党群工作自查自改报告

党群工作自查自改报告 尊敬的各位领导、各位同仁： 大家好！现将自查自改结果从四个方面向考核组进行汇报， 不妥之处敬请批评指正： 一、纪检监察工作自查自改情况 一是加强惩防体系建设及制度建设。年初服务处纪委召开 专题会议，专门研究部署 2010 年度惩防体系建设工作，制定了 惩防体系建设推进计划表，责任落实到部室、落实到人头。并在 11 月份对全处惩防体系工作推进情况进行了自查和整改，推进 年度计划全面完成。全面贯彻落实关于落实“三重一大” 决策制度 有关规定，有效防范腐败风险，会同服务处机关相关部门对原服 务处党政班子民主决策规定等 32 个管理制度进行全面修订的基 础上以完善议事规则和决策程序，规范执业行为为重点，又对所 有涉及“四 项权力” 和 “三重一大”事项等管理制度 进行重新梳理， 初步形成了程序严密、决策科学、执业规范的管理机制， “规范四 权” 制定有效落实。 坚持“ 集体领导、民主集中、个 别酝酿、会议决 策” 的原 则 ，严格落 实“ 三重一大”决策制度，对资金使用、干部人 事、重大事项集体讨论、民主集中决策，制度得到了有效落实。 积极推行“ 一岗双责 ”、“两个延伸”责任制，按照 组织分工，明确党 委成员在党风廉政建设中的责任，同时积极推行党委统一领导， 党政齐抓共管，纪检组织协调，部门各负其责的工作原则，认真 落实党政联席会议制度，严格贯彻落实党风廉政建设相关制度， 修订完善了党风廉政建设责任追究实施细则、党风廉政建设责 任制考核办法等制度措施。 二是认真开展廉洁文化活动，扎实推进“六进” 活动开展。 年初结合服务处实际制定了党风廉政建设工作计划，对廉政教 育和廉洁文化“六进 ”活动进行了安排部署，以 发放图删节、宣传 展板、网络组织学习、工作例会等形式开展廉洁文化教育活动。 切实做到了党风廉政教育，廉政文化建设“六进” 活动有计划、有 落实、有效果，形成“人人促廉” 的良好氛 围。为更好的推进廉洁 文化活动的开展，制定了服务处廉洁示范点实施方案，将廉洁文 化、安全文化建设寓于机关建设、家庭生活和社区和谐文明之中， 在单位职工和社区居民中引起了强烈的反响、产生了明显的教 育效果。 三是加强领导干部廉洁自律和监督工作。积极组织全处党 员干部、关键岗位人员开展了“忠诚事 业、承担责任、艰苦奋斗、 清廉奉献” 主题教育活 动，组织党员干部学 习了国有企业领导人 员廉洁从业若干规定、 领导人员廉洁自律规定等各项规定，进 行了政策法规知识竞赛答题，组织一般党员干部开展了“遵章守 纪、爱岗敬业” 专题 教育活动，切实增强 了员工忠诚企业的意识。 严格落实领导干部有关事项报告制度。2010 年服务处领导干部 无违反“七个不准 ”的事件发生。 三是认真做好信访管理和案件查处工作。切实做好群众来 信来访工作，做到事事有结果，件件有回音，2010 年受理群众来 访信 2 件，落实 2 件。认真做好处属两级管理人员中存在的思想 作风漂浮等问题、领导干部重点要害岗位人员营私舞弊及公权 私用等不正之风、工程建设及物资采购管理中违法违纪问题的 查纠工作，2010 年领导干部无违纪违规问题发生，职工无违法违 纪行为。 四是加强自身建设。结合服务处实际，对纪检工作制度、工 作流程进行了认真修订、完善和梳理；对照纪检监察工作主要制 度及资料台帐进行了规范完善，做到时了各项资料报送及时、准 确、有效。 二、工会工作自查自改情况 一是扎实开展扶贫帮困工作。规范帮扶救助程序、救助金使 用管理程序，制定了服务处员工同心金使用管理办法（草稿），建 立健全了困难救助档案，认真开展了“ 进千家门，暖万人心” 活动， 做好重大节日慰问、救助工作，及时足额发放帮扶资金发放； 根 据事业部职工健康疗养管理办法，对服务处职工疗养工作进行 了摸底，结合服务处实际制定了服务处职工疗养实施办法。 二是深入开展竞赛活动。每季有针对性组织基层员工开展 劳动竞赛活动，全年组织以客房服务、安全巡逻、维护修理、清 洁卫生、接待礼仪等为内容的劳动竞赛 6 次，参加人数 140 多人 次，组织机关各部室开展了“比业务、比学 习、比技能” 等“三比” 竞赛活动，职工参与率达到 85%以上；开展了以服务态度、服务 效率客服回访、维护修理为内容的技术比武，职工参与率 55%以 上 3.开展了合理化建议，采纳率达到 15%以上，实施率达到 60% 以上；积极组队参加了事业部举办的维修工技术比武活动。 三是全面提高职工队伍综合素质。年初制定了社区文化活 动计划，有计划的安排社区活动，做到了日日有活动、月月有比 赛，离退休及家属参加活动达到 70%以上；认真做好推优工作， 定期举办社区居民健康管理知识讲座及体育健身活动，形成了 单元、楼宇、园中小区之间文化创建和居民自管组织体系相融合 的新模式，对居民的文化激励、文化凝聚、文化引领作用突出， 举力了服务处一届三次职工篮球、排球、三人篮球比赛活动；健 全完善了“合理化建 议” 制度、奖励制度，鼓励 职工大胆献计献策， 全年征集合理化建议 76 条，采纳率 85%以上；认真组织开展了 社会公德、职业道德、家庭美德教育，但“知识石油，每日悦读十 分钟”全员读书 活动 力度不够，还需加强。 四是深入推进民主管理工作。成立了西安中心工会，工会组 建率 100%；对涉及职工切身利益的重大方案提交团组长联席会 议审议，认真做好职代会表的培训工作，及时落实提案工作和民 主评议干部工作，切实做到了提案落实率 90%以上，民主评议干 部 100%，对职工关心的热点问题及重大事项，如困难救助、奖金 发放、会费使用、职工疗养、人事调动等采取各种公开形式及时 向广大员工公开。2010 年服务处无劳动争议案件发生。 五是加强自身建设。健全完善了各项工会工作制度，关心女职工 身心健康，在“三八 ”节开展了丰富了文体活 动，积极组织开展了 “忠 诚 事业 、承担责 任、艰苦奋斗、清廉奉献” 主题教育活动，做到 了的安排、有落实、有总结；工会经费用途合规合理，经费使用情 况提交职代会审议，会费收缴率 100%；及时报送工作信息。 三、企业文化宣传、团青工作自查自改情况 一是强化组织领导，成立机构，为宣传和团工作顺利进行奠 定基础，年初在接到事业部下发的矿区事业部 2010 年企业文 化宣传工作要点及安排矿区事业部 2010 年共青团和青年工作 要点及安排要点后，我处立即成立了由党委副书记王玉祥担任 组长的企业文化宣传领导小组，下设四个基层单位和宣传办公 室，成立了以郭彦良处长为青工组组长的青工委员会，召开了年 度工作动员会，将两项工作的安排及时传达到每位员工并进行 了认真的部署和详细的安排，制定出了工作措施和实施步骤，提 出了具体的要求。真正做到了组织到位，责任到人，任务到人。 二是明确工作思路，制度保驾护航，为工作的扎实开展提供 保证： 企业文化宣传工作按照事业部宣传思想企业文化工作 主要制度及资料台帐目录的要求，根据本单位实际，完善了干 部政治理论学习制度精神文明创建活动实施方案“五五” 普 法教育相关制度等 6 项工作制度，同时在工作中加大制度的执 行力度，确保制度全方位的落实；共青团和青年工作按照事业 部共青团和青年工作主要制度及资料台帐目录的要求，完善 团组织经费管理制度“三会一课” 制度 青年文明号考核实施 办法等 9 个方面的制度，进一步明确了团组织和青年工作的程 序，规范了管理行为，使处团青工作顺着健康向上的方向全面发 展。 三是强化检查整改，抓好“四个结合” ，确保各 项工作全面到 位 制度建设与工作实际相结合。对每一项制度是否在工作中 全面落实，进行一一核对，使每一项工作程序严格按照制度办事， 做到有据可依，有章可依。考核与日常工作相结合。对全年宣 传工作和团青工作严格按照处下发的考核细则对照，对落实 不到位和落实后没有资料的情况及时完善。总结与工作计划 相结合。本着“有计 划、有落实” 的原则 ，把年初事业部下发的工 作要点、处下发的工作要点和工作总结有机结合，使计划全面完 成和落实。工作的开展与事业部各项要求和安排相结合。根据 事业发出的各项要求，对“创先争优” 、“感恩长庆四十年”、 “典型事 迹” 等活 动专项进 行 报道，对团青工作志愿者服务分系列分内容 进行报道。全年上报 220 篇稿件，公司网站和事业部网站上稿率 达到 45%以上。 四是强化效果，促进管理升级，为长远工作发展提供依据。 借这次东风，查找不足，总结经验，归纳和借鉴好的做法，扩大 和延伸检查效果，进一步增强宣传和服务意识，不断提升企业文 化理念、宣传工作和团员青年的素质，同时要创新管理手段，加 快与长庆企业文化的融合，为事业部和油田公司的发展贡献力 量。 四、社会治安综合治理及信访稳定自查自改情况 一是加强领导，落实责任，构建良好防范格局，燕兴综合服 务处党政领导班子始终坚持把社会治安综合治理及稳定工作摆 在重要议事日程，针对综合治理和维稳工作面临的新形势和新 任务，提高认识、加强领导。坚持一把手负责的原则，党政主要 领导明确分工，做到有人管事，有章理事，职责到人，责任上肩。 建立健全维稳机制和网络体制。紧抓“ 多个关键环节” ，紧密依 靠小区居民、着力筑牢“六道防线” （封住 边、控住线、保住点、管 住块、护住院、看住门），充分发挥区长、楼长、退休支部、协会等 自管小组的作用，建立群防群治和上下联动的工作格局；成立了 综合治理和维稳领导小组；领导职责明确，部门责任落实；建立 了重大情况报告综合保卫工作检查、门卫值班记录等制度，完善 各项处置群体性突发事件应急预案及综合治理管理制度，确保 工作有章可循。落实综合治理和稳定目标任务。坚持“谁主管， 谁负责”的原 则，层层签订稳 定及社会治安综合治理责任书。年 初处综治委与处属各党（总）支部书记签订稳定及社会治安综合 治理责任书16 份，各基层党组织与党员、员工签订责任书 265 份，层层分解任务，责任到人。定期分析形势和查找薄弱环节。 我处综治委定期学习综合治理有关文件精神，查找薄弱环节。上 半年共分析学习 6 次，分析查找综治方面需完善的内容共 5 项， 结合要求，完善应急管理体系，加强应急预案演练，增强员工应 对突发事件的应急能力。认真履行职责，切实落实维稳综治任务， 按时上报工作情况，形成各部门齐抓共管，坚持标本兼治、综合 治理、惩防并举的良好局面。 二是加强治安防范力度，构筑治安“天网” 工程，加强硬件 设施建设，构建安全防范架构。在燕和园小区建立了视频监控中 心，安装了 30 个监控探头，6 对红外线防盗器，8 个巡更采集点， 监控覆盖了小区面积 13.32 万平方米；在燕翔大厦设置了 28 个 监控探头，监控主机与消防监控室设置在一起，随时对大厦内楼 道进行监控，初步形成了人技物防相结合、专兼职力量互动、全 员参与的综合维稳格局，努力实现打造平安小区的构想。服务处 为燕和园小区保安队先后配备电瓶巡逻车 1 辆，专用巡逻车 1 辆，电台 7 部及警棍，防刺服及盾牌等警械，使小区的防范能力 和手段进一步增强。同时按要求建立了警务室，配齐设施设备。 加强重点时期安全防范，保障安全责任落实到位。在“春节” 、 “两会” 、“五一”等节假日，召开 专题工作会 议，贯彻落实并部署节 日和重点时期安全稳定工作。节前召开了处属二级领导班子专 题安全稳定工作会议，对节日期间的安全稳定工作做了认真部 署和安排。重点安排人员值班，实行领导带班制，节日期间组织 各单位、各部门值班负责人对处属各单位、机关部室办公场所、 燕翔大厦、燕和园小区重点部位及监控系统等进行安全大检查， 重点对燕和园小区居民用电用气情况进行了检查，并对小区居 民安全燃放烟花爆竹进行了宣传，提出具体安全要求，对查出的 问题及时进行了整改，保证了节日期间工作场所、居民生活环境 安全有序。 积极开展各种形式的法制宣传教育。在节假日、禁毒日、安全月 利用宣传车、宣传栏、设立咨询台进行广泛的宣传活动、发放各 种宣传材料 2600 份。树立居民依法办事和做好安全事项的观念， 全面开展“平安小区 ”创建活动。 三是提升保安素质和执勤水平，加快平安小区的建设步伐。 针对我处保安人员均为合同制员工，且多为转岗人员，女性多， 年龄大，无保安工作经验等不利因素，我处将加强保安队伍建设， 将提升保安员素质作为工作重点，强化业务水平和体能训练，收 到良好效果。保安实行标准军事化管理。宁夏吴忠市保安公司 连续 2 年按长庆油田矿区服务事业部公共秩序维护人员的标准 和规范我处保安进行军政业务训练，并进行实地演练，有效地提 高了保安员的军政技能和业务水平，增强了应对各类突发事件 的处置能力。构建科学的巡逻守护机制。小区保安及各楼长， 义务治安联防人员，采取车巡、步巡两种交叉巡逻方式，流动布 防、重点监控，对全小区实行 24 小时不间断巡逻，使小区防范不 留死角，并严格履行四个必帮，八个必管、五个必查的承诺，确 保了小区治安稳定。倡导规范居民文明行为。为了使辖区居民 有一个整洁优美的居住环境，社区经常性组织人员对小区不文 明现象进行整治，组织居民清理辖区卫生，并教育引导居民自觉 维护环境、爱护花草树木。做好对重点人口的排查工作。为了 加强对社区重点人口、流动人口及暂住人口管理，保安队安排专 人对辖区内的流动人口、暂住人口和出租房屋进行摸底登记并 签订治安责任书，对重点人口不定期找其谈话，掌握其动态，有 效地预防了各类案件的发生。 四是落实维稳各项工作，确保稳定良好氛围。 开展不同形式“ 送温暖” 活动。各大节 日对特困户、困难户、建 国前老工人和离休干部等群体进行慰问，2010 年春节共慰问 220 人，慰问金 29.78 万元；春节期间服务处主要领导对值班人 员进行慰问，为坚守在岗位上值班人员送去了节日慰问品和领 导的关心；服务处制作了电子贺卡，以 OA 和纸质的形式发放到 各级管理人员及职工家属的手中，祝广大职工家属春节快乐，合 家欢乐。开展经常性的文体活动。为丰富职工文化生活，凝聚 人心，为离退休职工家属提供休闲、健身、娱乐场所，成立了离 退休职工家属锣鼓队、秧歌队、合唱队、秦腔队。活跃了小区文 化生活，使退休老职工老有所乐。充分发挥离退休人员的作用。 针对离退休老职工对小区住户情况熟、责任心强，年初通过支部 和区长管理，选出离退休人员为楼长，负责居民会议的召集，开 展各项活动，反馈居民的意见和要求，督促搞好本楼安全卫生检 查，协助搞好社会治安、居民纠纷的调解等工作。 五是制定切实可行的应急