中外影视音乐赏析

关于电影杜拉拉升职记的影视赏析 中国观众对爱情电视剧情有独钟，从国产剧到韩剧的剧集热播不断，甚至 韩剧还引领了一波席卷内地的时尚风潮，但对爱情电影却一直不太感冒，不仅 票房反响平淡，也很难形成社会性话题。那一年杜拉拉升职记的前景同样 令人看好，无论是原著畅销书还是自导自演的徐静蕾，在观众中都有着极高人 气，黄立行、莫文蔚、吴佩慈单看剧照就感觉都市白领的气质十足，还有内地 最擅长拍摄时装爱情片的导演张一白坐镇监制，如果把杜拉拉升职记的优 势元素一一摆在纸面上的话，会发现影片各方面都比较完美，实在没有失败的 理由。 可惜，电影是一门综合艺术，能否把这些优势元素有效组织在一起，形成 一加一大于二的合力，才是影片能否成为一部佳作的根本。虽然这已经是徐静 蕾的第四部导演作品，在表现时尚感方面令人印象深刻，但还是显现出她在整 体把控、故事导向、剧情平衡方面的缺陷，让影片成为一个外表亮丽、内在空 洞的花瓶，看的时候观众也许会觉得轻松畅快，但看完后稍加回味，就会发现 问题多多，影片的优点和缺点都十分明显。 杜拉拉升职记的原著小说以职场斗争为主线，以两人的爱情故事为辅 线，但是电影总恰恰相反，与原著的主辅线完全相反。 杜拉拉升职记的开头 十分引人，明快的摄影、流畅的节奏、好听的配乐、美丽的服装、快速推进的 剧情、跨国公司里的职场百态、杜拉拉的努力打拼，都跟观众期待的一模一样。 但是，当导演将情感戏引入剧情时，职场元素和“办公室政治”就迅速让位， 杜拉拉的爱情戏成为推动剧情发展的唯一动力，此后她的屡次升职都是一带而 过，并不细致交代她的努力和付出，职场话题最终仅仅成为过场戏里杜拉拉在 博客中敲下的一行行感悟，观众如果不仔细看的话，甚至都不会注意到这些小 细节。此处显示出徐静蕾无法在片中让职场和爱情形成有效平衡，只能选择更 容易被观众接受的主流爱情戏重点表现，但抛弃造成原著热销的职场剖析，影 片也几乎完全丧失了原著鲜明的内在特点。 至于爱情戏，在杜拉拉随公司泰国度假旅行的情节中有着精彩的发挥，东 南亚风情、鲜艳服饰、酒会、海滩无不是营造爱情氛围的绝佳元素，杜拉拉和 王伟在感情上的突飞猛进更是有一系列设计精巧的情节烘托，幽默、浪漫、激 情等情感元素调配得恰到好处，将爱情戏在此处推向高潮。但在此后的剧情中， 导演对爱情戏则逐渐丧失灵感，无非是把莫文蔚扮演的玫瑰拉进来玩三角恋的 老套做法，最后再让杜拉拉在爱情和事业中做二选一的抉择，其实仔细想想， 这些情节作为杜拉拉和王伟二人情感转变的缘由都不是很有说服力， “三角恋” 除了制造一些尴尬场景逗乐观众、搞搞噱头之外，并没有制造让人纠结的情感 冲突，杜拉拉一直在旁边大吃干醋，也让整部影片都开朗大度的形象变成小心 眼怨妇，对角色心态的设计明显太过刻意，矛盾冲突的制造实在有些牵强。 徐静蕾的杜拉拉升职记 ，老实说确实不是拍给在路上的拼二代的，她是 拍给年轻都市白领的。千万不要把这部电影看成一部励志影片，它不是，电影 中，杜拉拉顺分顺水，从月薪 2800 的行政助理到 6000 的 HR 经理到 12000 的 HR 主管再到 25000 的 HR 总监，所有的起因只是杜拉拉用心做了一份公司剪报。 现实中人潮汹涌的就业大军估计肯定会对这部电影嗤之以鼻，惨淡的人生经历 一次次打击着“我的未来不是梦” ，别以为我们有“我能行”的信念就会迎来事 业与爱情，总监与跑车。相比来说，威尔史密斯的当幸福来敲门 ，那才是献 给“拼二代” “穷二代”的奋斗大片。 老徐不喜高调，却总是被推于潮头浪尖，这是公众人物的无奈，似乎做什 么事都不是为自己。导演兼演员， 杜拉拉升职记讲述的是小资的恋情或者艳 情，她自称“毫不文艺” ，只想拍一部商业时尚片，难怪会有评论说老徐是迈出 了从“才女”进化到“财女”的重要一步。不得不承认，这一步迈得很成功。 莫文蔚是片中典型的“白骨精” （白领、骨干、精英） ，两个都十分要强的 人是很难走到一起的，要在同一个公司，你的能力我都知晓，我的才干你都明 白，这就完了，谁也不愿妥协最终的结果必然是分开。这样也好，好聚好散， 真正成熟理智的两个人是可以不做恋人再做朋友的。最后莫和黄分别离开依然 是要强的体现，大风大浪都经历过了，自信还是有的，到哪儿吃不开呢，这儿 让我伤心了，我不在这儿玩了。不过，这点对于如今社会上大多处在底层的人 来说也是不现实的，像莫这样的高层骨干，对于很多人来说是不现实的憧憬， 大部分人还是抱着一个工作不肯轻易放手。 而老徐亲自上阵的拉拉给我的感觉似乎是一直在梦游，并没有表现出工作 有多辛苦，升职有多艰难。拉拉的经历在放在社会上，只会被大家嗤之以鼻， 升职绝对不像电影中说的那样简单。影片后期甚至已经完全忽略掉了。电影到 这个时候已经脱离的主线，完全变成一部感情戏了。 接下来再来讨论影片本身的启示： 对于这样一个问题：认真做人、低调做事、不耍手段、不拍马屁，在职场 成功的几率有多大？有人说几率很小，大概只有百分之零点一。也有人说几率 很大，百分之七八十。 前者认为，职场很黑暗，充满潜规则，一个普通人要想成功，就必须学会 腹黑微笑、勾心斗角、甚至不择手段。很多时候，善良的好人根本斗不过有手 段的恶人，默默耕耘的“苦力”永远熬不成领导身边的“红人” 。 后者认为，实力很重要、态度很重要，钻营人际关系当然也重要，但绝对 没有前两项重要！一个认真做人低调做事且有能力的人，很容易获得公司上下 的一致赞赏。一个靠溜须拍马甚至潜规则上位的人，最多只能一时得势，很难 风光长久。 双方谁都说服不了谁，就像隔空喊话，你听不懂我，我也听不懂你。其实， 分歧源于差异从事的职业领域不同，公司机制不同，衡量成功的标杆自然 不同。譬如，业务能力重要还是人际能力重要？又譬如，经营人际关系和钻营 人际关系的区别在于什么？ 就杜拉拉升职记来说事，电影里杜拉拉的成功莫名奇妙，升职如同探 囊取物，缺乏说服力。当然电影永远是美好的，生活中像杜拉拉这样的行政人 员可能数年如一日做着单调重复的工作，很难有出头的机会。但可以明确的是， 杜拉拉的工作能力是出色的、学习热情是很高的、对同事是友善团结的、对领 导也是有心的杯热咖啡、一本剪报册，细节决定成败，在现实中，她的 成功速度可能不会那么快，但几率很高。 那么，如果我们像杜拉拉一样认真工作，不卑不亢，我们会成功吗？ 首先，实力永远是第一位的，包括硬实力和软实力。任何公司的技术大拿 和业务金牌，都无需看别人脸色行事，如果你真能在工作中起到关键作用，别 人很可能会反过来拍你马屁，这就是硬实力的价值所在。 软实力，包括人际交往能力，也包括自我包装和推销能力。对技术型人才 而言，当你和别人水平相当时，存在很多可能；当你比别人出色太多时，只有 你一种可能。对非技术型人才而言（如杜拉拉） ，除了把分内工作做好，还必须 和身边同事相处融洽，并设法赢得上司的信任和好感（而这点，才是很多人抱 有不同意见的地方） 。同时，想当行政经理，就得学着把自己打扮成白领丽人的 样儿，而不是每天都打扮成食堂打菜小妹。 第二， “与人为善”和“腹黑”并不矛盾。一个成功的职场人物，未必一定 靠钻营人际关系上位，但他的为人处事绝对不会差到哪里去。也许你看到成功 后的他脾气很大、对下属态度恶劣，但用脚趾头想想也知道，他上位前应该绝 对不是这样儿的。抛开能力因素，一个人若能真诚待人、努力做事，不偷奸耍 滑，不哗众取宠，会让人相处起来觉得很舒服，在工作中也容易赢得信任和支 持。 俗话说，人善被人欺，马善被人骑。但我觉得吧，平时工作中吃点小亏不 算什么，当重大利益发生冲突时，平时与人为善的人偶尔“腹黑”一下如出奇 兵，长期“腹黑”的人反而容易耗尽人品、马失前蹄。 但是一直“与人为善” ，在这个社会上，也许真的很难生存下去。 第三，无论你是低调还是高调，都不能放弃“争”的心。此处说的“争” 不是与人争得失，也不是为己争好处，而是一种“主动竞争”的良好心态。 第四，读懂你的上司。一个人的职场风格，很大程度上取决于遇到什么样 的上司。所谓“人在屋檐下，不