全面提升员工归属感认同感和荣誉感的研究总结

全面提升员工归属感认同感和荣誉感的研究总结 员工归属感是指员工经过一段时期的工作，在思想上、心 理上、感情上对企业产生了认同感、公平感、安全感、价值感、 工作使命感和成就感，这些感觉最终内化为员工的归属感。归 属感的形成是一个非常复杂的过程，但一旦形成后，将会使员 工产生内心自我约束力和强烈的责任感，调动员工自身的内部 驱动力而形成自我激励，同时产生了对企业的认同感和荣誉感， 最终产生投桃报李的效应。目前，我南京邮政局，正处于发展 时期，除了设备硬件设施不断地更新外，最更本的环节就是抓 住员工的心，能让员工感受到企业对自己的关爱，员工又同时 能为企业所受到的荣辱感同身受，最终得到员工心的归属。现 在，我从以下几点谈谈对于邮政企业的归属感，认同感和荣誉 感的认知。 一：企业与员工的关系应该是“和谐”的。 面对日益变化、复杂的劳动关系，如何维护职工的权益，正 确处理好企业与职工的关系，全面提升劳动者归属感、荣誉感、 认同感，正引起各企业、各部门的高度重视。 “劳动关系和谐企业”这块小小的牌匾，已成为全国各企业 梦寐以求的荣誉。经过我局 10 多年来的探索实践，在创建劳动 关系和谐企业活动中，已基本构建起了由相关职能部门参与的 纵横交错的组织网络，包括依法用工、善待员工、文化认同等， 提升了职工的幸福指数，加深了员工的企业归属感。 十七大以来，我们南京邮政局一直向着创建和谐企业 的社会大方向前进，和谐是我局各部门各组织提升劳动者归属 感、荣誉感、认同感的“ 加速器” ，正所谓 “小和谐”推动“ 大和谐”。 企业与职工、职工与职工、企业与社会之间的和谐理所当然地 成为创建活动的“主打 ”。 二：作为南京邮政这样的大企业，更应该做好与员工间的合同 关系。 企业与员工间的各种关系都建立在合同上，而合同也是保 护企业更是保护基层员工生活与工作的蓝图，要想抓住员工的 心，必须的，要提供一个好的合同，这样才能先稳心，才能为 得到员工的认可打下基础。当然，在这点上，我们南京邮局还 是为其他兄弟单位作出了榜样。为加快构筑和谐劳动关系，南 京邮政局严格执行劳动法和有关政策，成为劳动保障制度 合法规范的楷模。到目前，所有正式工和劳务工都办理了养老、 失业、医疗、工伤等保险。 三：发展人文文化提高企业人文精神。 作为“南京邮政”这样一个金字招牌的大型企业，应注重 树立“ 以人为本、和谐共建” 的创建理念，通过活动、培训等途 径培育和谐文化氛围，增进所有职工对邮政企业的认同感和归 属感，主动融入企业的发展中，融入企业的文化氛围中。通过 培树企业精神，力求以“文” 化人，不断引领、熏陶、改变、塑 造职工的思想和行为，使创建活动自下而上焕发出鲜活的生命 力。 为丰富企业职工业余生活，我局每年都会举办各样的文体 活动，如拔河比赛，羽毛球赛，摄影比赛，登山比赛，钓鱼比 赛以及其他的全民健身活动。另外，每年我局各部门都会给员 工几次提合理化建议的机会，充分吸取员工意见和经验的同时 也让员工体会到与企业融为一体，这样的人文活动，提升了员 工归属感认同感和荣誉感。 四：关注关爱职工，保障职工待遇。 经济在快速发展，我局领导应该把更多的精力放到关注民 生上，让改革和发展的成果惠及更多的职工。目前，我局职工 在各级领导的带领下，年收入年年都有明显提高，夏季高温费， 避暑用品及清凉饮料的发放更体现出了企业对员工的关爱。不 仅如此，我局与奥鹏网上学院合作开创了网上学习教育课程， 极大地，方便了我局职工的充电学习，提升了员工归属感认同 感和荣誉感。员工的素质提高了，对企业能做出的贡献也就越 多，为职工提供各种平台的同时，也让职工感受了身在邮政企 业的幸福感。 五：建立关爱困难职工制度，让困难职工得到到企业更多 的关爱。 在和谐劳动关系的创建中，我局应不断完善组织架构、健 全劳动用工组织、提升综治工作水平，把组织建设和创建工作 结合起来，使之成为劳动和谐企业建设的坚实基础。我局在每 年，都应该统计困难职工及需帮助职工的人数和情况，深入开 展困难职工的帮扶工作，每年走访困难职工，并做好突发性事 件的救助工作。 现今的社会充满竞争，员工间的竞争，企业间的竞争，作 为南京邮政这么大的一个企业，我们要把“劳资” “和谐”视作 竞争