2008年高考理科数学试题及参考答案(安徽卷)

王某为某县劳动与社会保障局的一名科长，因违纪受到降级处分。下列何种说法符合公 务员法的规定( ) A王某对处分不服，可自接到处分决定之日起 30 日内向某县人事局提出申诉 B王某对处分不服申请复核时，复核期间应暂停对王某的处分 C王某受处分期间，不得晋升级别，但可以享受年终奖金 D处分解除后王某的原级别即自行恢复 错误 您的答案：B 正确答案：C 答案详解： 根据公务员法规定，公务员对涉及本人的下列人事处理不服的，可以自知道该 人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核，王某为某县劳动与社会保障局的 一名科长，不应向某县人事局提出申诉，A 错误；公务员复核、申诉期间不停止人 事处理的执行，B 错误；公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、 记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次，但可以享受年终奖金，C 正确； 解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、 撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务，D 错误。 扩展阅读：关于公务员惩戒 以及对不服的申诉，公务员法相关规定如下： 第五十五条 公务员因违法违纪应当承担纪律责任的，依照本法给予处分；违纪行 为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。 第五十六条 处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。 第五十八条 公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降 级、撤职处分的，不得晋升工资档次。 受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤 职，二十四个月。受撤职处分的，按照规定降低级别。 第五十九条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发 生违纪行为的，处分期满后，由处分决定机关解除处分并以书面形式通知本人。解 除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤 职处分的，不视为恢复原级别、原职务。 第九十条 公务员对涉及本人的下列人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日 起三十日内向原处理机关申请复核；对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日 起十五日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级 机关提出申诉；也可以不经复核，自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉： (一)处分； (二)辞退或者取消录用； (三)降职； (四)定期考核定为不称职； (五)免职； (六)申请辞职、提前退休未予批准； (七)未按规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇； (八)法律、法规规定可以申诉的其他情形。 对省级以下机关作出的申诉处理决定不服的，可以向作出处理决定的上一级机关提 出再申诉。 行政机关公务员对处分不服向行政监察机关申诉的，按照中华人民共和国行政监 察法的规定办理。 第九十一条 原处理机关应当自接到复核申请书后的三十日内作出复核决定。受理 公务员申诉的机关应当自受理之日起六十日内作出处理决定；案情复杂的，可以适 当延长，但是延长时间不得超过三十日。 复核、申诉期间不停止人事处理的执行。 公务员职业道德的根本价值取向是( )。 A谋求公共利益最大化 B建立健全责任监控机制 C维护社会公正 D培育高尚人格 错误 您的答案：B 正确答案：C 答案详解： 公务员职业道德的根本价值取向：维护社会公正。基本公正形式包括交换公正、分 配公正、规则公正、权力与义务对等。政府应从体制伦理、政策伦理、职业道德等 方面，从道义规范上要求公务员维护社会公正价值取向，平衡权力与义务的对等关 系，提高行政管理能力与效率，带头维护公正，维护社会稳定。C 为正确答案。社 会公正是和谐社会的本质和基石，是社会主义制度的首要价值，是社会主义的核心 价值之一，也是中国共产党人的一贯主张和始终不渝的奋斗目标。维护社会公正是 公务员职业道德的根本价值取向。C 项当选。 扩展阅读：公务员职业道德规范专指国家公务员职业范围内的特殊道德要求， 是行使国家行政职权的政府工作人员应遵循的，与行政工作和公务活动紧密联系的， 具有公务员的职业特征并反映公务员自身特殊要求的道德准则和行为规范。公务员 职业道德的根本价值取向是维护社会公正。基本公正形式包括交换公正、分配公正、 规则公正、权力与义务对等。政府应从体制伦理、政策伦理、职业道德等方面，从 道义规范上要求公务员维护社会公正价值取向，平衡权力与义务的对等关系，提高 行政管理能力与效率，带头维护公正，维护社会稳定。 某局长因犯贪污受贿罪，被判有期徒刑 15 年。在狱中，他忏悔道：“我不是法盲，也不是 缺乏中华民族优秀道德传统的熏陶。我大学时本科学的专业是历史，硕士研究生读的是法 律。但我却知法犯法，走向沉沦。究其原因，个人主义、享乐主义、拜金主义等腐朽没落 得思想充斥了我的思想的每一个角落，是我在职业生涯中出现了一系列的道德失范和道德 滑坡行为”他的忏悔说明( )。 A公务员的职业道德规范需要内化 B公务员道德失效的一个重要原因在于道德约束缺乏强制性 C公务员职务犯罪的重要根源在于法制不健全 D要防止职务犯罪，必须采用“高薪养廉”措施 错误 您的答案：B 正确答案：A 答案详解： 公务员犯罪现象说明，按照公务员职业道德规范的要求，内化每个公务员的道德观 念、道德修养、道德行为，是提高公务员素质的重要途径，A 项说法正确；BCD 项 说法过于片面，故选 A 项。 扩展阅读：职务犯罪就是有特定身份的人(国家机关 工作人员和以国家机关工作人员论的人员及依法从事公务的人员)利用职务之便实 施的犯罪，主要包括贪污、贿赂犯罪和渎职犯罪。职务犯罪的原因主要包括体制转 轨和社会失范、私欲膨胀、监督乏力、放松学习。应加强公务员的职业道德教育。 公务员职业道德规范是专指国家公务员职业范围内的特殊道德要求，是行使国 家行政职权的政府工作人员应遵循的，与行政工作和公务活动紧密联系的，具有公 务员的职业特征并反映公务员自身特殊要求的道德准则和行为规范。按照公务员职 业道德规范的要求，强化每个公务员的道德观念、道德修养、道德行为，是提高公 务员素质的重要途径。因为职业道德是职业生活的指南，可以培养公务员的优良品 质，从道德上塑造自己，完善自己，发展自己，明确对自己、对他人负有的道德责 任。 根据公务员法，下列说法符合规定的是（ ）。 A公务员陈某因违纪被处以警告处分，四个月后被提拔 B公务员张某因工作关系被派往某国有企业挂职锻炼 C某事业单位员工小李被调入某行政机关担任科长 D小陈在某行政机关从事财务工作，其爱人是该单位的领导 错误 您的答案：A 正确答案：B 答案详解： 根据公务员法规定，公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、 记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次，受警告处分的期限为 6 个月，陈 某 6 个月内不得被提拔，A 项错误；B 项符合关于挂职锻炼的规定； C 项中不能确定小李的职务，主任科员以下的非领导职务不能调任； D 项属于“在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级 领导关系的职务”，不符合公务员中的回避制度。故选 B 项。 拓展阅读：国家公务员交流制度是国家公务员在国家行政机关或与其他机关以及企 业、事业单位一定层次的工作人员进行流动的制度。其方式是调任、转任、轮换和 挂职锻炼。 调任是指国家行政机关以外的工作人员调入国家行政机关担任领导职务或担任助理 调研员以上的非领导职务，以及国家公务员调出国家行政机关任职的人事行为。调 任是取得或解除国家公务员身份的一条途径。不具有国家公务员身份的人员，通过 国家行政机关的调动，可以取得国家公务员身份，并在经培训合格后，任职，但主 任科员以下的非领导职务不能调任。 挂职锻炼是指国家行政机关有计划地选派在职国家公务员在一定时间内到基层机关 或者企业、事业单位担任一定职务。是国家公务员内部交流方式之一。其特点计划 性，时限性，到基层机关或企、事业单位任职。 公务员法第六十六条 根据培养锻炼公务员的需要，可以选派公务员到下级机 关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位挂职锻炼。 关于公务员惩戒，公务员法相关规定如下： 第五十五条 公务员因违法违纪应当承担纪律责任的，依照本法给予处分；违纪行 为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。 第五十六条 处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。 第五十七条 对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、 程序合法、手续完备。公务员违纪的，应当由处分决定机关决定对公务员违纪的情 况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人。公务员有 权进行陈述和申辩。 处分决定机关认为对公务员应当给予处分的，应当在规定的期限内，按照管理权限 和规定的程序作出处分决定。处分决定应当以书面形式通知公务员本人。 第五十八条 公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降 级、撤职处分的，不得晋升工资档次。 受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤 职，二十四个月。受撤职处分的，按照规定降低级别。 第五十九条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发 生违纪行为的，处分期满后，由处分决定机关解除处分并以书面形式通知本人。解 除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤 职处分的，不视为恢复原级别、原职务。 定期考核的结果影响着公务员的任职。导致按照规定程序降低公务员一个职务层次任职的 定期考核结果是( )。 A合格 B称职 C不合格 D不称职 错误 您的答案：B 正确答案：D 答案详解： 根据公务员公务员法第四十七条规定：“公务员在定期考核中被确定为不称职 的，按照规定程序降低一个职务层次任职。”D 应选。拓展阅读：公务员法关 于考核的相关规定如下： 第三十四条 公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。 第三十五条 对非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式，先由个人按照 职位职责和有关要求进行总结，主管领导在听取群众意见后，提出考核等次建议， 由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。 对领导成员的定期考核，由主管机关按照有关规定办理。 第三十六条 定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。 定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。 第三十七条 定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、 培训、辞退的依据。 第四十七条 公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务 层次任职。 小王参加公务员录用考试被某机关录用，在试用期内因违反公务员纪律被取消录用，小王 不服，他可以采取的正确做法是( )。 A向人民政府申请行政复议 B向人民法院提起行政诉讼 C向公务员主管部门提出申诉 D向人事争议仲裁委员会申请仲裁 错误 您的答案：D 正确答案：C 答案详解： 根据公务员法相关规定，公务员对涉及的下列人事处理不服的，可以自知道该 人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核；对复核结果不服的，可以自接到 复核决定之日起十五日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的 机关的上一级机关提出申诉；也可以不经复核，自知道该人事处理之日起三十日内 直接提出申诉。小王可向原处理机关申请复议或向同级公务员主管部门或者作出该 人事处理的机关的上一级机关提出申诉。只有选项 C 符合，当选。拓展阅读：公 务员法第十五章中规定了公务员申诉控告的相关规定： 第九十条 公务员对涉及本人的下列人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日 起三十日内向原处理机关申请复核；对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日 起十五日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级 机关提出申诉；也可以不经复核，自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉： (一)处分； (二)辞退或者取消录用； (三)降职； (四)定期考核定为不称职； (五)免职； (六)申请辞职、提前退休未予批准； (七)未按规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇； (八)法律、法规规定可以申诉的其他情形。 对省级以下机关作出的申诉处理决定不服的，可以向作出处理决定的上一级机关提 出再申诉。 行政机关公务员对处分不服向行政监察机关申诉的，按照中华人民共和国行政监 察法的规定办理。 第九十一条 原处理机关应当自接到复核申请书后的三十日内作出复核决定。受理 公务员申诉的机关应当自受理之日起六十日内作出处理决定；案情复杂的，可以适 当延长，但是延长时间不得超过三十日。 复核、申诉期间不停止人事处理的执行。 第九十二条 公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，原处理机关应当 及时予以纠正。 第九十三条 公务员认为机关及其领导人员侵犯其合法权益的，可以依法向上级机 关或者有关的专门机关提出控告。受理控告的机关应当按照规定及时处理。 第九十四条 公务员提出申诉、控告，不得捏造事实，诬告、陷害他人。 下列哪些做法符合有关公务员管理的法律法规规定?（ ） A县公安局法制科科员李某因 2002 年和 2004 年年度考核不称职被辞退 B小王 2004 年 7 月通过公务员考试进入市法制办工作，因表现突出于 2005 年 1 月转正 C办事员张某辞职离开县政府，单位要求他在离职前办理公务交接手续 D县财政局办事员田某对单位的开除决定不服向县人事局申诉，在申诉期间财政局应当保 留田某的工作 错误 您的答案：D 正确答案：C 答案详解： 根据公务员法规定，在年度考核中，连续两年被确定为不称职的才予以辞退，A 错 误；新录用的公务员试用期为一年，试用期满合格的，予以任职，无提前转正，B 错误；公务员辞职或者被辞退离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接 受审计，C 正确。公务员复核、申诉期间不停止人事处理的执行，D 错误。故选 C 项。拓展阅读：掌握公务员法关于录用试用期、辞退辞职、申诉控告的相关内 容。 关于录用期：公务员法第三十二条规定：新录用的公务员试用期为一年。试用 期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。 关于辞职辞退：公务员法第八十三条至八十六条规定了予以辞退和不得辞退的 相关内容，具体如下： 第八十三条 公务员有下列情形之一的，予以辞退： (一)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的； (二)不胜任现职工作，又不接受其他安排的； (三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理 安排的； (四)不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关 工作，又不宜给予开除处分的； (五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年 内累计超过三十天的。 第八十四条 对有下列情形之一的公务员，不得辞退： (一)因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的； (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的； (三)女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的； (四)法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。 第八十五条 辞退公务员，按照管理权限决定。辞退决定应当以书面形式通知被辞 退的公务员。 被辞退的公务员，可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。 第八十六条 公务员辞职或者被辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照 规定接受审计。 关于申诉控告： 第九十条 公务员对涉及本人的下列人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日 起三十日内向原处理机关申请复核；对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日 起十五日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级 机关提出申诉；也可以不经复核，自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉： (一)处分； (二)辞退或者取消录用； (三)降职； (四)定期考核定为不称职； (五)免职； (六)申请辞职、提前退休未予批准； (七)未按规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇； (八)法律、法规规定可以申诉的其他情形。 对省级以下机关作出的申诉处理决定不服的，可以向作出处理决定的上一级机关提 出再申诉。 行政机关公务员对处分不服向行政监察机关申诉的，按照中华人民共和国行政监 察法的规定办理。 第九十一条 原处理机关应当自接到复核申请书后的三十日内作出复核决定。受理 公务员申诉的机关应当自受理之日起六十日内作出处理决定；案情复杂的，可以适 当延长，但是延长时间不得超过三十日。 复核、申诉期间不停止人事处理的执行。 根据公务员考核的有关规定，连续( )年年度考核被评为“不称职”等级的公务员将被 辞退。 A两 B三 C四 D五 错误 您的答案：D 正确答案：A 答案详解： 根据我国公务员法的相关规定，公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称 职的，予以辞退，故选 A 项。拓展阅读：关于辞职辞退：公务员法第八十三条 至八十六条规定了予以辞退和不得辞退的相关内容，具体如下： 第八十三条 公务员有下列情形之一的，予以辞退： (一)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的； (二)不胜任现职工作，又不接受其他安排的； (三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理 安排的； (四)不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关 工作，又不宜给予开除处分的； (五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年 内累计超过三十天的。 第八十四条 对有下列情形之一的公务员，不得辞退： (一)因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的； (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的； (三)女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的； (四)法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。 第八十五条 辞退公务员，按照管理权限决定。辞退决定应当以书面形式通知被辞 退的公务员。 被辞退的公务员，可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。 第八十六条 公务员辞职或者被辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照 规定接受审计。 关于地方行政机关的派出机关和派出机构的设立，下列说法不正确的是( )。 A行政公署是省、自治区人民政府设立的派出机关，其设立须经国务院批准 B区公所是县、自治县人民政府设立的派出机构，其设立须经省、自治区、直辖市人民政 府的批准 C街道办事处是市辖区和不设区的市的人民政府设立的派出机关，其设立须经上级人民政 府批准 D中国人民银行的分支机构是中国人民银行的派出机构根据中国人民银行的授权维护 本辖区的金融稳定，承办有关业务 错误 您的答案：D 正确答案：B 答案详解： ACD 项符合行政法的相关规定，B 项中区公所是县、自治县的人民政府设立的派出 机关，而不是派出机构，设立须经省、自治区、直辖市的人民政府批准，B 项说法 错误，当选。 扩展阅读：按照行政法的规定，派出机关是由有权地方人民政府在 一定行政区域内设立，代表设立机关管理该行政区域内各项事务的行政机构，而派 出机构是由有权地方人民政府的职能部门在一定行政区域内设立，代表该设立机构 管理该行政区域内某一方面行政事务的行政机构。 派出机关有三类：一是省、自治区人民政府设立的派出机关（行政公署）。设 立的主要条件是“在必要的时候”和“经国务院批准”；二是县、自治县的人民政 府设立的区公所，设立的主要条件是“在必要的时候”和“经省、自治区、直辖市 的人民政府批准”；三是市辖区、不设区的市人民政府设立的街道办事处，设立的 主要条件是“经上一级人民政府批准”。地方各级人民代表大会和地方各级人民 政府组织法第六十八条明确规定：省、自治区的人民政府在必要的时候，经国务 院批准，可以设立若干派出机关。县、自治县的人民政府在必要的时候，经省、自 治区、直辖市的人民政府批准，可以设立若干区公所，作为它的派出机关。市辖区、 不设区的市的人民政府，经上一级人民政府批准，可以设立若干街道办事处，作为 它的派出机关。 派出机构，主要是根据部门行政法的规定设立并赋予行政职权。部门行政法根 据有关行政领域的具体情况对派出机构的设置和职权作出规定。派出机构在日常生 活中则很多，例如派出所、工商所、税务所。中国人民银行法第 3 条规定： “中国人民银行根据履行职责的需要设立分支机构，作为中国人民银行的派出机构。 中国人民银行的分支机构根据中国人民银行的授权，维护本辖区的金融稳定承办 有关业务。” 派出机关和派出机构最大区别在于，派出机关是独立的行政主体，能够独立承 担责任，而派出机构则不是独立的行政主体，不能以自己的名义行使权力，除非它 有法律法规的明确授权。 下列做法中符合公务员法规定的是（ ）。 A.某市税务局干部沈某到该市某国有企业中挂职锻炼一年 B.公务员李某因在定期考核中被确定为基本称职，被降低一个职务层次任职 C.某市公安局与技术员田某签订的公务员聘任合同，应当报该市组织部门批准 D.公务员王某对其在定期考核中被定为基本称职不服，向有关部门提出申诉 错误 您的答案：D 正确答案：A 答案详解： 根据公务员法的规定，根据培养锻炼公务员的需要，可以选派公务员到下级机 关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位挂职锻炼，A 正确；公务员 在定期考核中被确定为不称职的，才按照规定程序降低一个职务层次任职，B 项错 误；机关聘任公务员，聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部 门备案，C 该市组织部门不是公安局的同级主管部门，错误；D 项“定期考核中被 定为基本称职不服”不包括在申诉条件“(一)处分；(二)辞退或者取消录用；(三) 降职；(四)定期考核定为不称职；(五)免职；(六)申请辞职、提前退休未予批准； (七)未按规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇；(八)法律、法规规定可以申诉 的其他情形。”内，当选。拓展阅读：掌握公务员挂职锻炼、降职、申诉的相关规 定： 关于挂职锻炼 第六十三条 国家实行公务员交流制度。 公务员可以在公务员队伍内部交流，也可以与国有企业事业单位、人民团体和群众 团体中从事公务的人员交流。 交流的方式包括调任、转任和挂职锻炼。 第六十四条 国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员可以调入 机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。调任人选 应当具备本法第十一条规定的条件和拟任职位所要求的资格条件，并不得有本法第 二十四条规定的情形。调任机关应当根据上述规定，对调任人选进行严格考察，并 按照管理权限审批，必要时可以对调任人选进行考试。 第六十五条 公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在 规定的编制限额和职数内进行。 对省部级正职以下的领导成员应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门转任。 对担任机关内设机构领导职务和工作性质特殊的非领导职务的公务员，应当有计划 地在本机关内转任。 第六十六条 根据培养锻炼公务员的需要，可以选派公务员到下级机关或者上级机 关、其他地区机关以及国有企业事业单位挂职锻炼。 公务员在挂职锻炼期间，不改变与原机关的人事关系。 关于考核 第三十四条 公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。 第三十五条 对非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式，先由个人按照 职位职责和有关要求进行总结，主管领导在听取群众意见后，提出考核等次建议， 由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。 对领导成员的定期考核，由主管机关按照有关规定办理。 第三十六条 定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。 定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。 第三十七条 定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、 培训、辞退的依据。 第四十七条 公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务 层次任职。 关于申诉： 第九十条 公务员对涉及本人的下列人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日 起三十日内向原处理机关申请复核；对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日 起十五日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级 机关提出申诉；也可以不经复核，自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉： (一)处分； (二)辞退或者取消录用； (三)降职； (四)定期考核定为不称职； (五)免职； (六)申请辞职、提前退休未予批准； (七)未按规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇； (八)法律、法规规定可以申诉的其他情形。 对省级以下机关作出的申诉处理决定不服的，可以向作出处理决定的上一级机关提 出再申诉。 行政机关公务员对处分不服向行政监察机关申诉的，按照中华人民共和国行政监 察法的规定办理。 根 据 公 务 员 法 的 规 定 ， 根 据 培 养 锻 炼 公 务 员 的 需 要 ， 可 以 选 派 公 务 员 到 做笔记： 做 笔 记 ， 方 便 下 一 次 的 回 顾 思 考 公开 看看别人写的 需记忆的 还是不懂 我懂了 当前第 11 题 / 共 40 题 上一题 下一题 下列哪种做法符合公务员法的规定?( ) A某卫生局副处长李某因在定期考核中被确定为基本称职，被降低一个职务层次任职 B某市税务局干部沈某到该市某国有企业中挂职锻炼一年 C某市公安局与技术员田某签订的公务员聘任合同，应当报该市组织部门批准 D某地环保局办事员齐某对在定期考核中被定为基本称职不服，向有关部门提出申诉 错误 您的答案：A 正确答案：B 答案详解： 根据公务员法的规定，公务员在定期考核中被确定为不称职的，才按照规定程 序降低一个职务层次任职，A 项错误；根据培养锻炼公务员的需要，可以选派公务 员到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位挂职锻炼，B 正 确；机关聘任公务员，聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部 门备案，C 错误；D 项“定期考核中被定为基本称职不服”不包括在申诉条件“(一)处 分；(二)辞退或者取消录用；(三)降职；(四)定期考核定为不称职；(五)免职； (六)申请辞职、提前退休未予批准；(七)未按规定确定或者扣减工资、福利、保险 待遇；(八)法律、法规规定可以申诉的其他情形。 内”，当选。 扩展阅读：公务员法的相关规定如下： 关于考核 第三十四条 公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。 第三十五条 对非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式，先由个人按照 职位职责和有关要求进行总结，主管领导在听取群众意见后，提出考核等次建议， 由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。 对领导成员的定期考核，由主管机关按照有关规定办理。 第三十六条 定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。 定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。 第三十七条 定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、 培训、辞退的依据。 第四十七条 公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务 层次任职。 关于挂职锻炼 第六十三条 国家实行公务员交流制度。 公务员可以在公务员队伍内部交流，也可以与国有企业事业单位、人民团体和群众 团体中从事公务的人员交流。 交流的方式包括调任、转任和挂职锻炼。 第六十四条 国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员可以调入 机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。调任人选 应当具备本法第十一条规定的条件和拟任职位所要求的资格条件，并不得有本法第 二十四条规定的情形。调任机关应当根据上述规定，对调任人选进行严格考察，并 按照管理权限审批，必要时可以对调任人选进行考试。 第六十五条 公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在 规定的编制限额和职数内进行。 对省部级正职以下的领导成员应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门转任。 对担任机关内设机构领导职务和工作性质特殊的非领导职务的公务员，应当有计划 地在本机关内转任。 第六十六条 根据培养锻炼公务员的需要，可以选派公务员到下级机关或者上级机 关、其他地区机关以及国有企业事业单位挂职锻炼。 公务员在挂职锻炼期间，不改变与原机关的人事关系。 关于申诉： 第九十条 公务员对涉及本人的下列人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日 起三十日内向原处理机关申请复核；对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日 起十五日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级 机关提出申诉；也可以不经复核，自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉： (一)处分； (二)辞退或者取消录用； (三)降职； (四)定期考核定为不称职； (五)免职； (六)申请辞职、提前退休未予批准； (七)未按规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇； (八)法律、法规规定可以申诉的其他情形。 对省级以下机关作出的申诉处理决定不服的，可以向作出处理决定的上一级机关提 出再申诉。 行政机关公务员对处分不服向行政监察机关申诉的，按照中华人民共和国行政监 察法的规定办理。 关于聘任： 第九十七条 机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的 聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可 以变更或者解除。 聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部门备案。 根据中华人民共和国公务员法关于公务员义务的规定，下面哪项不属于公务员的义务? A法官法中规定法官必须维护司法公正 B公务员要模范遵守社会公德 C保持“政治中立” D保守工作秘密 错误 您的答案：A 正确答案：C 答案详解： A 属于中华人民共和国法官法对法官义务的规定，法官属于公务员；BD 均属于 中华人民共和国公务员法中公务员义务的规定；C 项不属于公务员的义务，当 选。 扩展阅读：掌握中华人民共和国公务员法和中华人民共和国法官法 关于公务员义务的规定。 中华人民共和国公务员法第十二条规定：公务员应当履行下列义务： （一）模范遵守宪法和法律； （二）按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率； （三）全心全意为人民服务，接受人民监督； （四）维护国家的安全、荣誉和利益； （五）忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令； （六）保守国家秘密和工作秘密； （七）遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德； （八）清正廉洁，公道正派； （九）法律规定的其他义务。 中华人民共和国法官法第七条规定： 法官应当履行下列义务： （一）严格遵守宪法和法律； （二）审判案件必须以事实为根据，以法律为准绳，秉公办案，不得徇私枉法； （三）依法保障诉讼参与人的诉讼权利； （四）维护国家利益、公共利益，维护自然人、法人和其他组织的合法权益； （五）清正廉明，忠于职守，遵守纪律，恪守职业道德； （六）保守国家秘密和审判工作秘密； （七）接受法律监督和人民群众监督。 根据培养锻炼公务员的需要，不可以选派公务员到下列哪一地方挂职锻炼( ) A下级机关 B上级机关 C人民团体、群众团体 D国有企业事业单位 错误 您的答案：A 正确答案：C 答案详解： 公务员法规定，可以选派公务员到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及 国有企业事业单位挂职锻炼。国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务 的人员可以调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导 职务。C 项中的人民团体、群众团体不在可以挂职锻炼的范围，故选 C。拓展阅读： 挂职锻炼是机关对所属公务员实行的一种有计划的管理活动。选派公务员到下级机 关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位进行挂职锻炼挂职锻炼是国 家公务员交流制度中的交流方式，公务员法具体规定如下： 第六十三条 国家实行公务员交流制度。 公务员可以在公务员队伍内部交流，也可以与国有企业事业单位、人民团体和群众 团体中从事公务的人员交流。 交流的方式包括调任、转任和挂职锻炼。 第六十四条 国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员可以调入 机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。调任人选 应当具备本法第十一条规定的条件和拟任职位所要求的资格条件，并不得有本法第 二十四条规定的情形。调任机关应当根据上述规定，对调任人选进行严格考察，并 按照管理权限审批，必要时可以对调任人选进行考试。 第六十五条 公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在 规定的编制限额和职数内进行。 对省部级正职以下的领导成员应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门转任。 对担任机关内设机构领导职务和工作性质特殊的非领导职务的公务员，应当有计划 地在本机关内转任。 第六十六条 根据培养锻炼公务员的需要，可以选派公务员到下级机关或者上级机 关、其他地区机关以及国有企业事业单位挂职锻炼。 公务员在挂职锻炼期间，不改变与原机关的人事关系。 对于国家公务员的轮换，正确的说法有： A有利于促进廉政建设 B有利于得到全面锻炼 C它是根据公务员个人要求进行的 D是转任的一种特殊方式 错误 您的答案：B 正确答案：ABD 答案详解： 职位轮换，又称轮岗，指在同一政府工作部门内对担任领导职务和某些工作性质特 殊的非领导职务的国家公务员有计划地调换职位任职，属于符合国家公务员交流制 度之一，具有 AB 两项提到的作用，职位轮换是转任的一种特殊方式，坚持个人服 从组织的原则，D 项说法正确，C 项错误，故选 C。拓展阅读：本题考察国家公务 员交流制度中的轮换和转任制度。职位轮换指在同一政府工作部门内对担任领导职 务和某些工作性质特殊的非领导职务的国家公务员有计划地调换职位任职。转任是 在公务员队伍内部进行交流的方式，不涉及到公务员身份的变化，转任在机关内部 的范围是没有限制的，既包括在本部门、本单位不同职位的转任，也包括跨地区、 跨部门的转任。故职位轮换属于轮换的一种特殊形式，国家公务员职位轮换（轮 岗）暂行办法规定： 第一条 为了培养高素质的国家公务员队伍，增强政府机关活力，提高办事效 率，促进勤政、廉政建设，根据国家公务员暂行条例，制定本办法。 第二条 国家公务员实行职位轮换制度。 职位轮换，又称轮岗，指在同一政府工作部门内对担任领导职务和某些工作性 质特殊的非领导职务的国家公务员有计划地调换职位任职。轮岗的重点是担任领导 职务的公务员。 第三条 国家公务员轮岗必须符合拟任职务所要求的任职条件，坚持个人服从 组织的原则。 第四条 担任领导职务的公务员在同一职位上任职五年以上，原则上要实行轮 岗，根据实际需要也可以适当延长或缩短轮岗年限。 国家公务员晋升上一级领导职务的，一般应具有在下一级两个以上职位任职的 经历。 延伸知识点： 国家公务员的交流制度与回避制度是国家公务员制度的重要组成部 分。国家公务员的交流制度是对于保持国家公务员制度的活力，促进国家行政机关 的廉政建设具有十分重要的作用。国家公务员的回避制度直接有利于国家行政的廉 政建设。 （一）国家公务员交流制度的概念 国家公务员交流制度是国家公务员在国家行政机关或与其他机关以及企业、事 业单位一定层次的工作人员进行流动的制度。其方式是调任、转任和挂职锻炼。 （二）国家公务员交流制度的原则 国家公务员交流制度和实施必须依据下列原则： 一是优化配置原则；二是效益合理原则；三是要服从组织原则；四是依法原则。 二、国家公务员交流制度的内容 （一）国家公务员的调任制度 调任是国家公务员交流制度的具体方式之一，是指国家行政机关以外的工作人 员调入国家行政机关担任领导职务或担任助理调研员以上的非领导职务，以及国家 公务员调出国家行政机关任职的人事行为。调任是取得或解除国家公务员身份的一 条途径。不具有国家公务员身份的人员，通过国家行政机关的调动，可以取得国家 公务员身份，并在经培训合格后，任职，但主任科员以下的非领导职务不能调任。 同时，国家公务员也可根据个人意愿，提出调出国家公务员队伍，解除国家公务员 身份。一般职务不得以调任方式补充，而对调出国家公务员队伍不加职务限制。 （二）国家公务员转任制度 转任是国家公务员在国家公务员系统内的流运。通过转任，达到人与职位最佳 配置。 国家公务员的转任必须具备一定的条件： 一是具有国家公务员身份，在国家行政机关内部调动。只有具备国家公务员身 份的人才能通过转任方式转换到另一工作职位上。 二是符合回避规定。即国家公务员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系 血亲及姻亲（即配偶的父母、兄弟姐妹、儿女的配偶及儿女的配偶的父母）关系， 不得通过转任在同一机关担任双方直接隶属于同一行政首长的职务或者有直接上下 级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从监察、审计、人事、 财力工作。 三是符合拟转任职务所要求的资格和条件。国家行政机关实行职位分类制度， 根据职位分类，设置国家公务员的职务和级别。转任是一种内部流动制度，可跨地 区、跨部门流动。由于每个职务都具有不同的特点，对任职人员有特定的条件，因 此，必须具备拟转任职务所要求的任职资格。这是保证国家行政机关工作连续性的 必要条件。 四是必须有编制空额和职位空缺。也就是说，行政机关接受转任国家公务员， 必须在编制员额限制内，同时还要符合该单位领导职位和非领导职位结构的要求等。 五是具有正当理由。如国家行政机关工作需要；国家行政机关机构调整、撤销、 合并或缩减编制员额和职数；本人难以胜任现任职位如专业知识欠缺；解决个人生 活困难（如夫妻两地分居、照顾父母等）等。无正当理由不得转任。 转任是一种行政行为，基本程序是：行政机关要求国家公务员转任时，必须提 前一定时间告知当事人转任意向，说明拟任职务的具体情况，并征求国家公务员本 人的意见；按照国家公务员管理权限进行审批；任免机关解除原职务，由新单位任 免机关办理任职手续。个人申请转任时，应以书面形式，写明理由和拟转任单位， 交任免机关审批。 职位转换又称轮岗，是指国家行政机关对担任领导职务和某些工作性质特殊的 非领导职务的国家公务员，在同一政府工作部门内有计划地调换职位任职。属于转 任的一种特殊形式，必须具备的条件是： 一是轮换对象为担任领导职务或在某些工作性质特殊职位上任职的国家公务员。 只有属于这个范围的国家公务员才能够通过轮换变更工作岗位。 二是必须是计划内的轮换对象。 三是必须符合轮换年限规定。 四是必须符合编制和职位数额的规定。不得超编轮换和无空缺职位轮换。 五是符合回避规定。 六是具备拟轮换职位所要求的业务能力和任职资格。 同转任一样，国家公务员进行职位轮换时，按照国家公务员管理权限，任免机 关应提前一定时期告知拟轮换国家公务员，说明拟轮换职位的具体情况，并征求国 家公务员本人的意见；按照国家公务员管理权限，任免机关分类进行审批。 职位轮换坚持个人服从组织的原则。对无正当理由拒不服从轮岗决定的，给予 批评教育，并按轮岗决定直接办理任免手续。 （三）国家公务员的挂职锻炼 挂职锻炼是指国家行政机关有计划地选派在职国家公务员在一定时间内到基层 机关或者企业、事业单位担任一定职务。是国家公务员内部交流方式之一。其特点 计划性，时限性，到基层机关或企、事业单位任职。 挂职锻炼是我党培养青年干部的优良传统和作法，我国公务员制度也将其列入 交流形式之一，是对其制度化和经常化的肯定。挂职锻炼的基本内容包括，挂职锻 炼的范围，即确定哪些公务员必须要进行挂职锻炼，哪些不需要进行挂职锻炼。挂 职锻炼时间，即挂职时限。挂职锻炼的程序。挂职锻炼的待遇。挂职锻炼的监督与 执行等。 属于国家公务员高素质的内涵的有( )。 A高水平的知识运用 B健康的身体 C高境界的道德品质 D学习创新能力 错误 您的答案：D 正确答案：ABC 答案详解： 高素质的内涵包括高标准的思想政治素质、高尚的道德素质、高水平的知识素质、 良好的心理素质、健康的身体素质，ABC 项均属于公务员高素质内涵的表现，D 项 错误，当选。拓展阅读： 建设一支善于治国理政的高素质干部队伍，这是我们党在科学总结多年执政历史经 验，深刻把握新时期党的历史方位的重大变化，清醒认识公务员队伍素质现状的基 础上提出的带有根本性、战略性的任务。高素质的内涵包括高标准的思想政治素质、 高尚的道德素质、高水平的知识素质、良好的心理素质、健康的身体素质。培育公 务员精神是提高公务员队伍素质的重要手段之一，公务员精神的全部内涵是:热爱 祖国、忠于人民、求真务实、开拓创新、顾全大局、团结协作、恪尽职守、廉洁奉 公。 公务员辞去公职，任免机关应当自接到申请之日起( )日内予以审批，其中对领导成员 辞去公职的申请，应当自接到申请之日起( )日内予以审批。 A十五 三十 B六十 九十 C七 十五 D三十 九十 错误 您的答案：A 正确答案：D 答案详解： 根据公务员法第八十条规定，任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审 批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批， 故选择 D 项。拓展阅读： 公务员法第十三章关于辞职的规定如下： 第八十条：公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到 申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请 之日起九十日内予以审批。 第八十一条：公务员有下列情形之一的，不得辞去公职： (一)未满国家规定的最低服务年限的； (二)在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的； (三)重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的； (四)正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的； (五)法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。 第八十二条 担任领导职务的公务员，因工作变动依照法律规定需要辞去现任职务 的，应当履行辞职手续。 担任领导职务的公务员，因个人或者其他原因，可以自愿提出辞去领导职务。 领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事 故负有领导责任的，应当引咎辞去领导职务。 领导成员应当引咎辞职或者因其他原因不再适合担任现任领导职务，本人不提出辞 职的，应当责令其辞去领导职务。 乙与丙因某事发生口角，甲知此事后，找到乙，谎称自己受丙所托带口信给乙，如果乙不 拿出 2000 元给丙，丙将派人来打乙。乙害怕被打，就托甲将 2000 元带给丙。甲将钱占为 已有。对甲的行为应当如何处理?( ) A按诈骗罪处理 B按敲诈勒索罪处理 C按侵占罪处理 D按抢劫罪处理 错误 您的答案：B 正确答案：A 答案详解： 可以采用排除法来解答本题。首先甲的行为不构成抢劫罪，因为不符合抢劫罪的行 为方式。其次，甲的行为也不构成侵占罪，因为侵占罪的前提是合法持有他人财务。 某国驻华使馆二等秘书艾某，参与了我国某组织进行的煽动分裂国家的犯罪活动，对艾某 的刑事责任应如何处理?( ) A应适用我国刑法追究艾某的刑事责任 B应适用其本国法追究艾某的刑事责任 C应对艾某直接适用驱逐出境 D应通过外交途径解决 错误 您的答案：B 正确答案：D 答案详解： 我国刑法明确规定：享有外交特权和豁免权的外国人的