宝安区劳动局2010年度公共服务白皮书工作任务一览表

宝安区劳动局 2010 年度公共服务白皮书工作任务一览表 单位名称：（盖章）宝安区劳动局 填表时间：2010 年 3 月 19 日 责任部门序 号 工作任务 目标及进度 负责科室 负责人 分 管 领 导 备注 1 大力促进“农 转居”居民创业 就业 目标：全年促进“农转居” 居民就业 1500 人，创业 180 人。 进度： 第一季度：考核 2009 年度“农转居”居民创业就业工作，部署 2010 年工作任务；促进 “农转居”居民就业 200 人、创业 10 人。 第二季度：累计促进“农转居”居民就业 600 人、创业 70 人。 第三季度：累计促进“农转居”居民就业 1000 人、创业 120 人。 第四季度：举办“宝安区第三届创业项目推介会”；完成全年目标任务。 区劳动就 业管理中 心 陈锦波 陈佑明 2 积极促进居民充分就业 目标：年末城镇登记失业率控制在 3%以内，就业困难人员就业率达 90%以上， “零就业 家庭”动态归零。 进度： 第一季度：考核 2009 年度就业工作，部署 2010 年工作任务 ；开展“就业援助月”活动； 促进居民就业 300 人。 第二季度：累计促进居民就业 800 人。 第三季度：举办“宝安区第二届青年职业见习推介会”；累计促进居民就业 1400 人。 第四季度：开展创建充分就业社区活动检查验收；完成全年目标任务。 区劳动就 业管理中 心 陈锦波 陈佑明 3 加强公共就业服务 目标：为劳务工提供更多更便利的免费服务，全年 举办公益招聘活 动不少于 450 场。 进度： 第一季度：开展春季用工需求调研及劳务工返城务工情况调查，启动“春风行动”；举办 公益招聘活动 120 场。 第二季度：举办民营企业招聘周、 “逢十”招聘会等公益招聘活动 160 场。 第三季度：举办公益招聘活动 85 场。 区劳动就 业管理中 心 陈锦波 陈佑明 2 第四季度：举办公益招聘活动 85 场。 4 加强劳动法制宣传教育 目标：大力营造良好劳动法制环境，引 导劳务工依法理性维权 。 进度： 第一季度：印发企业劳动法律实务指南，加 强对企业劳动 用工法律实务的指导。 第二季度：开展企业劳动法制辅导员培训活动。 第三季度：开设户外宣传栏，联 合相关媒体开设劳动法律法 规宣传专栏。 第四季度：全年每季度开展一次现场法制宣传咨询活动，累计派发各类宣传资料 10 万份。 区劳动法 制科 张建安 许进 5 举办宝安区 第四届职业技 能大赛 目标：积极选拔优秀技能人才，着力提升 劳务工技能素质。 进度： 第一季度：广泛征求各方意见，确定 竞赛工种项目和程序。 第二季度：制定并发布竞赛工作方案，在全区广泛宣 传发动 。 第三季度：接受参赛报名。 第四季度：组织开展各项职业技能竞赛活动。 区劳动局 就业培训 科 唐德明 陈佑明 与相关部 门共同做 好 6 实施企业员 工特别培训计 划 目标：积极争取中央财政转移支付资金，引 导企业自主开展技能培 训和岗位适应性培 训。 进度： 第一季度：做好上一年度培训补贴申请的后续工作。 第二季度：引导企业自主开展培训。 第三季度：制定并发布培训补贴实施工作方案。 第四季度：受理并审批培训补贴申请。 区劳动局 就业培训 科 唐德明 陈佑明 7 加大劳务工关爱力度 目标：落实关爱劳务工各项政策， 积极慰问帮助劳务工。 进度： 第一季度：考核 2009 年劳务工工作，部署 2010 年工作任务 ；春节前夕开展慰问活动。 第二季度：“五一” 前夕开展慰问活动。 第三季度：国庆及中秋前夕开展慰问活动。 第四季度：加强劳务工工作宣传，进一步营造全社会关爱劳务 工的良好氛围。 区劳动信 访办（区劳 务工办） 麦海派 黄向荣 与相关部 门共同做 好 3 8 推广新安 “1+3”劳资恳谈 协商机制 目标：在全区规模以上企业推广新安“+ ”劳资恳谈协商机制，指导企业建立利益调 解、权益保障、对话沟通、预警防范的内部协调机制。 进度： 第一季度：开展“ +”劳资恳谈协 商机制课题调研。 第二季度：召开“ +”劳资恳谈协 商机制推广会。 第三季度：进一步总结经验做法，形成理 论调研成果。 第四季度：在全区规模以上企业做好推广工作。 区劳动信 访办（区劳 务工办） 麦海派 黄向荣 9 加强劳动监察 目标：每季度对全区 500 人以上企业开展用工情况排查，及时掌握企业用工。 进度： 第一季度：对 500 人以上企业的用工情况进行排查；开展清理整治无证无照非法职介 和培训机构专项行动。 第二季度：继续开展企业用工排查活动，重点 查处服务业违 法用工行为。 第三季度：开展“劳动用工诚信企业”评选活动；继续开展企业用工排查活动，重点查处 企业非法使用童工行为。 第四季度：继续开展企业用工排查活动，重点 检查企业工资发 放情况。 区劳动监 察大队 陈国际 黄向荣 10 加强劳动争议案件处理 目标：依法、及时、准确处理劳动争议仲裁案件，全年法定期限内结案率达 100%。 进度： 第一季度：召开区劳动争议仲裁委员会工作会议，部署 2010 年工作。