开江县总工会2012年度组织工作自查报告

开江 县总工会 2012 年度 组织工作 自查报告 2012 年，我会在县委、市总的正确领导下，结合本单位实 际，在领导班子建设、党员队伍建设和基层组织建设等方面扎 扎实实地开展了一系列工作，现将自查情况报告于后。 一、领导班子建设情况 (一)思想政治建设 一是积极推进学习型党组织和学习型领导班子建设。建立 健全了学习制度、学习考勤制度等，全年集中学习 15 次，中心 组成员参学率 100%，学习调研累计时间达到 80 天，每位班子 成员都认真撰写了学习心得、调研报告各 2 篇。 二是按照年初计划，坚持民主集中制原则，认真准备，召 开了班子民主生活会 4 次，着实解决了班子成员中存在的突出 问题 1 个。 (二)“四好”班子活动 一是根据县委、市总要求，及时传达学习贯彻了党的十八 、省第十次党代会、市第三次党代会和县第十二次党代会精神 ，以深化“五提升”党建主题活动，狠抓作风转变，健全和严 格执行了首问责任制、限时办结制、责任追究制等，强化了工 会机关效能建设，扎实开展了“四好”班子活动。 二是落实领导干部“一岗双责”，严格履行了党风廉政建 设责任制，班子成员无一违纪、违规行为，民主测评满意度达 99.8%。 三是深入开展“领导蹲点调研促发展”活动，领导班子深 入任市镇万年庙村，开展“五同五心”蹲点调研促发展活动， 帮助该村党员群众解决路灯安装资金近 20000 元;慰问困难户 2 0 户，解决资金 6000 元;调整产业结构发展经果林 300 亩;争取 新修村道路项目 3 公里。 (三)领导班子制度建设 一是建立健全了党组班子民主会议制度、议事制度、议事 规程和决策程序，严格执行了民主集中制原则，坚持少数服从 多数、集体决策和分工负责，无不团结、内耗、扯皮等现象。 二是全面、认真、准确、及时贯彻执行了上级组织的有关 决策、决议、决定，保持了政令畅通。 二、党员干部人才队伍建设情况 (一)党员队伍建设 一是制定了开江县总工会实施“三学三强”党员素质提 升工程方案，成立了以党组书记、副主席蒋兴芬为组长的开 江县总工会实施“三学三强”党员素质提升工程领导小组，建 立和落实了“三向培养”计划台账，通过教育培养，发展新党 员一名，实现了十年来零的突破。 二是严格做好了党员、干部职工帮扶救助工作，不存在因 帮扶救助失公失平、截留帮扶资金、骗取帮扶资金等现象，更 无因此导致上访等不稳定、不和谐现象发生。 三是按要求、按规范，及时准确上报了党员统计报表，建 立了党费收缴台账，做好了党费收缴管理工作，及时上缴了党 费。 (二)干部队伍建设 一是格执行了关于加强机关事业单位中层干部管理的意 见和机关事业单位人员增减流动管理暂行办法，认真开 展中层干部竞争择优上岗原则，无群众举报反映“中梗阻”现 象。 二是认真扎实开展了“机关干部直接联系服务群众”活动 和实施“四大工程”解决“四无”干部问题活动，群众满意率 达 95%。 三是加强干部职工教育培训工作，选派 1 名干部到省总培 训、3 名党员职工参加市总培训、1 名积极分子参加了县党校培 训、2 名办公室人员参加了县委办公室的文秘培训，完成干部 调训任务。 四是认真执行了县委关于进一步充分发挥卸任领导干部 作用的意见，领导班子听取卸任领导的意见和建议，充分调 动和发挥卸任领导干部的积极作用。定期召开老干部座谈会， 做好老干部服务管理工作，落实了老干部待遇，随时掌握老干 部思想、学习、健康、愿望等，搞好了干部统计工作。 (三)人才队伍建设 全面落实了“一把手抓第一资源”目标责任制，坚持领导 班子联系优秀人才制度，帮助解决实际困难和问题。抓好专业 技术人才、农村实用人才的培训管理工作，全年培训农民工 15 00 人次。开展“人才示范行动”，创建人才开发示范单位或优 秀人才示范岗，今年“五一”期间，评选出了全县十个行业标 兵、十个优秀工会工作者、十个工人先锋号。 三、基层组织建设情况 一是按照“联述联评联考”要求，党组书记认真履行党建 工作第一责任人职责，述职测评满意率 98%。 二是坚持向县组织部、直工委报送了 12 个月的报告单 ，积极主动推行党建工作“一单两卡”制度，提升基层党建工 作科学化水平。 三是扎实开展创先争优活动。狠抓了公开承诺、领导点评 、群众评议、评选表彰四个环节。主动深化“为民服务创先争 优”活动;纵深推进“学习李林森同志先进事迹”活动;召开支 部大会，庆祝建党 91 周年活动。全年上报信息 14 篇。 四是坚持“党建带工建，工建助党建”原则，深入开展“ 两新”组织“双基工程”，扩大党组织覆盖面，强化党的工作 保障力度，推进“三个率先覆盖”。实行了党务、政(会)务和 财务公开，推行“四议两公开两监督”和党员旁听党组会议制 度。 五是深入开展基层党