工会主席届满考核

湛师组201049 号 关于开展学校教代会执委会暨工会委员会 副主席届满考核工作的通知 校内各单位： 我校第三届教代会执委会暨工会委员会常务副主席何征强 同志、副主席林剑同志于 2005 年 6 月任职至今已届满，为了全 面、客观、公正、准确地考核他们的履职情况，为换届工作做好准 备，根据中华人民共和国工会法和中共中央颁发的党政领导 干部选拔任用工作条例的精神，经研究，决定对以上两位同志 进行届满考核。为使这次考核工作顺利开展，现把有关事宜通知 如下： 一、考核原则 考核工作坚持用科学发展观和正确政绩观考察、评价干部， 准确了解和掌握干部的政治思想表现、业务水平和能力、工作实 绩与贡献，为干部选拔任用、岗位调整和奖惩提供基础和依据。 考核工作遵循党管干部原则、客观公正原则、注重实绩原则、群 众公认原则、综合评定原则。 二、考核内容 考核内容主要是干部任期内的德（思想政治素质与道德品质）、 能（组织领导与管理能力）、勤（工作作风与服务态度）、绩（工作 效率与工作实绩）、廉（廉洁自律与遵纪守法）等五个方面。 三、考核程序 1、届满总结（5 月 4 日前完成）。被考核者 对照岗位职责实事 求是地总结本届任期以来的德、能、勤、绩、廉情况和存在问题， 形成 1500 字左右的书面述职报告，填写湛江师范学院处级干部 届满考核表，并于 5 月 4 日前交校党委组织部。 2、民主测评与民主推荐。校党委 组织部组织召开测评大会， 被考核者分别作个人任期工作述职，述职应围绕届满考核的内容 客观真实地汇报个人的情况，不扩大成绩，不隐瞒缺点或错误， 事实清楚，简明扼要，述职时间每人不超过 15 分钟。与会人员根 据其现场述职情况以及任职以来的实际表现，对被考核者作出客 观的评价，并填写测评与推荐票。会后由校党委组织部汇同相关 部门汇总测评与推荐结果。 3、广泛听取意见(5 月 5 日至 10 日完成）。将被考核者的书 面述职报告挂到校园网，广大教职工可根据网上述职情况和被考 核者平时的工作表现，通过电话、邮件或书信（提倡署名）、约谈 等方式向组织部或纪委反映情况。 4、组织考评（5 月 6 日至 10 日完成）。由学校党委组织部汇同 相关部门对被考核者进行组织考评，有重点地听取相关干部和群 众的意见。 5、综合考核意见（5 月 11 日前完成）。由组织部根据被考核 者任期工作总结、民主测评、听取群众意见情况和组织考评等情 况对被考核者的考核情况进行综合整理，并将意见上报校党委。 6、届满审计（5 月 15 日前完成）。学校工会经费审查小组每 年均对工会经费进行审计。本次届满审计结果参照工会经费审查 小组每年的审计结果。 四、测评会的时间、地点和与会人员 时间：5 月 6 日（星期四）下午 4 时半； 地点：图书馆学术报告厅； 与会人员：学校第三届教代会执委会暨工会委员会委员、教代 会专门工作机构正副主任、女工委和青工委正副主任、各分工会 主席（含原任和现任）、组织部相关干部和工会办公室全体干部。 五、考核结果的确定与运用 1、届满考核分为“ 优秀、称职、基本称职和不称 职” 四个等次。 2、考核结果确定的基本标准。优秀等次，优秀率高于 33%且 称职以上等级率高于 85%；称职等次，称职以上等级率高于 60%，且基本称职以上等级率高于 85%；基本称职等次，基本称 职以下等级率达 40%或不称职等级率 33%以下；不称职等次，不 称职等级率 33%以上或基本称职等级率与不称职等级率之和达 50%以上。 3、届满考核的等次，由组织部以民主 测评的结果作为主要依 据，定性与定量相结合，综合参考近年年度考核和师生员工反映 的意见等情况，对被考核者提出考核等次建议意见，提交学校党 委常委会讨论确定。 4、考核结果将作为教代会执委会暨工会委 员会换届选举和 调整任用的重要依据。 六、有关要求 1、考核对象要正确对待组织考核，如 实汇报工作和思想，客 观公正地反映情况，虚心诚恳地接受群众评议，积极主动地配合 考核部门履行自己的职责和义务。 2、为了严肃考核纪律，参加考核人员 和考核对象必须做到： 不准故意夸大、缩小、隐瞒、歪曲事实，弄虚作假；不准违背考核 工作程序，搞非组织活动，干扰或妨碍考核工作正常进行；不准 进行任何拉票行为；不准泄露考核过程中应当保密的信息。 3、对考核工作中违反规