企业应对新《劳动合同法》的12个策略习题及答案.docx

企业应对新劳动合同法的 12 个策 略习题及答案 单选题 1.无固定期限合同带给企业的最大问题是： 回答：错 误 1. A 解雇制度的问题 2. B 合同期限的问题 3. C 持续金的问题 4. D 人员的流动问题 2.下列几项不属于劳动合同的必备条款内容的一项是： 回答：正确 1. A 法定代表人 2. B 工资报酬的具体数字 3. C 居民身份证 4. D 社会保险 3.劳动者享有医疗期的权利长短的总的原则是由 ： 回答：正确 1. A 年龄决定的 2. B 资历决定的 3. C 在企业工作年限决定的 4. D 对企业的贡献决定的 4.基于员工过错而解除劳动合同企业可以 ： 回答： 错误 1. A 提前 30 天通知员工 2. B 随时通知员工 3. C 提前 10 天通知员工 4. D 按约定通知员工 5.劳动合同法立法的原则是重点保护： 回答：正 确 1. A 新兴企业 2. B 高端劳动者 3. C 中端劳动者 4. D 低端劳动者 6.劳动合同鉴证是： 回答：错误 1. A 不能采取自愿原则 2. B 行政执法行为 3. C 一项法律法规 4. D 一项行政服务措施 7.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同是： 回答：正确 1. A 期限劳动合同 2. B 无固定期限劳动合同 3. C 固定期限劳动合同 4. D 协约劳动合同 8.无固定期限合同加上解雇制度，实际上相当于是以 法律形式为员工设计的： 1. A 社会制度 2. B 福利制度 3. C 经济制度 4. D 人事制度 9.企业意识到招人太难，求职者也觉得找工作难，一 个很重要的原因就是： 1. A 招聘条件太苛刻 2. B 人才市场不完善 回答：正确 回答：正确 3. C 没有人才展示的平台 4. D 劳动合同过于短期化 10.下列条款中属于劳动合同的必备条款的是： 回答： 正确 1. A 补充保险条款 2. B 培训条款 3. C 福利待遇条款 4. D 工作地点 11.劳动合同期限在三年以上和无固定期限合同的试用 期是： 回答：正确 1. A 不得超过一个月 2. B 不得超过两个月 3. C 不得超过三个月 4. D 不得超过六个月 12.企业解除非过错性员工劳动合同要求提前： 回答： 正确 1. A 提前 3 天通知 2. B 提前 10 天通知 3. C 提前 15 天通知 4. D 提前 30 天通知 13.劳动合同解除或终止，如果是工作不满六个月的员 工，企业需要支付补偿金为： 1. A 三个月工资 2. B 两个月工资 3. C 一个月工资 4. D 半个月工资 回答：正确 14.劳动合同法出台以后，媒体认为其最大的亮点 就是终止合同的时候员工可以享受： 回答：正确 1. A 公正待遇 2. B 平等权利 3. C 补偿金 4. D 自由择业 15.下列几种岗位上不适合劳务派遣的是： 1. A 临时性岗位 2. B 高端层岗位 3. C 替代性岗位 4. D 辅助性岗位 回答：正确 10.非全日制用工 案例： 老王多年前下岗失业，为了养活一家人，不得不四处 找工作。但由于年龄较大，又没有一技之长，老王一直找 不到合适的工作。不久前，街道办事处给老王介绍了一个 工作，到一家公司做保洁。看到工资待遇都不错，老王就 开始上班了。 公司人力资源部的负责人告诉老王，你做的 保洁工是非全日制的临时工，每天工作八小时，主要工作 是保持工作环境整洁及主管安排的其他工作，不上保险， 工资按月发放；你在公司应当遵守公司的规章制度，服从 主管人员的指挥，好好地完成工作。同时，该人力资源部 要求老王签订了一份劳务合同，并向老王解释说，非全日 制用工人员与公司是劳务关系，所以签劳务合同。 老王刚上班不久，却发生了意外。一天，老王在擦楼 梯时，一不小心踩空，从楼梯上摔了下来，造成骨折，花 去医药费 8000 多元。 伤愈后，老王回到公司上班，却被告知他与公司的劳 务关系已经解除了，老王很纳闷，决定找到人力资源部的 负责人理论。但人力资源部负责人对老王说，你可是非全 日制用工，与公司是劳务关系，你没给公司做好工作，我 们还没找你呢，你还来找我们要说法。 老王非常气愤，却感到公司说得似乎也很有道理，毕 竟合同白纸黑字都写好的，只好忍气吞声、自认倒霉。 请对老王与该公司建立的“非全日制临时工”的关系 做分析。 分析： 非全日制用工与全日制用工的区别 在用工形式上，劳动合同法确立了三种合法的用工形 式，即全日制用工、非全日制用工和劳务派遣用工。劳动 合同法第六十八条的规定：非全日制用工是指以小时计酬 为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超 过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形 式。 非全日制用工是一种灵活的用工形式，与全日制用工 的区别主要有以下几个方面： 第一，工作时间不同。 标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周 不超过四十小时的标准工时的工时制度。非全日制用工的 工作时间一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四 小时。非全日制用工在二十四小时的总的工作时间内，具 体工作安排由用人单位自主决定，可以每天工作八小时， 每周工作三天，也可以每天工作四小时，每周工作六天， 还可以是其他的工作方式，体现了其灵活就业的特点。 第 二，非全日制用工可以订立口头协议。 全日制用工，按照劳动合同法的规定，用人单位与劳 动者应当订立书面劳动合同。而非全日制用工依照劳动合 同法的规定，用人单位与劳动者可不以书面形式订立劳动 合同，职工的劳动权利以及用人单位对职工的要求，可以 口头约定。 第三，非全日制用工的劳动关系可以随时终止 且无需支付经济补偿金。 按照劳动合同法的规定，全日制用工，劳动合同终止 或解除的，除一些特别情况外，用人单位须向劳动者支付 经济补偿金，而非全日制用工则没有明确的规定。 第四， 非全日制用工一般只缴纳工伤保险。 按目前有关法律法规的规定，全日制用工的用人单位 必须缴纳各种社会保险费用。但是，作为非全日制用工， 用人单位必须为其缴纳工伤保险，除工伤保险外的社会保 险费，用人单位则不是必须为劳动者缴纳的。 第五，非全日制用工以小时计酬，结算支付周期最长 不超过十五日。 按照劳动法和劳动合同法的规定，全日制用工应当按 月以货币形式定时向劳动者支付工资。非全日制用工，用 人单位也必须以货币形式向劳动者定时支付工资，但是， 支付工资的周期比全日制用工短即每半月至少支付一次。 从非全日制用工的定义和其与全日制用工的区别来看， 老王是全日制用工。该用人单位的行为是以非全日制用工 的形式恶意规避法定义务的违法行为。 非全日制用工是劳动关系而不是劳务关系 从法律关系的角度看，劳务关系与劳动关系的根本区 别在于劳动过程的控制。劳务关系是民事法律关系，主体 双方具有平等性， “劳动者”一方在人身上和组织上是独立 的，与“用人单位”之间不存在劳动过程的控制即不受 “用人单位”的管理。 “劳动者”有人身自由和意思自由， 主体双方的权利与义务依据合同约定履行，劳动者支出劳 动的过程和形式不受用人单位的控制，用人单位与劳动者 双方的权利和义务适用民法调整。劳动关系的劳动过程是 由用人单位的控制来实现的。劳动者在劳动过程中的行为 受到用人单位的管理即劳动者应当在用人单位规章制度和 主管人员的指挥下提供劳动。对于劳动者违纪行为，用人 单位可以根据规定行使处罚权，双方当事人的权利和义务 适用劳动法和劳动合同法的调整，享有劳动法上的权利， 并履行相应的义务。 从上述分析可以看出，老王遵守公司的规章制度，根 据用人单位主管人员的安排从事具体的工作，其劳动过程 完全是在用人单位的控制中实现的，可见，老王与用人单 位之间是典型的劳动关系。用人单位要求老王签订劳务合 同是违法行为。 因此，老王与公司建立的是全日制的劳动关系，相应 的老王应当享有作为劳动关系中劳动者应当享受的权利。 21. 案例： XX 年 4 月，吴某被聘为某商场的营业员，并与该商场 签订了为期两年的劳动合同，合同规定：吴某需先交 200 元风险抵押金，如果吴某违约，则 200 元押金不再退还， 李某试用期为六个月，试用期每月工资为 500 元，试用期 满后每月工资 800 元。合同还规定，如果李某严重违反商 场的劳动纪律或者患病住院、怀孕等，商场有权立即解除 劳动合同，并且不需要给吴某任何经济补偿。请大家帮忙 分析下该劳动合同存在哪些违反劳动法的地方！ 分析： 根据劳动合同法第二十五条的规定，除劳动者违 反服务期约定的，或者劳动者违反竞业限制约定的，用人 单位和劳动者约定由劳动者承担违约金的，在任何情况下 都不能约定违约金。同时，在劳动合同法第八十四条 中规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向 劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者 本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款； 给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。在案例中，用 人单位要求吴某先交 200 元风险抵押金，如果吴某违约， 押金不再退还的做法，违反了法律规定，不紧要返回劳动 者本人，劳动行政部门还将对其采取处罚。 按照劳动合同法的相关规定，劳动合同期限一年 以上不满三年的，试用期不得超过二个月。劳动者在试用 期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合 同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的 最低工资标准。本案中，该商场与吴某签订的劳动合同中， 试用期的期限超过了法定期限，同时，试用期 500 元的月 工资低于最低工资标准，因此实属违法。 对于劳动合同的解除， 劳动合同法作了明确的规定， 劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者 部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医 疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不 得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 在本案例中， “患病住院、怀孕等，商场有权立即解除劳动 合同，并且不需要给吴某任何经济补偿”的约定违法。 因 此，对于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利 的，违反法律、行政法规强制性规定，订立的劳动合同无 效。 22. 劳动合同协商解除后不能要求经济补偿 案例： 刘先生是某公司技术部门的一名员工，与公司签订了 无固定期限的劳动合同。近年来，刘先生所在的公司因市 场竞争激烈逐渐陷入经营困难的状况。为摆脱困境，公司 经董事会决议，决定采取减人增效的办法。经与企业工会 协商，公司职代会通过了一项协商解除劳动合同的方案， 其中规定：公司提出与员工协商解除劳动合同，员工在方 案公布后一周内书面同意与公司协商解除劳动合同的，公 司在法定经济补偿金之外再给予额外奖励金。 方案公布一周后，刘先生才向公司递交了协商解除劳 动合同的意见书，并要求公司按规定支付法定经济补偿金 和额外奖励金。公司表示刘先生提交协商解除劳动合同意 见时超过了公司规定的期限，公司可以同意与刘先生协商 解除劳动合同，但不同意支付经济补偿金和额外奖励金， 双方于是发生争议。请问刘先生与公司的劳动合同协商解 除后，刘先生是否可以要求公司支付额外奖励金和经济补 偿金？ 分析： 根据劳动合同法第三十六条规定，用人单位与劳 动者协商一致，可以解除劳动合同。那么劳动合同当事人 经协商一致解除了劳动合同后是否有经济补偿金呢？这里 关键是看是劳动者还是用人单位提出解除劳动合同的。 劳 动合同法第四十六条规定，用人单位向劳动者提出并与 劳动者协商解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付 经济补偿。假若由劳动者提出，劳动者与用人单位协商一 致解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金。 本案中，公司提出与员工协商解除劳动合同时，设定 了一周的期限和书面同意的条件，刘先生未在公司设定的 期限内以书面形式表示同意，表明刘先生未能在公司提出 协商解除劳动合同时达成解除合同的协议。此后，刘先生 在公司设定的期限和条件之外提出协商解除劳动合同，应 是刘先生另行向公司提出协商解除合同要求。双方尽管最 后还是协商一致依法解除了劳动合同，但由于是刘先生提 出协商解除要求的，根据以上规定，公司没有支付额外奖 励金和经济补偿金的法定义务，因此刘先生要求公司支付 额外奖励金和经济补偿金均无法律依据。 22. 协议解除劳动合同的经济责任 案例： 林先生在 A 私营公司已经六年多了，月工资为 1500 元。 因为公司改变了经营范围，有几个岗位均不适合林先生工 作，林先生在公司没有具体事情干，就打杂， 哪里需要人手就去帮忙。公司出钱对林先生进行业务 培训，可是林先生仍然不能适应工作的需要。赵经理找到 林先生谈心。公司认真协商之后，要求与林先生协商解除 劳动合同，林先生认为公司的提议有道理，故而同意与公 司协议解除劳动合同。赵经理认为林先生是个好人，对公 司有过贡献，觉得解除合同后有些过意不去，决定给林先 生 XX 元作为慰问金，林先生表示感谢公司的厚爱，非常满 意地离开了公司。后来，林先生听朋友说根据国家的有关 规定，可以得到公司补助三个月的工资 4500 元，林先生就 去找赵经理协商不成，便一纸诉状将公司告上了劳动仲裁 委员会。林先生的申请能否得到法律的支持呢？ 分析： 根据劳动合同法的规定，劳动者不能胜任工作， 经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单 位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。同时，用人单 位需要按照本法第四十七条的标准向劳动者支付经济补偿 金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个 月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动 者支付半个月工资的经济补偿。林先生在该公司工作六年 多了，用人单位并不能以慰问金简单了事，而应当按照法 律规定，至少给予林先生相当于 6 个月工资的经济补偿金。 外地来京人员张大姐在一家企业当保洁员一晃已经三 年了，在劳动报酬上，除了工资，企业给员工的一些福利， 张大姐也都有。时间长了，张大姐把自己看成是企业的一 员了。而且，随着劳动法的普及，张大姐开始琢磨企 业怎么没和自己签订劳动合同，也没为自己缴纳社会保险？ 由此，她认为企业的做法肯定不合法，而和企业发生了劳 动纠纷。 那么，该企业真的违法了吗？记者进行了采访。 1.案例回放 保洁员：要求企业签合同上保险 XX 年春节刚 过，通过老乡介绍，张大姐从老家来到北京某企业的家属 区做保洁员，企业后勤部门的负责人吴主任与张大姐口头 约定，由张大姐每天负责家属区院内和两栋宿舍楼的卫生 保洁工作，宿舍楼里的每户居民每月交 5 元卫生费，两栋 楼共计 900 元，这笔钱由张大姐来收，然后作为张大姐每 月的劳务费。 干了一个月后，张大姐来找吴主任，说她去 收卫生费时很多住户因为不认识她都不肯给。吴主任请示 了有关领导后，就对张大姐说以后不用她上门去收钱了， 企业每月在发工资时先把各户的卫生费代扣了，然后再发 给张大姐。 过了些日子，张大姐又来找吴主任，说自己来 到北京后一直住在丈夫打工的地方，她每天来上班的路程 很远，想请企业给安排个住处。吴主任考虑到张大姐的实 际困难，就把家属院内一间放杂物的平房腾出来让张大姐 居住，不用交房租，每月水电费自理。没多久，张大姐两 口子就搬了过来，然后她又把 4 岁的儿子从老家接到北京， 一家三口过得其乐融融。 一转眼，三年过去了，张大姐的 老公所在单位与他续签了 5 年合同，这让张大姐开始琢磨： 自己现在不但在家属院做保洁工作，每天还负责厂区办公 楼里的卫生；现在每月 1300 元工资中的 400 元是由企业出 的；而且每逢节假日企业发东西，自己的待遇也跟其他职 工一样。这不都说明自己是这家企业的一名员工吗？所以 企业也应该跟自己签劳动合同上保险。 可到劳资科一问， 人家说张大姐不符合条件。于是，张大姐就想找个说理的 地方问问，在丰台区工会劳动争议调解大厅，张大姐向记 者讲述了这些。 2.法律剖析外语学习网 企业：双方不存 在劳动关系 某企业后勤部门的吴主任介绍，张大姐现在的 工作是负责家属院、两栋宿舍楼、厂区内的办公楼共三处 的卫生保洁工作，工资也由企业来发，但企业与张大姐不 是劳动关系，而是非全日制雇佣关系。 首先，企业对张大 姐的管理与其他职工不同。在企业中，无论干部还是工人， 也无论什么岗位，上下班都实行电子指纹打卡制度。但张 大姐则不需要打卡，且在工作中企业没有硬性规定每天干 多长时间，只要求干净即可，所以张大姐通常两三天才打 扫一次。在对企业办公楼的保洁中，企业也没规定她几点 上班，张大姐一般是每周一至周五早晨 6 点多去打扫，8 点 左右清理完她就回家了。下午 1 点多，她再去办公楼去清 理一下职工吃完的剩菜剩饭和空餐盒，然后就没事了。张 大姐对吴主任的这一说法并不反对。 其次，考核制度不同。 企业职工迟到、早退或请假都要扣钱，但三年来企业从没 扣过张大姐的一分钱。吴主任说，张