安徽乡镇卫生院统一招聘工作新闻稿件

2009-2010 年，在全省基层医药卫生体制综合改革中大力推 进人 事制度改革，建立了竞争上岗、择优聘用、能上能下、能进能出的用人 新机制。同时， 对 2 万余名无资质、无（低）学历的分流人员进行了妥 善安置。今年，针对乡镇卫生院专业技术人员缺乏的现状，我省就巩 固和深化基层医改成果再出实招 四 部 门 联 动 ，着 力 破 解 乡 镇 卫 生 院 人 才 困 局 庄雪峰 近日，记者从省人力资源和社会保障厅获悉， 安徽省统一组 织乡镇卫生院招聘专业技术人员工作实施方案已经出台，为全 省基层乡镇卫生院招聘的 2948 名卫生类专业技术岗位业已确定， 面向全国的招聘工作即将启动。省人力资源和社会保障厅有关领 导对记者说：“ 这次乡镇卫 生院专业技术人 员招聘工作，不论是组 织的规模、规格，还是招聘对象的范围、数量，在我省尚属首次。 ” 人才匮乏医改之后基层面临的首要难题 从 2009 年 11 月在 32 个县（市、区）启动全省基层医药卫生 体制综合改革试点，到 2010 年 12 月改革任务基本完成，人社部 门主动作为，创新实践，借深化基层医改之机，谋人事制度改革 之事，坚持以转换用人机制为核心，全力做好基层医疗卫生机构 岗位设置、人员竞聘上岗和分流人员安置、实施绩效工资等工作， - 2 - 创新了用人机制，优化了人员结构，有力地配合了我省基层医药 卫生体制综合改革的整体推进。然而，通过资格准入、把好“进口” 、竞聘上岗、择优劣汰等举措，对 2 万余名无（低）学历、无资质和 长期在编不在岗等人员进行了分流，特别是新的编制标准下达后， 基层医疗卫生机构出现了不同程度的空编，少数乡镇卫生院甚至 出现了因缺员严重而影响工作正常开展的情况。为基层医疗卫生 机构及时补充专业技术人员，满足人民群众日益增长的医疗服务 需求，已刻不容缓！同时，这也是实现“保基本、 强基层、可持 续”， 巩固和深化医改成果的必由之路。 全省统招强化基层“造血”功能的必行之举 为破解医改后乡镇卫生院专业技术人员匮乏的难题，按照 省医改领导小组第 14 次会议部署，由省人社厅牵头开展此项招 聘工作。考虑到县（区）组织事业单位公开招聘工作力量相对薄弱、 公告发布范围狭小信息不够广泛以及招聘工作敏感性强、社会关 注度高的实际，为了广纳群贤、规范组织、稳慎实施，确定了此次 招聘全省统一组织、由省人社厅、省卫生厅、省编办、省财政厅负 责实施。 经过审核招聘计划、落实考务事项、研究论证政策、召开 通气会议等环节，招聘工作的大幕顺利拉开值得一提的是， 考虑到乡镇卫生院地处基层，工作、生活环境艰苦，长久以来存 在着人才招不到，招到也留不住的问题，为鼓励、引导高校毕业 生和专业技术人才到基层医疗卫生机构工作，拓展其职业发展空 间，这 次招聘也研究出台了一些优惠政策。比如，对具有执业（助 - 3 - 理）医师、执业护士资格的乡村医生应聘所在县（市、区）内乡镇 卫生院相应岗位的，在同等条件下优先聘用；对于在乡镇卫生院 工作满 5 年以上的医药类本科毕业生或具有执业医师资格、中级 以上卫生专业技术任职资格的人员，今后县级公立医院公开招聘 人员时，将在计划总数的 15以内安排专项计划招聘此类人员， 等等。 稳慎实施确保好事办好的关键所在 统一组织乡镇卫生院招聘专业技术人员工作是深化基层医 药卫生管理体制改革和解决医改后各地乡镇卫生院急需补员问 题的重要举措，对于深化和巩固我省基层医药卫生体制综合改革 有着重要意义。省人社厅事业单位人事管理处李晓莉处长告诉记 者：“ 随着考生整体素质的提升、法制和维权 意识的增强，社会对 事业单位公开招聘工作的关注程度的不断提高，组织招聘的难度 在不断加大。为确保省委省政府关于深化医改这一惠民之举的决 策部署落到实处，加强基层医疗卫生人才队伍建设，组织好此次 招聘工作，稳慎实施、规范操作是关键。 ”记 者还了解到，在招聘 实 施方案中对招聘工作操作层面进行了科学、合理的设计，通过卫 生部网络系统组织报名和资格审查，采取“ 人机对话” 形式实施考 试，考察考生适应岗位工作的专业知识和业务能力等。为确保招 聘工作规范、有序顺利进行，还专门建立了省人社厅、省卫生厅、 省编办、省财政厅及各市相关部门工作协调配合机制，明确了职 责分工，周密地部署安排，及时解决招聘工作中出现的重点、难 - 4 - 点问题，真正做到精心组织，稳慎实施，圆满完成，万无一失。 日前，此项工作已经初见成效，全省 83 个县、区共面向社会 招聘