促进自我发展的12种能力

促进自我发展的 12 种能力 个人发展观能力模型涵盖了 12 中能力，每项分值满分 10 分，你不妨找出你认为最突出的 一项能力，给自己打 9 分，然后依照此能力，为自己的其他 11 种能力打分。之后你就可以 按照得分进行排序，为自己量身定制学习计划了。 很多学习机会就在身边，可是我们不知道自己改朝哪个方向努力就很麻烦。所以，我来逐 一介绍一下这 12 中能力，加深大家的理解。这样，你就可以坦诚面对自己，踏实提升自己 了。 一、 计划能力 有人说“计划赶不上变化，所以计划没用。 ”不知道你心里是否也认可这种说法？其实这是 对计划的涵义没有真正理解，因为计划本身就应该包含变化。 所以我说：“正式因为计划赶不上变化，所以要计划变化并随时准备调整计划。 ” 一架飞机从出发地到目的地，空中飞行时，单靠视线根本无法判断航线，所以就要根据提 前设置好的路线飞行，不断调整航线，最终才能到达目的地，当然这个过程当中，有 95% 的时候并没有完全与航线重合。 生活犹如迷宫，世间有千万条路，那么都要计划什么？该如何计划呢？ 首先，要在前一天晚上计划好每天的工作内容，但是要根据自身工作的性质，为自己留有 余地，比如领导临时安排工作、客户突然拜访等时间。这样你的计划就有了弹性，也不怕 临时有变动。其次，要针对具体的每一项工作计划实施步骤，每一步的推进工作，你需要 按照 5W5H 进行排查，以防计划疏漏。即： WHO？责任人是谁？ What？工作内容具体是什么？ Why？为什么要完成这项工作，不做会怎样？ When？这项工作什么时候必须完成？ Where？工作需要在哪里完成、我需要到达什么地方、路线该如何设定？ How？完成这项工作的方式方法是什么？ How much？这项工作需要花费多大的成本？ How many？这项工作中有多少内容可以量化？ How often？这项工作在每天的时间里要重复多少次？频次是怎样？ How long？这项工作每次实施要持续多久？ 再次，世界上没有完美的计划，只有完美的执行。计划再周详，也还是会有意想不到的情 况出现，所以，在执行的过程中，如何调整也是计划必不可少的一部分。这里面需要有排 开干扰的专注力，用生命去捍卫你的计划，你的生命才能更辉煌！ 最后，计划能力可以让我们在职场晋升中脱颖而出，成为有整体意识和危机意识的精英。 与计划有关的软件：GTD 、甘特图、番茄工作法。 二、 领悟力 如同我们无法选择父母一样，企业领导的能力我们也无从选择。你说：“那可不一定，我 可以换工作！” 但是即使你换了工作，新领导的能力和素养我们还是无法掌控，所以，我们没必要对他人 有要求，提升自己才是结晶，这就是很多领导经常提到的悟性。 领导力除去一小部分天分外，主要靠观察能力、用心程度、经验、他人提醒和自信心。 很多人以为“我成长了再去承担” ，其实是“平明工作了才有可能拿到高工资” ； 很多人以为“能拿到高工资再拼命工作” ，其实“平明工作了才有可能拿到高工资” ； 很多人以为“将来有机会我就好好争取” ，其实“好好争取才有可能出现好机会” 。 最后，领悟力强的人都明白：“坚持就有希望” ，并非“有希望才坚持” 。因为有希望 的坚持并不是真正意义上的坚持。你把心思放在哪儿，领悟力就会在你关注的这个方面有 所提升，也因此收获就在哪儿。 三、 专业知识 四、 技术专业 专业知识和技术专业都服务于你的本职工作，专业代表理论基础，技术代表操作能力。所 以，我们需要关注企业所在行业的协会和各种相关的技术职称。做个考证狂人也不错啊， 学习的人快乐多。 五、 实践能力 在不断扩充知识和提升技能的基础上，我们必须在工作中转化成生产力，为公司带来效益， 才能有晋升机会。这也就是实践能力，现在不缺有好想法的人，缺的是能够扎扎实实落地 的人。执行力被一再强调，实践出真知。不知道你如何理解“知行合一”这句话，其实知 行不需要合一，因为这两者本身就是一回事。知识的最高境界就是要指导实践，实践的最 终呈现也是要通过总结和提炼，化作知识。 当同事都在应付工作的时候，你如果可以有学术精神，将工作不断的进行总结梳理，精益 求精，做出精品，花开蝴蝶自然来，机会就会在你面前呈现。 六、 领导能力 很多人以为领导力就是管人的能力，其实人都是不希望被管束和约束的。领导能力关键在 于引导和疏导，充分尊重人性，参透事情本身，才能成为同事心目中的领导。 业务时间学习 MBA、心理学、人力资源管理和组织行为学都是不错的选择。 七、 表达能力 在非书面表达能力中，有三个方面的构成，依照重要次序进行排列如下： 观察能力：用眼睛和用心去观察体会当事人，理解其真正的用意，知己知彼才能表达到位。 倾听能力：不能只关注说话内容，更要关注对方的肢体动作、表情、语气、音量和小动作， 学习一下 FBI 读心术和lie to me中的微表情应该很不错。 “聋子”的演讲能力一定不会 很强，闭上耳朵的欧诺更是，我们就已经开始准备变成井底之蛙。 演讲能力：腹有诗书气自华，表达能力的体现就在于此，让自己的大脑经常更新，才能给 到别人信心、指挥、快乐和温暖。 八、 判断力 任何人随时都在进行判断和决策，而任何判断和决策都会有风险，及时是过马路也不例外。 让自己的工作和生活都变成修炼，给自己每一次的判断进行打分。 阅人无数不一定能提升判断力，必须在阅人的同时进行判断、求证和思维纠偏； 行万里路不一定能提升判断力，必须在行走的同时进行比对、记录和不断分享； 读万卷书不一定能提升判断力，必须在阅读的同时进行理解、分析和辩证思考。 判断力不是子虚乌有的能力，而是在每一项工作中、每一次我们的职业发展中得以顺利的 必备能力之一。 九、 独立工作 领导最害怕的几句话，你千万要记得，自己尽量不说，更不能常常说，否则，你将永远是 领导心中拎不起来的豆腐。 “领导，我现在遇到 XXX 问题，接下来我该怎么办？” “领导，我怕万一有什么突发事情，能不能和我一起做？” “领导，这个我恐怕不行，因为我没干过” “领导，这个太难了，肯定够呛！” 具备独立工作能力的人，通常把自己当做问题的最后一道屏障，有一种“问题到我为止” 的气概和格局，遇到任何问题都会积极面对，主动请示领导，将自己想好的各种解决方案 与之沟通，得到领导的支持和批准，独立完成。记得：你能独立完成多大的工作，你就能 当多大的领导，你就能收获多少的收入。 十、 交际能力 与人交往的能力是我们无论如何也绕不过去的关口，学会接受、勇于欣赏和赞美，使我们 必须具备的能力。 对待上级，尊重是根本；对待同事，双赢是原则；对待下属，激励是重点。 你能面对多少人，就能有多大的成就。 你看不顺眼的绝对不是一个人，而是一群人、一类人，难道你能够不去打交道吗？ 大海之所以可以海纳百川，不正是因为她在河流的最低处吗？放低自己，接纳他人，才能 迎接属于自己的蓝海和天空。 业余时间参加读书会、俱乐部、体育比赛和公益活动，总之，只要有人的地方都是你提高 交际能力的好机会。修炼和打磨自己吧，通过他人的态度和回馈不断完善自己，找寻机会。 十一、写作能力 要求自己每天、每周或者每月写一篇博客，跨越时空与他人对话，记录自己的生活和工作， 将是一件非常有意义的事情。既然我们带不走什么，不妨留下些什么，趁着我们四肢发达， 头脑灵光的时候，将失败的教训几下，警戒后人；将成功的经验记下，成就后人。 职称的晋升机会通常倾向于写作能力较强的人，越往后发展，越是如此，加油吧！ 十二、创造力 最近网上疯传德国的厨房，各种工具让人目禁不住地惊叹，几乎每一样水果和蔬菜都有对 应的加工工具。我想：这是德