企业管理励志名言名句

二、 对经理人来说，赞扬是一种非常高超的控制人的手段。如果你经常发自内心地赞扬别人，你就为你能够 对他们施加影响打下了基础，在这种基础形成后，你对他们的批评意见会对他们产生十分强烈而有效的影响 三、 世界 500 强企业卓越员工的 22 条黄金准则： 一、绝对服从。 二、没有任何借口。 三、细节决定成败。 四、向上司学习。 五、始终坚持荣誉原则。 六、一定要做到受人欢迎。 七 、善于合作。 八、培养团队精神。 九、努力做到最好。 十、敢于冒险。 十一、火一般的热情。 十二、不断提升自己。 十三、勇敢无畏。 十四、全力以赴。 十五、尽职尽责。 十六、肯定自己。 十七、永不言弃。 十八、敬业为魂。 十九、为自己奋斗。 二十、理念至上。 二十一、自动出发。 二十二、立即行动 四、 人活着有两种方式：一种是像草一样活着，虽然同样享受着阳光雨露，美丽着环境，但是永远长不大。人们 可以踩过你，却不会因为你的痛苦而感到痛苦，因为人们本身没有看到你。另一种是像树一样成长，只要你 有树的种子，即使你被踩进泥土里，你依然能够吸收泥土的养分，成长起来。当你长成参天大树以后，就是 在遥远的地方，人们都可以看到你，走近你，你能给人们一片绿荫，活着是美丽的风景，死了也依然是栋梁 之才。 五、 人生在世，要受许多委屈。而一个人越是成功，所遭受的委屈也越多。要使自己的生命获得极值，就不能太 在乎委屈，不能让它们揪紧你的心灵。要学会一笑置之，要学会超然待之，要学会转化势能。智者懂得隐忍， 原谅周围那些人，让我们在宽容中壮大。柳传志 执行力不佳的 8 个原因：管理者没有长抓不懈 虎头蛇尾；管理者出台管理制度时不严谨 朝令夕改； 制度本身不合理缺少针对性、可行性；执行的过程过于繁琐囿于条款，不知变通；缺少良好的方法 不会把工作分解汇总；缺少科学的监督考核机制没人监督，也没有监督方法；只有形式上的培训 忘了改造人的思想与心态；缺少大家认同的企业文化没有形成凝聚力。余世维 六、 【成功者的习惯】1.微笑;2.气质纯朴;3.不向朋友借钱;4.背后说别人好话;5.听到某人说别人坏话时只微笑;6. 过 去的事不让人全知道;7.尊敬不喜欢你的人;8.对事无情，对人有情;9.多做自我批评;10.为别人喝彩;11. 感恩;12. 学会聆听;13.说话时常用我们开头;14. 少说话;15.喜欢自己。 七、 所有成功的企业必须有非常强烈的企业文化，用这个企业文化把所有人凝聚在一起。上百年的 企业，不知道有多少东西都变化了，惟独它的企业精神百年不变，这非常能够说明问题。所以 企业文化就是企业精神，企业精神就是企业灵魂，而这个灵魂如果是永远不衰、永远常青的， 企业就永远存在。 八、 “鲶鱼效应 ”即通过内部竞争机制，把每个人的活力激活起来。（挪威民间传说：渔民捕沙 丁鱼通常很难活着返港。偶尔一次发现有一艘船的沙丁鱼全活着返回。秘密原来里面有一条鲶 鱼，它的存在使沙丁鱼们惊恐万状，左冲右突，结果反而都保全了性命）。 九、 【巴菲特：人生什么最重要?】1.我的答案：“专注” ，比尔的答案和我一样。2. 专注是成功关键,是全力聚焦, 与所关注事物融为一体,不受干扰, 不再焦虑。3.不能专注就不能放松.二者一体两面.4.全情投入才有乐趣.一件 事无论你曾觉得多枯燥,一旦投入, 立刻会变得生动起来,而幸福也随之而来. 十、 【顶尖销售人员应具备的条件和心态】1、强烈的自信心和良好的自我形象； 2、强烈的企图心；3、对产品 的十足信心和知识；4、丰富的专业知识和销售能力； 5、注重个人成长； 6、高度的热情及服务心；7、非凡 的能力；8、对结果自我负责； 9、明确的目标和计划；10、克服对失败的恐惧。 十一、 成功根本没有秘诀，如果有的话，就只有两个：第一个是坚持到底，永不放弃；第二个就是当你想放弃的时 候，请回过头来再照着第一个秘诀去做。 （丘吉尔） 十二、 【爱你的敌人】没有麦当劳，肯德基的汉堡不会这么好吃；没有可口可乐，百事也不会这么壮大。没有狮子， 羚羊永远也跑不快真正激励一个人不断成功的，不是鲜花和掌声，不是亲朋的赞美，而是那些可以置人 绝路的打击和挫折，以及那些一直想把你打败的对手、虎视眈眈的同行。 十三、 【企业经理人应明白】1、不要寻求绝对的公平，吃亏真的是福；2 、让你的能力大于你的职位，老板会看到； 3、不要打企业财务的主意，小钱赶走大财富；4 、不要轻易评价别人； 5、总是抱怨环境而跳槽的人，应自 检；6、团结一切可以团结的人，包括敌意者；7 、举贤不唯亲，不避亲，客观看待家族企业管理。 十四、 【如何工作中让人喜欢你】1、出门照照镜子，给自己一个自信的微笑； 2、善于发现别人优点；3、赞美； 4、主动、付出，别陪着人冷场；5 、接受别人递过来的零食； 6、多请人帮你小忙；7、用心倾听，不打断对 方的话；8、说话有力，能感受到自己声音的感染力； 9、说话之前，先考虑对方的感觉。 十五、 【30 分钟黄金法则】将任务分成若干个 30 分钟，在这 30 分钟内高度集中精神，30 分钟后停止，休息一下。 如此反复直到事情做完为止。就这样，做事情，停下，如此往复，可以称之为“多次完成” 。使用此方法， 每次完成工作的 30%到 50%，能减轻压力，减少挫折感。 十六、 【成功需要积累的力量】想要接近成功，管理者必须积攒成功所需的力量：一：燃烧欲望的力量。二：明确 目标的力量。三：潜意识信念的力量。四：行动计划表的力量。五：坚持的力量。六：特殊知识的力量。七： 诚实的力量。八：控制开销的力量。九：宽厚的力量。十：信心的力量 十七、 【马太效应】所谓强者越强，弱者愈弱，一个人如果获得了成功，什么好事都会找到他头上。大丈夫立 世，不应怨天尤人，人最大的敌人是自己。态度积极主动执着，那么你就赢得了物质或者精神财富，获得财 富后，你的态度更加强化了你的积极主动性，如此循环，你才能把马太效应的正效果发挥到极致。 十八、 【比尔盖茨对青年人的五大忠告】 ：1、社会不公是客观存在，不要想着去改造它而要适应它。2、社会只 在意你的成就而不是你的自尊，你越强调自尊，成功的路就越窄。3、社会的每一个地方都要分等排名。4 、 陷入困境时不要抱怨而要默默地吸取教训重新奋起。5、不要在背后批评别人，尤其不能说老板无能无知。 十九、 【企业家成功的秘诀】企业家说：“你见过一个凿石的石匠吗？他在石块的同一位置上恐怕已敲过了一百次， 却丝毫没有什么改变。但是第一百零一次的时候，石头突然裂成了两块。并不是这第一百零一下使石块裂开， 而是先前敲的那一百下。 ”许多的努力不是一下子可以看到成果，需要耐心和坚忍。 二十、 有统计数据显示，日本国内创业 100 年以上的企业多达 50000 家，位列全球第一；创业 200 年以上的企业也 超过了 3000 家，远远高于德国（第二名，约 1560 家） 、法国（第三名，约 330 家）等西方国家。为何日本 的老字号企业如此之多且经久不衰呢？日本某长寿企业研究专家表示：“最主要的秘诀就在于企业的接替制 度。 ”专家称，为了确保企业长久不衰，日本企业家多会选择没有任何血缘关系的优秀后继者接管企业，这种 制度在全世界非常少见，而其他国家的企业则多采取家族式继承制度。此外，日本老字号企业经久不衰的另 一个秘诀就是注重顾客至上，这种传统文化的具体表现可以用一句话来形容，那就是“以不变应万变” ，对于 任何变化都可以灵活处理。总得来说，要说起日本企业的整体印象，那就是一流的技术和二流的经营，这与 拥有一流经营的欧美企业存在着很大的差别。 二十一、 【精明做人，睿智处世】1.简单的事重复做，你就是专家；重复的事你用心做，你就是赢家。2. 只要你按时 到达目的地，很少有人在乎你开的是奔驰还是手扶拖拉机。3.智者受赞美句句反思，愚者受批评时句句反驳； 4. 不一定选择正确的，而应选择你不后悔的；5.按本色做人，按角色办事，按特色定位。 二十二、 【成功者十三个价值连城的习惯】1.了解做每一件事情的目的；2. 决策果断；3. 善于倾听；4.设定当日计划； 5.善于总结；6.做擅长的事；7.勤于练习基本动作；8.运用自我暗示的力量；9.运用冥想的技巧；10.保持体力