宜兴市张泽小学教师奖励性绩效工资实施方案

宜兴市张泽小学教师奖励性绩效工资实施方案 （讨 论 稿 三） 一、指导思想： 根据上级文件精神和本校实际，以义务教育学校教职工绩效 工资实施为契机，建立科学规范的教师收入分配机制。充分发挥 绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样，干多干少不一 样，干好干坏不一样，激励广大教师敬业爱岗，扎实工作，开拓 创新，积极主动完成学校布置的任务。 二、实施对象： 在编在职公办教职员工 三、分配原则： 1、坚持“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的分配原则。以 工作态度、责任心、敬业精神和实际业绩为依据，多劳多得，优 绩优酬，适度拉开差距（但不宜过大） ，重点向一线教师、骨干教 师、工作付出和有突出成绩的教师倾斜。 2、坚持“科学合理”的原则，统筹兼顾校内各类人员绩效工 资的分配关系，建构符合我校实际情况的分配激励机制。 3、坚持“公平、公开、公正”的原则。分配、测算、发放全 过程实行阳光操作，分配方案经学校全体教师参与讨论通过后实 施，确保教师的知情权、参与权和监督权。 四、发放形式： 1、班主任津贴：每班每人每月 300 元，每月先全额划入个人 工资银行账户。全年分学期二次（7 月、2 月）考核。 2、奖励性绩效工资（30部分）：全年分学期二次（7 月、 2 月）考核发放。 五、操作过程： 第一步：先算出每个人的成果奖、工作量补贴等； 第二步：算出实际考核金额 实际考核金额下拨金额总额定额金（基数非 考核部分）班主任津贴部分人员职务津贴成果 奖部分人员工作量补贴每月考核奖教师扣款 （病事假扣款等） 第三步：算出总课时 总课时所有教师实际上课课时折算课时 第四步：算出每课时金额 每课时金额实际考核金额总课时 六、组织领导：（按实际情况调整） 组 长：顾益军 副组长：邵金宇、蒋中华、黄党生 组 员：朱占君、戴春慧、李旭峰、汤 黎、 蒋建平、邵燕芳、盛小菊、徐维国、 周红英、周玉琴、王敖珊 - 3 - 七、其他事宜： 1、 局管干部、学校中层或局有文件规定的相关人员按局文件 规定发放津贴。 2、 兼任两个以上岗位，岗位系数不累计，取高者。 3、 教师男满 55 周岁，女满 50 周岁每周补贴若干课时。 4、 各条线对教师的绩效考核量化结果要公示，对不同意见的 教师，领导小组成员及时给予核实并反馈。 （平时每月考核 结果要及时公示） 5、 对管理工作不到位、弄虚作假、执行不公等造成考核不公 平的，均视为不作为，将追究负责人责任。 6、 每月教师考核奖由各条线各部门考核汇总。 7、 中层、部门负责人每学年向全体教师述职一次，有教师投 票，优良率达 80%以上即全额发放职务津贴。其余教师完成 教育任务奖由条线负责考核，并且和被考核人见面同意后发 放。 8、 鼓励教师多上课、上好课，以多出成果重成果奖为原则。 9、 未尽事宜由学校绩效工资管理考核领导小组研究决定。 10、以后每年修订一次，交教代会通过后实施。 附件一： 张泽小学各条线考核领导分工表 项 目 分 管 领 导 负 责 领 导 主 要 职 责 师 德 蒋中华 朱占君 主要考核“三不准”规定，收费情况， 召集评定师德标兵等。 德 育 蒋中华 汤 黎 主要考核班级及班主任工作，召集评 定优秀班主任、优秀班集体，德育能 手、德育新秀，班主任能手、班主任 新秀等。 安 全 蒋中华 李旭峰 主要考核学校安全工作落实情况，各 班学生安全及卫生安全教育等。 教 学 邵金宇 戴春慧 主要考核班级教学秩序，教师“五认 真”的执行，省“五项禁令”的实施， 召集评定优秀教师、优秀工作者。 科 研 邵金宇 戴春慧 主要考核教师的论文撰写、课题的研 究，召集评定学科带头人、教学能手、 新秀。 出 勤 邵金宇 戴春慧 主要考核教师的出勤情况。 值 勤 蒋中华 戴春慧 主要考核教师的值日情况。 后 勤 蒋中华 李旭峰 主要考核班级财产使用，传达室管理， 各办公室管理、各专用室管理等。 - 5 - 附件二： 张泽小学绩效工资（绩效考核部分）工作考核： 1、师德师风奖： 200 元/学期（专项） （违反“五严”规定 经查实的一票否决并追究责任） 2、安全无患奖： 200 元/学期（专项） 3、出勤满勤奖： 200 元/学期（专项） 4、完成教育任务奖： 100 元/学期（期末教导处考核） 5、值日教师补贴： 200 元/学期（不参加值日不得分） 6、课题研究：领题人 60 元/年 组员 40 元/年（无针 对性研究不得分） 7、专用室负责： 30 元/学期 8、多班补贴：双班 40 元/学期 三班 50 元/学期 四班 60 元/学期 9、毕业班补贴： 200 元/人学期；一年级班主任第一学期 补贴 50 元 10、教研组长补贴： 100 元/学期（以后由教导处竞聘上岗） 11、办公室负责人补贴： 30 元/学期 12、兴趣辅导补贴： 100 元/学期（指长期辅导且有成果） 13、食堂管理：照实算（不参加值日管理不得分） 14、调课代课： 5 元/节（不分主副科、教导处安排） 15、代班主任： 10 元/天（以后班主任需竞聘上岗） 16、市镇校级先进工作者： 50 元、考核优秀 ：参照上级文 件 ； 校级教学、德育新秀 100 元，校级教学、德育能手 200 元，校级教学、德育带头人 300 元(根据学校文件考核) 17、兼职兼活补贴：(各条线商量待定) 18、学科达标奖： 100 元（达标指数由行政商量决定） 注：教师月度工作考核仍按原细则规定操作（重点教育教学常规） 。 附件三： 学科课程系数核定（按上级规定） 一三年级 四五年级 六年级 备注 语 文 数 学 英 语 思 品 科 学 体 育 音 乐 美 术 劳 动 实 践 - 7 - 附件四： 管理人员、兼职岗位工作量系数核定（按上级规定） 岗位 参考系数 折算课时 备注 校长 副校长 幼儿园园长 教导主任 总务主任 大队辅导员 工会主席 主办会计 出纳会计 网络管理 备注：1、全校平均课程课节计算公式： 学校学科课程平均课节全校学科总课节总人数 2、管理人员核算课节计算公式： 课节核算学校各课程平均课节岗位参考系数 3、部门副职系数均为部门正职的 折 4、教学点（施荡小学）职级人员系数： 校长中心中层正职 教导中心中层副职 折 总务中心中层副职 折 会计 中心出纳 折 大队辅导员中心大队辅导员 折 5、管理人员总课时所上学科课时岗位课时 附件五： 相关规章制度的补充说明 1、教师因病因事需请假，一天内由教导处（村校长）审批，两天 由分管校长审批，超过三天必须由校长审批。 2、未请假无故不上班的，均视为矿工，矿工一天扣 200 元，矿工 超过三天扣奖励性绩效工资的 30。直至扣完。 3、值日不到岗（含中午） ，不履行职责一次扣 10 元（公假协调安 排的除外） 。 4、学校规定的集体活动（全体教师会、业务学习、教研活动、临 时性通知集会等）缺席一次扣 5 元（公假除外） 。值班领导监督不 到位的扣 20 元/次。 5、班主任手册应及时记载，不能到月底补记，查到一次扣 10 元。 6、循环使用教材由上课老师收齐上交图书室，每缺一本按价赔偿。 7、班主任应了解本班学生哪些人不宜参加剧烈运动，或先天性疾 病，若不告知出现重大安全隐患班主任自负。 - 9 - 8、课堂上、值班时间出现教学事故（上班前饮酒、课上接打手机、 中途离堂、坐着上课、无事玩游戏等） 、安全事故或有重大责任事 故造成严重损失和后果的由教师自己负责。 9、各室器材在负责教师管理中出现遗失、盗窃或人为损坏的由责 任教师赔偿。台帐没记全扣并追究责任，记录不全每次扣 10 元。 10、论文发表原则上指教育行政部门主管部门主办的杂志（包括 小学教师培训 ）给予规定的奖励。 （一稿多投的算最高级别， 宜兴报发表习作按无锡市一等奖奖励。 ） 11、论文参评原则上指教育行政部门或教研室组织的征稿（包括 学会征文）给予规定的奖励。 （一稿多投的算最高奖项，教育研究 会的按降一行政级别奖励。 ） 12、教育教学指导奖原则上指由教育行政部门组织的。宜兴市赛