定海区新经济新社会组织党建工作标准化认证评价细则

定海区新经济新社会组织党建工作标准化认证评价细则 （适用于非公有制经济组织） 编 号 评 价 点 标 准 分 赋 分 要 点 自 评 考核 验收 党组织负责人组织能力强，懂经营会管理，党务工作经验丰富，善于做思想政治工作， 善于协调各方关系，群众威信高，2 分；党组织负责人享受副总待遇，1 分； 领导班子成员党性强，分工明确，步调统一，整体素质高，工作活力强，坚决贯彻执行 党的路线方针政策，2 分；领导班子成员 60%以上为中层以上干部或技术能手， 1 分；能 按期进行换届，1 分； 推行党群组织“交叉任职、一人多职 ”，党组织负责人同时担任工会主席，群团组织负责 人是党员的，进入党组织领导班子，2 分； 1 领导班子配备合理 10 重视领导班子思想作风建设，自觉接受上级党组织和群众监督，1 分。 党员先锋作用发挥，在生产经营管理、技术攻关、急难险重任务中坚持做到“五带头”， 即带头遵章守纪、带头提高素质、带头节能降耗、带头建言献策、带头安全生产，2 分； 2 编 号 党员队伍素质优良 评 价 点 12 标 准 分 党员理想信念坚定，党性观念强，自觉履行党员义务，正确行使党员权利，主动接受党 组织的教育、管理、监督，2 分；党员队伍结构合理，年纪较轻，文化程度较高，1 分； 及时接转组织关系，没有“隐性”党员，1 分；党员 60%以上是业务骨干或技术能手，1 分； 赋 分 要 点 自 评 考核 验收 实施“党员人才工程”，每年有一定数量的党员培养成优秀人才、优秀人才培养成党员、 党员优秀人才培养成经营管理骨干，1 分； 发展党员工作正常规范，坚持在经营管理骨干和一线优秀员工中发展党员，没有出现连 续三年未发展党员的现象，1 分；有一支数量充足的入党积极分子队伍，1 分； 2 党员队伍素质优良 12 民主评议党员合格率在 95%以上，近两年没有党员受到党纪处分或法律制裁，2 分。 坚持民主集中制，坚持重大问题集体讨论决定，1 分；经常向上级党组织报送信息，定 期向党员通报工作、征求意见，1 分； 党建工作有计划、有措施、有落实、有总结，1 分；将标准化认证工作纳入党组织年度 工作，落实责任，明确争创目标，融入日常管理，1 分； 党组织活动正常，党员参与率在 90%以上，2 分； 健全并落实党内各项工作制度。 建立“三会一课”制度,2 分；组织关系管理制度,1 分； 党员发展教育管理制度,1 分；党务公开制度,1 分；党费收缴制度,1 分； 建立经费保障机制。党组织活动经费列入财务计划，专款专用，1 分； 3 工作机制健全落实 14 以“提升企业核心竞争力”为主题，开展学习型党组织创建活动，成效明显，1 分。 党组织活动阵地达到“六个一”目标：有一个党员活动室，2 分；有一个党员亮相台， 2 分；有一个党务公开栏，1 分；有一批书报学习材料，1 分；有一个远教广场或远教站 点，1 分；有一本党务工作记载册，1 分； 4 编 号 阵地台帐建设规范 评 价 点 10 赋 分 要 点 自 评 考核 验收 4 阵地台帐建设规范 10 阵地实现党群组织共建共享，形成设施共有、一室多用、资源共享、一体服务的格局， 2 分。 按照党员人数和工作需要建立党组织，做到组织体系健全，2 分； 5 党群组织设置齐全 7 实施党群工作一体化。同步抓好群团组织组建工作，建立工会组织的，1 分；建立共青 团组织的，1 分；建立妇女组织的，1 分；党组织领导群团组织开展工作，协调联动紧密， 合力形成大党建格局，2 分。 业主（管理层）热心党建工作，积极创造条件支持该项工作的开展，1 分；非公有制经 济组织党建工作氛围好，1 分； 6 业主支持党建工作 5 建立党组织与业主（管理层） “双向互动”机制，加强沟通与交流，1.5 分；重大问题、 重大改革方案和措施能广泛征求党员、员工意见，1.5 分。 党组织认真贯彻落实科学发展观，围绕非公有制经济组织发展目标，建立“党员责任区” 、 “党员示范岗” ，合理设计活动载体，2 分； 党建工作与非公有制经济组织的日常运作融合度高，促进非公有制经济组织健康发展， 发展业绩在同行中有一定的知名度，2 分； 主动做好与驻地党委、政府沟通工作，加强与周边村居组织联系，为非公有制经济组织 发展赢得良好外部环境，2 分； 7 编 号 服务经济协调发展 评 价 点 10 标 准 分 赋 分 要 点 自 评 考 核 验 收 7 服务经济协调发展 10 党组织参与非公有制经济组织重大问题的决策，积极建言献策，2 分； 贯彻党管人才要求，主动协助管理层加强人事管理，积极引进和用好人才，做到感情留 人和待遇留人相结合，2 分。 党组织积极协助制定企业文化建设长远目标和规划，1 分；有宣传企业文化的载体。提 炼具有时代特征、行业特色、健康向上的企业精神的，1 分；有厂刊厂报的，1 分；有网 站的，1 分；有厂歌的，1 分；有企业标识的，1 分；有宣传栏、黑板报的，1 分； 8 企业文化和谐提升 11 员工认同企业文化，形成共同的价值取向，1 分； 结合实际，宣传落实党的路线方针政策，加强形势任务教育，促进健康发展，1 分； 经常开展健康有益的文化活动，活动内容丰富，得到业主支持和广大员工的欢迎，1 分； 发现和宣传先进典型，激励和引导员工积极进取，1 分。 全面执行劳动合同制度，合同签订率达到 100%的，1.5 分；90%及以上的，0.5 分；90% 以下的，0 分；（以最高档计） 养老保险和医疗保险根据工资总额为基数征收，投保覆盖率达到 60%及以上的，1.5 分； 60%以下的，0 分；（以最高档计） 9 员工关爱措施到位 11 工伤保险根据工资总额为基数征收，投保覆盖率达到 100%的，1.5 分；90%及以上的， 0.5 分；90%以下的，0 分；（以最高档计） 编 号 评 价 点 标 准 分 赋 分 要 点 自 评 考核 验收 9 员工关爱措施到位 11 员工薪酬落实：依法足额及时支付工资，严格执行最低工资标准，1 分；建立行之有效 的工资绩效管理制度，0.5 分； 改善员工生产生活条件，落实劳动保护有关规定：有员工福利休假制度，1 分；为员工 提供吃、住、行的便利条件，1 分；有女职工劳动保护制度，0.5 分；有员工医务室，0.5 分； 建立员工关爱基金，积极开展帮困、慰问等活动，1 分； 0 建立劳动关系预警机制，有劳动争议调解组织和制度，0.5 分；积极协调处理劳资矛 盾，劳动关系和谐，0.5 分。 模范恪守商业信用：企业获工商信用监管评价等级“AAA”的，2 分；获 “AA”的，1 分；获 “A”的，0.5 分；获 “B”及以下的，0 分； 积极开展“村（社）企结对” ，实现资源共享、互促共进，1.5 分； 热心公益事业,积极参与捐资赠物等活动，1.5 分； 积极承担社会责任，安排就业人员 100 人及以上的，2 分；50-99 人的，1 分；49 人以 下的，0 分； 积极推行节能减排，模范遵守环境保护法律法规，1 分； 10 社会责任切实履行 10 遵守各项法律法规，自觉维护市场经济秩序，有序竞争，近两年内无违法犯罪、安全生 产事故和被行政处罚等记录,2 分。 编 号 评 价 点 标 准 分 赋 分 要 点 自 评 考核 验收 11 党建特色日益凸显 加分 开展党建特色品牌创建活动,发挥品牌示范带动作用。近两年党建品牌创建活动得到经 验交流、总结推广的，其中省级以上的，1.5 分；市级的，1 分；区级的，0.5 分；（同 类别以最高级别计，不同类别可累计） 近两年党组织受到上级党组织表彰的，其中受到省级以上表彰的，3 分；受到市级表彰 的，2 分；受到区级表彰的，1 分；（同类别表彰以最高级别计，不同类别表彰可累计） 近两年党员受到上级党组织表彰的，其中受到省级以上表彰的，1.5 分/人；受到市级 表彰的，1 分/人