光荣中学岗位聘用工作总结

太乙镇光荣中学校 岗位设置聘用工作总结 在县教育、人事主管部门领导下，在片区教研室直接指导下， 我校有组织、有计划、按步骤如期实施了对在职职工的首次全员岗 位聘任，现就相关工作总结如下： 一、成立组织机构 明确相关职责 1、岗位设置工作领导小组成员由学校党、政、工、团、年级 负责人及教师代表组成。 组长：谢天成 组员：冯家纯 梁林兴 陈果金 郭安兵 谭昌华 谢兴文 陈元江 何海英 何云浩 王 松 2、由谢天成同志具体负责政策宣传、会议传达、考核计分办 法制定并全程组织实施，梁林兴同志具体负责教学业绩、加(减)分 原始资料审查和考核汇总，何云浩同志具体负责基本情况统计、审 查和表册填报、送审等，其余同志协助并全程监督。 二、加强学习宣传 吃透政策精神 1、认真传达县教育局、县人事局 2010 年 5 月 6 日召开的关于 做好“事业单位岗位聘用工作”的相关会议精神，及时传太乙片区 教研室相关会议精神。 2、认真组织学习射府办发(2009)43 号、射人发(2009)29 号、 射洪县教育局关于教育事业单位岗位设置与聘用的操作意见等 文件精神。 3、认真组织学习县教育局何天明局长、县人事局张明献股长 想在全县教育事业单位岗位设置管理实施工作会上的讲话 。 4、组织职工讨论交流，在吃透政策精神的基础上发表自己见 2 解和建议。 三、全面安排部署，分步组织实施 1、制定2010 年岗位设置工作实施意见将工作安排到每一 天、每一周并严格按“时刻表”实施。 2、吃透政策精神的基础上，根据射人发(2009)29 号文件、射 洪县教育局关于教育事业单位岗位设置与聘用的操作意见制定 太乙镇光荣中学校岗位聘用实施意见 、编制太乙镇光荣中学 校专业技术岗位说明书 。 3、组织教职工本人填写射洪县事业单位专业技术人员基本 情况表 、 射洪县事业单位管理人员基本情况表 、 射洪县事业单 位工勤人员基本情况表 、 事业单位工作人员聘用审批表等表册， 准确摸清基本情况，为报批做好准备。 4、按要求上报专业技术岗位数额审批表 ，最终确定各等级 聘用名额。 5、制定太乙镇光荣中学岗位设置考核计分办法 ，其办法 的制定方法和过程是：召开教职工代表座谈会形成太乙镇光荣 中学岗位设置考核计分办法 “初稿” ，下发太乙镇光荣中学岗 位设置考核计分办法 “初稿”到全体教职工并收回整理汇总形成 太乙镇光荣中学岗位设置考核计分办法 “征求意见稿” ，召开 岗位设置工作领导小组成员会议，将太乙镇光荣中学岗位设置考 核计分办法 “征求意见稿”交由领导小组成员会议讨论后形成 太乙镇光荣中学岗位设置考核计分办法 “表决稿” ，召开教代 会，将太乙镇光荣中学岗位设置考核计分办法 “表决稿”提交 教代会审议通过形成岗位设置考核计分办法 “试行稿” ，将太 乙镇光荣中学岗位设置考核计分办法 “试行稿”分别报片区教研 室、政工股、分管局长审批后执行。 - 3 - 6、依据报批后的太乙镇光荣中学岗位设置考核计分办法 “试行稿”对每个职工进行考核，并公示考核得分和排序结果。 7、根据上级核准的各职级名额，按照竟聘和考核得分高低， 确定并公示各职级各岗位人员名单。 8、教职工填写并签字确认相关表册。 9、学校审查、上报事业单位专业技术岗位、管理岗位、工 勤技术岗位聘用人员情况表 、 事业单位工作人员聘用审批表 、 射洪县县级财政直发人员工资、补贴直发部分异动情况统计表 等相关表册、资料。 10、按新聘岗位等级兑现薪金。 四、各级高度重视 结果十分满意 1、全校各岗位各职级总计应聘 67 人，实际聘用 67 人，其中： 六级 2 人，七级 2 人，八级 9 人，九级 13 人，十级 9 人，十一级 29 人，十二级 0 人，十三级 3 人。 2、从 2010 年 3 月起宣传动员、方案制定、调查摸底、竞争上