人力资源部科室职责 (9.10)_第1页
人力资源部科室职责 (9.10)_第2页
人力资源部科室职责 (9.10)_第3页
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文档简介

一、人才管理科 1、组织管理： 负责集团及事业部、子公司的定岗定编工作。 2、招聘管理： 1）负责中高级专业人才的招聘工作； 2）负责专科以上学历人才的招聘工作； 3）负责中等专业学校的校园招聘工作； 3、人才管理： 1）拟定人才发展及培养计划，建立健全人才管理制度，并组织实 施； 2）组织集团、事业部管理人员、技术人员的竞聘与选拔工作； 3）组织专业技术职称评定工作； 4）负责重点管理骨干人员的选拔、培养及跟踪管理工作； 5）负责大学生及工程技术人员市场锻炼的组织及跟踪管理工作； 6）负责大学生及专业技术人才劳动合同、专业技术学习合同、外 出考察学习合同等的签订工作； 7）负责特聘人员的生活和工作等相关服务工作； 薪人 培 社 人 农 汽 农 8）参与组织岗位薪酬晋升的相关业务技能考核工作； 9）负责与各级人才管理部门、高校的沟通联络工作。 二、培训科 1、负责建立集团培训体系，建立健全培训学习制度； 2、指导、协助各专业管理部门及事业制定培训学习计划，并监督、 检查和考核培训学习工作； 3、负责技术能手的组织评聘、培养及考核工作； 4、负责班组长的选拔、日常培训和跟踪管理工作； 5、负责内部培训师的选拔、管理工作； 6、负责各专业培训班（包括研究生班）的组织管理工作； 7、参与组织岗位薪酬晋升的相关业务技能考核工作； 8、负责与各级培训机构的沟通联络工作。 三、绩效薪酬科 1、负责拟订集团薪酬制度，并负责指导、 检查和考核； 2、负责拟订员工福利等相关制度并组织贯彻执行； 3、负责拟订员工绩效考核制度并组织实施； 4、负责牵头组织员工岗位薪酬晋升工作。 四、社保科 1、负责拟订员工劳动合同管理办法及社保管理制度，并组织实 施； 2、负责事业部员工招聘的审批及把关工作； 3、负责员工档案管理及工号管理工作； 4、负责办理员工各类社会保险及住房公积金； 5、负责办理员工入职、离职、解聘手 续； 6、参与员工工伤理赔工作； 3 7、负责与各级社保部门的沟通联络工作。 五、事业部人力资源科 各事业部人力资源科隶属事业部领导，业务上接受人力资源部各 科室的指导监督。其职责： 1、负责落实集团人力资源管理制度，并制定本事业部人力资源 管理实施办法； 2、负责本事业部各类人才（包括班组长和技术能手）管理与服务 工作； 3、提出本事业部生产员工招聘和调配
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