公选面试与职位匹配类

与拟任职位匹配类 1你认为什么样的环境适合你?什么样的工作适合你? 2你最不喜欢的工作是什么?为什么? 3请问你为什么要报考市经济研究室副主任这个职位?你有哪些优势? 4你的择业范围很广，为什么会想到来我们单位应聘呢? 5你从以前的工作经历中学到的哪些最重要的东西可以使你胜任你报考的职位? 6你喜欢哪种直接上级?为什么? 7请你谈谈理想的工作集体应该具备什么条件? 【试题分析】此题是人际关系类的试题，主要考察考生在实际工作中如何正确地看待 自己所要处于的工作集体的理想条件特征。同时，本题在一定程度上考察了考生的临时应 变能力和情商，考生必须在短时间内形成反映自己成熟工作心态的回答。 【解题思路】解答该题，考生首先应该开门见山地说出自己认为理想的工作集体所需 要具备的条件特征。然后基于考生自己给出的标准详细说明为何会认为此种工作集体是理 想的状态，主要是要说明具有此类标准的工作集体的益处。 【参考答案】 工作集体是工作成员相互协调合作、完成各项工作的基本的工作运作单位，是单位或 者企业完成工作的组织保证。 我认为理想的工作集体应该具备下列的条件： （1）从宏观的结构上来说，这个集体的成员应该在机构上有合理的配置，在人事上有 合理的安排。只有机构配置合理，人事安排恰当的团体，才能使工作集体中的各个部门能 分工明确、协调配合的完成各项工作，才能使团队中的每个成员都能够在适合自己的岗位 很好的发挥各自的强项所在，高质量高效率地完成自己的工作。 （2）团体的各个微观组成部分是团队中的人。从这个角度上来说，理想的工作集体中 的成员应该都具有较高的素质。这种素质是指一种综合的整体的素质，包括政治素质、较 高的道德素质、较高的业务素质等。任何一方面的缺失都会给整个团队带来负担。只要每 个组成因子的综合素质高，整体团队集体的素质才能得到提升。 （3）这个集体是有着坚定的领导核心，并且有着强烈的集体主义精神的团体。一个团 体必须有一个能起着掌舵护航作用的核心领导，他起着模范领袖的作用，这样才能使整个 集体的人心凝聚在一起，使大家拧成一股绳，有劲往一处使。同时，这个集体应该是一个 团结和谐的集体，所有成员都应该具有集体主义精神，爱惜集体的荣誉就像爱惜自己的生 命一样。只有这样才能形成互帮互助的气氛，能够上下团结一心，共度难关，让大家真正 的发挥出各自的最大能力，做到一切以集体的利益为重，使集体才能够拥有极强的凝聚力。 （4）这个集体必须是一个锐意进取的集体。这个集体所有的成员都能把心放在工作上， 而且工作都能认真负责，都能为了这个集体创造一流的成绩，都能为了这个集体贡献自己 的力量。同事间能精诚合作，互相尊重、互相学习、互相爱护、互相关心，大家都能引起 共鸣，密切配合，形成一体。最重要的是这个集体的成员都有积极向上的心态，不推脱责 任，大家相辅相成，凡事以大局为重。在具体的目标上不断锐意进取，形成一股不断开拓 创新，不断寻求突破，使集体和个人的能力得到充分施展的集体精神。 只要一个集体具备了以上的条件特征，就一定是一个无往不胜的团队。在实际生活中， 2008年北京奥组委出色地完成了各项工作，为北京奥运会的成功举办做出了重大的贡献， 这就是一个较理想的工作集体。我们作为集体中的一份子，只有不断提升自身的素质，才 能为创造出这样理想的集体贡献一份力量。 8谈谈你对加班怎么看? 9谈谈你所竞选的职位需具备哪几种素质，你是否具备了这几种素质，其中你最缺少的是 什么? 10如果今天面试结束后我们决定不录取你，你认为主要原因是什么？为什么？ 11以你现在的能力，会很容易找到比我们单位更好的单位吧？ 12有人认为，想进机关的人才往往不是精英，而是一些只求四平八稳、上进心不强的“二 流”人才，你怎么看？ 【试题分析】这是一道应变类的试题，当考生在实际面试过程中遇到此类突如其来的 刁钻提问时，首先一定要保持头脑的清晰，不要当场就对号入座慌手慌脚。然后，考生要 辩证客观的来分析该种说法，指出其不当之处。 【解题思路】解答此题，考生应该先指出该种说法在社会中是客观存在的并分析其原 因，接着客观地表明自己不能认同这个说法的态度。然后，考生应本着辩证的态度来分析 为何这种说法是偏颇的。考生可以从逻辑不对应、职业无贵贱等角度展开分析论述。 【参考答案】 这种观点在社会上确实存在，我想主要是有些人对于公务员这一职业和“精英”的看 法产生了偏差。机关单位的工作性质相对要比企业稳定些，致使一些人会认为在机关单位 里工作就没有挑战性，没有风险。只求四平八稳、上进心不强的人才会选择当公务员。然 而，事情都不是绝对的，认为这种看法是有偏颇的，我们应该辩证的来看待问题。 首先，随着我国体制改革的加深，公务员制度的不断完善，在机关单位已经不能再像 以前那样四平八稳的工作了，当今的社会事物越来越复杂多变，这就要求公务员必须时刻 保持清醒的头脑，不断的提高自我的综合素质和各种办事能力。同时，越来越完善的淘汰 机制已经让公务员能进也能出，打破了人们关于考上公务员就等于一劳永逸的观念。所以， 认为机关工作是四平八稳、一劳永逸的观点本身是不正确的。退一步来说，即使机关工作 相对于某些竞争特别激烈的工作的确是相对稳定，但是稳定并不代表不求上进，两者之间 不存在因果联系。 其次，每个人的职业目标和个人追求都不相同，职业的选择对于一个人来说，只与他 的职业取向有关，而与其是不是“精英”无关。由于个人的生活环境以及性格决定了学生 是喜欢冒险喜欢有挑战性的工作还是喜欢四平八稳的工作，而不是由于上进心不强决定的。 想进机关只是其中的一个选择，我们每个人都是一个独立的个体，都有自己的自主选择权， 应该尊重他人的选择。无论做什么职业，只是体现了一个人的兴趣和爱好，俗话说人个有 志，有的人认为在企业能够展现自己的优点，而有的人则以成为一名公务员为荣。 再次，我国在选拔公务员时都是始终坚持“公开、公平、公正”的原则，考试和评选 过程越来越严格，考核的标准越来越科学规范，可以考察一个人多方面的能力和素质。大 多数人都是从千军万马过独木桥的考验中脱颖而出的，能够通过公务员考试走进公务员队 伍就说明他们具备了很强的能力。随着越来越多的大学生都加入到公考队伍中，使得公务 员整体素质得到了很大的提升。 最后，我认为想成为一名公务员也是有上进心的表现，许多人都是怀揣着一颗为祖国， 为人民服务的心来参加公务员考试。因为公务员工作的特殊性，相对于其它职业更具有挑 战性，做好人民公仆不是一件轻而易举的事，往往要别其它的职业付出更多的辛苦。它要 求我们具备超强的素质和能力，这样才能全心全意的为人民服务，做到情为民所系，权为 民所用，利为民所谋。 我作为一名公务员，一定要不断的学习新知识，不断提高自己的综合素质和业务水 平，时刻准备着做一名合格的公务员，接受国家和群众随时的考验。 13从心理学的角度看，为了给主考官留下好印象，面试过程中应试者总是竭力表现自己的 长处，掩饰自己的不足，你现在是否也是这种心态？ 【试题分析】这是一道应变类的试题，当考生在实际面试过程中遇到此类突如其来的 压力式问题时，首先一定要保持头脑的清晰，不要当场就对号入座慌手慌脚。 。然后，考生 要诚恳地分析该种说法，指出人无完人、谁都有缺点和不足，在面试过程中应试者扬长避 短是可以理解的。 【解题思路】主考官关心的不只是你回答了些什么，更重要的是看你怎样回答，考察 应试者的情绪稳定性、自我控制能力、反应力、应变力、自我认知能力等。解答该题，考 生应诚恳又幽默地指出面试中应客观全面地反映自己，但是拥有在面试中扬长避短的心态 是正常的、可予以理解的。然后表明自己认识到自己的不足后会尽量予以弥补的决心。 【参考答案】 面试是提供给考生的让考官充分全面地了解自己的有效途径。因此在面试的过程中， 考生应该真诚，不能造假吹嘘自己，意隐瞒、欺骗考官，这种错误的做法是对自己和考官 的极其不尊重，也对其他面试者不公平。 然而，考生在面试过程中，在保证信息真实的前提下，竭力表现自己的长处，掩饰自 己的不足，试图表现出自己的最佳状态的心态是在竞争中很正常的表现，也是人之常情。 在面试过程中应试者会尽量的扬长避短，我想这也是由于应试者对这次面试的重视和期待 这份工作的心情，相信考官会理解和谅解应试者心情的。 对于一个人来说，最重要的就是对自身有明确的自我定位，并且能不断地发挥自己的 长处，弥补不足和缺陷。只有这样才能使自己在综合素质上得到不断地提升，成为全面发 展的人。因此，考生虽然在面试时扬长避短，但是只要我们对自身有客观评价和认知的意 识，能够充分认识到自己的缺陷和不足，以后尽量予以弥补，就是值得肯定的，并且也是 值得信赖的职场人。 对于我自己来说，如果面对人生的重大抉择，我想我不会光说我的长处和优点，我也 会指出我的不足。这是我的处事原则。因为人无完人，每个人都有优缺点，所以承认自己 的缺点不足是成熟、值得肯定的表现。同时，我认为保持谦虚的态度，认真倾听别人对我 指出的不足指出，对于我在以后的工作和学习中更好地认识自己，并弥补自身不足时是有 着很大的裨益的。正确的面对自己的优缺点也是对公务员在本职工作上的要求，这些对于 如何正确对自己定位，对本职工作的定位都会有好处。选择能够最大限度地发挥自己长处 的岗位，并在工作中不断改正自己的缺点是提高职业素质的最重要途径。 14如果你被录用，遇到什么情况你会提出辞职或者请求调离？ 15你对你竞争的岗位了解多少？ 16如果单位安排你到一个与你的期望有所不同的岗位上，你将怎么办？ 17假如这次考试后，组织上虽然选拔了你，最后安排的却只是协管各项工作的助理岗位， 你会怎样对待组织上的安排？ 18从你的个人简历来看，你在同一个单位工作了五年之久，是否这也意味着你将难以适应 新的工作环境？ 19