民营矿业企业文化构建研究

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 民营矿业企业文化构建研究 中图分类号：TD-9 文献标识： A 文章编号： 1674-1145（2017）12- 000-01 中国论文网 /3/view-12941300.htm 摘 要 企业文化是一个企业长期 发展中形成的，反映本企业价值观、信 念、仪式、对外形象以及企业处事方式 等在内的所有内容，简单来说，企业文 化是一个企业在正常运营中表现出来的 各个方面。企业文化的作用巨大，不仅 是能够提升员工的向心力，还能够在此 基础上实现企业的进一步发展。对于民 营矿业企业来说，形成健康、安全的企 业文化对于企业的长期发展来说具有重 要意义。因此，本文以民营企业文化的 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 构建入手，指出民营矿业企业文化构建 的措施。 关键词 民营矿业 企业文化 构 建 建议 随着时代的发展，市场竞争日益 激励，对于企业来说，在复杂的市场中 生存的压力日益提升，尤其是对于一些 民营矿业来说，其面临的竞争压力不仅 是来自于市场环境，还来自于本企业实 际运营的生产过程中。民营矿业的安全 生产问题已经成为影响企业正常运营的 重要因素之一。因此，本文从企业文化 构建的角度出发，指出企业健康、安全 的企业文化构建对于民营矿业企业的重 要性，并在此基础上给出相应的构建建 议，促进我国民营矿业企业的进一步发 展。 一、民营矿业与企业文化概述 （一）民营矿业企业的内涵 民营矿业企业概述民营矿业企业 主要是指私营企业和以私营企业为主的 联营矿产生产的企业，相对于传统的民 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 营企业来说，民营矿业企业具有其独特 的特色。具体来说，矿业是一种基础性 的产业，矿产资源可以使一个国家或者 是地区的资源优势转变为产业优势，进 而在该地区形成相应的经济优势。矿产 资源本身是一种不可再生的资源，在其 资源上具有着高度的有限性，在资源分 布上有着较大的不均匀性，导致民营矿 业企业在发展的过程中其地域性较为明 显。不仅如此，矿业企业投资具有高风 险性，以及经济效益的递减性，这两种 性质都是会使得矿业企业在发展的过程 中面临着较大的生存压力。 （二）企业文化的作用 企业文化是指在一定的运营条件 下，企业生产经营与管理活动中所创造 出来的，具有本企业特色的精神财富和 物质形态。在企业文化中蕴含着企业的 文化观念、价值观念、企业精神、道德 规范以及企业的制度、产品等内容，企 业文化是企业的灵魂，是促进企业进一 步发展的不竭动力。对于企业来说，企 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 业文化的重要作用在于以下三个方面： 一是企业文化能够激发员工的使 命感，不论是民营企业，还是国有企业， 或者是外资企业，企业使命感是企业全 体员工的工作目标与发展方向，是促进 企业不断发展的动力之源。 二是企业文化能够赋予企业的员 工荣誉感。在一个企业中，有着较多的 工作职位，每一个员工在自己的岗位上 工作，无论成绩的大小、多少，都是需 要荣誉感的支撑，这是加强员工与企业 之间向心力的关键。 三是企业文化能够实现员工的成 就感。对于员工来说，在一个企业中工 作，不仅是为了生存，更是为了能够在 企业中获得生命的意义，实现自己的人 生价值和理想，而企业文化的存在能够 完全的满足员工成就感的需要，促进员 工积极工作，将个人的成就感融入于企 业的工作中。 二、民营矿业企业文化构建的措 施 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 企业文化并不是自然而然的就会 形成，需要企业在实际生产经营的过程 中给与相应的扶持，采取相应的企业文 化构建的措施，才能够真正的建立起与 企业的发展一致的企业文化。本文以民 营矿业企业文化构建为主，给出以下建 议： （一）增强安全文化宣传的力度 对于民营矿业企业来说，在其生 产、生存的过程中，安全生产的意义重 大，尤其是在其矿产开采的过程中，其 风险性比较高，一旦出现安全事故，其 社会影响较大，甚至会决定民营矿业企 业的生存状况。针对于此，本文认为在 民营矿业企业文化构建的过程中，应该 不断加强对安全生产的宣传培训工作， 通过不间断的、无死角的重复宣传，确 保安全生产的企业文化能够在民营矿业 企业员工的心中有一个重要的影响。不 仅如此，民营矿业企业还应该制定出相 应的文化保障制度，以制度的形式落实 每一个安全观念，确保在每一次的生产 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 操作中都能够严格的按照生产的规范操 作。 （二）培育多种激励方式的文化 宣传工作 对于民营矿业企业的员工来说， 在实际生产的过程中，其生产劳动强度 较大，生产环境较为恶劣，在这样的情 况下，企业文化的宣传需要满足员工基 本生存要求的基础上，给与一定的激励 政策，不仅是给与相应的物质激励，还 要给与相应的精神激励。对于民营企业 来说，实现高水平的物质激励还是较难 实现，因此，可以从精神激励上下手， 确保安全的企业文化宣传能够赢得员工 的信任与认同，并在该激励的影响下， 员工可以自觉地维护企业文化，并将该 企业文化传播开来。 三、结语 企业文化是促进民营矿业企业进 一步发展的关键所在，是改善民营企业 当前发展环境的重要举措，但是，对于 民营矿业企业来说，其