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文档简介

人力资源营销学研究与应用探路者 王占坡 上世纪 60 年代，著名的营销学专家尼尔博登首度提出了 4P 营销理论（即：产品 Product、价格 Price、渠道 Place、促销 Promotion），为多家跨国集团带来了先进的营销理念，而众多企业 也在对 4P 理论的应用中获得了巨大的受益。到了 1990 年，整合营 销传播理论专家罗伯特劳特朋又在 4P 理论的基础上进行了更为深 入的研究，并提出 4C 营销理论（即：顾客 Customer、成本 Cost、 便利 Convenience、沟通 Communication)，此项营销理论改革又将 营销学推向了一个更高的平台，在全世界范围内引起了巨大的轰动。 半个多世纪以来，4P、4C 营销学理论一直在全球各个行业中发挥着 无可取代的影响力。 王占坡，这个人力资源管理专业的领航者，经过数年潜心研究， 将著名的 4P、4C 营销理论成功融入进了人力资源管理领域，并首度 创办了以人力资源营销学的应用与落地执行为主题的课程讲座。 他充分将先进的营销学理论与人力资源管理知识对接，使得人力资 源管理专业吸收了大量营销学理论的“营养”，其优势就在于深厚 的理论基础与丰富的实战操盘经验相结合，将生产运营、人力资源 及市场营销融会贯通，并实战当中充分运用，令人力资源管理理论 的应用更为鲜活，更具人性化，也更加贴近务实精神。 “销售、生产、成本运用管理”，此乃企业正常发展的立足点， 也是企业的命脉所在。基于此，王占坡在销售、生产、人力资源管 理三大领域跨界研究应用，被业界称之为“三栖咨询师”，为企业 人力资源管理化解了长期遗留下来的诸多顽疾。 在此基础上，王占坡还以绩效量化考核、三线平衡薪酬设计、 员工职业规划与成长晋升机制为核心，劳动风险合理规避为保障， 帮助企业达成业绩，实现业绩倍增。自 2009 年研发的绩效量化考 核设计与落地实施、三线平衡薪酬设计方案成型训练、赢 在职场 职业规划实务等版权课程已成为社会主流课程，服务 企业近百家。由其领衔开发的体验式培训系列版权课程60 天打造 团队凝聚力成为多家企事业单位制定课程。 王占坡还成功为多家企业成功实施品牌策划、渠道建设与推广、 战略规划、人力资源项目。在连锁加盟管理项目案例中，他曾为青 岛一家餐饮企业实施品牌推广策划项目，并且取得了巨大的成功， 这在业界一直被奉为经典案例。 王占坡，华夏良子集团独立董事，东营新程石油科技有限责任 公司独立董事，速赢商学院副院长，人力资源管理咨询专家，绩效 量化考核专家，山东大学特聘研究员，济南大学特聘硕士生导师， 济南市中小企业专家委员会常务副主任，济南市“十百千”工程首 席专家，湖北卫视职业指南频道签约专家，企业绩效量化考核 标准核心起草人，人力资源管理杂志社 2011 年度“著名管理咨 询专家”。他还著有领导管
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