北仑农村信用社人力资源管理问题分析及对策

人力资源管理课程论文 北仑农村信用社人力资源管理问题存在的 问题及对策 学 院 : 经济管理学院 专 业 : 国际经济与贸易 班 级 : 2010 级 102 班 学 号 : 10063035 5 学 生 姓 名 : 王夏琰 （ 2013 年 11 月 7 日 2 摘要 农村信用社是农村金融的主力军，是金融业的重要组成部分。金融业 属于知识密集型的服务行业，同业产品、服务的无差异性以及人力资本的非专 用性决定了金融业的竞争归根结底取决于人力资本的竞争。从 2003 年国务院深 化农村信用社改革以来，北仑农村信用社陆续完成了清产核资、增资扩股，法 人治理结构改革，逐步向现代金融企业过渡，但在国有商业银行、股份制银行 的竞争中显然不具有优势，突出表现在市场占比低，人均效益低下和人才流失 严重上，这些问题成为困扰农村信用社进一步发展的瓶颈。尽管北仑农村信用 社在人力资源管理方面做了一些尝试和探索，但成效甚小。究其原因，在于人 力资源管理战略的不规范和不科学。 构建战略性人力资源管理体系，加强人力资源管理，是提升北仑农村信用 社竞争优势的必要措施。本文对北仑农村信用社的人力资源管理现状进行了全 面的分析，并以此为基础提出了相应的战略对策和建议。从北仑农村信用社面 临的战略环境出发，有针对性地提升人力资源管理的战略地位，加强人力资源 管理的战略职能。在具体实施过程中，认真做好人才选拔工作，为企业引进合 适必要的人才，并从绩效管理、薪酬激励、培训机制等管理体系方面重新探索 重建信用社的人力资源管理工作架构。 【关键词】:农村信用社；人力资源管理；人力资源战略 课程论文文稿格式要求 1. 论文提交打印版和电子版(A4 纸,页边距左 2.5, 右边距为 2 厘米,上下 边距为 2 厘米,标题 3 号黑体,正文小 4 号宋体,固定行距 24 磅,页码中); 提交 时间为课程结束前两周之内。 2. 参考文献应在 5 篇以上,其中 1 篇为英文; 3 3. 课程论文字数应在 2000 字以上。 4. 论文书写(装订)格式(安顺序)如下: 封面：包括论文标题，班级，姓名，完成日期等 论文摘要; 关键词(35); 正文(应有引言、分章节论述、结论等部分) 参考文献目录; 英文标题、英文摘要、英文关键词 5. 参考文献目录格式. (1) 文章引用格式: 顺序号作者:文章标题,杂志名称,年代,卷号(期号)页码. 例:5金显贺，王昌长，王忠东，等.一种用于在线检测局部放电的数字滤波技术.清华 大学学报(自然科学版)，1993，33(4)：62-67 (2) 书籍引用格式: 顺序号作者:书籍名称,出版社名称,出版年代. 1 刘国钧，陈绍业，王凤翥.图书馆目录.北京：高等教育出版社， 1957 评分标准及成绩 评分内容 比例 滿 分 标 准 得 分 1 得 分 2 4 1. 论文结构 50% A论文层次分明，内容组织有 序：4050 分； B论文层次一般，内容组织一 般：3039 分； C论文层次不合理，内容组织 不合理：30 分以下 2. 语言组织 20% A语言简练，通顺。1620 分； B语言一般，基本通顺。1215 分； C语言不通顺，有错字。11 分 以下。 3. 创新 10% A论文具有前瞻性，有较多的 创新见解：810 分； B论文具有前瞻性，有少数的 创新见解：47 分； C论文没有前瞻性，无创新： 03 分。 4. 使用价值 20% A论文有较高的使用价值，能 够解决实