劳动经济学考试试卷

一、名词解释（54 分=20 分） 1.季节性失业：由于气候状况有规律的变化对生产、消费产生影响所引致的失 业，称为季节性失业 2.劳动力参与率 在一给定时间内，在国家规定的劳动年 龄范围内的就业者和求职者占社会总人 口的比重。 3. 劳动力供给弹性 由工资率变动引起的劳动力供给变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。 4. 家庭生产函数 衡量家庭中供自家消费的财富和服务所创造的效用的函数。 5. 内部劳动力市场：内部劳动力市场，是指根据企业的管理规则、惯例或企业 与企业组织内雇员或雇员的组织所达成的协议运行的，企业组织内雇员由招聘、 录用、提升、调动、暂时解雇、解除或终止劳动合同等构成的管理系统。 6.有效需求：指经济行为人在其预算可能条件下，考虑了市场价格和他在本市 场及其他市场上所遇到的数量限制后，为使其效用函数最大化而形成的需求。 7.非自愿失业：一种市场非均衡现象，他不是由实际工资率太高而引起的，而 是因为产品需求下降时厂商销售发生困难，对劳动力供给形成数量限制情形下 发生的失业。 二、单项选择题 (101.5 分=15 分) 1用规范研究方法研究经济现象的出发点和归宿是( A ) A客观事实 B.价值判断 C.经济现象自身的运动规律 D.经济现象运动的内在逻辑 2.根据主体均衡的条件，主体在资源约束的条件下获得最大效用必须满足的条 件是( C ) A.工资率大于边际替代率 B.工资率小于边际替代率 C.工资率等于边际替代率 D.工资率等于边际技术替代率 3.劳动的边际产量是指( A ) A.增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量 B.增加一个单位的劳动要素投入而增加的收入 C.增加一个单位的劳动要素投入而增加的产品价值 D.增加一个单位的劳动要素投入而增加的工资投入 4.下列属于企业雇用成本中直接成本的是( D ) A.企业员工的年度工资总额 B.企业员工的年度奖金 C.招聘员工的广告费用 D.参与雇用人员的工资 5.影响实际工资的两个因素是( A ) A.货币工资和价格指数 B.时间和价格指数 C.货币工资和时间 D.货币工资和某商品的价格 6.劳动力市场中，会使劳动力供给曲线右移的是( A ) A.工会组织控制劳动力供给的能力下降 B.工人的组织程度增强 C.工会的组织规模扩大 D.企业优先雇佣工会会员 7.我国劳动法第 15 条规定我国劳动就业最低法定年龄为( B ) A.15 周岁 B.16 周岁 C.17 周岁 D.18 周岁 8.新古典学派的（ D ）提出了创立关于劳动力需求和供给的关键性理论概念。 A.马歇尔 B.舒尔茨 C.亚当斯密 D.希克斯 9.反映失业率与通货膨胀率关系的曲线是（ A ） A.菲利浦斯曲线 B.无差异曲线 C.洛仑兹曲线 D.拉弗曲线 10.与横轴平行的劳动力供给曲线的劳动力供给弹性为（ D ） A. 0 B. 1 C. 无穷小 D. 无穷大 11.货币工资主要受（ A ） 、工作时间长度和相关的工资制度安排。 A.货币工资率 B.货币工资 C.价格指数 D.实际工资 12.在工资率维持较高水平并且收入也在较高水平时，随着工资率提高，劳动供给会减 少，原因是( B ) A.收入效应大于替代效应 B.收入效应小于替代效应 C.收入效应大于规模效应 D.替代效应小于规模效应 13如果两类劳动力存在总互补关系，则这两类劳动力需求的（ C ） A自身需求弹性为负值 B自身需求弹性为正值 C交叉工资弹性为负值 D交叉工资弹性为正值 14.在劳动力市场动态均衡模型中， “蛛网不稳定条件” 是指( B ) A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性 B.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性 C.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性 D.劳动力供给弹性等于边际替代率 三.简答题（67 分=42 分） 1.画图并解释劳动力需求弹性有哪些，它们分别受哪些因素的影响？ 答：（1）劳动力需求无弹性； （2）劳动力需求弹性小于 1； （3）劳动力需求弹性等于 1； （4）劳动力需求弹性大于 1； （5）劳动力需求弹性无限大。 从一般意义上说，劳动需求弹性是指工资率变化一单位劳动力需求量的变化程 度，即工资率变化 1%，劳动力需求量变化百分之几。 影响劳动力需求弹性的因素主要围绕替代效应和规模效应来进行的，即工资率 的变动从两个方面影响就业水平：工资率上涨使劳动成本提高，因而企业乐于 以其他要素代替劳动，从而使雇用规模由所缩小，这是替代效应发挥作用；工 资率上升提高了企业的边际成本，使企业面临着提高产品的价格和缩小生产规 模的压力，从而使雇用水平有所降低，这是规模效应在发挥作用。 2.劳动力市场与其他市场的区别有哪些？ 答：第一，劳动者只能被雇佣或租借，劳动者本身不能被出卖和购买。 第二，劳动者对劳动力拥有不可动摇的所有权。 第三，劳动力的价格不只是工资的多少，而且包括劳动者人力资本投资应获得 的报酬。 第四，劳动力受雇佣或租借的条件不只是工资的多少，还有工作时间长短、工 作环境好坏等其他因素。 第五，劳动力市场的活动不仅由工人和用人单位决定，而且受到政府、工会、 雇主和舆论等社会力量的影响。 3.计时工资具有哪些特点？ 答：其特点在于按照一定质量的劳动维持的时间长短支付工资。 由于时间是劳动的自然尺度，因而在劳动质量得以保证的前提下，计时工资是 能够较为准确反映劳动者所提供的劳动数量。 因此，计时工资制简便易行、适用范围广，几乎所有的劳动均可采用此种工资 支付方式。 4.劳动力流动的规律有哪些？ 答：（1）劳动力从农业部门向非农业部门流动；（2）第一、第二产业劳动力 向第三产业劳动力流动；（3）体力劳动力向脑力劳动力流动；（4）农村劳动 力向城市劳动力流动；（5）经济落后地区或国家的劳动力向经济发达地区或国 家流动。 5.在计划经济体制下，实行企业承包制改变了企业决策者的劳动力需求行为， 这种改变主要表现在哪几个方面？ 答：（1）企业决策者与本企业劳动者目标一致，工资与利润的相互制约作用削 弱； （2）劳动者目标由传统计划体制下的追求闲暇最大化转变为货币收入最大 化； （3）本企业职工集体收入最大化与个人收入最大化一致。 6.简述影响劳动力参与率的因素。 答：（1）教育制度与教育供给规模 （2）工资政策及工资关系 （3）工资水平 （4）个人非劳动收入 （5）居民家庭生产率的变化 （6）社会保障制度 （7）宏观经济状况 （8）其他因素，如社会文化、风俗习惯等 7. 简述人力资本有哪些特征？ 答：其一，人力资本是寓寄在劳动者身上的一种生产能力。 其二，人力资本具有无限的创造性，能够为其所有者带来持久性的收入，就像能够产生货 币收入的任何形式的物质资本一样，能够为其所有者提供现实的收益。 其三，人力资本是通过人力资本投资形成并积累的，具有积累性，是投资的产物。 其四，人力资本投资与物质资本投资相似，投资者亦要承担投资风险。 8. .延期支付是福利的另一种具体表现形式，请简述一下它具有的优势。 答：（1）延期支付可使企业获得一种稳定的生产经营的外部条件。 （2）延期支付形式的多样性和灵活性，可以增强企业对劳动力市场的多种 适应性 （3）企业自定延期支付的福利项目，可以增强职工的凝聚力和团队精神 （4）延期支付可以是若干保险基金在免税的基础上积累，如企业的补充养 老保险、企业自定的健康保险等。 四.论述题 1.试论述劳动力的供求变化及其对静态均衡的影响。 答：（1）劳动力供给的变化。在劳动力需求曲线不变的情况下，劳动力供给 曲线右移，均衡工资率下降，均衡就