企业用什么方式奖励员工能达到最佳效果(参考八)

温州民企奖励员工有一套 港澳游、出国游，不再是有钱人和某些领导干部的“专利”。在温州的一些民营 企业，哪怕你只是打扫卫生的普工，只要做得足够出色，被评为优秀员工，你就有 机会获得港澳游、出国游甚至更加“奢侈” 的奖励。 从小至二三百元的自行车、电磁炉，到欧洲、美国和澳大利亚旅游“随便挑”； 从一个员工最高 8 万元现金的大红包，到拿下一项实用专利重奖 10 万到 50 万元； 从公司推荐优秀员工参加香港财经学院 MBA 学习，到奖励公司股权奖励优秀 员工，温州的民营企业真是有一套。 8 万元破最高“ 奖金记录” 今年 3 月 20 日，金州集团外贸公司下发关于表彰 2007 年度“先进工作者”和 “出口创汇特别贡献奖 ”获奖者的决定 文件，52.5 万元现金奖励这些员工。该公司 41 名获奖优秀员工，人均奖金 1.28 万元，超过温州市区拿最低工资标准 850 元的 人 15 个月的工资总收入。 金州集团奖励员工从来不手软。其外贸公司的业务员，除了正常的业务提成， 去年，一名优秀员工曾创下得到公司 8 万元奖金的“获奖记录”。 与赚欧元、美金的金州集团外贸公司的豪气相比，温州的劳动密集型行业企业， 相对要“温和”一些。 大自然鞋业公司总经理刘燎东昨天告诉记者，在他们这个有 3000 名员工的企 业里，每年评选优秀员工“就像选村长” ：先提名，再公示，然后上报总经理办公室、 公司人力资源部评审。按惯例，该公司每年年终给优秀员工颁发证书、奖金；次年 年中生产进入淡季的时候，公司埋单请这些员工旅游。 去年，该公司近 120 名优秀员工，各得到 300 元现金的奖励；十几名优秀干部， 分两个奖项，得到 500 元、1000 元的奖励。 浙江豪中豪健康产品公司是一家高科技企业，对于技术人员有专门的奖励办法， 特别是取得实用专利的技术人员，一项专利奖励 10 万到 50 万元。 此外，该公司经过评选产生的优秀员工，除了给予 10005000 元的现金奖励， 每年五一、十一，分两批外出旅游。 和平电器公司的优秀员工，根据业绩水平获得相应奖励，除了几百到上万元的 奖励外，该公司每年薪酬调整，上年度的优秀员工都能长工资，一般每个月能增加 200300 元。 公司股权奖励特别优秀员工 据庄吉集团相关负责人介绍，对于优秀员工的奖励，除了每年年终奖金奖励， 给予职业空间提升，组织员工到外地旅游，部分优秀员工还可以获得再深造学习的 机会，甚至得到股权奖励。 庄吉投资控股公司的员工刘春林，是来自江西的分管业务中心的经理，工作成 绩优秀，去年 10 月份，他经过公司选拔，参加香港财经学院 MBA 学习。庄吉人 力资源部相关负责人透露，庄吉每年都会挑选三五名优秀员工，参加各种研究生班 学习。 此外，庄吉集团对于特别优秀的员工，给予一定比例的股权，即便离开公司股 权还在，还可以参加公司的分红。据称，目前已有一名员工得到庄吉集团的股份。 自行车、轿车奖励优秀员工 从创办公司至今，鸥鸟王鞋业公司十几年坚持每年评选优秀员工。该公司总经 理赵仲华表示，优秀员工的比例占公司总人数的 10%左右，每年的奖品也各不相同， 有自行车、电磁炉、VCD 等。 该公司销售部主管罗卫平，20052007 年连续三年被评为优秀员工。她在接受 记者采访时，如数家珍，娓娓道来：2005 年公司奖自行车，“70 多辆自行车，一溜 排开”，场面很壮观。前年印象最深，“ 公司特意安排在八一，给 81 名优秀员工颁 奖”，奖品是电磁炉，外加洞头海岛一日游。去年是奖 VCD，颁奖典礼后举办晚会， 数日后再去雁荡山旅游。 金州集团也是温州最早奖励员工小轿车的企业之一，现在很多业务员都有小轿 车。2008 年，金州集团的奖励具体情况将根据本年度的经营指标来确定，但确信 奖励力度会更大。 国内外旅游优秀员工“随便挑” 2006 年 8 月 22 日，一支由 30 人组成的“2005 年度奥康优秀员工”队伍，踏上 温州飞往香港的航班，开始了他们为期 5 天的港澳游。这是奥康集团对他们在过去 的一年里努力工作的奖励。 事隔两年，浙江奥康鞋业股份公司的人事行政部主管华振新记忆犹新。他昨天 说，当时其他同事羡慕不已，“好好干，明年咱也争当先进，说不定还有机会去国 外旅游，”一名到机场送行的同事这样表示。旅游期间，华振新、陆宏军等 30 名奥 康集团优秀员工，游览了香港市区、海洋公园和澳门大三巴牌坊等风景胜地，并参 观考察了香港美丽宝、澳门力新等企业。 金州集团人造革公司的谢西武、田务英和瓯丽斯出口产品国际展贸中心公司的 刘晓玲，都是 2007 年度的优秀员工，除了前文所言各得到公司一笔数额可观的奖 金，还有额外的惊喜。按照金州集团相关规定，优秀员工不仅发放一定数额的奖金， 如果以前没有享受由公司出资的出国游，还可申请安排出国旅游一次，欧洲、美国 和澳大利亚“随便挑 ”。这 3 名优秀员工的国外游，计划 5 月份成行。 在服装生产淡季，或者国家法定节假日，报喜鸟、庄吉等一些服装企业经常组 织优秀员工到各地旅游，以资鼓励。去年十一，庄吉组织 80 多名优秀员工到云南 旅游。 去年 5 月份，大自然鞋业公司花费十多万元，组织前年的优秀员工、优秀干部， 分别到杭州、厦门“ 三日游” 。今年，该公司董事长吴显义已有意向，让优秀干部到 香港“看一看”。 今年，人民电器集团奖励了 115 名 2007 年度优秀员工，奖励措施有带薪假期 12 天、比非优秀员工丰富的节日礼品、温州及周边景区“三日游”以及提供相应的 培训等，人均奖励金额约 1000 元。 鸥鸟王鞋业公司销售主管罗卫平这样认为：“被评为优秀员工，感觉最深刻的， 就是企业对员工努力工作的认可。” 优秀员工是企业的金矿 一个人能走多远，看他与谁同行；一个人能有多优秀，看他身边有什么样的人。 做人如此，做企业同样如此。 温州民企老板掏自己的钱，挖空心思奖励员工、取悦员工，无论从企业人力资 源角度，还是从社会角度来看，这都是令人鼓舞的消息。 拥有一批优秀的员工，对企业的长远发展至关重要。弘扬先进，关心先进，不 仅在精神上给予优秀员工荣誉，而且不惜给予物质上的奖励。企业这样做，不仅仅 是一个双赢：既肯定了优秀员工对企业发展做出的贡献，又为员工提供了一个“人 人争先进、年年当优秀” 的工作氛围，促进了企业在薪酬、绩效和企业文化等