劳动与社会保障法试卷a

劳动与社会保障法试卷 A 一、不定项选择题(本大题共 20 题，每小题 1 分，共 20 分) 在每小题列出的四个选项中 至少有一个选项是正确的，请将正确答案的标号填在括号内。 1、变更劳动合同，应当采用（ ） A、书面形式 B、口头形式 C、书面或口头形式 D、书面和口头形式 2、劳动法调整的劳动关系是一种（ ） A、人身关系 B、财产关系 C、人身关系和财产关系相结合的社会关系 D、经济关系 3、现阶段，我国劳动法所指称的用人单位的范围，不包括（ ） A、企业 B、社会团体 C、个体经济组织 D、农村集体经济组织 4、以下属于劳动合同必备条款的是（ ） A、试用期条款 B、劳动报酬条款 C、保守商业秘密条款 D、合同终止条款 5、职业培训权的性质属于（ ） A、劳动权 B、受教育权 C、自由权 D、社会经济、文化权利 6、国际劳工组织正式宣告成立于（ ） A、1900 年 B、1905 年 C、1918 年 D、1919 年 7、劳动者违法竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付（ ） A、违约金 B、赔偿金 C、补偿金 D、损失费 8、最早明确提出劳动权是最主要的天赋人权的思想家为（ ） A、莫尔 B、傅立叶 C、欧文 D、圣西门 9、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（ ） A、即时终止 B、自动解除 C、续延一年后终止 D、续延至医疗期满后终止 10、非全日制用工，是指（ ） A、以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过 2 小时，每周 工作时间累计不超过 24 小时的用工形式 B、以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过 4 小时，每周 工作时间累计不超过 24 小时的用工形式 C、以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过 2 小时，每周 工作时间累计不超过 48 小时的用工形式 D、以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过 4 小时，每周 工作时间累计不超过 48 小时的用工形式 11、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订 立书面劳动合同 A、十天 B、十五天 C、一个月 D、两个月 12、就业促进的权利主体包括（ ） A、劳动者 B、自主创业者 C、志愿者 D、自谋职业者 13、现代意义的集体合同立法，最早出现在（ ） A、英国 B、澳大利亚 C、芬兰 D、新西兰 14、目前，我国缩短工作时间的劳动包括（ ） A、从事矿山、井下劳动的职工 B、从事夜班工作的职工 C、未成年工 D、女工 15、下列情形中，经劳动者提出，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的是（ ） A、劳动者在该用人单位连续工作满十年的 B、国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退 休年龄不足十年的 C、劳动者患职业病的 D、用人单位合并或者分立的 16、劳动法律关系与劳动关系的区别，主要有（ ） A、劳动法律关系就其主观形式特征而言，具有思想意志关系的属性，劳动关系则属于社 会的现实 B、劳动法律关系是凝结着国家意志的法律规范作用于社会生活的过程和结果，劳动关系 则是劳动法的调整对象，其现实本身的价值需要劳动法律来衡量 C、劳动法律关系是由国家强制力保障的社会秩序；一般而言，劳动关系则不具有这一强 力保护的效力 D、劳动关系的范围大，劳动法律关系的范围相对小 17、最常见的工资构成单元有（ ） A、基本工资 B、奖金 C、津贴 D、补贴 18、根据我国相关法律规定，关于未成年工特殊保护制度的主要内容包括（ ） A、禁止用人单位招用未满 14 周岁的未成年人 B、不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动 C、用人单位应当对未成年工定期进行健康检查 D、用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还必须向所在地的市级以上劳 动行政部门办理登记 19、下列关于我国最低工资制度的说法，正确的是（ ） A、我国实行全国统一的最低工资标准，由国务院对最低工资标准作出具体规定 B、确定最低工资标准的通用方法包括比重法和恩格尔系数法 C、延长工作时间的工资可作为最低工资的组成部分 D、集体合同所规定的工资标准，不得低于当地最低工资的标准 20、根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议处理机构的受案范围包括（ ） A、因确认劳动关系发生的争议 B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 C、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 D、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 得分评卷人复查人 二、名词解释题(本大题共 6 题，每小题 3 分，共 18 分) 分 1、劳动权 2、用人单位 3、劳动合同的解除 4、不定时工作时间 5、欠薪索赔优先权 6、劳动保障监察 三、简答题(本大题共 5 题，每小题 6 分，共 30 分) 分 1、劳动者劳动权利的主要内容 2、劳动合同无效的法定情由及后果 3、不当劳动行为的表现形式 4、劳动争议处理的原则 5、集体合同与劳动合同的区别 四、论述题(本大题共 2 题，每题 12 分，共 24 分) 分 1、试述我国政府在就业促进方面的主要措施。 2、结合劳动合同法规定，试述试用期期间如何保障五、案例分析题(本大题 8 分) 分 马某于 2008 年 7 月 12 日在杭州人才网上看到某贸易公司的招聘信息，后成功应聘进入这 家公司，入职后一直担任人事部经理一职，每月基本工资 2500 元，另外，马某还可以获得 餐贴、房帖等各种津贴、补贴。不过，自从马某入职后，双方一直未签订书面的劳动合同， 马某工作到 2009 年