大工13秋《劳动法》在线测试一

大工 13 秋劳动法在线测试一 一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。 ） 得分：3 V 1. 公民的劳动行为能力和劳动权力能力开始于（） 。 A. 18 周岁 B. 16 周岁 C. 15 周岁 D. 14 周岁 正确答案：B 满分：3 分 得分：0 2. 在我国中华全国总工会、地方总工会、产业工会是（） 。 A. 国家机关 B. 社会团体法人 C. 其他 D. 法人企业 正确答案：B 满分：3 分 得分：0 3. 因（）集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可依法申请仲裁、提起诉讼。 A. 签订 B. 检查 C. 订立 D. 履行 正确答案：D 满分：3 分 得分：0 4. 一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前（）以（）形式通知用人单位。 A. 1 个月，书面或口头 B. 30 日，书面 C. 30 日，书面或口头 D. 15 日，口头 正确答案：B 满分：3 分 得分：0 5. 根据我国有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（） 。 A. 用人单位 B. 劳动者 C. 用人单位和劳动者分担 D. 有过错的一方合同主体 正确答案：D 满分：3 分 得分：0 6. 下列社会关系不属于劳动法调整对象的是（） 。 A. 某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系 B. 某私营企业与职工因培训而发生的关系 C. 作者与出版社之间的关系 D. 劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系 正确答案：C 满分：3 分 得分：0 7. 劳动法律关系主体一方是劳动者，另一方是（） 。 A. 用人单位 B. 事业单位 C. 企业 D. 团体 正确答案：A 满分：3 分 得分：3 8. 李某与 A 公司签订了为期 5 年的劳动合同，合同履行 1 年后，A 公司与 B 公司合并为 C 公司，则李某原先与 A 公司之间的劳动合同（） 。 A. 自然终止 B. 继续有效 C. 应该解除 D. 可以续订 正确答案：B 满分：3 分 得分：0 9. 劳动法律关系的核心和实质是（） 。 A. 劳动法律关系的主体 B. 劳动法律关系的客体 C. 劳动法律关系的内容 D. 劳动法律关系变化的原因 正确答案：C 满分：3 分 得分：0 10. 现代意义上的劳动法产生的标志是（） 。 A. 前苏联的 苏俄劳动法典 B. 法国的工厂法 C. 美国的劳动关系法 D. 英国的学徒健康与道德法 正确答案：D 满分：3 分 得分：0 - 二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。 ） 得分：6 V 1. 下列有关劳动合同法律特征的表述中，正确的是（） 。 A. 劳动合同属于实践性合同 B. 劳动合同属于议商合同 C. 劳动合同属于双务合同 D. 劳动合同属于有偿合同 正确答案：CD 满分：4 分 得分：0 2. 以下哪些社会关系属于劳动法的调整范围（） 。 A. 社会救济 B. 集体合同争议 C. 军人优抚 D. 公共福利 正确答案：B 满分：4 分 得分：0 3. 引起劳动法律关系变更、终止的法律事实包括（） 。 A. 可以是一方的违法行为 B. 可以是事件 C. 一般是合法的双方行为 D. 可以是行为和事件同时发生 正确答案：ACD 满分：4 分 得分：0 4. 集体合同中的（）条款属于标准性条款。 A. 集体福利设施条款 B. 集体合同解释条款 C. 劳动保护工程条款 D. 职工录用条款 正确答案：AC 满分：4 分 得分：0 5. 下列情形中，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同的有（） 。 A. 用人单位规定未结婚者缔结合同后 3 年内不得结婚 B. 支付的工资低于社会平均工资水平 C. 单位保安殴打劳动者、强迫劳动者劳动 D. 用人单位随意加班加点 正确答案：AC 满分：4 分 得分：0 6. 劳动行政相对人包括（） 。 A. 职业介绍机构 B. 劳动者 C. 劳动争议仲裁机构 D. 工会 正确答案：ABD 满分： 4 分 得分：2 7. 劳动法的调整对象是（） 。 A. 劳动关系 B. 由各种劳动关系而发生的关系 C. 所有与劳动有关系的社会关系 D. 与劳动关系有密切联系的其他社会关系 正确答案：AD 满分：4 分 得分：0 8. 下列劳动法律事实中，可以引起劳动法律关系终止的（） 。 A. 企业被依法撤销 B. 劳动者完全丧失劳动能力 C. 用人单位辞退职工 D. 劳动争议仲裁机构裁决解除劳动合同 正确答案：ABCD 满分：4 分 得分：2 9. 以下不属于劳动法适用范围的是（） 。 A. 与事业单位建立劳动关系的人 B. 现役军人 C. 农业劳动者 D. 律师事务所文员 正确答案：BC 满分：4 分 得分：0 10. 用人单位在（）情形下，劳动者依法可以单方解除合同。 A. 未及时足额支付劳动报酬的 B. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 C. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的 D. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 正确答案：ABCD 满分：4 分 得分：2 - 三、判断题（共 10 道试题，共 30 分。 ） 得分：18 V 1. 集体合同是指工会与用人单位或其团体为规范劳动关系而订立的，以全体劳动者的共 同利益为中心内容的书面协议。 A. 错误 B. 正确 正确答案：B 满分：3 分 得分：0 2. 国际劳工公约和建议书也是我国劳动法的渊源。 A. 错误 B. 正确 正确答案：B 满分：3 分 得分：0 3. 劳动法律关系的主体双方不具有绝对的平等性。 A. 错误 B. 正确 正确答案：B 满分：3 分 得分：0 4. 签订集体合同时，职工一方的协商代表由本单位工会选派；未建立工会的，由本单位 职工民主推荐，并经本单位四分之三以上职工同意。 A. 错误 B. 正确 正确答案：A 满分：3 分 得分：3 5. 劳动法是只调整劳动关系的法律规范的总称。 A. 错误 B. 正确 正确答案：A 满分：3 分 得分：3 6. 劳动法不是我国社会主义法律体系中一个相对独立的法律部门。 A. 错误 B. 正确 正确答案：A 满分：3 分 得分：3 7. 劳动法律关系发生的方式有合同方式、行为方式。 A. 错误 B. 正确 正确答案：B 满分：3 分 得分：0 8. 中国不是国际劳工组织的创始成员国，1944 年起只是该组织的常任理事国。 A. 错误 B. 正确 正确答案：A 满分：3 分 得分：3 9. 19 世纪末期，美国率先