和顺县人力资源和社会保障网：2013年山西和顺县人民医院招聘

山西和顺县人民医院招聘工作人员90名 相关推荐：事业单位招聘信息 事业单位考试题库 事业单位考试真题 【导读】山西最近的招聘信息很少，今天出的是山西和顺县人民医院招聘的公告，大 家可以看下下面的具体的招聘条件和招聘岗位。 根据工作需要，经县政府研究批准，决定通过公开招考的形式，招考聘用县人民医院 工作人员，现公告如下： 一、招聘条件、岗位、名额及待遇 1、拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律; 2、具有扎实的专业知识，良好的职业道德和思想政治素质，热爱医疗卫生事业; 3、符合具体招聘岗位和条件的未就业的全日制普通高校及中等专业学校毕业生(包括 2013年应届毕业生); 4、符合具体招聘岗位和条件且在和顺县服务的大学生村官(不限户籍); 5、报考医疗、医技岗位的人员，必须具有晋中市及所属各县、区、市户籍;报考护理、 管理岗位，必须具有和顺县户籍或考取大中专院校前是和顺县户籍; 6、身体健康; 7、招聘名额共90名，具体招聘岗位和条件见和顺县人民医院招聘岗位及其招聘条件 一览表; 8、凡属于单位的正式在编人员不得报考; 9、有下列情形之一的人员不得报考 曾因犯罪受过刑事处罚的; 受党纪、政纪处分尚未解除的; 曾被开除公职或学籍的; 涉嫌违法违纪问题正在接受调查处理的; 其他不符合报考资格条件的。 待遇：差额事业单位工作人员待遇 二、招聘办法 采取报名、笔试、面试、体检、考核、公示、聘用的办法进行。 (一)报名 1、报名时间：2013年7月4日2013年7月10日下午500; 2、报名地点：和顺县人力资源和社会保障局 3、报名须知 报名人员根据计划招聘的岗位及名额，每人只限报一个岗位，报名与参加考试时使用 的身份证必须一致; 此次招考与和顺县2013年部分事业单位公开招聘工作人员同时进行，报考人员若报考 和顺县2013年部分事业单位公开招聘的岗位，则不得再报考和顺县人民医院公开招聘的岗 位; 各岗位报名人数与拟招聘人数的比例应达到3:1，达不到比例要求的，相应核减拟招聘 人数。核减后仍达不到比例要求的，本岗位招聘名额取消，报考人员可改报其他岗位; 本次招聘，资格审查贯穿于考试聘用的全过程。报名时提交的信息和提供的有关材料 必须真实有效，凡发现弄虚作假的，将取消应聘资格。 4、报名需要提供的资料 本人身份证、报到证、毕业证、户口簿及相关岗位要求的各类证书(原件、复印件); 未领取毕业证书的2013年应届毕业生需持毕业院校出具的相关证明; 本人近期正面同底版红底一寸免冠照片四张; 大学生村官须持由组织部出具的同意报考证明; 填写和顺县事业单位招聘工作人员报名表 。 (二)笔试 1、笔试内容： 医疗、医技、护理岗位的笔试内容为行政职业能力测验和专业知识(医疗、医技岗 位的专业知识为医学基础知识 ，护理岗位的专业知识为护理基础知识)两门，每门 卷面满分为100分，考试分两场进行，每场一门; 管理岗位的笔试内容为行政职业能力测验和申论两门，每门卷面满分为100分， 考试分两场进行，每场一门; 2、笔试时间和地点：见山西省和顺县人民政府网站、和顺县电视台; 考试交流群：210445942 中公教育事业单位考试网 总部地址：北京市海淀区学清路 38 号金码大厦 B 座 9 层、11 层、17 层 全国统一报名电话：4006-300-999 网址：/ 3、笔试成绩的计算、排名、公示 医疗、医技、护理岗位的笔试成绩=行政职业能力测验40%+专业知识60%; 管理岗位的笔试成绩=行政职业能力测验50%+申论50%; 各岗位分别按笔试成绩由高到低的顺序排名、公示。如出现分数并列的情况，医疗、 医技、护理岗位以专业知识分数较高者优先，如专业知识分数仍然相同，以前学历较高者 优先;管理岗位以行政职业能力测验分数较高者优先，如行政职业能力测验分数仍 然相同，以前学历较高者优先。 (三)面试 1、各岗位按笔试成绩的排名顺序分别以计划聘用名额1:3的比例确定进入面试人员， 不达1:3比例人数的按实际人数确定。面试分值满分为100分，面试成绩当场公布; 2、面试的时间、地点另行通知。 (四)总成绩的计算、排名、公示 1、总成绩=笔试成绩60%+面试成绩40%; 2、排名方法、公示：各岗位分别按照总成绩由高分到低分的顺序排名并公示。如出现 分数并列的情况，医疗、医技、护理岗位以专业知识分数较高者优先，如专业知识分数仍 然相同，以前学历较高者优先;管理岗位以行政职业能力测验分数较高者优先，如行 政职业能力测验分数仍然相同，以前学历较高者优先。 (五)体检 各岗位分别按总成绩的排名顺序以计划聘用名额等额确定参加体检人员。 (六)考核 各岗位分别按计划聘用名额等额进行考核。考核的方法采取个别走访、座谈、民主测 评相结合的方式进行;考核的内容为学历、出生年月、政治思想、道德品质、法纪表现、业 务能力、奖惩等情况。 (七)公示 根据笔试、面试、体检、考核结果，确定拟聘用人员，拟聘人员名单在人力资源和社 会保障局公示7个工作日。 (八)聘用 公示期满无异议后，进行聘用，由县人社局办理聘用手续，一经聘用必须服从组织分 配，5年内不得申请调动。 在体检、考核、公示、聘用的各个环节中，如有不合格或公示有异议并查证属实的， 出现缺额后该岗位按总成绩由高分到低分的顺序依次递补。如出现分数并列的情况，医疗、 医技、护理岗位以专业知识分数较高者优先，如专业知识分数仍然相同，以前学历较高者 优先;管理岗位以行政职业能力测验分数较高者优先，如行政职业能力测验分数仍 然相同，以前学