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于彬彬先生介绍 声誉： 北京大学、清华大学客座教授； 北京華奕天启管理咨询公司特聘顾问 中国最出色的人资顾问专家家之一； 美国 APTT 认证讲师 国家外国专家局 IPMA（国际高级人力资源管理师）注册讲 师 最具影响力的专家之一： 理论与实战完美结合的顾问曾经培训辅导过多家行业品牌公司，培训有效促使企业快 速成长，获得极大反响与绩效。 人才战略、人力资源系统研究专家，参与不同类型企业集团的战略、人力咨询。 人力资源管理体系设计、组织/职务体系设计、薪酬设计、员工关系管理、劳动关系 专家。 先后在大型 IT 企业、上市公司、欧美合资企业担任培训经理、高级人力资源经理、 人力资源部经理、人力资源总监等职务，亲自驾驭或指导的大中型薪酬体系建设项目十余 个，有着丰富的薪酬体系建设项目管理经验和操作技巧。 具有多年成功的人力资源管理与培训实践经验，对通信、汽车、计算机网络及零售等 行业的人力资源管理现状具有深入的研究和理解。 培训、咨询方案设计和实施上具有丰富经验，对培训开发、人力资源管理流程、工具 方法具有深入的研究和开发。 多年来曾为多家全球 500 强企业和行业品牌公司提供过专业培训与管理咨询，其中包 括： 中国移动-中国最大通讯公司； 浪潮集团-上市公司，老牌 IT 公司； 童趣出版有限公司-国内唯一合资出版公司； 中国交通建设股份公司-香港上市公司，建设型企业市值世界第一，07 年产值进入 世界 500 强 菲力普电器- 全球知名电器集团 西门子-全球老牌知名电器集团 奇瑞汽车-中国成长最快的汽车企业之一 华为技术-中国 IT 企业大佬，狼性团队创始者 三星电子-著名综合企业集团 联想集团-中国 IT 企业典范，世界 500 强； 中国联通-中国通信巨头； 空中网-纳斯达克上市企业，中国成长最快的 SP 及互联网企业； 迪信通集团-中国通讯零售业巨头； 最优秀的实战家之一： 职业经历： 现任：中国交通建设股份公司（香港上市公司，建设型企业市值世界第一，07 年产值 进入世界 500 强）高级人力资源经理。 任职期间，组织或领导了基于全国管理的人力资源管理体系设计、组织/职务体系设计、 绩效体系建设、薪酬设计、任职资格体系项目， 劳动关系处理，为企业建立的良好人力资 源规划与基础。 曾任：浪潮集团有限公司（上市公司，老牌 IT 公司）高级人力资源经理、内部讲师 任职期间，建立了完善的薪酬体系，处理并防范了多起劳动关系纠纷，为企业营造和 谐的员工关系。作为内部讲师，为企业培养了大批的管理人才。 专长领域: 战略人力资源管理、组织优化与设计、聘用管理、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管 理 主讲课程： 薪酬体系建设项目管理操作技术 六顶思考帽 团队思维管理工具八节 思维管道 企业劳动纠纷预防 -劳动关系管理的十面埋伏 授课特点: 实战与理论并重，结构严谨,逻辑性强, 便于学员系统提高 ;大量的实际操作案例使学员 获得迅速提升；互动、以学员为中
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