奎屯市社区工作者管理办法

奎屯市社区工作者管理办法 第一条 为了切实加强城市社区工作者的规范管 理，不断推进城市社区工作者队伍建设， 为奎屯市的改革、发展和稳定提供有力的 组织保证，根据有关法律、法规和政策， 结合奎屯市实际，制定本办法。 第二条 社区工作人员的范围及配备 （一） 街道机关调整到社区的工作人员。各街道办 事处将在编人员连人事编调整到所辖各社区。 （二） 从事社区特设岗位的工作人员。全市共有 122 个特设岗位，包括社区党组织书记、副书记， 社区居委会主任、副主任及社区基层专干。设党 支部的社区设置 3 个特设岗位，即党支部书记 （居委会主任）1 人、副主任中的 1 人，基层专 干（党支副书记）1 人，设党总支部的社区根据 党组织设置情况设置特设岗位职数。社区党（总） 支部委员会、居民委员会成员原则上实行交叉任 职。 （三） 从全市行政事业单位补充到社区的工作人员。 包括从全市行政事业单位调动、选调、选任或以 军转干部安置等方式补充到社区的干部。 （四） 以结对共建方式从机关单位选派到社区挂职 的工作人员。各单位党组织研究后向市委组织部 推荐 1-2 名人选，市委组织部本着好中选优的 原则，从推荐的人选中为每个社区确定 1 名挂职 干部。 （五） 面向社会统一招考，从近年来毕业的大中专 生招聘到社区的工作人员。 （六） 面向社会统一招聘到社区从事公益性岗位原 则上安排 1 名“4050” 。每个社区的公益性岗位 原则上安排 1 名“4050”人员，特殊工作要求的 公益性岗位也可不从“4050”人员中招聘。 第三条 选聘、使用社区工作人员，应当遵照以 下标准 （一） 政治思想素质好，认真贯彻执行党的路线方 针政策，努力实践“三个代表”重要思想和科学 发展观。 （二） 作风正派，处事公道，奉公守法，廉洁自律， 群众公认度高。 （三） 热心社区工作，能吃苦耐劳，求真务实，开 拓进取，真心实意为群众服务。 （四） 会协调，善管理，具有较强的组织领导能力， 能带领群众共同建设文明社区。 第四条 社区工作人员的年龄，原则上男性不超 过 55 周岁，女性不超过 50 周岁。 第二章 工作职责 第五条 社区工作人员基本职责 （一） 大力宣传贯彻党的方针、政策。 （二） 承接政府职能转变下放到社区的各项管 理与服务功能。 （三） 完成政府行政管理与社区自我管理的有 效衔接，形成政府贪污行政和居民贪污自 治的良性互动，积极推进和谐社区建设。 （四） 制定科学合理的社区公共服务工作方案 和发展规划，运用相关社区服务资源，拓 展服务领域，保证服务质量。 （五） 积极开展社区服务、社区卫生、社区文 化、社区环境、社区治安以及社区的社会 保障和救助等工作。 （六） 运用社会工作方法与技巧及时为社区居 民提供法律援助、心理疏导、人文翔等专 业服务，帮助社区居民解决实际问题。 （七） 向市人民政府或派出机关反映居民的意 见、要求和提出建议。 第六条 挂职干部职责 （一） 挂职干部在社区挂职期间任社区党支部 副书记或居民会主任助理。 （二） 挂职干部要牢固树立大局意识，增强做 好挂职锻炼工作的自觉性和主动性，正确 对待挂职选派工作，深刻理解挂职工作的 意义，实现思想上、工作上、作风上的转 变，进一步增强工作的积极性和主动性。 ， （三） 挂职干部要克服临时思想，尽快适应挂 职环境；要转变角色，虚心向挂职社区的 工作人员学习，深入基层调查研究，积极 为挂职社区出主竟，想办法，干实事，求 实效，每季度提出一条合理化意见和建议， 从各方面提高自己的思想政治素质和业务 工作能力；要严格要求自己，艰苦朴素， 勤政廉洁，团结同志，树立良好形象。 （四） 挂职干部要经常深入社区居民，深入边 区单位，及时掌握工作动态，了解群众所 思、所盼的热点难点问题，做好工作记录， 每季度写一份工作小结，汇报本人的思想、 工作和生活情况，每半年有针对性地撰写 一篇调研报告报市委组织部，挂职结束后， 所有记录资料一并由市委组织部统一存档。 （五） 挂职锻炼期满后，每个挂职干部要对挂 职情况进行全面总结，并结合自身在挂职 锻炼中的体会和认识，对我市进一加强基 层组织建设者提出建设性建议，形成书面 材料报市委组织部。 第七条 街道机关下派社区工作人员职责 （一） 街道机关下派社区的工作人员，担任社 区党支部副书记或居委会主任助理。 （二） 帮助社区两委班子抓好自身建设，完善 各项工作制度，使社区党（总）支部、社 区居委会组织建设、思想建设、作风建设 上得到进一步完善，确保市委、市人民政 府的各项决策在社区得到落实。 （三） 深入社区了解情况，参加者社区的有关 会议及活动，为指导社区开展工作奠定基 础，掌握社区干部队伍的思想状况、工作 情况及社区工作中存在的问题，及时向街 道党工委、办事处反馈。 （四） 根据街道年度工作任务及责任分工，强 化对社区重点工作的督促检查，及时捕捉 社区工作中的热点、难点问题，帮助协调 解决社区工作中的实际困难，保证各项任 务落实到位。 ， （五） 积极参与示范社区及特色社区的创建活 动，帮助社区发掘亮点，总结经验，树立 典型，推进社区建设工作整体水平的提高。 （六） 帮助社区开展科技、文化、卫生、法律、 警务、就业进社区活动，充分利用社区资 源，组建社区志愿者服务