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企业年终奖调研报告:超六成计划增加 科锐国际最新发布的 XX 年企业年终奖调研报告显示， “微增长”成为今年主流，逾四成受访企业称年终奖增幅 比例不到 10%。其中，物流、金融、文化传播/教育/培训行 业“钱景”最好。人们印象中“高大上”的外企在此次调 研中表现欠佳，近三成受访外企称计划减少年终奖，比例 高于国企和民企。 这项年终奖调研覆盖中国大陆地区的 1200 多家企业， 涉及 15 个行业。此次调查发现，63%的受访企业表示 XX 年 计划增加年终奖，这一比例较 XX 年略有下降，13%的受访 企业表示将持平，而有 24%的受访企业称将减少 XX 年年终 奖。 “微增长”是企业 XX 年发放年终奖的主流趋势，年终 奖增幅比例不到 10%的企业占所有受访企业的 43%，而年终 奖增幅超过 10%的企业仅占 20%。 由于中国经济步入转型期，整体企业增长趋缓，年终 奖也呈现同样趋稳态势。不过，经济结构调整也不断带来 新变化，如金融、文化等服务业开放，地产及制造业的调 整，民营经济的利好等，都在影响着年终奖的变化。 从行业来看，上调年终奖的企业占比最大的前三个行 业依次为物流(76%)、金融(71%)、文化传播/教育/培训(68%)， 也就是说，这三个行业普遍趋向于增加员工的年终奖。如 果从年终奖增幅来看，表现最突出的前三个行业依次为文 化传播/教育/培训、高科技、金融业。其中，文化传播/教 育/培训行业有 32%的受访企业年终奖增幅超过 10%，在高 科技和金融业，分别有 28%和 26%的受访企业年终奖增幅超 过 10%。 科锐国际专家分析，物流业在规模化及专业化方面不 断提升，近几年保持快速增长。因此，近八成受访物流企 业计划增加年终奖，在 15 个受访行业中，这一比例最高。 金融业在增加年终奖的“广度”及“力度”两项指标上均 跻身各行业前三。随着数字型内容产业带动文化产业升级， 电影、视频、音频、网络游戏、在线数据库等行业异军突 起这些因素使文化传播/教育/培训行业年终奖涨幅在 10%以上的企业比例最高，占该行业受访企业的 32%。 有涨总有落。消费品行业近三年增幅明显放缓，行业 增长率由两位数增长降至个位数。与这一趋势相吻合的是， 在计划减少年终奖的企业比例中，消费品行业最高，计划 减少年终奖的企业占到该行业参加调查企业的 36%。增加年 终奖的地产企业比例降幅较大，由 XX 年的 72%下降到今年 的 64%。 此次年终奖调研中，本土企业的表现均优于外企。譬 如从年底发钱的“力度”看，年终奖增幅在 10%以上的企业， 民企比例最高，占到该性质受访企业的 25%;从“广度”来 看，自 XX 年到 XX 年，计划增加年终奖的企业比例这项指 标，民企连续 3 年高于外企。 调查还显示，分别有 66%的受访国有企业与民营企业计 划增加年终奖，高于外资企业 6 个百分点。外企在华发展 速度的放缓，确实影响到其发放年终奖的意愿。在计划减 少年终奖的企业中，26%的受访外业称计划减少 XX 年年终 奖，这一比例已近三成，在三类企业中是最高的。 若从本土上市与非上市企业维度来看，68%的受访本土 上市企业计划增加年终奖，这一比例高于本土非上市企业 3 个