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-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 从一万到百万要多久读后感 一万匹马读后感 滦县店刘敬怡 读完一万匹马后，感受颇多。 特别对领导者的管理心态及团队的建设 很有感触。 我被“ 大卫的团队”所感动，大卫 的驯马场没有名人及英雄，没有马以及 一些牛仔，且是来自各洲的“联合国贵 宾俱乐部”有盲人约翰、曾经吸过毒的 萨拉?可一个盲人能够成为一个优秀的 登山教练，一个年仅 12 岁的姑娘能把 刚烈的野马训练的服服帖帖、像朋友一 样?这一件件看似不可思议的事确变成 铁的事实，做为一个领导者又有什么不 能解决的呢？如何把不可能变成可能， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 把自己以及团队从劣势转变为强者，充 分发挥全员的潜能，关键是建立“清晰 的愿景”及“伟大目标”还有永不服输的 信念。大卫是一个非常合格的领导者， 他能把“联合国贵宾 ”训练的步调一致， 能把盲人训练成攀岩教练，我又有什么 理由报怨组长、员工能力太低而对前景 失去信心呢，从无到有，从劣到强，只 要有伟大的目标，只要从点滴出发，永 不放弃，一定会成为一名优秀的管理者。 对敬业方程式：t3c=e 的理解 1、 t:代表人格魅力，代表信任。 “烈马才会让她靠近 ”。 “信任是商业领 导者言行一致的结果” 领导者只有填平 ” 言行缝隙”才能取得下属的信任，如何 填平“言行缝隙 ”则要求领导层重新审视 自己的行为，就像公司的制度， 1 / 2 要求员工做到的首先自己一定要 做到。只有与全员打成一片，同甘共苦， 共命运，才能提升信任度。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 2、3c ：代表三种专业能力。 计划、力量、角色，从中学会 获取。 创新、查看、适应，从中学会 释放。 测评、奖赏、重新准备中学会 高兴。 信任能力=敬业精神,也就是被 乘数 t 和乘数 c 任何一项都不能等于 0, 否则结果是零。所以无论是信任还是能 力缺一不可。只有信任和能力全都提高 了，敬业精神才能提高， 这就是我们 追求的最终目的，当然想要提高团队敬 业精神，自我提高远远不够，还要通过 实践训练，放心交给，去之于糟粕，提 炼经验及时总结奖励，挖掘员工的潜能， 使员工专业能力明显提高，敬业精神更 强，最终把企业变成自己已的家，每个 人用心去经营，企业才会不断的发展壮 大。 其实，企业做为商海中的一舟， 而人员作为商海中的水源。只有水源够 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 宽够长，企业才能走得顺畅，才能走得 够
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