2010年南新仓公司五五普法验收工作总结

北京南新仓商贸有限公司 “五五”普法总结 今年是“五五” 普法 规划实施最后一年，从 2006 年“五五” 普法规划实施以来，南新仓公司按照普法工作的总体要求， 深入开展法制宣传教育活动，切实加强企业法制建设，在“五 五” 普法期间，公司广大 员工的法律意识显著提高，法律风险 防范机制逐步建立健全，依法经营管理水平得到了很大提高， 具体工作如下： 一、加强组织领导，健全组织机构 “五五” 普法工作全面开展以来，公司领导 高度重视“五五” 普工作，把普法工作、依法治企工作摆上工作议程，专门成 立了由公司党政一把手任组长的“五五 ”普法领导小组，各部 室主要负责人为“五五 ”普法领导小组工作成 员，并明确工作 责任，使普法工作等到有效开展。 二、投入普法教育经费，并按时足额到位 “五五” 普法开展以来，一是公司每年坚 持加大普法教育 经费投入力度，主要用于合同法、 公司法、 安全法规、 制 度汇编等宣传、法规培训和法制资料购买等。二是配备与普 法工作相适应的工作人员和必要的设备。公司办公室作为法 律事务办事机构，聘请经验丰富的律师为企业法律顾问，经 常指导公司的法务工作。指定有经验、有能力的工作人员作 2 为法律事务的具体工作。三是建立普法宣传制度，建立健全 法律知识培训、考试、考核制度。 三、加大工作力度，狠抓学法用法 一是公司领导人员带头学法用法，定期开展法制宣传讲 座。二是开展形式多样的法制宣传活动。结合资产经营、物 业管理的实际，采取集中学与自学相结合。三是充分利用企 业报、橱窗、报刊、网络等传媒，开展广泛深入的法制宣传 教育，并在每年认真做好全国法制宣传日活动，积极开展丰 富多彩的法制宣传教育活动。努力推进公司“五五” 法制宣传 教育和企业法制工作的开展。 四、普法成效 （一）认真贯彻执行劳动合同法，建立各项企业规章制度 依照有关法规，落实集体合同，宣传贯彻劳动合同法 ，构建企业和谐劳动关系。坚持在公司取得经济效益的前提 下，不断改善民生，增强了员工的主人翁意识和企业向心力。 一是组织公司各层面员工认真学习中华人民共和国劳动法 、劳动合同法、 工会法等文件，利用南新仓报全文刊登 和进行知识答题等形式进行宣传。二是制订了人力资源管 理若干规定、 关于建设学习型企业的实施意见、 员工培训 办法、 星级员工管理办法、 安全生产管理制度汇编等。其 中人力资源管理若干规定涉及到招聘与用工制度、集体合 同制度、员工奖惩制度、考勤制度、员工培训制度。为更好地 3 学习贯彻实施各项规章制度，公司以测试的形式组织全体员 工定期进行答题活动，加强员工遵守企业规章制度的自觉性。 三是认真落实国家各项法规、政策，实现规范用工，公司与 80 余名员工全部签订了不同时限的劳动合同，严格执行工时 管理制度、按时足额缴纳各项社会保险、按最高上限为职工 办理住房公积金、按照国务院条例，及时调整职工带薪休假 制度、确保职工劳动和休息休假的权利，并对因身体不适或 能力有限不能胜任岗位任职要求的职工，也分别给予妥善安 置。在签订劳动合同过程中，工会积极帮助指导员工，依法 认真签订并遵守劳动合同，企业、员工双方能够按照认真履 行合同权力和义务、无违反劳动合同的现象。四是坚持以人 为本，加强职工劳动保护。为搞好劳动保护和安全生产，设 置专职安全员和兼职安全员，成立了劳动保护监督委员会， 完善了劳动安全条件，确保员工安全劳动和企业安全生产。 五是认真维护员工合法权益，建立健全以职代会为基本形式 的民主管理、民主参与、民主监督体系。 （二）建立集体合同和劳动争议调解制度 一是通过集体协商，公司与工会组织先后签订了集体 合同和女工专项集体合同，从法律上进一步维护了职工、 尤其是女职工的切身利益。通过集体合同条款，公司制定了 鼓励职工利用工余时间自学提高素质、每年安排一次全员体 检、一次女工专项体检、对怀孕七个月以上的女工采取特殊 4 保护等措施，得到职工的拥护和认可。公司集体合同监督小 组每年都对合同履约情况进行监督检查，并形成书面意见， 及时向职工进行反馈，履约率 100%。二是建立完善了职工工 资增长机制。工资是关系到员工切身利益的大事，是企业是 否和谐的基础。在工作中，能够及时根据公司效益情况，员 工岗位，技术高低，贡献大小按劳分配，适时调整奖金，作到 有责有奖，奖罚分明，把奖金当做调动员工工作积极性的杠 杆，取得了良好的效果，并从未无故拖欠、克扣员工工资情 况发生。三是公司成立了劳动争议调解委员会，依法及时调 解劳动争议，使劳动矛盾化解在公司内部，员工违反错误情 况说明、处理结果均向职代会通报。几年来，公司没有出现 劳动争议，并实现了企业职工上访零记录。 （三）认真贯彻中华人民共和国消防法、 北京市治安条 例，提高安全保障水平 一是公司先后制发了安全工作奖惩办法、 突发公共事 件应急预案等，同时运用多种手段控制和消除安全隐患，做 到防患于未然，有效防止了各类事故的发生，不断提高了安 全管理能力。二是落实消防法，进一步完善安全基础工作， 加大安全投入，改善安全设施硬件条件，提高安全保障水平。 三是加强与属地公安消防部门以及街区商户的联系沟通，聘 任“ 公司消防安全辅导员 ”，并为员工讲 授消防安全知识，加 深了相互的沟通、理解；四是人防技防相结合，加大巡视频次 5 和密度，防患于未然；五是加强对商户消防安全的监督检查， 特别是对商户进行二次装修的监督检查，对发现的安全隐患 及时进行了整改；六是加强对保安队伍的管理，组织保安人 员进行消防训练；七是建立了职工职业技术业务培训制度、 安全生产事故应急救援预案。并通过举办职工岗前培训、专 业技能培训、特殊岗位培训和定期开展预案演练等活动，不 断提高职工技能素质，并对特殊岗位和重点区域设置了醒目 的安全警示标志，提高了员工的安全意识，减少了安全隐患。 2010 年，公司组织商户进行消防安全知识和技能培训，共计 435 人参加。 （四）认真学习合同法、 民事诉讼法，依法维护企业合 法权益 公司采取“请进来，走出去 ”的方式，不断加 强公司员工 的教育培训。累计邀请人民法院、消防、治安、律师、物业等 各类教员 20 多人次，为员工进行培训，有针对性地举办合 同法、 民事诉讼法等法律法规知识讲座 10 余次，300 人次 参加，提高了依法履约的意识和操作水平。提高凝聚力。近 年来，公司大力推进诚信经营，依法治企。逐步形成对内讲 制度、守规章，依法管理；对外讲信用、守合同，依法经营的 良好氛围。按照上级规定，制发房屋租赁合同管理办法、 信用风险控制制度，进一步规范了房屋租赁合同文本；采 取加大租金催收力度，建立租金收入流转程序，加大对重点 6 商户、重点问题的推进速度以及建立健全企业法律顾问制度、 加强法律诉讼案件的管理和法务工作队伍建设等措施，推进 以事前防范和事中控制为主、事后补救为辅的法律风险防范 机制建设，为保证公司与商户合法权益、实现合作双赢奠定 基础。 总之，通过“五五” 普法宣 传教育，使广大 员工的法律意 识明显增强，逐步完善了公司经营管理规章制度，严格依法 决策，依法经营管理，有效防范企业经营风险。企业法律顾 问制度建设取得成效、企业合同管理规范，