供应商背景调查新

供应商审核报告 公司名称： 地址: 联系人: 联系电话: 反恐体系审核清单 一、 安全管理制度 1. 是否有经理或主管负责安全执行工作？如有请提供其名字和联系方式。 1 2 3 4 5 2. 是否有保安人员负责保安工作？如有，有多少人？ 1 2 3 4 5 3. 是否有安全政策和程序，包括现场实地保安标准、进出控制、人员安全、培训和教育、对货物交收、运输的控制？ 1 2 3 4 5 4. 工厂是否有安装闭路电视监控系统? 1 2 3 4 5 5. 是否有安全事故调查和报告程序和及时与顾客、公安局联系？ 1 2 3 4 5 6. 是否与当地公安局有联系？ 1 2 3 4 5 7. 是否有通讯工具与工厂保安和当地公安局联系？ 1 2 3 4 5 8. 是否至少每年一次安全检查？ 1 2 3 4 5 二、 实地保安和进出控制 1. 是否有实地保安标准？ 1 2 3 4 5 2. 是否有安排每天 24 小时，每周 7 天的保安执勤？ 1 2 3 4 5 3. 工厂内是否有围墙或围栏以防止未经许可证的进入，围墙的高度是否不低于 2 米？ 1 2 3 4 5 4. 是否有防止未经许可的车辆的进入？ 1 2 3 4 5 5. 是否有进行对司机的识别，如通过相片或其他方法？ 1 2 3 4 5 6. 工厂的建筑结构是否可抵御非法的进入和闯入？ 1 2 3 4 5 7. 司机进入工厂内是否保被安排于安全、隔离的休息室？ 1 2 3 4 5 8. 是否有控制未授权的人进入工厂的设施和运输车辆？ 1 2 3 4 5 9. 员工和授权的访问者是否通过相片或其他方法的识别？ 1 2 3 4 5 10. 是否访问期间者进厂需要登记、佩戴访客证、或工厂人员陪同？ 1 2 3 4 5 11. 是否在工厂的里面和外面、包括停车地方提供足够的灯光？ 1 2 3 4 5 12. 是否所有门口、窗口、通路被锁以防止未经许可的进入？ 1 2 3 4 5 13. 进出工厂时私人物件是否需要被检查以防止未授权带入、带出物件？ 1 2 3 4 5 14. 是否有控制防止未授权进入电脑系统？ 1 2 3 4 5 15. 是否有张贴保安职责和程序于保安人员工作的地方? 1 2 3 4 5 三、 人事安全 1. 工厂在招工时是否对应征/聘人员进行招聘审查 ? 1 2 3 4 5 2. 是否所有员工包括新员工和旧员工都受到有关的安全培训：如未经许可的进入、保持货物的完整性、识别内部险谋？ 1 2 3 4 5 3. 员工手册中是否有安全方面的内容？ 1 2 3 4 5 4. 是否有对不良行为检举揭发的程序？ 1 2 3 4 5 5. 是否有对不良行为检举揭发的有功人士的奖励制度？ 1 2 3 4 5 6. 是否关键人士有接受文件欺骗和电脑安全方面的培训？ 1 2 3 4 5 7. 是否有对管理离厂员工的程序和防止他们再进入工厂？ 1 2 3 4 5 四、 收发货和运输安全 1. 是否有多货、少货的处理程序？ 1 2 3 4 5 2. 收发货区域是否限制未经许可的人员进入？ 1 2 3 4 5 3. 收发货区域是否禁止停放其他车辆？ 1 2 3 4 5 4. 进出的车辆和司机是否登记和验身份？ 1 2 3 4 5 5. 对于空车和满载的车辆是否有保护被盗窃和放入非法物品？ 1 2 3 4 5 6. 对于非满柜车辆是否采用安全的锁闭装置？ 1 2 3 4 5 7. 对于危险品和高价值的物品有否专门的管理和存放标识？ 1 2 3 4 5 8. 是否所有货柜车在装货前、锁柜门及加封条前都进行安全检查？ 1 2 3 4 5 9. 使用的封条是否是达到或超出 PAS ISO 17712 高度安全的封条标准的封条？ 1 2 3 4 5 10. 正在装货的货柜是否有专人负责看管? 1 2 3 4 5 11. 是否封条被锁以防止未授权的人员接触？ 1 2 3 4 5 12. 工厂是否曾发生过爆炸性自杀事件? 1 2 3 4 5 13 工厂是否曾发生过罢工事件? 1 2 3 4 5 14 工厂是否曾发生过游行示威事件? 1 2 3 4 5 五、 财务稳定性 1 财务是否稳定？ 1 2 3 4 5 2 是否曾发生财务危机？ 1 2 3 4 5 得分说明:1 分表示极差,2 分表示差,3 分表示合格,4 分表示良好,5 分表示优秀. 记分 高安全的反恐体系 185-230 良好 139-184 及格 93-138 不合格 低于 93 分 结论 备注：为保证产品在原料提供、生产、运输及至整个供应链之安全，良好级以上（含良好级）的供应商 方有资格列入合格供应商，且每一个项目的得分须在 3 分以上（含 3 分） ，若良好级以上（含良好级） 的供应商有任何一个项目得分在 3 分以下的，供应商需做出改善并提交纠正预防措施报告，以验证确认 可接受后，方有资格列入合格供应商。 调查人签名:_ 受调查方签名： 调查日期： 供应商审核报告 公司名称： 地址: 联系人: 联系电话: COC 审核清单 一、 劳动合同 1. 雇员入厂是否有签劳动合同？ 1 2 3 4 5 2. 劳动合同是否在雇员自愿的情况下签署? 1 2 3 4 5 3. 劳动合同中有无约定工作性质、工时工资、工作纪律等内容？ 1 2 3 4 5 4. 劳动合同的内容是否符合法律要求？ 1 2 3 4 5 二、 工作时数 1. 工时是否符合当地法律规定及业内参考标准？ 1 2 3 4 5 2. 工厂是否每七天至少休息一天？ 1 2 3 4 5 3. 工厂是否经常加班？ 1 2 3 4 5 4. 加班时间是否超出当地法律法规规定的最高加班时间？ 1 2 3 4 5 三、 工资与补偿 1. 雇员正常上班是否按双方有效协议给付薪资且不低于法律法规规定的标准？ 1 2 3 4 5 2. 雇员最低工资是否不低于当地法定最低工资标准？ 1 2 3 4 5 3. 雇员加班是否按法律规定的比例给付薪资？ 1 2 3 4 5 4. 因工厂原因停工待料时，雇员能否获得正常计薪？ 1 2 3 4 5 四、 未达法定年龄的劳工 1. 工厂是否禁招童工？ 1 2 3 4 5 2. 工厂是否雇用未成年工？ 1 2 3 4 5 3. 工厂是否安排未成年工在夜间或危险场所工作？ 1 2 3 4 5 五、 强迫劳动和囚工 1. 工厂有无强迫雇员劳动？ 1 2 3 4 5 2. 雇员是否被关在封闭空间劳动？ 1 2 3 4 5 3. 雇员加班是否出于自愿？ 1 2 3 4 5 4. 雇员有病、有事时能否请假？ 1 2 3 4 5 5 雇员给工厂合理的通知期后，工厂是否会批准其辞职？ 1 2 3 4 5 6. 是否雇用非自愿的囚犯劳工？ 1 2 3 4 5 六、 纪律 1. 工厂有无员工手册或员工行为守则？ 1 2 3 4 5 2. 是否对雇员进行体罚？ 1 2 3 4 5 3. 雇员犯错或表现不好时，是否以罚款作为处罚方式？ 1 2 3 4 5 4. 对表现良好的雇员是否给予鼓励？ 1 2 3 4 5 七、 歧视 1. 员工是否因种族,国籍,宗教,年龄,残障,性别,婚姻状态,性取向,工会会籍或政治倾向等因素,而在聘用,赔偿,培训,晋升,解聘等方面受到歧视？ 1 2 3 4 5 八、 员工代表 1. 工厂有无组织员工代表大会？ 1 2 3 4 5 2. 员工代表是否由员工自由选举产生？ 1 2 3 4 5 3. 是否定期召开员工代表大会？ 1 2 3 4 5 4. 员工代表能否自由提出意见或建议而不因此受到不同待遇？ 1 2 3 4 5 5. 员工代表大会上提出的问题工厂是否予以重视并改善？ 1 2 3 4 5 九、 火灾防范 1. 工厂是否配备有灭火器？灭火器的数量、质量是否符合消防要求？ 1 2 3 4 5 2. 工厂是否举行消防演习？如是，请说明多久举行一次。 1 2 3 4 5 3. 工厂是否培训员工如何使用灭火器材？ 1 2 3 4 5 十、 健康与安全 1. 工厂是否有经理或主管负责雇员的健康与安全？ 1 2 3 4 5 2. 工厂是否提供安全、卫生的工作环境？ 1 2 3 4 5 3. 工厂是否采取足够的措施，以合理可行的方法，尽量减少在工作地点的潜在危险，以避免员工在工作时发生意外而引致健康受损？ 1 2 3 4 5 4. 工厂是否为雇员提供有关健康与安全的培训？ 1 2 3 4 5 5. 工厂是否为雇员提供清洁的厕所设备及饮用水？ 1 2 3 4 5 十一、自由 1. 下班后雇员是否可自由出入工厂大门？ 1 2 3 4 5 2. 雇员是否有集会与结社自由？ 1 2 3 4 5 十二、福利 1. 工厂是否为雇员提供食宿？若有,工厂提供的住宿条件是否清洁、安全， 并符合员工基本需求？ 工厂提供的食物是否安全、卫生，并满足员工基 本需求？雇员在厂食宿是否需扣食宿费？如需，请说明扣多少。若无,工 厂是否为雇员食宿提供其他便利或给予补贴? 1 2 3 4 5 2. 工厂是否设有医务室？ 1 2 3 4 5 3. 雇员在医务室看病是否需要付费？ 1 2 3 4 5 4. 工厂是否按法律要求为雇员购买社会保险? 1 2 3 4 5 5. 工厂是否有其他福利？如有，请举例说明。 1 2 3 4 5 得分说明:1 分表示极差,2 分表示差,3 分表示合格,4 分表示良好,5 分表示优秀. 记分 优秀 185-230 良好 139-184 及格 93-138 不合格 低于 93 分 结论