中国海归职场生态全景

中国海归职场生态全景 中国社会科学文献出版社近期发布的国际人才蓝皮书：中国留学发展报告显示， 2011年中国出国留学人数达33.97万人，中国已经成为世界上最大的留学生生源国，同时， 2012年中国留学生“回流” 人数已达23.03万人次，累计回国人数达104.87万人次，中国留学 生的“新回国潮” 已经到来。数据表明，越来越多的留学生选择回国，海归的就业压力也将 越来越大。在现阶段，中国海归的职场现状究竟如何？求职难度和薪酬水平如何？有怎样 的职场竞争力和发展潜力？启德教育集团下属的国际教育研究院高度关注海归职场现状， 多次进行调查并发布重磅报告，引起全国多家媒体及学生、家长的广泛关注。2012年，启 德国际教育研究院再次联合众多海外院校及教育机构在全国范围内开展“海归就业力调查”， 共回收超过八千份有效问卷样本，采集多地区多行业海归的详实数据，权威发布2012年 海归就业力调查报告 。该报告将从海归薪酬水平、行业归属、职场前景、心理状态等多方 面进行专业分析，全方位多角度忠实体现中国海归的职场生态，为各位有留学意向的学生、 家长了解海归就业现状、进行留学规划，相关机构进行研究时提供参考。 海归收入差距显著 工作经验成主因 启德国际教育研究院的调查结果表明，在新的“回国潮”冲击之下，超过70% 的中国留 学生都选择回国就业。调查显示，中国海归回国后第一份工作的年薪普遍不高，其中36.5%起 薪不足4万，67.2%起薪不足6 万。有部分受访者表示，回国后找工作并不容易，想要进入 世界500强企业、大型国企和科研机构的难度越来越大，自身对薪酬的要求也趋于理性。 海归的收入差距更是十分明显，决策层与普通职员的年收入差距近30万。调查显示， 大部分海归都是平均年收入为8.3万的普通白领；少部分人成功考取公务员，平均年收入为 14.6万；只有极少数人能够进入知名企业或机构担任主管、经理级别的重要职位，平均年 收入可达22.3万；而能够进入决策层，成为公司 CEO、合伙人、企业主，年收入高达45万 以上的人，更是凤毛麟角。 造成海归收入差距显著的原因有很多，包括个人背景、性别、工作性质、工作年限等 等。在此次调查中，美国海归的起薪普遍较高，近50%的年薪都超过6万，高于平均水平； 拥有世界百强名校背景海归目前的平均年薪是20.9万，高于普通院校12.6万；外企海归目前 的平均年薪为18.8万，高于就职于私企的海归约7万；男性海归的平均年收入也明显高于女 性，两者差距9.2万。 而工作经验则成为影响海归薪酬最主要的原因，那些在大企业身居要职、收入在20万 以上的海归基本都有数年、甚至数十年的工作经验。无论是工作几年后再选择海外充电、 还是毕业之后先在海外积累工作经验再回国就业，他们都能更加顺利地进入一些知名企业 或是大机构，事业起点比那些完全没有工作经验的海归要更高一层。此次调查的结果显示， 拥有海外工作经验能够使海归回国就业的起薪差距明显，完全无经验的海归的年起薪在7万 左右；而有1-2年海外工作经验之后，起薪可以达到 14.9万/年；拥有3年以上海外工作经验 的海归年起薪则可达22万，比无经验的海归高出15万。 启德教育集团留学事业部总经理张杨表示，同学们在留学时，应该在学习之余寻找一 些能够进入世界名企实习的机会，尽量积累工作经验。在完成学业之后，如果能够先在海 外工作1-2年再回国就业，对于国内求职和之后的职业发展都有着很好的促进作用。 就业范畴更加多元 海归发展潜力无限 在一般人的想法中，海归回国就业都会优先选择外资企业，无论是在语言环境、工作 氛围、与外籍老板及同事的沟通等方面，海归都有着天然优势。而从此次调查的结果来看， 实际情况与人们的想象相距甚远，随着中国私营企业的蓬勃发展和外资企业求职压力的增 加，海归们已经将眼光从外企转移至更加广泛的范畴，私企、国企、大学、科研机构和事 业单位等，都可以看到许多海归的身影。调查数据显示，中国遍地开花、生命力旺盛的私 企已经成为了中国海归就职的最大东家，71.2%的海归目前都就职于私企，就职于外企的 海归仅有11.3%，还有8%就职于事业单位、大学和科研机构。 启德国际教育研究院专家介 绍，外资以及合资企业仍然是海归们的首选，外企的工作环境、薪酬水平和发展前景都非 常利于海归的发展，但大中型国有企业、事业单位公务员和大型私企也具有很大的吸引力， 此外，也有部分海归选择自主创业。 伴随着中国海归“回流”大潮的愈演愈烈，每年有大量的海归选择回国就业，海归就业 压力也在不断攀升。为了能够顺利就业，很多海归对于企业性质和薪酬水平的要求逐年下 降，使得部分人对于留学的投资回报率有所顾虑，认为既然留学回来与国内大学毕业收入 差别不大，留学的意义何在？对此，启德国际教育研究院的专家表示，海归起薪不高是由 于中国职场的就业压力造成的，更应该关注海归的发展潜力和职场前景。海归凭借良好的 外语优势、国际化的视野和人脉资源、国际领先的专业知识体系、更加优秀的沟通能力和 创新能力，在经历最初的职场压力和各种小风浪之后，其发展潜力和上升空间不容小觑。 调查显示，虽然海归的起薪大多不足6万/年，但随着工作经验的累积，薪酬也呈现出 非常大的差距，工作一年后，海归的平均年薪增加到了8.3万，工作3年后则能拿到13万左 右的年收入，而拥有5年以上的工作经验之后，平均年收入则高达32.7万，比工作一年的海 归高出了24.4万/年，年增幅近 5万。 虽然海归们初期的薪酬普遍低于期望值，但随着工作时间的增加，实际收入和期望薪 酬的差距逐渐减小。海归们对于工作5年的期望薪酬是33.1万/年，目前拥有五年以上工作经 验的海归，大部分已经可以达到这一水平。可以预见，海归凭借自身良好条件和不断努力， 在工作3-5年之后，其职场竞争力将逐渐显现，发展速度和上升空间将远远超过那些没有留 学背景的人。 经管专业继续领跑 新兴产业蓄势待发 调查显示，59%的海归在国外所学的专业是管理学和经济学，以绝对优势占据中国留 学生首选专业的宝座。经济管理类专业一直是中国学生的热门首选专业，无论是出国留学 还是在国内学习，每年都有大批的学生选择相关专业入读。中国加入世贸组织之后，金融 业对外资的不断开放和蓬勃发展，外资银行和合资基金公司遍地开花，国际化金融人才的 明显短缺，更使得去欧美等发达国家读 MBA 和金融、会计等专业成为了中国海归“淘金” 炙手可热的选择。 随着中国经济的快速发展，许多新兴产业不断涌现、对于国际化人才的缺口极大，一 些新兴专业如创意艺术类、动漫设计类、环境类等，也成为了中国留学生的重要选择之一。 此外，一些交叉学科如工业设计、新能源科学、生物医药、奢侈品管理等，由于涉及多个 学科知识，能够充分提升学生多方面的能力，就业范畴也更加广阔，受到中国留学生的青 睐。中国发改委日前表示，将从技术创新政策、市场环境、财税金融政策和国际合作四个 方面，大力扶持新兴产业的发展，这也预示着中国新兴产业即将迎来蓬勃发展的春天。 据此次对海归从事行业的调查结果显示，除了金融业仍旧以21%高居榜首，文化艺术 行业、教育行业、商业咨询业、电子信息业等，都占据了比较大的比重，吸引了越来越多 优秀海归的加入。 对此，启德国际教育研究院的专家表示，在选择留学专业时，要根据自身条件、兴趣 爱好和行业发展前景等综合考量，不要扎堆选择目前的所谓就业热门专业，造成供过于求 就业前景惨淡，而应该更加关注在未来5-10年内发展态势良好的“朝阳” 产业。而对于那些 选择新兴专业的学生而言，由于国内外技术水平和发展速度存在一定的差距，可能一时找 不到完全对口的工作，可以选择一些相关行业熟悉环境、积累经验或是选择自主创业，切 记耐心等待时机，在未来一定会有令人瞩目的发展前景。 名校背景仍具优势 理性对待心理落差 每年世界大学的各种排名出炉，总会牵动众多准留学生和家长的心，怀抱着“国内普通 大学国外读名校”的想法，或是本身条件优秀，非哈佛、剑桥等世界顶级学府不去的学生不 在少数， “名校情结” 是中国留学生和家长心中挥之不去的美丽梦想。世界百强名校，凭借其 世界前100名的排名、优良的教育品质、享誉国际的声誉吸引全球的优秀学子前往，竞争十 分激烈。那么，名校背景对于中国海归的职业发展来说，是否存在优势？对于职场晋升又 有何帮助？启德国际教育研究院收集拥有世界百强名校、当地国家百强学校和普通院校背 景海归的相关数据，进行了对比和分析。 启德专家介绍，世界百强名校对学生的招生要求本身就比较严格，其过硬的教育品质 和强大师资力量能够保证毕业学生的个人素质保持在一个较高的水准之上。同时，世界百 强名校的名气和众多的国际校友资源，能够使得海归们在进入职场时能够优先被企业所关 注和接纳，开展事业时也有更多优质的国际人脉关系。调查显示，世界百强名校背景的海 归目前的平均年薪是20.9万，当地国百强院校毕业的海归平均年薪是14.1万，而普通院校背 景则只有8.3万。世界百强名校毕业的海归比普通院校要高出12.7万，无论是在求职、工作、 职场人脉累积等方面，名校背景的确具有一定的优势。 但是，名校背景的海归对自身的定位更高，普遍要求也更高，对于工作性质和薪酬都 有比较高的期望值，一旦无法实现，容易产生较大的心理落差。在此次调查中，世界百强 名校毕业的海归对于年薪的期望值最高，达到了34.8万，高出实际66.7%。同时，在对于目 前工作的满意度调查中，只有6.3%世界百强名校背景的受访者表示十分满意，远低于当地 国百强院校毕业的19%，名校背景海归的工作满意度普遍低于非名校背景的受访者。 启德专家表示，名校背景优势是中国行业大环境下的普遍分析结果，并不能保证每一位名 校海归的成功，职业发展前景要综合个人素质、工作表现、行业发展前景等方面综合考量。 此次调查的受访者普遍年轻，工作时间也不久，院校背景优势比较明显，就长远发展而言， 只要付出足够的努力，非名校背景的海归同样有着无可限量的发展空间。 关注海归幸福指数 六成婚姻状况堪忧 除了海归的职场现状和薪酬之外，海归们的幸福感和心理状态同样值得关注与深思， 这也是关系到海归职业发展前景的重要问题。启德国际教育研究院首次提出“海归幸福指数” 的概念，从对目前工作的满意度、工作压力、国内职场的适应程度、对中国发展的信心和 个人婚姻情况等方面综合分析，深探中国海归的心理感受与生活品质。幸福感包含多方面 的因素，既是对生活客观条件和状态的事实判断，也是对于生活主观意义和满足程度的价 值判断，在对现有生活感到满意的时候，会产生一种积极的心理体验，而海归幸福指数， 就是衡量海归们这种感受程度的主观指数。 调查显示，47.5%的白领对目前工作的满意度比较高，只有6.6% 存在明显不满意。影 响工作满意度的一个重要原因就是工作压力的大小，部分受访的海归表示，过大的工作压 力对于工作效率和从工作中获得的成就感都有不小的影响，而完全无压力也会使得工作的 重要性过低，只有适当的压力才能激发工作热情与激情。在此次启德国际教育研究院的调 查中，43.4%的海归认为工作压力较大， 5.5%认为工作压力非常大， 5.8%觉得压力较小， 而认为完全没有压力的只有2.2%。 启德专家表示，海归回国之后还需要面对中国职场的层层考验，包括对中国职场环境 的感受、人际关系的处理、企业文化的认同等，经受考验与自身工作能力是同等重要的。 如果可以重新选择，17.9%的人表示会争取在国外继续学习深造，18.6% 表示并不适应国内 环境，会争取在海外就业生活，29.2%仍然回国就业但将重新选择职业方向，31.0% 坚持回 国就业并维持现有职业路径，多数海归对于国内环境都比较适应。 此外，作为有国外工作学习背景的高素质人才，39.1%海归们更加看重的是行业发展 前景下个人的晋升空间和工作成就感。而海归对于中国未来发展的态度和信心，同样会成 为他们的职业发展和成就感、幸福感产生影响的因素之一。调查显示，48.5%的海归对中 国未来发展比较有信心，17.2%非常有信心，对中国发展缺乏信心的海归只有8% ，大部分 海归对于中国的未来持乐观态度。 此次调查也发现，与职业发展的良好态势不同，多数海归们忙于工作而忽略了个人问 题，海归“剩男”“剩女” 当道，婚姻状况普遍堪忧。在此次受访的海归中，已经结婚并生子 的海归只有12.7%，单身海归高达 58%。 启德国际教育研究院专家总结，幸福感涉及物质、社会、教育、精神、文化、心理等 多个方面，海归作为中国职场的精英人才，收入、教育水平和社会地位等方面，都处在一 个比较高的水准，工作状态和心态是决定其幸福指数的重要原因。根据此次调查结果分析， 受访的海归大多都是80后，90后也开始逐渐崭露头角，年龄集中在20-30岁，他们都有一个 比较健康和积极的心态，对中国行业未来及个人职业发展持乐观态度，也能比较理性的对 待工作强度、工作压力和适应性等问题。但由于现在正处于事业上升的打拼阶段，大部分 人都将精力集中于工作而忽略了婚姻和家庭的重要性，这对于培养幸福感是有一定消极