北语16秋《绩效与薪酬管理》作业3

一、单选题（共 8 道试题，共 32 分。 ） V 1. 根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是()。 . 带薪假期 . 计件工资 . 医疗保险 . 节日工资 标准答案： 2. 了解一个职位并以一种格式把这种信息描述出来，从而使其他人能了解这个职位的过程 称为()。 . 职位描述 . 职位说明书 . 职位设计 . 职位分析 标准答案： 3. 采取市场追随薪酬策略的组织必须做好()工作，随时根据外部市场变化对本企业薪酬水 平进行动态调整。 . 薪酬调查 . 薪酬计划 . 薪酬分析 . 薪酬管理系统 标准答案： 4. 围绕关键业务职能建立起来的能力模型是()。 . 核心能力模型 . 职能能力模型 . 角色能力模型 . 职位能力模型 标准答案： 5. 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称()。 . 福利 . 工资 . 薪金 . 薪资 标准答案： 6. 下列不属于全面薪酬战略的特征的是()。 . 战略性 . 激励性 . 创新性 . 全面性 标准答案： 7. 以下哪个不是薪酬水平及其竞争性的重要性()。 . 吸引、保留和激励员工 . 控制劳动力成本 . 塑造企业形象 . 提高企业运营效率 标准答案： 8. 反映企业支付薪酬的外部竞争性的是()。 . 薪酬数量 . 薪酬结构 . 薪酬水平 . 薪酬形式 标准答案： 二、多选题（共 8 道试题，共 32 分。 ） V 1. 下列属于分类法的优点的有()。 . 简单，容易解释 . 执行速度快 . 对评价者的培训要求少 . 管理相对简单 标准答案： 2. 下列属于影响薪酬水平决策的因素有()。 . 劳动力市场 . 产品市场 . 企业特征 . 企业战略 标准答案： 3. 下列属于职位评价方法的是()。 . 排序法 . 分类法 . 要素计点法 . 360 度考核法 标准答案： 4. 下列属于能力与薪酬挂钩的方式的有()。 . 职位评价法 . 直接能力分类法 . 传统职位能力定薪法 . 行为目标达成加薪法 标准答案： 5. 下列属于常见的市场薪酬水平定位策略的有()。 . 薪酬领袖政策 . 市场追随政策 . 拖后政策 . 混合政策 标准答案： 6. 技能薪酬体系包括()。 . 深度技能 . 广度技能 . 直接技能 . 间接技能 标准答案： 7. 薪酬的核心要素包括()。 . 固定薪酬 . 浮动薪酬 . 短期奖励薪酬 . 长期奖励薪酬 标准答案： 8. 下列属于薪酬管理体系要实现的目标的是()。 . 公平性 . 有效性 . 合法性 . 激励性 标准答案： 三、判断题（共 9 道试题，共 36 分。 ） V 1. 以职位为基础确定基本薪酬的薪酬系统称为职位薪酬体系。 . 错误 . 正确 标准答案： 2. 实行拖后型薪酬政策的企业都是由于没有支付能力。 . 错误 . 正确 标准答案： 3. 基本薪酬是员工为企业工作所获得的绝大部分报酬。 . 错误 . 正确 标准答案： 4. 从调查方式来看，薪酬调查可以分为正式薪酬调查和非正式薪酬调查两类。 . 错误 . 正确 标准答案： 5. 关注市场开发、产品开发、创新以及合并等内容的战略是稳定战略。 . 错误 . 正确 标准答案： 6. 适用范围最窄的能力模型是角色能力模型。 . 错误 . 正确 标准答案： 7. 劳动力市场对薪酬水平决策没有影响。 . 错误 . 正确 标准答案： 8. 总薪酬由基本薪酬和可变薪酬构成。 . 错误 . 正确 标准答案