战略性人力资源管理 满分考卷_第1页
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文档简介

战略性人力资源管理 考试得分 100 课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得 6.0 学分！ 单选题 正确 1.人力资源管理体系在未来设计变革过程中的重要方向是：（） 1. A 有效地为企业管理服务 2. B 有效地为经济战略服务 3. C 有效地为企业发展服务 4. D 有效地为发展战略服务 正确 2.不为员工做培训，不付与员工相应倍数的加班费，福利津贴都能省则省，这是典型的： （） 1. A 压缩型人力资源管理 2. B 文化型人力资源管理 3. C 投资型人力资源管理 4. D 成本导向型人力资源管理 正确 3.通过对员工日常工作行为的观察而进行第三方记录，属于任职资格体系认证方法中的： （） 1. A 记录法 2. B 证据法 3. C 关键事件法 4. D 观察法 正确 4.公司选择人才的第一道关：（） 1. A 招聘的工作 2. B 面试的工作 3. C 甄别的工作 4. D 培训的工作 正确 5.绩效管理的重点从对人的考核转变到：（） 1. A 对数字的考核 2. B 对结果的考核 3. C 对事的考核 4. D 对效益的考核 正确 6.下列不属于目标绩效管理体系的功能的一项是：（） 1. A 激励 2. B 责任 3. C 评价 4. D 沟通 正确 7.人力资源的使命与职责是：（） 1. A 发现并任用人才 2. B 在组织中发挥最大的潜能、创造最大的财富 3. C 整合人力资源 4. D 人才引进 正确 8.人力资源管理体系的重点是：（） 1. A 如何整合人才 2. B 如何利用人才 3. C 如何管理人才 4. D 如何吸引人才 正确 9.稳定型人力资源战略的核心关键在于：（） 1. A 管理结构的优化 2. B 劳动力资源结构的优化 3. C 人力资源结构的优化 4. D 市场资源结构的优化 正确 10.企业运营首先要做到：（） 1. A 权利对等 2. B 权责对等 3. C 责利对等 4. D 上下对等 正确 11.中小型、初创型企业所采取的通常是最简单的：（） 1. A 复线职能型组织结构 2. B 直接职能型组织结构 3. C 直线技能型组织结构 4. D 直线职能型组织结构 正确 12.第五代平衡记分卡叫做：（） 1. A 组织协同 2. B 组织协作 3. C 组织管理 4. D 组织优化 正确 13.最糟糕的绩效文化是：（） 1. A 以薪酬为核心考核员工 2. B 以能力为核心考核员工 3. C 以成绩为核心考核员工 4. D 以指标为核心考核员工 正确 14.人力资源部毫无疑问是目标绩效管理体系的：（） 1. A 设计者和执行者 2. B 执行者和护卫者 3. C 管理者和力行者 4. D 设计者和护卫者 正确 15.薪酬若想做到共赢，首先薪酬体系须展现
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