太丰卫生院村室一体化管理方案

太丰卫生院村室一体化管理方案 根据南卫医200932 号文件精神，我院决定在本辖区内 全面实行镇村卫生室一体化管理，采职“院建院管”的模式， 实行“五统一、二独立”的形式全面开展工作，为了完善管理， 经充分协商研究决定制定以下管理方案： 1、成立领导组： 我院成立以陶亚平为院长为组长，其他院领导班子和各室 长为成员的领导组。 2、村医准入制度： 一、已取得执业助理及以上者资格者优先进入； 二、如行政村村医人数多于卫生室核定人数的由上级部门 和卫生院进行考核考评，择优录用，原则每村室村医不超过四 人。 三、乡村医生必须先自愿申请进入一体化管理的村卫生室， 并无条件服从管理和安排，聘任后签定聘任合同和目标责任书。 然后卫生院根据实际情况统一安排各位乡村医生到各村卫生室 从事医疗或药房等工作。 3、设立的村卫生室名称：在辖区内所设立的村卫生室，分别是 金阁卫生室、郑潭卫生室、茆镇卫生室、北斗卫生室、华林卫 生室、马元卫生室、李村卫生室。 4、人员配备：各卫生室按服务人口 1 比 1000 配备工作人员。 5、人员待遇： 一、卫生院对乡村医生核定业务额后实行基本工资加绩效 工资制度。业务额原则上按毛收入人均 4000 元/每月执行(特殊 情况可根据实际情况减核定业务额)，基本工资为 600 元/月、也 可分档次，对不能完成业务额的或村室总收入经核算人均过不 到 600 元/月，工资全体下调，具体根据收入核算情况定。绩效 部分由村卫生室室长视各人的工作业绩，报院长批准后按比例 发放，卫生室职工暂不享受卫生院职工其他任何待遇。 6、卫生院聘用乡村医生试用期半年后，对确实能够胜任工作、 服从管理的，卫生院将按国家规定和有关政策后为乡村医生购 买社会基本养老保险，缴费比例按国家有关规定办理，购买后 乡村医生无特殊客观原因至少应在卫生室工作五年。 7、行政统一管理：卫生院对村卫生室行使行业管理职责，实行 综合目标考核及村卫生室室长目标考核责任制度，充分发挥村 卫生室室长的作用，对室长实行选聘制和日常事务管理负责制。 8、业务统一管理：卫生室的各项预防保健、医疗药品、健康教 育、人员培训、医德医风等业务活动统一由医院按照上级主管 部门的要求安排并负责检查指导、考核评价。统一建立门诊登 记制、处方使用制度、传染病报告制度、医疗废物管理制度、 药品管理度、财务管理制度及业务档案。 9、财务独立核算：卫生院统一村卫生室医疗服务收费标准，规 范票据管理，加强对收费处的管理，实行收支两条线，卫生室 “零”开支制度、建立固定资产登记、保管、损坏赔偿制度。 10、药品统一管理：按照基本用药目录，村卫生室用药统一由 卫生院统一计划到定点采购医药公司采购和审批。杜绝乡医擅 采购，私自卖药行为，一经发现一次性罚款 2000 元，卫生院将 单方解除协议并报请县卫生主管部门吊销其行医资格中，大家 要相互监督举报，对举报人奖励所罚款额的 50%。 11、乡村医生在卫生院设置的卫生室工作，必须保持高度的责 任感和积极性，以服务人民群众为天职，以集体利益为第一要 素，对故意损害集体利益者负全责。卫生室人员必须相互团结， 相互配合，齐心协力做好本职工作。在诊疗活动中，应规范行 医，量力而行，实行逐级转诊制度，不得截留危重病人或越级 转诊，违者卫生院视情节轻重组予批评教育、罚款、甚至解聘。 12、医疗风险方面：乡村医生应始终坚持以安全第一的方针， 正常诊疗活动中，因技术原因而发生的医疗事故所引起的经济 赔偿由个人、卫生室和卫生院各承担三分之一，如发生责任事 故，所有的赔偿则由当事者个人全部承担。原则上不允许乡村 医生出诊开展从事高风险的诊疗活动，否则产生的责任均由其 个人全部承担。乡医如因疾病而产生的医疗费用应由新农合或 城镇居民医保解决(每个乡医必须参加新农合)，卫生院不予承担。 13、对于工作不能胜任者，卫生院随时解聘，并报县