女职工素质提升目标化管理初探

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 女职工素质提升目标化管理初探 摘 要 随着社会的不断发展和人 们的思想的不断进步，越来越多的女性 也开始摆脱传统观念的束缚，投入到生 产工作的开展进程中。但是社会的经济 的改革虽然为女性提供了更多的就业机 会，与此同时，激烈的市场竞争也使得 女性面临着不可忽视的就业压力。开展 女职工素质提升目标化管理探究，应用 科学有效的目标化管理手段，实现女职 工的综合素质和综合职业能力的进一步 有效的提升，可以使得女性职工在激烈 的职场竞争中获得更加理想的竞争力， 进而为其良好的职业、事业发展奠定稳 定的基础和提供强大的推动力。 中国论文网 /3/view-12902876.htm -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 关键词 女职工 素质提升 目标 化管理 思考探究 中图分类号：F243 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）03-000- 02 社会思想观念的不断革新，逐步 的实现了女性的全方面的解放，女性职 工的数目在企业的整体员工数目中所占 的比例也在逐步的上升。但是针对于当 下的女性整体就业情况，从客观的角度 来讲，企业的领导层的女性数目仍然相 对较少，这也说明我国女性的综合职业 能力仍然需要进一步有效的提升。开展 女职工素质提升目标化管理探究，将提 升目标化管理理念全面应用于女职工素 质提升工作的开展进程中，可以有效的 加强女性的职业能力，提升女性在职场 上的地位，进而使得女性职员获得更加 广阔的发展空间以及更加光明的发展前 景。 一、影响女职工素质的提升的原 因分析 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 当下很多女性虽然投入到社会的 生产当中，但是并没有在其职场上良好 的发挥出自身的职业潜能，也没有取得 良好的职场工作成果，导致这一现象出 现的原因是多方面的，开展影响女职工 素质的提升的原因分析，主要可以将当 下女性步入职场后所面临的发展难题总 结归纳为以下几点： （一）女性对于家庭的关注程度 较高 在长久以来形成的思想观念中， 女性就应当包揽一切的家务，无论是洗 衣做饭，清扫卫生，还是接送孩子，教 育孩子以及照顾老人，都是一个家庭中 的女性的分内工作， “男主外，女主内 ” 的陈旧思想使得女性面临着极大的生活 压力和生活负担，因而很多参与到职场 中的女性往往很少有时间和精力进行自 身的职业规划和自身的职场能力的提升。 因此，女性对于家庭的关注程度较高， 是女性在职场中的发展面临的障碍较大 的关键性原因之一。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 （二）部分女性的“职业心” 和 “事业心”相对较弱 很多女性认为“ 事业发展 ”是男性 的专利，对于自身的职业的重视程度明 显存在着不足。对于事业的可有可无的 心理，使得她们在职场工作中也存在着 “打发时间”的不良心态，这无疑也导致 她们在职场中发挥的效用相对较弱。同 时很多女性对于自身的职业能力并不自 信，选择就业的职位往往也为她们认为 的“闲职”，这种落后的就业心态也使得 她们无法在职场中获得真正的成功。 （三）女性所能 得的培训机 会远远的少于男性 由于性别的限制，相对于男性， 女性所能够获得的培训机会相对较少， 企业在进行员工的培训的过程中，也往 往将培训工作的开展重点放在男性员工 身上，这也是导致女性员工实现自身职 能力的提升的过程中，所面临的障碍重 重的关键性因素之一。培训机会的不均 等分配，必将导致女性员工和男性员工 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 的职业能力差距逐步的拉大，导致女性 的职业自信心理逐步的降低，使得女性 的职业发展步入了恶性的循环。 （四）很多女性无法在其工作开 展进程中获得理想的成功感 很多企业领导人存在着陈旧的 “性别理念”，认为只有男性员工才能获 得良好的工作成绩，只有男性员工才真 正具备良好的企业领导能力，因此，往 往忽视了女性员工在职场中的努力和成 绩，女性员工与男性员工在职场上付出 了同等的努力，却没有得到同等的回报， 无法在其工作开展进程中获得理想的成 功感，长期以往，必将丧失参与职场工 作中的积极主动性，因而无法有效的实 现自身的职场能力的进一步的提升。 二、女职工素质提升目标化管理 目标研究 通过上一章节的探究可知，限制 女性的职业能力的提升的因素是多方面 的，为了引导女性实现限制的突破，获 得更加良好的发展空间以及更加光明的 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 发展前景，就必须制定明确的目标，实 现这些问题的科学的、高效的解决，开 展女职工素质提升目标化管理目标研究， 主要可以将研究内容总结归纳为以下几 点： （一）加强对于女性员工的思想 引导和思想教育 为了引导女性明确自身在职场中 的地位，以及在职场中展现出自身的价 值的重要性，企业在开展日常工作的过 程中，应当加强对于女性员工的思想引 导和思想教育，使得女性员工明确自身 在职场中的存在不是“ 可有可无 ”，而是 必要的，其应当积极主动的投入到职场 竞争中，充分的发挥自身的光和热，在 职场中与男性员工保持平等的地位，进 而实现自我价值的创造，收获更加丰富 多彩的、更加成功的、耀眼的人生1。 （二）引导女性员工不断的提升 自身的职业水平 女性员工在参与到职场工作的过 程中，也应当进行自身的职业规划和自 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 身的职场能力的提升，时刻思考自身的 能力所存在的不同之处，根据自身的职 业需求，应用业余时间，有方向的进行 学习，进行自我职业技能的反复思考和 反复练习，进而实现自身的职业水的不 断提升，进而可以使得女性员工在职场 上可以更加理想的完成自身的本职工作， 实现自身职业潜能在职场上的更加理想 的发挥。 （三）通过“ 文化考核 ”的方式， 鼓励女性员工逐步积累自身的文化知识 企业应建立“ 文化考核 ”管理模式， 对于企业内的员工进行定期的文化考核 工作，通过“ 文化考核” 的方式鼓励女性 员工进行自身的文化知识的逐步积累， 同时女性员工也应当根据自身的知识文 化的掌握的不足之处，有针对性的选择 专业书籍进行学习，为自身成为企业的 高层管理人员，在企业中获得更好的发 展，奠定稳定的基础，做出充足的准备。 （四）提升对于女性员工的身心 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 健康的关注程度 女性员工的健康也是影响女性的 职业发展的关键性因素之一。企业在运 行的过程中，也应当给予女性足够的重 视，提升对于女性员工的身心健康的关 注程度，企业在进行每年定期的员工身 体状况的检查的同时，也应当依据职业 女性所常患有的疾病，为企业内的女员 工进行定向的健康检查，为企业内的女 员工的身体健康状况提供更加良好的保 障。 三、女职工素质提升目标 化管理方式研究 针对于女职工素质提升目标化管 理目标，开展女职工素质提升目标化管 理方式研究，根据当下职业女性的综合 职业能力发展需求，主要可以将素质提 升目标管理化方式总结归纳为以下几点： （一）开展女性员工之间的沟通 交流与学习活动 为了实现女性员工的综合职业素 养和综合职业能力的进一步有效的提升， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 企业在创办活动的过程中，也应当开展 女性员工之间的沟通交流与学习活动， 引导女性员工互相交流自身的职业经验 和职业心得，并且积极主动的像老员工 学习，进行自身的职业能力的不足之处 的有效完善，进而可以实现女性员工的 职场竞争力的进一步有效的提升，使得 女性员工的职业潜能在职场中真正得以 良好的挖掘和发挥。 （二）对于女性员工进行定期的 培训 企业在进行员工的培训的过程中， 应当给予女性员工以同等的培训机会， 选择职业能力较强，职业潜能较大的女 性，参与到企业的特定的培训工作中， 实现职场女性的专业性和职业性的进一 步有效的提升。职业女性通过获得定期 的职业培训，可以实现自身的职场综合 能力的进一步提升的同时，也有效的提 升了女性在职场发展中的自信心理7。 （三）开展女性员工职业能力竞 赛活动 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 10 为了全面调动女性员工参与到职 场工作中的积极主动性，企业也应当定 期的开展女性员工职业能力竞赛活动， 引导女性员工通过能力竞赛全面的证实 自身的能力，并且建立相应的奖罚措施， 对于竞赛成绩较为优秀的女性员工给予 一定的鼓励和奖励，激发女性的好胜心 理，对于成绩不够理想的员工，给予安 慰，使得女性更加积极主动的实现自我 能力的全面提升，进而实现企业内的女 员工的整体综合实力的更加全面的提升。 （四）给予女性员工在职场上获 得的成绩以充分的肯定 受到公众的传统观念以及固定思 维模式的影响，女性员工与男性员工在 职场上付出了同等的努力，s 没有得 到同等的回报，无法在其工作开展进程 中获得理想的成功感，这无疑是对于职 场女性的巨大的不公平。企业领导人在 进行员工的成绩审核的过程中，应当摒 弃陈旧的性别理念，给予女性员工在职 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 11 场上获得的成绩以充分的肯定，并且给 予相应的嘉奖，进而有效的保障女性参 与到职场工作开展进程中的积极主动性。 四、结语 综上所述，开展女职工素质提升 目标化管理探究，首先应当针对于我国 职业女性的生活状况，进行影响女职工 素质的提升的原因分析，采取科学的、 合理的理念制定女职工素质提升目标化 管理目标，进而根据管理目标的内容和 方向，进行女职工素质提升目