人事工作个人年终总结.docx

人事工作个人年终总结 XX 年对我本人来说，是收获很大的一年，也是感受颇 多的一年。下面是小编收集整理的人事工作个人年终总结， 欢迎阅读参考！ 人事工作个人年终总结一： 伴随着新年钟声的敲 响，又迎来了崭新的、充满期待的 20xx 年。回望 20xx 年 度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨 大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不 断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也 带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的 到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。 人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸 本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的 不完善，慢慢成长到今天的成熟。 自 20xx 年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进 了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设 正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。 公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力 资源部同事来说无疑是最大的强心剂。过去，大家可能对 “人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部 门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力，已慢慢 取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。 上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开， 一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人 力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使 分工更加细致化，现对于今年的工作总结如下： 一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及 管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证 日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司 有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。 协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。 为人力资源规划工作提借准确的信息。 二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手 续;到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺 利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少， 经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动 合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。 三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假 管理，按月准确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难 点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份 员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今 年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管 理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作 岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹性化管理，还 是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些 员工“言过其实” ，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更 加完善。 四、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;对于 有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误 或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，给予了合理 公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共 有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均认识 到了自身的错误。 五、今年以来，公司充分考虑员工的福利，各项福利 制度正逐渐开始实施。比如以往只有市场推广部人员才享 有的品牌推广用烟，在本部也得以实现;每月协助行政部人 员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生 活;考虑到员工的安全保障问题，公司也已为全部员工购买 了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不 慎摔伤，我们及时与保险公司取得了联系，并申请了相应 的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了 员工的工作积极性，从而起到了激励员工的作用。 六、进行促销人员的管理工作。自今年 9 月份以来， 人力资源部正接手促销人员的管理工作，通过资料收集分 析，发现虽然制定了相应的管理制度，但是发现许多市场 并没有严格按照制度来执行，随意性较强，人员增长率过 高。促销人员是五叶神市场的重要组成部份，加强促销队 伍的管理迫在眉睫。下一季度计划尽快重新制定促销人员 管理制度，并严格按照规章制度办事。控制好人员的增长 速度及提高整体素质水平，为公司的将来储备更多的业务 人才。 七、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发 放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪 落实面试人员的情况等; 八、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的 关系，协助组织员工的各类活动;此外，在部门领导的指导 帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关的人 事制度进行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合 了公司“以人为本”的人才理念。 对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习， 不断提高自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会 被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会，扎扎实实做 好每份工作。20xx 年人力资源部的责任将更加沉重，人力 资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的 工作业绩来说话。 最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好! 人事工作个人年终总结二： 回顾 20XX 年，在公司 领导的正确领导下，我们的工作着重于公司的经营方针、 宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点展开工作，紧跟公司各 项工作部署。在管理方面尽到了应尽的责任。为了总结经 验，继续发扬成绩同时也克服存在的不足，现将 XX 年的工 作做如下简要工作总结。 一、圆满完成机关事业单位 20XX 年度考核工作。 在区考核领导小组的领导下，完成 20XX 年度年终考核 和评奖工作。根据市委组织部、市人事局关于印发XX 公务员年度考核实施细则的通知要求和 20XX 年度考核 工作安排，结合我区实际，制定XXX 区公务员年度考核实 施方案 ，组织全区实施年度考核工作。全区年度考核分类 分级进行，实行立体考核，机关公务员与事业单位工作人 员分类考核，乡街、部门正职与副科以下工作人员分级考 核。考核期间派人参加乡、街负责人述职测评，掌握基层 单位考核情况。 全区 20XX 年度机关事业单位参加考核有 1733 人，有 8 人未参加考核，考核优秀 175 人，优秀率达 10%，考核称 职 1539 人，不定等次 19 人。其中公务员参加考核 299 人， 优秀 32 人，称职 261 人，不定等次 6 人。事业单位参加考 核 1434 人，评优 143 人，合格 1278 人，不定等次 13 人。 在年度考核的基础上，按照年度考核、奖励等有关规定， 全区机关事业单位报市记三等功有 13 名同志，46 名同志受 到区嘉奖。 二、规范公务员管理，加强公务员队伍建设。 规范公务员日常管理，充分利用公务员管理信息系统 软件，对新进入的公务员信息进行补充录入，部分人员的 信息进行维护更新，开展公务员登记，认真做好公务员信 息管理。根据人事局安排，组织开展全区公务员通用能力 培训，制定培训计划，按排培训教材选购，报送考试人员 名单。全区参加公务员通用能力培训有 267 名，其中 148 名同志参加考试，对部分同志学习情况进行考核，确保培 训效果，提高公务员综合能力。 加强公务员队伍建设。为进一步优化机关工作人员结 构，加强公务员队伍建设，引进急需专业人才及管理人才， 缓解用人需求。在去年组织全市选调工作的基础上，根据 所缺岗位的要求，严格考察，选调 7 名优秀同志到我区工 作，加强了建筑规划、经济管理、法律等岗位的公务员队 伍建设。开展 20XX 年省委选调生期满考核工作，4 名选调 生按期转正定级。根据省市安排，开展从优秀村干部中考 录乡镇机关公务员工作，完成相关的组织报名和资格审查 和到农村基层单位考核等招考工作。全区有四名同志符合 条件报考，择优录取一名同志为乡镇公务员，改善乡镇公 务员队伍结构，加强乡镇公务员队伍建设。 三、实施事业单位岗位设置和义务教育学校绩效工资 工作。 根据省市工作要求，开展实施我区事业单位岗位设置 工作，实行事业单位工作人员聘用制度，建立岗位管理新 体制，已制定XXX 区事业单位岗位设置管理实施方案 ， 经区同意报市批复后实施。我区义务教育学校绩效工资工 作全面开展，在完成年初我区义务教育学校教师绩效工资 摸底调研基础上，教师基础性绩效工资已审批完毕，工资 已发放到位。奖励性绩效工资正在进一步实施。 四、以服务为宗旨，做好工资管理日常服务工作。 布置全区事业单位 20XX 年薪级工资调整，完成调资材 料的审核上报工作。完成区机关公务员 20XX 年滚动升级的 调资。加强工资日常管理，为调动人员及时办理好工资关 系，并将在区直机关公务员登记的 12 名同志工资关系从乡 转入到区直机关，理顺了工资关系。在规范津补贴工作的 基础上，按照上级文件，办理了离休补贴审批手续，提高 了我区离休人员生活待遇；按照国家制定的特殊岗位津补 贴要求，继续实行特岗津贴，对全区公务员七类特岗津补 贴重新审核发放。在年度考核的基础上，完成 20XX 年终奖 金的审批和发放工作。 五、以人为本，做好人事人才及年报统计工作。 按照科学发展观的要求，以人为本，做好人事人才工 作。为区直机关签约聘用的 16 名同志按照现有工资政策重 新核定工资，提高了工资待遇，办理了社会保险，解除后 顾之忧，岗位重新安排，充分调动了工作的积极性，工作 效率得以提高。为安置到我区工作的 3 名军转干部办理入 编手续，重新套改了工资。按照全民创业有关政策，为 1 名同志办理了全民创业相关手续，促进全民创业工作开展。 通过市统计局招考和工商局人员分流，按排 2 名同志到区 统计部门工作，加强区统计队伍力量。完成区姜桥物流工 业园区治安员招聘工作。认真做好退休工作，按规定办理 退休手续，及时核发退休工资。开展 20xx 年我区“三支一 扶”岗位的报名、考核工作，2 名“三支一扶”人员已落实 到了具体岗位。开展“三支一扶”人员年度考核工作，上 报考核结果，办理服务期满的有关手续。 开展事业单位年检工作。根据市事业单位登记管理局 布置要求，在全区范围内开展 20XX 年事业单位年检工作， 全区有 33 个事业单位在网上进行了 20XX 年年检，为 3 家 单位办理了法人变更手续。通过年检，增强了事业单位领 导的法人意识，为依法管理提供依据，保障单位事业健康 发展。 维护社会稳定，落实国家政策，继续做好企业军转干 部生活困难补助工作。按照国家政策，对在职 10 名企业军 转干部根据在岗实际情况按月如实上报，保证生活困难补 助及时、准确发放，完成全区在职企业军转干部情况上报 任务。开展企业军转干部慰问工作，八一期间对 190 名企 业军转干部进行了慰问，发放慰问金 38000 元。做好对企 业军转干部国家政策宣传和解释工作，热情接待每位来访 的同志，认真做思想工作，维护社会稳定。 开展区人事志书编撰工作，安排专人搜