安徽省乡镇财政干部培训工作管理暂行办法

安徽省乡镇财政干部培训工作管理暂行办法 第一章 总 则 第一条 为全面贯彻落实财政部关于开展乡镇财政干 部培训工作的通知（财预201058 号）精神，加强乡镇财政 干部培训管理，提高培训质量，结合我省实际，制定本办法。 第二条 乡镇财政干部培训工作以邓小平理论和“三个 代表” 重要思想 为指 导，深入贯彻落实 科学发展观，加强乡镇 财政资金监管能力建设、提高乡镇财政干部业务水平和工作 能力。 第三条 乡镇财政干部培训工作必须遵循以下原则： （一）实事求是，讲求实效。紧密联系工作实际，有针对性 地开展乡镇财政干部培训工作，采取灵活多 样的培训方式， 充分调动参训学员的积极性，确保培训工作的 质量和实效。 （二）统一组织，分片实施。统一制订培训规划，统一规范 培训内容，统一标准考核验收，分片实施，分批培训。 （三）全员参与，整体提升。通过培训促进工作，通过工作 检验培训效果，努力提高乡镇财政干部责 任意识、大局意识、 业务水平和工作能力。 第四条 全省乡镇财政干部每三年轮训一次，每次集中 培训不少于 3 天。 2 第二章 组织管理 第五条 全省乡镇财政干部培训工作由省财政厅统一组 织，按照南、中、北三个片区，由黄山市财政干部学校、合肥 市财会成人中专学校、阜阳市财政干部学校分别承担具体实 施任务。 第六条 省财政厅负责制定培训规划和培训方案，确定 年度培训计划，组织编写教材，指导、检查、评估培训工作等。 第七条 调学单位（各市、县（区）财政局）负责本地区乡 镇财政干部调学和组织管理。具体包括： （一）负责申报本地区乡镇财政干部年度培训计划； （二）按照省厅下达的年度培训计划，组织选调本地区参 训学员，指定领队人员； （三）参与培训需求调研、师资选聘和培训内容制订； （四）参与对培训点年度考评，监督培训点落实培训计划 和任务； （五）负责落实培训经费，保证培训工作顺利实施。 第八条 培训点负责组织落实培训计划，制定教学管理、 质量控制、教学方案、后勤保障等制度，选聘教师和开展教 研活动等。具体包括： （一）根据全省乡镇财政干部培训工作部署和要求，具体 落实培训计划和任务； 3 （二）牵头负责培训需求调研和培训内容制订，不断改进 和完善培训内容； （三）牵头负责教师选聘，开展教学研讨，不断改进和提高 教学水平； （四）负责学员日常管理和安全保卫工作，做好学员的考 勤、考核及结业证的发放； （五）负责培训质量评估，促进培训质量和培训管理水平 的提升； （六）负责整理培训及管理有关资料，建立完整规范的培 训档案； （七）开展培训信息交流和宣传，及时报道培训进度和开 展情况，扩大社会影响，放大培训效果； （八）加强培训基础设施建设，提供优质的后勤保障服务； （九）负责将学员考核结果反馈其所在县（区）财政局。 第九条 培训点负责选派班主任，调学单位负责选派领 队人员。培训点班主任牵头、调学单位领队协助，共同负责 培训班日常管理。班主任及领队的工作职责： （一）负责教学科目、教学时间、考试考核等计划内容的具 体落实； （二）负责学员考勤登记，对迟到、早退、缺课的要有明确 记录； （三）全程参与培训，加强沟通协调，全面了解和掌握学员 4 思想、学习和生活情况； （四）协助培训点后勤部门，安排好学员住宿、就餐及课余 活动等。 第三章 教学管理 第十条 乡镇财政干部培训主要包括以下内容： （一）财政改革和财政政策； （二）财政涉农补助政策及资金管理办法； （三）乡镇财政资金监管工作有关制度、工作模式和方法； （四）廉政建设与职业道德； （五）财务会计、资产管理等知识； （六）乡镇财政管理所需的其他内容。 第十一条 乡镇财政干部培训主要使用财政部中华会计 函授学校统编教材。同时，结合本省乡镇财政管理工作实际， 组织编写安徽省乡镇财政干部培训自编教材和讲义，增强培 训的实用性和针对性。 第十二条 建立健全培训师资考核和动态筛选机制。立 足财政、面向社会，建设一支专兼职相结合、胜任乡镇财政 干部培训工作的高素质师资队伍。 第十三条 实施分类培训。财政所长培训侧重财政政策、 财经法规、财政管理等；财政所一般工作人员培训侧重财会 基础知识。同时根据本地区财政部门当前中心工作，有侧重 5 设置培训内容。 第十四条 创新培训方式方法。根据成人学习特点和教 学需要，有针对性地应用互动式、启发式、体验式和直观式 等多种教学方式；合理采用案例教学、角色扮演、情景模拟、 实践练习、头脑风暴等多种培训方法；广泛应用录像、幻灯片、 计算机课件等多媒体教学手段，增强培训效果。 第十五条 实施培训质量评估。培训结束时，从教学和管 理两个方面开展培训质量评估，作为续聘教师和改进培训服 务管理的重要依据。培训结束后的 3-6 个月后，选择部分培 训班开展培训应用效果评估工作。 第十六条 建立健全培训档案。培训档案主要包括：培训 班通知、教学日程安排、学员花名册（姓名、单位、联系方式 等）、考勤登记表、考试成绩、质量评估表、培训总结等。 第四章 考核管理 第十七条 每期培训班结束时，培训点要组织考核。考核 分为考试和考查，考试一般采取闭卷方式。考核成绩的评定， 采用百分制记分。 （一）考试成绩评分，依据培训结束时测试成绩评定，占总 成绩的 80%； （二）考查成绩评分，依据学员平时考勤、课堂纪律、作业 完成等综合评定，占总成绩的 20%。 6 第十八条 考核合格者颁发省财政厅统一印制的“安徽 省乡镇财政干部培训结业证书”。 第十九条 实施考核告知制度。学员培训结业后，按照优 秀、良好、一般三个等次进行评定，优秀学员比例不超过当 期培训班人数的 10%。由培训点将学员培训期间的考试成绩、 考勤情况及考核结果告知其所在县（区）财政局。 第五章 培训点管理 第二十条 省财政厅人事教育处负责培训点的管理。培 训点须于每年年底向人事教育处报送乡镇财政干部培训工 作情况总结报告。 第二十一条 培训点要成立专门的乡镇财政干部培训管 理机构，配备必要的教学、后勤管理人员。 第二十二条 培训点要建立健全培训班各项管理制度， 细化工作职责，规范工作流程，促进培训工作科学化、精细 化管理。 第二十三条 培训点要加强与承担培训任务相适应的教 学场所和设施建设，改善培训条件，提高员工素质和服务质 量。 第六章