中国银行2017年校园招聘考试笔试题内容试卷历年考试真题库.doc

中国银行招聘考试笔试复习资料 历年考试真题 建议报考的同学提前做好复习准备，考试复习资料可以到“易壹考资料网” 上面找找，资料确实不错，比较有针对性，资料都是上次参加考试的学长们精 心整理出来的，大家可以去了解一下 中国银行校园招聘录取考试笔试题型： 第一部分是英语 1 个小时 100 道题，全部是单选大部分是语法题，基本感觉还算轻松，阅 读很多并且是越来越难但是基本上都能在原文中找到答案，都是一些酒店的广 告或者邮件的，个人感觉比 6 级简单，也或许是我远离 6 级很多年了。貌似周 围有好几个提前做完的，顺便还小去了 WC。 第二部分是行测 出了好多最不喜欢的数学题，逻辑运算还有找规律的，虽然做过国考题但 是数字完全就是本人的软肋，基本上一看题 3 找不出规律的直接就放弃了。图 形题有大概 4 个吧还算是简单。还有一些言语理解和考定义的，貌似在历年的 国考题中有原题，具体是哪个记不清了。再就是资料分析，比国考题简单，基 本上是最基本的类型，从图表或者文字中能找到答案很少有需要计算的。看来 放弃计算选择后面的题是很明智的。 第三部分就是综合 有大概 5 个左右的中行题，都是 2012 年的，得过什么荣誉，在哪里又开分 行了。时政题具体记不清了，出了两个关于三沙市，西沙群岛的，还有青岛的 那个考察船应该是科学号吧，平时不喜欢看新闻，偶尔看一下逮住一个是一个。 专业知识就更多了，本人金融专业，会计很多年前学过早就忘得一干二净了， 不过还好出的不多，勉勉强强了。至于市场营销和管理的，完全是一窍不通只 能看题上的字面意思来选择了。然后计算机的题貌似一个也没有哇，法律的也 很少。然后最最坑爹的是有多选题，一看到那么多答案就懵了，不知道大家做 完是什么感受的。 最后一部分就是性格测试了，没啥好说的，照着自己的想法选就是了 一、银行校园招聘流程： 1. 网申报名：官网发布公告，在线填写简历并上传照片。提交时间一般在一个 月左右。需要耐心等待。 2. 统一笔试：一般在网申截止后 1-2 周内开始发布笔试资格通知，1 周后左右 可以打印准考证，然后就是机考。一般来说拿到确定的笔试资格到笔试之间 的间隔非常短，需要提前复习。 3. 面试测评：笔试结束后一般 1 周左右，各分支机构或分行开始独立运作，发 布面试通知。面试一般为 1-2 轮，主要是无领导小组面试和半结构化面试。 4. 体检、背景核查：面试后需要等待 2-3 周开始发体检通知，不少银行会要求 考生提前垫付体检费用。 5. 签约：通过体验的同学会收到通知，在比较短的考虑时间内就要决定是否签 约。 二、银行校园招聘笔试范围和题型 银行校园招聘笔试从未公布过考试大纲，也不指定参考书及培训机构，因 此对广大同学来说，全靠自我备考是件很痛苦且低效的事情。其实银行的笔试 考试范围非常广泛，主要分为四大类型行测、综合、英语和适职能力测试。 中国银行校园招聘面试真题： 我被分在了 19 号第 3 场，面试地点在中国银行的银园培训中心，先被带 去一个大的会议室后场，到点准时排队抽签并检验身份，同时工作人员会发给 你一个档案袋，里面有精美的一个小笔记本和一支签字笔，若干稿纸。抽签完 了同组的坐一排，我们组的几个利用别人抽签的时间先互相认识了下，还记了 名字，这个还是有好处的，在小组讨论的时候没有发现不和谐的。 一面是无领导，七人一组，3 个面试官，貌似 2 个是专业咨询机构的，1 个是中行高管，时间总共为 45 分钟，不许说姓名，也无需自我介绍，先是 5 分钟的看题时间，每人 2 分钟的自我陈述，再是自由讨论和总结发言。 我们当天下午的题目是为了创建积极的企业文化，公司要为新员工制定工 作标准，12 个里面选 7 个，并排序和说明原因。大家都自我陈述完了后我本来 想说我来为大家计时，谁知道有一哥们太急了，就抢先进入讨论环节了，不过 我中间有提醒大家时间。我每次都有点怕自我陈述环节，这次还是两分钟，不 过我这次吸取了以往的经验，再怎么没话说也要说点，不需要你说得多深刻， 只要有条理，思路清晰即可，千万不可紧张，不然不自然的表现必定是扣分项。 讨论环节尽量积极发言，但是不要太强势，遇到别人否定你观点的时候既 不要随身附和，也不要据理力争，要融入到他的想法和讨论中去，我感觉这个 时候面试官最喜欢观察你的反应了，其实主要是看你的团队协作能力如何，银 行是个服务行业，自然不喜欢英雄主义。如果自己对组员的观点有更好的意见， 可以先肯定他的观点，顺着他的观点引入自己的观点，这样别人容易接受，也 会对你产生好感，容易和你站在同一战线上。 总结发言如果你没有很好的把控时间的能力及较强的语言表达能力，建议 大家不要去做，如果做得不好不仅会使团队分大打折扣还会影响自己的个人分， 如果你擅长总结但在发言的时候容易紧张，可以在讨论的时候适当总结发言， 这也是加分点。我们组的总结发言是被一哥们主动抢去的，在模拟发言的时候 被面试掐错了时间，出来的时候大家都说时间没到，还剩 2 分钟，可能面试官 疏忽了，误把总结发言的时间包括在讨论环节了。 一面完了接着二面，形式为结构化面试，时长为 10 分钟。中行效率很高， 1-3 号留在原面试考场等候二面，其余的被带到其他的面试室。我是 3 号，还 是原来的面试官，问的问题有：你是学什么专业的；微博的利弊；在你生活中 或学习中遇到的最大的挫折是什么，你是怎么去克服的；如何做好客户服务； 进入银行后有什么打算（实际就是问你的职业规划） ；因为我在回答前面的问题 的时候提到过实习经历，所以后来问了我相关问题，主要是在实习中有啥收获； 高管就问了我一个问题：你说你要进入管理层，那你想在管理层具体做什么？ 中行的面试官还都是很亲和的，所以大家不要紧张，要表现自然，说话情 绪有条理，表现不强势、不咄咄逼人就行了。 面试很快，但是等待及其考验你 的耐心，不管怎样，每次面试都是一次成长，祝学弟学妹们找到理想的工作。 历年考试真题精选： 83. 维特效应即自杀模仿现象，是指自杀行为具有一定的模仿性和传染性。即 在一个团体中，如果成员共同存在某一种情绪(通常是负面的情绪)，但缺乏正 确的应对手段和宣泄渠道，此时有个体选择一种方式发泄，其他个体就会倾向 于模仿。 根据上述定义，下列属于维特效应的是()。 A. 高三学生小李为了释放高考压力每天坚持长跑，带动其班上的同学纷纷 加入跑步运动 B. 某高校频繁出现学生集体旷课的情况，校方为了阻止事态蔓延，出台了 相应的管理政策 C. 幼儿园老师每天给表现优秀的小朋友发一颗五角星，小朋友们纷纷模仿， 折五角星送给自己喜欢的小伙伴 D. 某公司工作压力过大，导致员工小吴因无法承受压力而选择离职，于是 其他员工也纷纷产生离职的想法 84. 个体在实现目标的自我调节过程中会表现出特定的方式或倾向，即调 节定向。促进定向将期望的目标状态表征为抱负和完成，在目标追求过程中更 关注有没有积极结果;而预防定向将期望的目标状态表征为责任和安全，在目标 追求过程中更关注有没有消极结果。 根据上述定义，下列属于促进定向的是()。 A. 某营销团队在与客户洽谈的过程中进展不顺，主要成员们做好了最坏的 打算 B. 小王是一名篮球运动员，每当状态不佳时，就会听一听励志歌曲，重新 树立起成为一名伟大球员的信心 C. 小李初到新公司报到，为了能尽快融入集体，他总是人云亦云，避免遭 到排斥 D. 某中学教师担心班上几个成绩差的学生影响班级的平均分，主动帮助他 们补习 85. 习得性无助是指人或动物接连不断地遭遇挫折，便会感到自己对一切 都无能为力，丧失信心，陷入一种无助的心理状态，最终会放弃所有的努力。 根据上述定义，下列属于习得性无助的是()。 A. 把青蛙放入装有温水的容器中加热，青蛙一开始在温度适宜的水中悠然 自得，放松警惕，最后在不知不觉中被煮死 B. 一位癌症患者在得知自己的病情后一直积极地接受治疗，但数次化疗后 病情未见好转，致使其陷入绝望，放弃治疗 C. 一名大一学生因初次离开家人，独自来到陌生的城市求学，感到生活非 常孤单，进而丧失对学习的兴趣 D. 一个孩子在小学时成绩一直很差，升学考试之前，老师和家长始终没有 放弃对他的督促和鼓励，对其悉心辅导，最终他以优异的成绩升学 三、类比推理。每道题先给出一组相关的词，要求你在备选答案中找出一 组与之在逻辑关系上最为贴近、相似或匹配的词。 请开始答题： 86. 皮包:箱包 A. 有轨电车:公交车 B. 和谐号:火车 C. 鸡精:味精 D. 地铁:铁路 87. 堵车:无奈 A. 勤奋:充实 B. 争吵:幸福 C. 助人:高尚 D. 团聚:温暖 88. 合同:利益 A. 发票:报销 B. 债券:资金 C. 薪金:就业 D. 福利:员工 89. 邮箱:注册:邮件 A. 布料:裁剪:衣服 B. 网站:登录:信息 C. 垃圾:回收:利用 D. 商店:连锁:规模 90. 门庭若市:门可罗雀:人群 A. 胶柱鼓瑟:削足适履:变通 B. 标新立异:别出心裁:构思 C. 毛遂自荐:妄自菲薄:信心 D. 一拍即合:唇亡齿寒:合作 四、逻辑判断。每道题给出一段陈述，这段陈述被假设是正确的，不容置 疑的。要求你根据这段陈述，选择一个答案。注意：正确的答案应与所给的陈 述相符合，不需要任何附加说明即可从陈述中直接推出。 请开始答题： 91. 某咖啡公司的研究人员对 1000 名女教师进行调查，发现那些每周喝咖 啡 515 次的人，