个人职业生涯设计

个人职业生涯设计资料 什么是个人职业生涯规划 职业生涯规划指的是一个人对其一生中所承担职务的相继历程的预期和计 划，这个计划包括一个人的学习与成长目标，及对一项职业和组织的生产性贡 献和成就期望。个体的职业生涯规划并不是一个单纯的概念，它和个体所处的 家庭以及社会存在密切的关系。并且要根据实际条件具体安排。并且因为未来 的不确定性，职业生涯规划也需要确立适当的变通性。虽然是规划，也不是一 成不变的。同时职业规划也是个体的人生规划的主体部分。简单的说，职业生 涯规划的意思就是：你打算选择什么样的行业，什么样的职业，什么样的组织， 想达到什么样的成就，想过一种什么样的生活，如何通过你的学习与工作达到 你的目标。 个人职业生涯规划设计的准则 1依据个人的喜爱选择设计职业 从事一项你所喜欢的工作，工作本身就能给你一种满足感，你的职业生涯 也会从此变得妙趣横生。兴趣是最好的老师，是成功之母。调查表明：兴趣与 成功几率有着明显的正相关性。在设计自己的职业生涯时，务必注意：考虑自 己的特点，珍惜自己的兴趣，择己所爱，选择自己所喜欢的职业。 2依据自己的专长选择设计职业 任何职业都要求从业者掌握一定的技能，具备一定的能力条件。因为一个 人一生中不能将所有技能都全部掌握，所以你必须在进行职业选择时择己所长， 从而有利于发挥自己的优势。运用比较优势原理充分分析别人与自己，尽量选 择冲突较少的优势行业。 3依据社会的需求选择设计职业 社会的需求不断演化着，旧的需求不断消失，新的需求不断产生。新的职 业也不断产生。所以在设计你自己的职业生涯时，一定要分析社会需求，择世 所需。最重要的是，目光要长远，能够准确预测未来行业或者职业发展方向， 再做出选择。不仅仅是有社会需求，并且这个需求要长久。 4依据未来的收益选择设计职业 职业是个人谋生的手段，其目的在于追求个人幸福。所以你在择业时，首 先考虑的是自己的预期收益个人幸福最大化。明智的选择是在由收入、社 会地位、成就感和工作付出等变量组成的函数中找出一个最大值。这就是选择 职业生涯中的收益最大化原则。 职业生涯规划的六部曲 1自我评估 主要包括对个人的需求、能力、兴趣、性格、气质等的分析，以确定什么 样的职业比较适合自己和自己具备哪些能力。 2组织与社会环境分析 短期的规划比较注重组织环境的分析，长期的规划要更多地注重社会环境 的分析。 3生涯机会评估 生涯机会的评估包括对长期机会和短期机会的评估。通过对社会环境的分 析，结合本人的具体情况，评估有哪些长期的发展机会；通过对组织环境的分 析，评估组织内有哪些短期的发展机会。 4生涯目标确定 职业生涯目标的确定包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的确 定，它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。首先要根 据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标 和长期目标，然后再把人生目标和长期目标细化，根据个人的经历和所处的组 织环境制定相应的中期目标和短期目标。 5制定行动方案 把目标转化成具体的方案和措施。这一过程中比较重要的行动方案有职业 生涯发展路线的选择、职业的选择，相应的教育和培训计划的制定。 6评估与反馈 职业生涯规划的评估与反馈过程是个人对自己的不断认识过程，也是对社 会的不断认识过程，是使职业生涯规划更加有效的有力手段。 个人职业生涯规划的阶段性 个人职业生涯目标的规划可以从一生的发展起，然后分别定出 10 年计划， 5 年、3 年、1 年计划，以及 1 个月、1 周、1 日的计划。计划定好后，再从 1 日、1 周、1 个月计划实行下去，直至实现你的 1 年目标、3 年目标、5 年、10 年及至终身目标。 1. 终身发展目标 今生今世，你想干什么？想成为什么样的人？想取得什么成就？想成为哪 一专业的佼佼者？ 2. 10 年目标 未来 10 年，你希望自己成为什么样子？有什么样的事业？将有多少收入， 计划多少固定资产投资？要过上什么样的生活？你的家庭与健康水平如何？把 它们仔细地想清楚，一条一条地计划好，记录在案。 3. 5 年目标 定出 5 年计划的目的，将 10 年大计分阶段实施。并将计划具体化，将目标 进一步分解。 4.3 年目标 俗话说，5 年计划看头 3 年。因此，3 年计划要比 5 年计划更具体、更详细。 因为计划 是你的行动准则。 5.明年目标 定出明年的计划，以及实现计划的步骤、方法与时间表。务必具体、切实可 行。如果从 现在开始制定目标，则应单独定出今年的计划。 6.下月计划 下月计划应包括下月计划做的工作，应完成的任务、质和量方面的要求，财 务收支，计 划学习的新知识和有关信息，计划结识的新朋友，等等。 7.下周计划 计划的内容与月计划相同。重点在于必须具体、详细、数字化，切实可行。 而且每周末 提前计划好下周的计划。 8.明日计划 取最重要的 35 件事，根据事情的轻重缓急，按先后顺序排好队，按计划去 做，可以避 免“捡了芝麻，丢了西瓜 ”。 总之，根据不同的情况个人可以制订一个整体生涯规划，作为一个纲领性长 期规划；或者制订一个 35 年的生涯规划，作为一种发展的中期规划；或者 制订一个 1 年的生涯规划，作为一个可操作性强、变化较小的短期规划。有了 规划生活就有了目标。不