事业单位岗位设置等级表

附件 1： 事业单位岗位设置等级表 管理岗位 专业技术岗位 工勤技能岗位 一级职员 一级 一级 二级职员 二级 二级 三级职员 三级 三级 四级职员 四级 四级 五级职员 五级 技术工 五级 六级职员 六级 普通工 七级职员 高级 七级 八级职员 八级 九级职员 九级 十级职员 中级 十级 十一级 十二级初级 十三级 附件 2： 安徽省事业单位特设岗位设置申报表 填表单位： 填表人： 电话： 填表日期： 年 月 日 单位 全称 经费 形式 机构 规格 编制 员额 现岗位 聘用人数 岗位类别 岗位名称 岗位等级 岗位设置时限岗位 基本 情况 开始时间： 年 月 日 终止时间： 年 月 日 设置 原因 姓名 性别 出生年月 参加工作时间 最高学历 毕业时间 原工作单位 原聘岗位类别 原聘岗位名称 原聘岗位等级 聘用 人员 情况 主管部门意见 政府人社部门意见审 核 意 见 （盖章） 年 月 日 （盖章） 年 月 日 填表 说明 1、本表用于事业单 位设置特设岗位的 审核；2、 经费形式是指主要由 财政拨款、部分由财政支持 和经费自理三种形式；3、编制员额 是指机构编制部门核定的本单位的人员编制数量；4、 现岗位 聘用人数是指本单位管理岗位、专业 技术岗位、工勤技能 岗位现聘用的人 员数量；5、岗位类别是 指拟设置的特设岗位属管理岗位、专业技术岗位还是工勤技能岗位；6、 岗位名称是指拟设置的 特设岗位的具体岗位名称；7、岗位等 级是指拟设置的特设岗位的等级；8、 岗位设置时限是指设 置的特设岗位起止时间；9、本表一式三份，核准后政府人社部门、主管部门和事业单位各一份； 10、本表用 A4 纸 打印。 附件 3： 事业单位岗位设置方案报送说明 及方案参考样式 为规范事业单位岗位设置方案的内容，便于岗位设置方案的 拟定、 审核，统一设计了事业单位岗位设置方案参考样式。具体 要求如下： 一、除县直属事业单位外，县直各部门所属事业单位均由主 管部门统一汇总上报，分别表述和列表，提交岗位设置方案和 安徽省事业单位岗位设置申报表。 二、岗位设置方案文本用 A4 纸，字体、行距、页边距等按公 文标准设定。 三、岗位设置方案报送一式三份，电子文本一份。方案内容 如下： （一）单位基本情况（职责任务、单位规格、经费形式、人员编 制、内设机构、专业技术职务结构比例、现有岗位、人员配备等）； （二）拟设置岗位情况（分别注明岗位类别和三类岗位结构比 例以及管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的岗位级别）； （三）岗位任职条件； （四）岗位说明书（人数较多的单位可缓报）； （五）实施方法、步骤及组织领导（明确时间要求）。 四、报送岗位设置方案时，一并提交以下材料： （一）原核定的专业技术职务结构比例批复； （二）安徽省事业单位岗位设置申报表（一式四份，附电子 版）； （三）机构编制部门相关文件（编办批文复印件等）； （四）事业单位工作人员花名册（分管理人员、专业技术人员、 工勤技能人员三个类别，每一类别按层级由高到低顺序排列）。 事业单位岗位设置方案参考样式 XX（单位）岗位设置方案 为深化事业单位人事制度改革，根据 XXXX 等有关政策规 定，结 合本单位的实际情况，制定本方案。 一、单位基本情况 单位机构编制情况：职责任务，单位规格，经费形式，人员编 制（管理人员人数、专业技术人员人数、工勤技能人员人数），内 设机构等。其中：单位领导正职 X 名，副职 X 名。内设机构 X 个， 名称分别是：XXX、XXX，内设机构领导正职 X 名，副职 X 名。 原政府人事部门核定单位专业技术职务结构比例情况：核定 类别等级、正高比例及数额、副高比例及数额、中级比例及数额。 高等院校主辅岗位分别核定的，分别表述。 现有岗位和人员配备情况：实有人数 X 人，其中：管理人员 X 人（单位领导正职 X 人、副职 X 人；内 设机构领导正职 X 人、 副职 X 人；其他管理 岗位 X 人）；专业技术 人员总数 X 人（正高 级 X 人，聘任 X 人；副高级 X 人，聘任 X 人；中级 X 人，聘任 X 人；初级 X 人，聘任 X 人）；工勤技能人员 X 人（高级技师 X 人， 技师 X 人，高级工 X 人，中级工 X 人，初 级工 X 人，普通工 X 人）。在编制部门批准的编制数额与原人事部门核准的增人计划 内聘用，并按照推行聘用制度的有关规定签订聘用合同的人员总 数 X 人。未实行全员 聘用制度的单位要注明。 二、拟设置岗位情况 本单位拟定岗位类别，主体岗位占单位岗位总量的比例，其 他两类岗位占单位岗位总量的比例。拟设置岗位总量 XX 个，其 中：管理岗位 X 个，专业 技术岗位 X 个，工勤技能岗位 X 个。主 体岗位是 XX 岗位，占 岗位总量的 XX%。专业技术主系列是 XX 系列，主系列专业技术岗位设置数是 X,占专业技术岗位设置总 量的 XX%。 （一）内设机构及名称 按照机构编制部门核准的“三定方案” ，规 范设置内部机构； “三定方案 ”未确定内 设机构的，应根据单 位实际情况及今后发展 需要，合理设置。需注明内设机构的名称、职责范围、领导职数、 岗位数等。 （二）岗位类别 根据岗位类别划分的原则，确定本单位管理岗位、专业技术 岗位、工勤岗位数额，其中：管理岗位 X 个，占 XX%；专业技术 岗位 X 个，占 XX%；工勤 岗位 X 个，占 XX%。 （三）管理岗位的名称、等级、数量 总数 X 个，占单位岗位总量的 X%。其中：三级 X 个，四 级 X 个，五级 X 个，六级 X 个，七级 X 个，八级 X 个，九级 X 个， 十级 X 个。 1、单位领导岗位 X 个。其中：X 级职员 X 个，名称分别是 XXX、；Y 级职员 Y 个，名称分别是 YYY、。 2、内设机构领导岗位 X 个。其中：X 级职员 X 个，名称分别 是 XXX、；Y 级职员 Y 个，名称分别是 YYY、。 3、其他管理岗位 X 个。其中：X 级职员 X 个， Y 级职员 Y 个。 （四）专业技术岗位等级、数量及结构比例 1、高级专业技术岗位 X 个，占专业技术岗位比例 X%。 （1）正高级岗位 X 个，占专业技术岗位比例 X%。其中：二级 岗位 X 个，占正高级岗 位比例 X%；三级岗 位 X 个，占正高级岗 位比例 X%；四级岗位 X 个，占正高级岗 位比例 X%。 （2）副高级岗位 X 个，占专业技术岗位比例 X%。其中：五级 岗位 X 个，占副高级岗 位比例 X%；六级岗 位 X 个，占副高级岗 位比例 X%；七级岗位 X 个，占副高级岗 位比例 X%。 2、中级岗位 X 个，占专业技术岗位比例 X%。其中：八级岗 位 X 个，占中级岗位比例 X%；九级岗位 X 个，占中级岗位比例 X%；十级岗 位 X 个，占中 级岗位比例 X%。 3、初级岗位 X 个，占专业技术岗位比例 X%。其中：十一级 岗位 X 个，占初级岗 位比例 X%；十二级岗 位 X 个，占初级岗位 比例 X%；十三级岗位 X 个，占初级岗位比例 X%。 （五）工勤技能岗位等级、数量及结构比例 工勤技能岗位 X 个，占单位岗位总量的 X%。其中：技术工 一级 X 个，技术工二 级 X 个，一级、二级岗 位总量占工勤技能岗 位总量比例 X%；技术工三级 X 个。一级 、二级、三级岗位总量占 工勤技能岗位总量比例 X%；技术工四级 X 个，占工勤技能岗位 总量比例 X%；技术工五级 X 个，普通工 岗位 X 个。 三、岗位任职条件 （一）三类岗位的基本任职条件； （二）管理岗位的任职条件； （三）专业技术岗位的任职条件； 根据本单位职责任务和主体岗位情况，分别确定高级、中级、 初级岗位内部不同等级岗位的任职条件，主要包括：学