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劳动合同 甲方（用人单位） 乙方（职工） 公司名称： 长沙金鹰印务有限公司 姓名： 法定代表人（主要负责人）：彭英 身份证号码： 经济类型：私企 户籍地址： 通讯地址：宁乡县卯田工业园 通讯地址： 电话: 联系电话： 根 据 中 华 人 民 共 和 国 劳 动 法 和 长 沙 市 劳 动 合 同 条 例 的 规 定 ,甲 乙 双 方 在 了 解 对 方 的 情 况 下 ,为 确 立 劳 动 关 系 ,明 确 双 方 权 利 和 义 务 ,经 平 等 协 商 同 意 ,自 愿 签 订 本 合 同 ,以 兹 共 同 遵 守 ： 一 、 合 同 期 限 第 一 条 甲 方 与 乙 方 签 定 有 固 定 期 限 合 同 。 本 合 同 期 限 为 年 。 自 年 月 日 起 ， 至 年 月 日 止 。 其 中 试 用 期 为 个 月 ， 从 年 月 日 起 ， 至 年 月 日 止 。 二 、 工 作 内 容 第 二 条 经 乙 方 同 意 被 甲 方 聘 请 在 部 门 ， 担 任 工 作 。 第 三 条 乙 方 应 积 极 遵 守 公 司 的 规 章 制 度 ， 遵 照 甲 方 的 命 令 或 指 示 ， 服 从 分 配 ， 按 甲 方 的 要 求 完 成 工 作 任 务 。 如 有 特 殊 情 况 应 双 方 协 商 解 决 。 第 四 条 在 本 合 同 期 限 内 ， 甲 方 根 据 公 司 具 体 需 要 ， 有 权 将 乙 方 重 新 调 整 到 其 它 工 作 岗 位 上 任 职 。 在 分 配 乙 方 工 作 时 ， 甲 方 也 会 考 虑 到 乙 方 的 表 现 及 在 其 能 力 范 围 内 任 职 。 第 五 条 乙 方 对 甲 方 作 出 的 岗 位 变 更 或 工 作 内 容 认 为 不 合 适 ， 经 双 方 协 商 后 没 有 达 成 一 致 时 ， 乙 方 有 权 向 甲 方 提 出 辞 职 。 但 乙 方 应 从 决 定 离 开 甲 方 时 日 起 向 甲 方 人 事 部 门 递 交 辞 呈 书 ， 一 个 月 后 方 可 解 除 劳 动 合 同 。 三、工作时间和休息休假 第六条 甲方执行国家规定，劳动者做五休二，每日工作时间不超过八小时、平均每 周工作时间不超过四十小时的工时制度，具体安排可根据实际生产需求而定。 第七条 在 劳 动 合 同 有 效 期 限 内 ， 乙 方 除 享 有 政 府 规 定 的 法 定 节 假 日 、 公 休 假 日 和 婚 丧 、 生 育 等 带 薪 假 期 外 ， 服 务 满 一 年 的 员 工 即 可 享 受 5 天 的 带 薪 年 休 假 ， 每 年 递 增 1 天 ， 最 高 上 限 为 10 天 。 为 公 司 服 务 不 满 一 年 雇 员 的 休 假 天 数 将 根 据 其 具 体 服 务 期 限 按 比 例 计 算 。 四 、 劳 动 报 酬 第 八 条 甲 方 按 公 司 现 行 工 资 制 度 及 乙 方 个 人 的 能 力 和 表 现 确 定 乙 方 的 工 资 。 乙 方 的 工 作 岗 位 发 生 变 化 时 ， 按 甲 方 规 定 实 行 变 岗 变 薪 办 法 。 乙 方 接 受 新 的 岗 位 后 ， 即 视 为 接 受 甲 方 按 该 岗 位 重 新 确 定 乙 方 的 工 资 。 第 九 条 乙 方 的 工 资 为 每 月 人 民 币 元 整 ， 其 中 包 括 基 本 工 资 及 政 府 规 定 的 各 项 补 贴 、 津 贴 等 ， 及 应 由 个 人 按 照 上 海 市 所 规 定 缴 纳 的 社 会 保 险 . 第 十 条 甲 方 在 每 月 10 日 以 货 币 形 式 支 付 乙 方 当 月 的 工 资 。 第 十 一 条 乙 方 在 甲 方 的 工 资 ， 奖 金 等 收 入 所 得 的 个 人 所 得 税 由 乙 方 承 担 。 五、社会保险 第十二条 甲 方 按 国 家 规 定 为 乙 方 （ 本 市 户 口 ） 办 理 养 老 、 医 疗 、 失 业 等 社 会 保 险 。 涉 及 乙 方 个 人 缴 纳 部 分 的 ， 由 甲 方 从 乙 方 的 工 资 中 代 扣 代 缴 。 外 地 从 业 人 员 由 公 司 为 其 缴 付 外 劳 力 综 合 保 险 。 第十三条 乙 方 患 病 或 非 因 工 负 伤 ， 需 要 停 工 医 疗 的 ， 由 指 定 医 疗 机 构 出 具 病 情 证 明 ， 按 有 关 政 府 规 定 或 约 定 享 受 医 疗 期 。 第十四条 乙 方 因 工 负 伤 ， 需 要 停 止 工 作 接 受 治 疗 的 ， 实 行 工 伤 医 疗 期 。 工 伤 医 疗 期 的 时 间 由 指 定 的 治 疗 医 院 提 出 意 见 ， 并 经 企 业 职 工 劳 动 能 力 鉴 定 委 员 会 确 认 。 医 疗 期 享 受 企 业 职 工 工 伤 保 险 待 遇 ， 工 资 改 发 工 伤 津 贴 。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十五条 甲方建立健全的生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度 及其标准。甲 方 应 提 供 符 合 国 家 规 定 的 劳 动 安 全 卫 生 标 准 的 工 作 环 境 ， 采 取 切 实 有 效 的 措 施 ， 改 善 劳 动 条 件 ， 保 障 乙 方 在 生 产 过 程 中 的 安 全 和 健 康 。 第 十 六 条 乙 方 应 遵 行 甲 方 的 生 产 规 定 ， 以 确 保 安 全 ， 如 自 行 主 张 危 险 操 作 而 产 生 自 己 受 伤 ， 甲 方 不 承 担 其 责 任 。 因 违 规 操 作 ， 给 甲 方 造 成 经 济 损 失 的 ， 要 进 行 适 度 赔 偿 。 （ 具 体 金 额 需 双 方 协 商 而 定 ） 第十七条 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过 程中职业危害的预防工作 第 十 八 条 甲 方 按 国 家 规 定 ， 对 女 职 工 实 行 特 殊 劳 动 保 护 。 七 、 劳 动 纪 律 第 十 九 条 乙 方 应 遵 守 甲 方 依 法 制 定 的 规 章 制 度 ； 严 格 遵 守 劳 动 安 全 卫 生 、 操 作 规 程 及 工 作 规 范 ； 爱 护 甲 方 的 财 产 ， 遵 守 职 业 道 德 ； 积 极 参 加 甲 方 组 织 的 培 训 ， 提 高 职 业 技 能 。 第 二 十 条 如 果 乙 方 违 反 下 列 规 章 制 度 ， 公 司 将 视 情 节 轻 重 ， 有 权 对 雇 员 做 出 一 定 的 纪 律 处 分 决 定 ， 或 终止本合同。 1. 使 公 司 遭 受 损 失 （ 包 括 公 司 财 产 损 失 、 利 润 损 失 、 信 誉 损 失 ， 以 及 造 成 公 司 其 它 员 工 之 间 的 关 系 不 和 谐 或 工 作 态 度 不 认 真 ） ； 2. 对 其 它 雇 员 或 人 员 造 成 人 身 伤 害 ； 3. 不 能 按 工 作 要 求 完 成 本 职 工 作 ； 4. 为 公 司 服 务 期 间 内 ， 同 时 受 聘 于 其 它 单 位 ； 5. 不 服 从 上 级 主 管 人 的 指 示 ； 6. 未 经 许 可 ， 擅 自 使 用 公 司 的 设 备 与 设 施 ； 7. 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的，甲方有权终止该合同； 8. 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害，甲方有权终止合同。 八 、 商 业 秘 密 及 无 利 益 冲 突 第 二 十 一 条 保 守 公 司 机 密 3 1. 乙 方 必 须 严 守 公 司 机 密 ， 未 经 公 司 书 面 允 许 或 因 职 务 需 要 ， 不 得 将 有 关 公 司 经 营 、 管 理 和 技 术 方 面 的 信 息 ， 有 关 公 司 或 与 公 司 有 关 联 的 业 务 实 体 的 营 销 和 财 务 状 况 的 信 息 ， 有 关 公 司 或 与 公 司 有 关 联 的 业 务 实 体 的 客 户 、 产 品 、 程 序 、 商 业 、 服 务 等 的 信 息 ， 以 及 乙 方 在 公 司 资 助 的 培 训 中 获 得 的 所 有 信 息 ， 以 任 何 直 接 或 间 接 的 方 式 向 公 司 以 外 的 任 何 人 员 或 实 体 泄 漏 。 乙 方 也 不 得 将 自 已 知 晓 的 有 关 公 司 的 信 息 透 露 给 其 他 员 工 ， 除 非 其 因 职 务 需 要 ， 必 须 了 解 这 些 信 息 。 乙 方 不 得 用 这 些 信 息 与 公 司 进 行 竞 争 或 把 这 些 信 息 用 于 完 成 其 工 作 或 职 责 以 外 的 其 它 用 途 。 2. 本 合 同 到 期 或 终 止 时 ， 乙 方 必 须 将 其 拥 有 、 控 制 的 所 有 设 备 、 工 具 、 计 划 书 、 备 忘 录 、 客 户 名 单 、 公 司 财 务 报 告 或 营 销 信 息 ， 以 及 与 公 司 经 营 有 关 的 电 脑 、 书 藉 、 文 件 、 硬 件 、 软 件 、 设 计 图 和 统 计 数 据 等 等 归 还 公 司 。 3. 合 同 终 止 后 ， 乙 方 仍 应 履 行 本 聘 用 合 同 第 二 十 一 条 第 1 款 规 定 的 义 务 。 第 二 十 二 条 无 利 益 冲 突 在 雇 佣 期 内 ， 乙 方 必 须 避 免 任 何 引 起 或 可 能 引 起 其 个 人 利 益 与 公 司 利 益 发 生 冲 突 的 情 况 ， 并 保 证 不 参 与 任 何 可 能 会 影 响 其 在 公 司 的 工 作 责 任 或 影 响 其 有 效 地 执 行 在 公 司 的 职 务 的 活 动 。 该 类 活 动 包 括 但 不 限 于 以 下 几 种 情 况 ： 1. 接 受 公 司 以 外 的 聘 用 或 从 事 任 何 阻 碍 有 效 地 履 行 其 在 公 司 的 职 责 的 活 动 ； 在 以 下 公 司 或 实 体 里 享 有 财 务 上 的 利 益 ： 与 公 司 有 业 务 往 来 或 将 与 公 司 有 业 务 来 往 的 公 司 、 实 体 或 个 人 ； 公 司 的 合 作 伙 伴 ； 公 司 的 竞 争 对 手 ； 2. 以 任 何 职 务 和 资 格 ， 如 ： 总 监 、 董 事 、 管 理 人 员 、 员 工 或 顾 问 等 ， 为 与 公 司 有 业 务 竞 争 的 任 何 其 他 公 司 、 实 体 或 个 人 提 供 服 务 ； 3. 利 用 在 公 司 的 职 位 来 谋 取 个 人 利 益 ， 如 ： 要 求 任 何 其 他 公 司 、 实 体 或 个 人 为 其 提 供 或 接 受 本 来 会 增 进 公 司 利 益 的 生 意 方 面 的 机 会 ； 4. 拥 有 公 司 未 公 开 的 重 要 信 息 时 ， 买 卖 或 提 示 其 他 人 去 买 卖 公 司 以 及 公 司 的 供 应 商 或 合 作 伙 伴 的 证 券 ； 5. 向 与 公 司 有 业 务 关 系 或 寻 求 与 公 司 有 业 务 关 系 的 任 何 其 他 公 司 、 实 体 或 个 人 借 款 （ 银 行 或 其 他 借 款 机 构 除 外 ） 。 九 、 劳 动 合 同 的 变 更 、 解 除 、 终 止 和 续 订 第 二 十 三 条 订 立 本 合 同 所 依 据 的 法 律 、 行 政 法 规 、 规 章 发 生 变 化 ， 本 合 同 应 变 更 相 关 内 容 。 第 二 十 四 条 订 立 本 合 同 所 依 据 的 客 观 规 律 情 况 发 生 重 大 变 化 ， 致 使 本 合 同 无 法 履 行 的 ， 经 甲 乙 双 方 协 商 同 意 ， 可 以 变 更 本 合 同 相 关 内 容 。 第 二 十 五 条 经 甲 乙 双 方 协 商 一 致 ， 本 合 同 可 以 解 除 。 第 二 十 六 条 符 合 下 列 情 形 之 一 的 ， 甲 方 可 以 与 乙 方 解 除 本 合 同 ： 1. 乙 方 在 试 用 期 内 ， 被 证 明 不 符 合 录 用 条 件 的 ； 2. 乙 方 严 重 违 反 甲 方 依 法 制 定 的 劳 动 纪 律 或 规 章 制 度 的 ； 3. 乙 方 严 重 失 职 、 营 私 舞 弊 ， 对 甲 方 利 益 造 成 重 大 损 害 的 ； 4. 乙 方 向 未 经 授 权 人 泄 漏 公 司 机 密 或 未 经 公 司 许 可 保 留 公 司 机 密 文 件 或 违 反 本 合 同 第 二 十 一 条 和 第 二 十 二 条 的 具 体 规 定 ； 5. 乙 方 旷 工 三 天 或 三 天 以 上 ； 6. 乙 方 在 工 作 时 间 或 下 班 后 在 公 司 内 玩 扑 克 、 聚 众 赌 博 或 参 与 其 他 不 正 当 活 动 。 7. 乙 方 触 犯 刑 律 ， 并 被 依 法 追 究 刑 事 责 任 或 劳 动 教 养 的 ； 8. 乙 方 患 病 或 非 因 工 受 伤 ， 医 疗 期 满 后 ， 不 能 从 事 原 工 作 也 不 能 从 事 由 甲 方 另 行 安 排 的 工 作 的 ； 9. 乙 方 不 能 胜 任 工 作 ， 经 培 训 或 调 整 岗 位 后 仍 不 能 胜 任 工 作 的 ； 10. 甲 乙 双 方 不 能 依 据 本 合 同 第 二 十 四 条 规 定 就 变 更 劳 动 合 同 达 成 协 议 的 ； 11. 甲 方 频 临 破 产 进 行 法 定 整 顿 期 间 或 者 生 产 经 营 状 况 发 生 严 重 困 难 ， 确 需 裁 减 人 员 的 ； 12. 甲 方 因 经 营 状 况 的 调 整 和 企 业 重 组 ， 乙 方 成 为 冗 员 的 。 第 二 十 七 条 符 合 下 列 情 形 之 一 的 ， 甲 方 不 得 解 除 本 合 同 ： 1. 乙 方 因 工 负 伤 或 患 有 职 业 病 在 治 病 、 疗 养 期 间 的 ， 或 医 疗 终 结 ， 经 市 、 区 、 县 劳 动 坚 定 委 员 会 确 认 完 全 或 大 部 门 丧 失 劳 动 能 力 的 ； 2. 乙 方 患 病 或 非 因 工 负 伤 在 规 定 医 疗 期 内 的 ， 但 符 合 本 合 同 第 二 十 六 条 第 1、 2、 3、 4 款 规 定 的 人 员 除 外 ； 3. 女 职 工 在 怀 孕 期 、 产 期 和 哺 乳 期 内 的 ， 但 符 合 本 合 同 第 二 十 六 条 第 1、 2、 3、 4 款 规 定 的 人 员 除 外 。 第 二 十 八 条 符 合 下 列 情 形 之 一 的 ， 乙 方 可 以 与 甲 方 解 除 本 合 同 ： 1. 乙 方 在 试 用 期 内 的 ； 2. 甲 方 不 按 劳 动 合 同 约 定 支 付 劳 动 报 酬 或 提 供 劳 动 条 件 的 ； 3. 甲方未依法为乙方缴纳社会保险费和外劳力综合保险的； 4. 乙 方 提 出 辞 职 ， 甲 方 在 三 十 日 内 无 书 面 答 复 的 。 （ 但 有 下 列 情 形 之 一 者 必 须 履 行 协 议 约 定 或 承 担 违 约 赔 偿 责 任 。 ） （ 1） 给 甲 方 造 成 经 济 损 失 尚 未 处 理 完 毕 的 ； （ 2） 被 有 关 国 家 机 关 依 法 审 查 尚 未 结 案 的 第 二 十 九 条 甲 乙 双 方 任 何 一 方 提 出 解 除 劳 动 合 同 ， 均 应 提 前 天 以 书 面 形 式 通 知 对 方 。 但 如 按 照 本 合 同 第 二 十 六 条 第 1、 2、 3、 4 款 和 第 二 十 八 条 第 1、 2、 3 款 规 定 解 除 本 合 同 的 ， 可 不 必 提 前 通 知 对 方 。 第 三 十 条 符 合 下 列 情 形 之 一 的 ， 本 合 同 即 可 终 止 ： 1. 劳 动 合 同 期 满 ； 2. 当 事 人 约 定 的 劳 动 合 同 终 止 条 件 出 现 的 ； 、 3. 甲 方 被 依 法 撤 消 、 解 散 、 歇 业 或 宣 告 破 产 的 ； 4. 乙 方 退 休 、 退 职 、 死 亡 的 。 第 三 十 一 条 本 合 同 期 限 届 满 ， 劳 动 合 同 即 终 止 。 甲 乙 双 方 经 协 商 同 意 ， 可 以 续 定 劳 动 合 同 。 5 十 、 甲 乙 双 方 约 定 的 劳 动 合 同 终 止 条 件 第 三 十 二 条 1. 经 甲 方 决 定 因 部 分 调 整 后 乙 方 岗 位 被 撤 消 ， 乙 方 又 没 有 被 其 他 部 门 聘 用 ， 经 协 商 不 能 就 解 除 劳 动 合 同 达 成 一 致 协 议 的 ， 并 不 愿 接 受 临 时 待 岗 或 培 训 的 ； 2. 乙 方 年 度 绩 效 考 评 不 合 格 的 ； 3. 乙 方 未 经 甲 方 同 意 无 故 旷 工 三 个 工 作 日 以 上 的 。 当 上 述 约 定 的 终 止 条 件 出 现 的 ， 甲 乙 双 方 即 可 终 止 劳 动 合 同 。 十 一 、 违 约 责 任 和 经 济 补 偿 第 三 十 三 条 甲 乙 双 方 任 何 一 方 违 反 本 合 同 的 ， 应 依 法 承 担 违 约 责 任 。 给 对 方 造 成 经 济 损 失 的 ， 应 根 据 实 际 损 失 情 况 承 担 经 济 赔 偿 损 失 。 第 三 十 四 条 在 本 合 同 期 限 内 ， 甲 乙 双 方 经 协 商 另 签 专 项 协 议 的 ， 须 按 专 项 协 议 的 约 定 办 理 。 第 三