医院会计论文会计人员继续教育论文会计继续教育论文-

医院会计论文会计人员继续教育论文会计继续教育论文- 医院会计人员继续教育浅谈 医院是社会福利性事业单位。介于行政与全额事业单位、企业会计制度 的中间, 其从事财务的医院会计人员理所当然接受会计继续教育。医院会计人 员继续教育,又称为医院会计人员后期教育或在职教育, 是指对从事医院财务会 计工作和已取得或受聘会计专业技术资格( 职称) 的医院会计人员进行的专业知 识学习教育,主要的目标是提高财务医院会计人员的政治思想素质、业务能力 和职业道德水平,从而使其更好地适应社会主义市场经济发展的要求。医院会 计人员继续教育,也就是医院会计人员的再培训、再教育、终身教育, 这已成为 医院会计人员继续教育的最重要的形式。医院会计人员继续教育的内容主要包 括:会计理论、政策法规、业务知识、技能训练和职业道德等。同时, 医院会计 人员继续教育每年接受培训(面授)的时间累计不应少于 24 小时。 一、医院会计人员继续教育管理体制存在的问题 一是医院财力状况和会计人员队伍庞大等问题导致医院会计人员的继续教 育形同虚设。医院会计人员的继续教育原则上由当地财政部门负责组织,培训 场所和师资队伍的组成由财政部门指定,但因财力、会计人员队伍庞大等问题 导致医院会计人员的继续教育形同虚设。医院会计人员晋升职称时,在医院会 计人员的继续教育方面没有硬性要求,只在考试是否通过、计算机、外语、论 文四方面作出硬性规定,这样使社会和医院会计人员造成了一种错觉, 他们认为 医院会计人员的继续教育是可有可无的事情,这样长期状况的延续, 最终导致医 院会计人员不能与时俱进,对新知识、新业务不认真钻研, 会计的处理能力停滞 不前。 二是在医院内部教育管理不力。医院继续教育的主管部门是医务科,医务 科主要抓的是卫生专业技术人员的继续教育,通过单位培训、请专家教授来讲 课、组织卫生技术人员外出学习、网络教育、远程教育、电视频道、在职学历 培训等多种方式,完成卫生专业技术人员的继教学习。对单位从事会计工作人 员的继教,医务科则解释为会计专业技术人员教育, 应由相关财政部门负责解决, 因为卫生专业技术人员继教的验收合格,要卫生主管部门卫生局签章, 医院会计 人员的继教学习与单位的医疗卫生业务没有联系。按照国家对医院会计人员继 续教育的规定:“会计人员所在单位负责组织和督促本单位的会计人员参加继续 教育,会计人员所在单位应当遵循教育、考核、使用相结合的原则, 支持、督促 并组织本单位会计人员参加继续教育,保证学习时间, 提供必要的学习条件”,因 此医院会计人员的继教学习与医院有着密切的联系。财政部门、医院管理高层 的态度,使从事医院会计人员对国家专业技术人员每年必需接受继续教育的政 策产生质疑。会计是一项政策性、专业性很强的学科,会计及相关经济新理论、 新方法、新技能不断发展和变化,客观上需要医院会计人员不断学习和掌握, 并 运用到实际工作中,以上的观点与会计人员继续教育的国家规定背道而驰。 二、医院会计人员继续教育体制问题的对策 一是当地财政部门应按照会计人员继续教育的相关法律规定,统筹规划, 分 类指导,强化服务,注重质量,主动、责无旁贷地承担起本辖区医院会计人员的继 续教育的任务。(1)培训的师资、培训场地等问题,由当地政府协调,财政部门承 办,卫生主管局的财务部门配合,及时有效地完成对医院会计人员每年度的继续 教育学习;(2)医院会计人员的继续教育培训费用统一纳入到财政部门所列支的 卫生经费预算支出中;(3)以人为本,因材施教, 对卫生系统从事财务的医院会计人 员,按职称、分类别进行分期、分批培训,着重培养高层次医院会计人才,加强会 计综合能力培训,进一步改善医院会计队伍人才结构和知识结构;(4)财政部门、 人力资源管理部门联合,加强医院会计人员的继教管理, 完成每年度的继教学习 是医院会计人员的晋升、晋职的前提条件;(5)财政部门与人力资源部门要不断 创新继续教育内容,完善医院会计人员的继教方式, 想办法形成政府部门统一思 想,加强政府指导,鼓励会计类学校积极参与,医院出面支持的医院会计人员继续 教育新格局,从而以多种形式完成医院会计人员的继续教育;(6)财政部门要加强 医院会计人员继续教育的学习,制定关于卫生系统医院会计人员继续教育方面 的规定,避免医院会计人员继续教育流于形式。 二是加强医院会计人员的继续教育。(1)改变认识误区,加强医院会计人员 的继教学习。医院管理高层不注重医院会计人员的培训工作,在医院会计人员 继续教育学习方面存在误区,认为医院会计人员作为医院的财务管理者, 不能为 医院创收,还要消耗医院的资金去进行继教学习; 缺乏高瞻远瞩的眼光,认为医院 会计人员以现有的知识完全可以胜任医院目前的会计工作,对以后医院的会计 方面的发展不予以考虑,因此单位在不注重医院会计人员继教的同时, 没能将会 计人才的继续教育列入医院的继教考核制度,忽略了医院会计人员的后期学习, 造成单位在培养医院会计的高、精、尖管理人才方面落后,为单位在医院会计 管理方面带来了不利因素。按会计人员继教的国家规定,会计人员所在单位, 负 责组织和督促本单位的会计人员参加继续教育,支持、督促并组织本单位会计 人员参加继续教育,为单位从事会计的人员提供学习时间, 提供必要的学习条件。 所以,作为医院的管理者,应当改变认识上的误区,把本单位医院会计人员的继续 教育统一纳入到医院的日常继教管理工作中。管理是一门学问,医院会计方面 的管理尤为重要,医院会计管理方面的专家,能对医院的全成本核算,对医院的增 收节支,对医院的未来规划,对医院的融资、投资等方面,都起着举足轻重的作用; (2)作为医院管理高层,应加强医院会计方面的继教培训管理,认真协调财政部门, 上级主管部门,为单位医院会计人员的继教学习提供良好的外部条件;(3)作为医 院管理高层,要引进奖励机制,对单位医院会计人员健全会计考评管理制度,加强 会计目标考核,充分发挥医院会计人员的主观能动性, 鼓励医院会计人员对医院 会计方面的管理献计献策,集思广益,充分调动医院会计人员的工作积极性,对突 出业绩的医院会计人员,要表彰、评选先进工作者, 以资鼓励;(4)作为医院管理高 层,要积极配合财政部门、卫生主管部门认真搞好医院会计人员的继续教育学 习,要以多种形式,例如:会计课程方面的教学、会计案例分析教学、会计实例演 示、会计问题讨论、会计多媒体教学、会计方面的研讨会、会计理论实践方面 的座谈会、会计操作实际交流会、会计方面专题讲座等等,改善会计培训方式, 拓宽会计培训渠道,完成医院会计人员的继教学习。 加大力度强化医院会计人员的继续教育,缩短与医改相应发展的医院会计 改革的距离,充分挖掘医院会计继教培训的教育资源, 提高医院会计人员的专业 技术