子公司以母公司名义与员工签订劳动合同的法理评析

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 子公司以母公司名义与员工签订劳 动合同的法理评析 【摘 要】随着经济的发展，一 些公司为了拓展业务竞相在外地设立子 公司。虽然我国法律明确规定子公司系 独立法人，应当独立参与民事活动，但 实践中却有部分子公司“ 犹抱琵琶半遮 面”，甚至为了规避风险、逃避义务在 与劳动者签订劳动合同时都使用母公司 名义，致使劳动者在某些合法权益上面 临维权难的困境。因此，对该类事件进 行法理评析显得十分必要。 中国论文网 /5/view-5330701.htm 【关键词】劳动合同；劳动关系； 欺诈 一、案情简介 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 2013 年 6 月，宋某在招聘网看到 上海甲公司正招聘员工，遂向该公司投 递了简历。次日，宋某通过上海甲公司 的面试后，该公司拿出两份劳动合同， 但合同上用人单位主体并非上海甲公司 而是深圳乙公司，宋某当即表示不愿签 此合同。上海甲公司解释说自己是深圳 乙公司在上海的“ 分公司”，且上海甲公 司所有员工都是与“ 总公司 ”签订劳动合 同。宋某信以为真，便签下了这份劳动 合同。 11 月 29 日，上海甲公司突然致 电宋某并将其辞退。宋某无奈之下，前 往当地工商部门查询该公司档案材料， 结果发现上海甲公司系深圳乙公司的子 公司而并非分公司。宋某认为自己上当 受骗，为维护合法权益，宋某决定申请 劳动仲裁，请求裁决上海甲公司向自己 支付因未签书面劳动合同而引起的二倍 工资差额。 二、本案问题 本案中宋某的仲裁请求能否得到 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 支持，关键在于如何处理如下两个问题： 问题一，上海甲公司在签订劳动合同时 是否存在欺诈行为？问题二，上海甲公 司作为子公司，不以自己名义而以母公 司名义与员工签订劳动合同，劳动关系 归属如何认定？ 三、法理分析 （一）问题一的法理分析 最高人民法院关于贯彻执行 中华人民共和国民法通则若干问题 的意见第 68 条规定：一方当事人故 意告知对方虚假情况或者故意隐瞒真实 情况，诱使对方当事人作出错误意思表 示的，可以认定为欺诈行为。因此，欺 诈行为的成立应具备如下构成要件：行 为人主观上系故意；行为人客观上实施 了虚构事实或隐瞒真相的行为；该行为 导致相对人产生错误认识；相对人基于 错误认识作出不真实意思表示。 【1】 本案中：根据工商档案，上海甲 公司实为深圳乙公司的子公司，可在签 订劳动合同时却说成分公司，虚构事实、 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 隐瞒真相不言而喻；宋某发现劳动合同 上用人单位是深圳乙公司时表示不愿签 订，只是在上海甲公司虚假解释后，宋 某信以为真才签，表明宋某系受到欺诈 后产生错误认识进而作出不真实意思表 示；上海甲公司虚假解释行为在主观上 对应的只能是故意，过失不可能对应积 极欺骗。因此，将上海甲公司的行为依 法认定为欺诈，争议不大。 中华人民共和国劳动合同法 （下称“劳动合同法 ”）第 26 条规定： 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使 对方在违背真实意思的情况下订立或者 变更劳动合同的，该劳动合同无效。无 效劳动合同是自始无效，表明双方当事 人自始未签劳动合同，即宋某与深圳乙 公司之间不存在劳动合同。此时，如果 宋某之前是在深圳乙公司工作，则可依 据劳动合同法第 28 条规定（“劳动 合同被确认无效，劳动者已付出劳动的， 用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 ”） 进行处理。可是本案，宋某自始自终都 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 在上海甲公司工作，且甲公司作为子公 司系独立法人，那么本案就不能简单依 据劳动合同法第 28 条处理。笔者 认为，分析本案之前，首先应对问题二 进行合理认定，即子公司以母公司名义 与员工签订劳动合同的劳动关系如何归 属。 （二）问题二的法理分析 关于问题二中的事实劳动关系是 归属于子公司还是母公司，学界存在争 议。 有学者认为，法律法规并未禁止 用人单位派员工至异地工作，亦未禁止 用人单位在异地招聘员工为其关联企业 服务，深圳乙公司作为上海甲公司的母 公司有权统一管理上海甲公司员工、财 务，甚或经营。因此，宋某与上海甲公 司不存在劳动关系。 笔者认为不然，对问题二的处理 实际上包含了对公司法人独立性和母子 公司法律关系这两个前提性问题的界定。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 关于公司法人独立性， 中华人 民共和国民法通则第 36 条规定，法 人是具有民事权利能力和民事行为能力， 依法独立享有民事权利和承担民事义务 的组织。据此，独立法人资格涵盖：独 立享有民事权利、承担民事义务；法人 民事权利的范围包括其人事、财务、经 营等各方面，独立自主作决定，不受股 东（母公司）干预；独立承担民事义务 要求法人以自己名义履行义务，当然包 括以自己名义签订劳动合同。 关于母子公司法律关系，笔者认 为其实质上只是股东与公司关系，即母 公司是子公司的股东（法人股东） ，履 行股东出资等义务，享有法定股东权利。 法定股东权利包括资产收益、参与重大 决策和选择管理者等，且投票表决是股 东享有权利的唯一手段，即通过投票表 决影响公司决策而不能随意扩大为股东 有权统一管理公司各方面。在法律上， 母公司对子公司的股东权不能因为母公 司身份而享有任何法外特权，母公司必 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 须尊重子公司的独立地位。从权责对等 原则看，股东仅以出资为限承担有限责 任，那么与该有限责任对等的权利就不 应被无限扩大，应限于法定股东权利范 围内。 【2】 法律法规虽未禁止用人单位派员 工至异地工作以及在异地招聘员工为其 关联企业服务，但是法律却要求公司作 为独立的法人主体，应以自己名义参与 民事活动，包括以自己名义与员工签订 劳动合同。法无禁止即自由这一投机取 巧、钻法律漏洞的行为，应当限于法律 对某一行为的任何角度都未禁止且无正 面要求。只要有任一法条对该行为提出 了正面要求，就应当肯定法律对该行为 的反面进行了禁止性的规定。试想，如 果独立的公司法人连招聘员工都不以自 己名义进行，那么整个社会管理又如何 能体现针对性、民事活动又如何能体现 诚信、市场又怎能稳定有序发展？同时， 这位学者还提到深圳乙公司作为母公司 有权统一管理上海甲公司的员工、财务， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 甚或经营。这种观点显然是忽视法律规 定的主观臆断，是不尊重法律赋予子公 司的独立地位、肆意扩大法定股东权利 的表现，最终导致母子公司作为两个独 立法人却建立了权责不对等的法律关系。 综上所述，本案中上海甲公司作 为独立法人依法有义务以自己名义与宋 某签订书面劳动合同，未签书面劳动合 同的，不影响劳动者与实际用工单位之 间事实劳动关系的成立，事实劳动关系 应归属于宋某与上海甲公司。 四、本案处理意见 通过上文分析我们得出两点结论： 上海甲公司欺诈宋某并与之签订劳动合 同；宋某系与上海甲公司建立了事实劳 动关系。 根据劳动合同法规定：用人 单位自用工之日起即与劳动者建立劳动 关系；建立劳动关系应当订立书面劳动 合同；已建立劳动关系未同时订立书面 劳动合同的，应当自用工之日起一个月 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 内订立书面劳动合