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文档简介
测试成绩:80.0 分。恭喜您顺利通过考试! 单选题 1. 企业管理者应把主要精力放在( )的员工身上。 A 既合格又合适 B 合适但不合格 C 合格但不合适 D 既不合格又不合适 正确答案: B 2. ( )员工是 100%的问题员工。 A 夸夸其谈的 B 脾气暴躁的 C 功高盖主的 D 对领导阿谀奉承,对同事落井下石的 正确答案: D 3. 只要加以正面引导,就可以转化为长处加以利用的问题员工是: A 追求完美主义型员工 B 标新立异型员工 C 老黄牛型的员工 D 小人型员工 正确答案: D 4. ( )的员工指的是业绩非常好,但是经常不遵守公司规定的员工。 A 功高盖主 B 完美主义 C 标新立异 D 脾气暴躁 正确答案: A 5. 员工的离职成本主要有四项,其中不包括: A 空缺成本 B 再雇佣的成本 C 离职前的成本 D 培训成本 正确答案: D 判断题 6. 对于合格但不合适的员工,应采用人尽其用的处理方式。此种说法: 正确 错误 正确答案: 正确 7. 对企业来讲,员工离职是很正常的事情,对成本核算没有影响。此种说法: 正确 错误 正确答案: 正确 8. 对于合格又合适的员工,企业应花大力气从外界猎取。此种说法: 正确 错误 正确答案: 错误 9. 问题员工指的是性格有缺陷的员工。此种说法: 正确 错误 正确答案: 错误 10. 对于问题员工,应坚决淘汰,以
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