论人力资源会计的推行

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 论人力资源会计的推行 摘 要：社会经济水平的平稳增 长与高质量的人才密不可分。作为会计 学的新兴分支之一，人力资源会计以人 力资源为管理对象，着重开发人才资源， 以促进高水平新型人才为主要目标，且 与人力资源管理相互渗透。 中国论文网 /2/view-12760365.htm 关键词：人力资源会计；人才； 管理；市场经济 中图分类号：F24 文献标识码：A 文章编号：16723198（2015） 23012701 1 人力资源会计推进的必要性 在知识经济时代，人才的价值已 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 经被广泛认可，越来越多的企业和单位 渴求高科技人才的加入。此时，人力资 源作为开发新型技术的载体逐渐走上舞 台，成为影响企业发展的新型重要元素。 从企业内部来看，相关人士需要开拓新 人才来满足企业的发展需要，让企业的 科学技术水平始终处于前进状态，以此 保证企业的革新发展。与此同时，相关 人员借助人力资源会计的方法对这一生 产要素的发展情况进行计算，以此作为 确认和汇报的基础。简单来说，推进人 力资源会计在一定程度上保证了人力资 源体系的完整，让系统中的人才能得到 更准确的安排和锻炼，从而使他们站在 正确的位置上为企业及社会的发展做出 自身的贡献。 其次，将高素质人才引进企业也 是企业日常管理的必然选择之一。在知 识型技术人才出现短缺的今天，企业要 保证自身的长远发簪，获得更高质量的 人才，就必须加大自身在人力资源培养 和储备方面的投入，保证企业后续人力 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 资源储备的充足。而在人才投资的过程 中，企业也必须关心投资的收益问题。 借助人力资源管理等手段，将人力资源 会计应用到人才储备的方面上来，就可 以在一定程度上抱我人力资源投资的具 体情况及其经济价值。这能保证企业收 益的最大化，让人才储备工作始终处于 良性发展的状态。 第三，人力资源会计的推行也是 顺应市场国际化的具体要求。随着市场 一体化、经济全球化的进程不断加深， 企业的对外贸易工作的机会也在不断增 加。推行人力资源会计，借助数据来实 现成本和效益的相关计算，能在很大程 度上规避决策者的风险，让企业的正当 权益得到保障。 2 我国人力资源会计推行的现状 及存在问题 2.1 配套规章制度不完善 从当前情况来看，人力资源会计 在我国还处于起步阶段，与之配套的各 项法律体系及相关会计制度中还存在诸 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 多空白，所以在面对人力资源会计的相 关问题时，有关人员很难出具相关规定 来保护自身的权益。同时，由于人力资 源会计所涉及的相关内容尚未被纳入会 计法规当中，所以在进行一些操作和审 计工作时，也无法用统一的标准对人力 资源会计工作进行评定。这造成了人力 资源会计制度既不同于传统单位中使用 的会计制度，又无法获得规则的约束和 指引。与此同时，由于规章制度上的缺 失，从事人力资源方面的权益无法得到 法律上的确认。在生产和利益分配等环 节，要让企业的所有者将全部收益中的 一部分拿出作为分发给职工的福利也变 得十分困难。简而言之，配套制度的不 完善让人力资源会计的推行停留在表层， 无法获得广泛的支持，也无法真正发挥 人力资源管理的作用。 2.2 从业人员专业水平不高 会计工作需要有扎实的专业知识 作为支撑，以此保证统计核对工作的科 学与准确，但在实际生活和工作当中， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 不少会计从业人员并没有接受过完整系 统的专业教育，而只是在上岗之前接受 一些与职务内容相关的培训。这种培训 下，工作人员所掌握的知识只能满足一 般工作需要，而对于算法复杂、涉及内 容广的人力资源会计则较为无力。可以 说，正是人力资源会计工作的复杂性和 专业性要求，使得部分行业从业人员无 法达到相关要求。从当前情况来看，只 有不断提高从业人员的专业知识水平与 业务能力，激发他们在处理数据、分析 问题和科目处理等环节的潜力，帮助他 们认识到人力资源管理工作的重要价值， 才能真正有效的发挥这项工作的意义， 并在工作人员的相互配合当中实现工作 水平的整体性提升。 2.3 人力资源会计的理论和实际 运行存在问题 人力资源会计的发展还处在起步 阶段，与人力资源管理的结合还存在一 些问题，其中有关人力资源成本的计量 虽然已经相对成熟，但对人力资源的综 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 合价值评定还存在一些争议。这种情况 下，对人力资源价值的审核只能采用推 算和估计的方式，而这种方式中存在一 定的波动且受主观判断和情感上的因素 影响较为明显，这使得估算出的数据可 能存在较大误差。 在实际运行环节当中，受理论发 展水平的限制，企业负责人员很难对人 力资源上的投资做出更为细致准确的预 估。由于人力资源会计工作较传统会计 要投入更多的资金，以此加强对人员的 培训和对相关软件的更新，所以在实际 运行环节，企业的负责人员则要做好人 力资源会计的运行资金管理工作，在储 备人才培养、人员培训等方面所投入的 精力和资金数量较大，会对企业的短期 效益产生一定影响，而一旦忽略这部分 的投资，则可能对企业的长期运行及人 才培养工作产生影响。 3 推行人力资源会计的有效途径 3.1 建立和完善人力资源市场体 系 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 人力资源管理体系的建立是人力 资源会计推广的前提和基础。伴随着社 会经济的发展和科技水平的不断提升， 人力资源市场得到了进一步的发展和完 善。在人力资源管理体系的完善下，技 术型人才的流动变得更加简单，企业和 人才之间可以进行双向选择与评定。在 这个基础上，人力资源优化工作得到了 实现，人才也能在更广泛的空间中收获 更好的工作，整体资源配置也会更加合 理。另外，随着人力资源市场体系的完 善，人才也能获得更好的待遇及制度上 的保证，其整体质量水平也能得到提高。 这能在一定程度上减少人力资源会计在 运行阶段的投资成本，帮助企业顺利运 行。 3.2 加强人力资源会计体系建立 要在全国范围内尽快普及人力资 源会计工作，将其在全国范围内推广， 就必须加强其自身的理论体系建设，让 完善的理论去指导实践，以此保证人力 资源会计的顺利推行。在建立人力资源 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 会计体系时，要将相关理论的研究成果 与我国的国情紧密结合起来，保证体系 的建立能在一定程度上促进市场经济体 系的完善和发展，并能幕布人力资源会 计在价值核算方面存在的缺点，减少估 算误差出现的特能。在对应体系建立的 过程当中，与之配套的各项规章制度也 会不断完善。在这些制度的帮助下，人 力资源会计工作能得到更好的约束，相 关工作细则也能被进一步明确。与此同 时，在规章体系的约束下，人力资源会 计中的相关内容将同样适用于会计法律 规章当中。借助相关内容，人力资源会 计工作的运行将更有条理，相关人员及 企业内部人才将获得更好的待遇。 3.3 完善用人机制和人才培养方 案 人才的培养是一个长期而复杂的 过程，在快速发展的知识型信息时代， 要保证企业的高速良好运行，就必须将 人才培养工作放在重要位置上，并借助 科学的人力资源管理及人力资源会计来 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 实现人才的长期培养。从现行的会计制 度来看，企业在职工教育方面所通入的 资金在工资总额当中占据的比重相当低， 这样的资金投入额度无法满足人才培养 的实际需要，也不利于储备人才的长期 培养。在推广人力资源会计的过程党总， 必须充分重视对国内专业性会计人才的 培养，帮助他们打好专业基础，使他们 能灵活应对人力资源会计的复杂工作。 另外，企业领导者必须改变原有的用人 机制，在企业运行初期就加大对人力资 源培养方面的投入，以此鼓励更多有识 之士参与到企业工作中来，并实现会计 从业人员整体工作水平的提升。 3.4 将人力资源会计理论与实际 紧密结合 不同的经济组织对人力资源的要 求也有所不同。举例来说，人力资源密 集型产业对人才知识含量的要求就远远 高于劳动密集型产业。在这种情况下， 一些注册资本和运行财务资本上要求相 对较低的企业对人力资源反而有着更高 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 10 的要求，诸如软件公司、咨询公司等企 业，更需要专业能力强的人力资源。因 此，在进行人力资源会计工作时，必须 将理论与实际发展情况紧密结合起来， 不能一味的想当然，也不能只参照书本 上的内容来进