工会劳动保护工作在电力企业的分析

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 工会劳动保护工作在电力企业的分 析 中图分类号：D412 文献标识： A 文章编号： 1674-1145（2017）11- 000-02 中国论文网 /3/view-12939871.htm 摘 要 工会劳动保护工作是工会 工作的重要组成部分，其对于维护员工 合法权益，保障员工生命安全和心理健 康具有非常重要的作用。目前，在我国 电力企业中，工会劳动保护工作越来越 复杂，在社会飞速发展的今天，其工作 效力渐渐式微，只有进一步提升其工作 理念和工作方式，才能使其焕发生机， 本文简要分析工会劳动保护工作在电力 企业中的作用，以期可以为提升工会劳 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 动保护工作质量提出有效建议。 关键词 工会劳动 工作 电力企 业 劳动保护即依靠技术与管理，逐 步消除危机工人身心安全与健康的不利 因素，从而保障工人来在工作过程中的 安全和健康。对电力企业而言，工会是 维护工人合法权益的重要部门，也是工 会劳动保护工作的执行主体。 一、现有的工会劳动保护工作中 的不足 随着社会的快速发展，工会劳动 保护工作无论在工作观念、工作方式方 法上已不能适应现代社会发展的要求， 具有严重的滞后性，员工的利益失去了 强有力的保障，致使各类劳动纠纷案件 频发。 1.部分职工劳动保护意识不强， 不了解工会劳动保护工作：第一，传统 的劳动思想固化员工思维，导致部分员 工维权意识较差，如今企业和个人的关 系已经随着以人为本理念的不断深入而 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 不断缓和，但在电力企业等一大批追求 高产高效的企业中，员工的劳动思想仍 然停留在“要我安全健康 ”的层面， “我要 安全健康”实则成为了员工的一种奢望； 第二，忽略了自身在劳动工作中的主体 地位，部分职工认为自己为企业打工， 则企业就是自己的衣食父母，从而自己 就像孩子一般听之任之，完全忽略了自 身在工作中的主体地位，从而也不具备 应有的维权意识，对现有的工作状态虽 “不满意”，但却“满足”。 2.工会劳动保护层次与电力企业 发展水平不相适应：主要原因有三：第 一，电力企业重基建、重营销，对设备 和员工人身安全非常重视；第二，工会、 职工代表和安监部门三者的配合协调不 到位；第三，激励措施不到位，工会劳 动保护工作人员积极性不高：第一，监 督积极性不高；第二，工作合作性不高。 其中最重要的一点是忽略了员工的心理 健康，电力企业工人从事的工作往往都 是高强度的而且非常危险，所以电力企 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 业对保护工人的人身安全非常重视，但 是，员工的心理健康和员工的人身安全 一样，都是影响员工工作状态的重要因 素，如今，工会劳动保护层次仍未达到 兼顾员工心理健康与人身安全的层次， 与当代电力企业发展水平不相适应。 3.工会劳动保护人员工作能力不 强：第一，缺乏必要的O 督制度，对 电力企业职工保护工作监督不到位，从 而使得员工安全与健康问题得不到根本 解决，最终导致员工的某些合法权益得 不到应有的保障；第二，工作缺乏时效 性和前瞻性：工会人员往往在发现员工 利益受损时才想补救之法，而对一些应 该提前预防的细节考虑不周，例如对带 电作业电场辐射对人体造成一定伤害的 问题，工会人员就应该提前做好缩短员 工作业时间，实行轮班倒作业形式的方 案，并交由企业管理人员审核。 4.墨守陈规，缺乏创新活力：主 要表现在以下几个方面，第一，对新出 现的员工与企业的矛盾不重视：随着社 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 会的快速发展，员工与企业之间的矛盾 已不单单是经济纠纷，企业文化、工作 时间等都成为了员工考量企业的重要指 标，但是工会人员往往认为这只是小事， 通过员工和企业负责人协调便可解决， 仍将全部精力放在保障员工人身安全方 面；第二，团队内部建设力度不足，创 新型人才匮乏：创新型人才对公会内部 建设和发展非常重要，计划经济到市场 经济的改变，企业也面临着巨大的改革 压力，工会团队内部建设只有不断补充 创新型人才，才能为工会发展注入新的 发展活力。 二、新时期工会劳动保护工作的 新思路 1.夯实基础。 （1）知法守法、懂法用法，充 分行使工会权利：电力企业工会具有对 企业行为的监督权，通过有效监督，才 能保障电力企业始终做到“以保障员工 的根本利益为企业发展的重要基础”， 才能切实的保障员工的身心安全与健康。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 因此，工会部门要知法守法、懂法用法， 以法律武器武装自己，强化自身监督职 能，维护员工合法权益。 （2）创建企业文化：第一，树 立以人为本的可持续发展观念：以人为 本是可持续发展的核心，只有做到以人 为本，才能发挥人在企业发展中的根本 作用，企业安全文化中，以人为本的可 持续发展理念是重要的组成部分；第二， 丰富员工文化生活，这是改善员工工作 状态，保障员工心理健康的重要举措， 企业要定时组织员工开展丰富多彩的文 化活动，在提高其人文素养的基础上培 养他们良好的心性；第三，家庭式企业 文化氛围，关心员工心理健康：企业是 一个大家庭，每位员工都是家庭的一份 子，这种家庭式的企业文化往往更能凸 显员工的个人价值，激发员工的主人翁 精神。 （3）加强工会队伍建设，提高 工作创新力：工会队伍建设对工会发展 非常重要，在劳动保护工作过程中，有 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 越来越多的问题需要解决，原有的工作 模式和方法已不能满足需求，只有不断 引入新的创新型人才，才是提高工会劳 动保护工作创新力的根本措施。 2.注重安全体系建设。 （1）树立“ 预防大于补救 ”的安 全观念，培养员工安全生产意识：员工 的安全生产意识是员工进行自我保护的 重要基础和根本保障，因此，工会人员 要积极开展各项宣传活动，普及“预防 大于补救”的安全观念，让员工在工作 时始终保持高度的安全意识。 （2）做好风险评估和管控工作， 制定多项应急预案：第一，触电导致的 人身风险是电力企业人身风险中最主要 的风险之一，因此，工会人员要制定详 细的防触电方案，包括统一工作服，统 一工作流程等；第二，高处坠落导致的 人身风险也是电力企业人身风险中最主 要的风险之一，所以工会人员要为高处 作业的员工制定全面的防护方案。 （3）进一步加强工会、职工代 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 表和安监部门之间的合作，做到优势互 补：工会、职工代表和安监部门只有通 力合作，工会劳动保护工作才能顺利开 展，工会要和职工代表及时沟通，听取 建议，同时要和安监部门积极沟通，确 保各项劳动保护工作落实到位，三者之 间优势互补，就会形成坚固的铁三角， 共同保障工会劳动保护工作的顺利开展。 （4）开展各类安全知识讲座， 普及安全生产常识：安全知识讲座是员 工普及安全生产常识的主要途径，尤其 对电力企业而言，更需要由工会组织大 量的安全知识讲座，丰富员工的安全生 产方法，培养员工的安全生产意识。 3.保护女职工的身心安全和健康。 （1）保障女职工的自身合法权 益：电力企业中，女职工和男职工工作 内容相同，但是身心所承受的压力却是 不同的，女职工体质较弱，往往无法承 接大量的工作，因此，保障女职工身心 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 安全与健康就成为了公会劳动保护工作 的重点，工会人员（尤其是女工会人员） 要时常关注女职工的身心状况，并根据 实际情况，保障女职工的自身合法权益。 （2）加强对女职工的教育培训 工作：主要目的是为了提高女职工的法 律意识，维护自身合法权益，因此，工 会要时常组织女职工进行教育培训工作， 让其明确自身合法权益都有哪些，