创建文明交通行业简报

创建文明交通行业简报 第 7 期 （总第 251 期） 常州市交通局创建文明行业工作办公室 2007 年 5 月 15 日 本 期 目 录 溧阳市交通局严格推行廉政承诺制度 常州圩塘轮渡有限公司优化文明职工评比考核 路运公司喜获市首批企业社会责任奖 溧阳通达公司多项举措关爱员工 航道处学习会议精神 推进作风建设 武进区工管处将廉政教育延伸到职工家属 运管处“三否一票决”制成功实施 交通系统十佳青年评选活动结果揭晓 湖塘汽车站喜获“全国巾帼文明岗”荣誉称号 2 让廉政为交通建设保驾护航 溧阳市交通局严格推行廉政承诺制度 日前，江苏省溧阳市交通局党委及行政班子全体成员在该 局 2007 年度党建工作大会上分别签订了廉政承诺书。 如何强化交通干部群众队伍的责任意识、廉政意识、民主 意识，确保各大项目、工程有序在有序推进的同时，保证干部队 伍不出问题，该局领导班子、各单位全体领导干部、局机关全体 干部、行政执法人员、工程技术人员等五个层面的机关人员层 层签订了廉政承诺书。 据悉，该局廉政承诺制度已经连续实行三年。该制度的推 行，牢固树立了全局、全系统干部群众廉洁自律的人生观和价 值观， 对该市的交通建设起到了有效的推进作用。 （张国芳 蒋震） 常州圩塘轮渡有限公司 优化文明职工评比考核 推进文明创建深入发展 文明职工评比是精神文明创建重要内容和活动载体，对职 工的思想、道德、行为起着规范和引导作用，活动开展的好，能 有力地提升精神文明创建的质量和水平，从而更好的服务于企 业经济发展大局。因此，新年伊始，常州圩塘轮渡有限公司根据 交通局创建精神，结合公司实际，重新修订了文明职工考核办 3 法，使评比考核更加适应于事转企后的精神文明创建的需要。 这次新考核办法，是为适应公司“事转企 ”后的精神文明创 建工作的需要而重新修订的，它能否适应新体制新情况，还将 在以后的实际操作中进行检验，公司也将适时进行修改和完善。 （武交） 路运公司喜获市首批企业社会责任奖 日前，市总工会在市工人文化宫召开了纪念常州（武进）总 工会成立 80 周年暨“ 五一” 表彰大会，市长 王伟成向公司董事长 李常初颁发了企业社会责任奖牌。据悉，全市有 20 家企业获得 了该奖， 该公司是交通系统唯一获该奖的企业。 由政府设立并颁发企业社会责任奖，这在全国尚属首家。 从 2004 年开始，常州市工会、劳动、质监、工商等 7 部门成立了 “市企业社会 责任标准化委 员会” ，制订了 常州市企业社会责任 标准。去年底，常州市政府正式设立社会责任奖。到目前为止， 常州全市已有 220 家企业提出了贯彻企业社会责任标准申请， 64 家企业通过了达标审核。此次，我市评选出了 20 家首批企业 授予政府企业社会责任奖。据悉，获得该奖的单位，可在三年内 实行劳动、工商、安全生产等方面免予年检，并可在同等条件下 4 优先享受政府相关优惠政策。政府同时将企业承担社会责任的 情况作为评选“五一”劳动奖、评选企业家 劳模的重要条件。 此外，会上还授予货运公司分工会市模范职工小家称号，授 予常州站服务台、快客六班市红旗班组称号，授予快运公司无 锡班“ 五一 劳动奖状”。 （李黛琴） 溧阳通达公司多项举措关爱员工 从 5 月起，每位员工的养老金、医保金、公 缴纳基数又上调了， 每人每月约增加上缴额达 125 元，这意味着员工们不仅可享受到更 高的医疗、房 贷等待遇，而退休后的退休金也相应增加了。其实，上 调员工的养老金、医保金、公积金缴纳基数不仅该公司每年的例行 工作，更是该公司关爱员工的多项举措之一 自 2003 年改制成立以来，该公司在谋求发展的同时，一直从多 个方面，落实多项措施，不断温暖员工们的心：公司每年都为他们购 买团体人身意外伤害保险，今年更是为每人购买了双份；逐步增 加员工工资收入，从 3 月起，每人每月的基本工资增加了 400 元；关 心员工身心健康，改善公司食堂环境，聘请专业厨师掌勺，提高饭菜 质量和口味；定期组织员工进行健康体检，每年另安排女职工进行 妇科体检、外出旅游观光；对独生子女家庭发放奖励金；组织先进员 工外出考察学习，拓宽视野；对女职工生育、员工生病住院进行看望、 5 慰问；为外地员工提供工作、生活上的方便，让他们吃在食堂，住在 宿舍；每年对困难职工及职工家属进行了走访慰问，给他们送上慰 问金；注重安全生产，对道工、操作工、 电工等到特殊工种、岗位员工 进行岗位培训，实行持证上岗，实施劳动保护，配备劳保用品，合理 安排作息时间。同时，公司努力提高员工的业务技术水平，鼓励员工 考学历、学技术， 对学有所成者发放奖励金，去年公司仅学习奖励金 就发放了 10 多万元； 据不完全统计，除了发放员工工资、缴纳养老金、医保金、公积 金等的钱款，公司每年在员工其他方面的福利就要花费近 200 万元。 公司不仅全方位考虑在职职工的福利待遇，逢年过节还上门慰 问退休员工，他们给发放慰问品。 （ 张国芳） 航道处 学习会议精神 推进作风建设 日前，常州市航道处在四楼会议室召开全体职工会议，学习传 达了市交通局全市交通系统作风建设现场推进会精神，共 46 人 参加会议。 会上胡玉乾书记首先传达了省厅、省局、市局作风建设有关精 神。指出要进一步加强机关思想作风建设，提高干部、职工的自身素 质， 树立良好的外在形象，努力建设一支政治坚定、作风扎实、纪律 6 严明，廉洁高效的机关干部队伍，主要是做到服务发展，服务基层， 服务群众，把为民谋利作为作风建设的落脚点，把干部廉政问题放 在作风建设的重要位置。 此次会议，让处全体职工都认识到机关工作作风、机关纪律的 重要性，充分认识优化经济发展环境的重要性，要自觉加强宗旨观、 人生观和职业道德建设，振奋精神、跨越发展，用实际工作成果为实 现经济社会又快又好发展做出自己应有的贡献。 （李 轶） 简 讯 武进区工管处将廉政教育延伸到职工家属 武进区交通局下属的交通建设工程管理处，承担着武进区内交通 工程建设任务，是财政资金重点使用的领域，是党风廉政的重要部 门。近年来，该区交通部门把加强党风廉政建设的重点放在了工程 建设领域，通过多种形式活动的开展，着力营造清正廉洁的工作氛 围，建立寓教育、监督、惩处于一体的交通工程反腐体系。尤其今年 以来，该区交通建设工程管理处将廉政教育、廉政防线延伸到职工 家庭，在职 工家庭中发起了创建“和谐家庭、廉洁家庭”的活动。主要 做法为，一是经常邀请职工家属，开展廉政教育，经常提醒，算好“ 政 7 治帐、经济帐、 亲情帐、家庭 帐” ；二是在职工 亲属之间签订“互信互 爱、共建和谐廉洁家庭”倡议书；三是该处党支部通过向职工亲属发 手机短信的形式，经常提醒不忘清正廉洁。 运管处“三否一票决”制成功实施 日前，常州市运输管理处在全系统率先实施干部选拔任用“三否 一票决”制。因工作岗位调整，运管处涉及到 5 个中层岗位空缺，需 要选拔任用一部分中层干部。为了贯彻落实常交委200712 号常 州市交通局干部选拔任用“三否一票决” 制实 施办法（试行）的文件 精神，运管处党委十分重视。毫不动摇地按照选拔任用干部工作条 例和交通局最新开展的“ 三否一票” 决制程序， 认真实施操作。 “三否一 票决” 制的这 种措施是好的，但是要真正起到应有的效果， 还要靠多 方的努力。 （马继良） 交通系统十佳青年评选活动结果揭晓 近日，常州市交通系统十佳青年评选活动结果揭晓，王丁柱、刘 伟俭、刘建荣、沈建东 、姜慧 辉、徐东平、徐 华、 顾江鸣、管华、潘兰 兰等十名同志当选常州市交通系统十佳青年。此次评选活动由市交 通局与团市委联合举办，自 2 月份开始以来，经各单位申报、资格审 查、活动领导 小组审议、正式候选人公示等程序，4 月中旬，局党委 和团市委领导对 18 名正式候选人进行投票，评选产生了常州交通 8 系统十佳青年。 （严俊） 湖塘汽车站喜获“全国巾帼文明岗”荣誉称号 日前，武进湖塘汽车站被授予“全国巾帼文明岗” 荣誉称号，这 是目前为此全市交通系统唯一获此殊荣的创建集体。湖塘汽车站共 有职工 28 名，其中女职工 24 名，占全站人数的 85%。该集体从 2000 年 3 月开始争创“ 巾帼示范