四项监督制度 心得(精选多篇)

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 四项监督制度心得(精选多篇) 近日颁布的干部选拔任用“四项监 督”制度，其相互间有效衔接、合为用 力，构筑起一个事前要报告、事后要评 议、离任要检查、违规失责要追究的干 部选拔任用监督体系，对干部的选拔任 用的有关规定越来越严格、越来越慎重。 细细阅读后，感受良多，现泛谈几点。 一是更具科学性。据报道，在近 年来相继落马的政府官员中，大多数人 都是“带病提拔 ”上来的，暴露出之前干 部选拔任用制度的一些弊端。 “四项监督” 制度在科学发展观的指引下，建立在对 党风廉政和干部队伍建设发展规律深刻 把握的基础上，经过广泛调研后制定出 来的，体现了实事求是、客观公正、权 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 责一致、惩教结合的原则和要求，具有 强烈的科学性，能够指导党政干部选拔 任用工作沿着正确的轨道前进。在干部 选拔任用动议、初始提名、民主推荐、 考察等各环节，落实“ 四项监督 ”制度， 杜绝违规违纪行为的发生。还探索实行 干部任用差额推荐、差额考察、差额票 决，扩大群众公认在干部决定任用环节 的作用，有效提高了选人用人的科学性。 二是更具规范性。 “四项监督” 制 度有效地规范了干部的选拔任用，是防 止干部“带病提拔 ”、 “带病上岗”的有效方 法。近年来，在干部选拔任用工作检查 和查处的违规用人问题中发现，由于缺 少具体的“规范动作 ”，不少地方对应报 告的事项不报告，导致提拔干部把关不 严、突击提拔调整干部等问题时有发生， 影响了选人用人质量。为此， 党政领 导干部选拔任用工作有关事项报告办法 明确规定了两类报告事项：一类是应当 书面报告上一级组织人事部门批复同意 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 方可进行的 5 种事项，如机构变动或者 主要领导成员已经明确即将离任时确因 工作需要提拔、调整干部等；另一类是 作出决定前应当征求上一级组织人事部 门意见的 7 种事项，如提拔任用领导干 部的亲属和秘书等身边人员、被问责领 导干部影响期满重新任用的等。 办法 明确了报告事项，完善了审核程序，进 一步将关口前移，把好了选人用人关， 看似亡羊补牢，实则防患于未然。 三是更具操作性。针对当前选人 用人上存在的种种不正之风， “四项监督” 制度能抓住问题的要害，触及到问题的 深层次原因，具有很强的针对性和操作 性，其言简意赅、通俗易懂、规定到位、 方法具体，改变了以往在选人用人上实 施责任追究方面模糊不清、不知从何下 手的尴尬局面。今后，依据“四项监督” 制度，就可以及时、有效地处理选人用 人上各种违规违法的行为。特别是党 政领导干部选拔任用工作责任追究办法 着眼于惩戒与教育警示相结合，抓住了 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 目前干部选拔任用中的薄弱环节，针对 性、可操作性非常强，可以说新意迭出， 对于匡正选人用人风气，提高选人用人 公信度具有十分重要的作用。 四是更具系统性。 “四项监督” 制 度直接依据党内法规制定的，并与相关 规定协调一致，构成了党的组织工作方 面制度的系统性和完整性，又体现逻辑 的严密性，改变了过去制度存在缺漏的 环节，从整体布局到每一条具体条文， 都相互联系、细致周全。 “四项监督” 制 度相互配套衔接，互为支撑，形成了一 个紧密衔接的监督链条，构成中国党政 领导干部选拔任用监督体系。 “四项监督” 制度还集中体现了扩大民主、尊重民意 在干部选任工作中的重要作用，建立起 覆盖到县一级的组织工作满意度民意调 查指标体系，扩大群众参与范围，推进 干部民主决策，切实有效地提高选人用 人的质量。 任贤使能，去冗官，用良吏，乃 天下之公义。 “四项监督” 制度是一个严 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 格吏治的有力武器，中央抓住“牵一发 而动全身”的各级各部门党组织“ 一把手” 这个关键岗位，在重点部位和核心地带， 动真格，下猛力，可以说是要求越来越 严格，决策越来越慎重，将会有效地匡 正选人用人风气，提高选人用人的公信 度，充分体现出中国共产党坚定不移地 推行治国必先治党、治党必先治官的坚 强决心。随着“ 四项监督”制度的深入贯 彻落实，必将会使我们的干部队伍更加 纯洁、更加富有战斗力。 来源： /show.aspx?id=1493 95&cid=115 赵天智 学习四项监督制度，加强自身修 养，提高自觉性 学习四项监督制度心得体会 中共颍上县委常委 慎城镇党委 书记徐东辉 中央办公厅、中央组织部印发了 党政领导干部选拔任用工作责任追究 办法等四项干部监督制度，这是我们 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 党在新时期，根据新的形势，面对新的 任务，健全干部选拔任用监督机制，对 进一步匡正选人用人风气、提高选人用 人公信度的重要举措。作为一名基层组 工干部，自觉学习和掌握四项监督制度， 对选人用人的公正性有很强的现实意义。 经过多次学习四项制度，对制度的精神 实质有了深刻了解，得到很大启示。 一、四项制度在党的建设、党的 干部选拔上具有重要意义。 四项制度 共同构成了事前报告、事后评议、离任 检查、违规失责追究的党政领导干部选 拔任用监督体系，为进一步匡正选人用 人风气、健全干部选拔任用监督机制、 不断提高选人用人公信度提供了重要依 据。李源潮部长曾说过：“选人用人责 任重于泰山” 。这句话称出了选人用人 的份量。干部选拔任用工作历来是社会 的焦点，关系着民心向背和党的事业兴 衰成败。四项制度是防范选人用人上的 不正之风有效保证，对于防止用人失察 失误，严肃处理干部选拔任用中的违规 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 违纪行为，深入整治用人上的不正之风， 营造良好的选人用人环境，提高选人用 人的公信度，提供了有力的依据。四项 监督制度是我们党推动党的建设，从严 治党，进一步提高管党治党科学化水平， 实现干部选拔任用工作的制度化、规范 化，进一步深化干部人事制度改革，不 断提高选人用人质量，切实加强各级领 导班子和各级干部队伍建设，明确了干 部选拔任用的高压线，具 有强大的警示效应。 二、学习四项监督制度，核心是 自律。 四项监督制度是对干部任用条 例和党政领导干部选拔任用工作监 督检查办法关于干部工作监督的深化 和拓展，制度之间互为补充，各有侧重， 配套衔接，明确了违规情形和和处理措 施，构成了一个“ 事前要报告、事后要 评议、离任要检查、违规失责要追究” 的干部选任“ 监督链” ，使选人用人的重 要方面、关键环节都纳入监督范围，都 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 置于严格的监督之下，为新时期做好是 干部选拔任用工作树立了标杆。 学习贯彻四项制度，必须按照组 工干部精通、一般干部群众知晓的要求， 带头学习，做好表率，对四项制度仔细 研读、深入领会、熟练掌握，筑牢思想 的“防火墙”，打好自身的 “预防针”。同 时，还要当好四项制度的宣传者，承担 起宣传员、解说员的角色，积极宣传讲 解四项制度的重大意义和主要内容，增 强干部群众对四项监督制度知晓的广度 和深度，在深化认识中强化贯彻执行的 自觉性和坚定性，为干部工作更好贯彻 落实科学发展观创造良好的舆论导向和 思想基础。 一项制度再好再科学，最终还得 要人来执行。执行者的态度决定了政策 制度的可行性和有效性。因此学习四项 制度，不是形式上的学，更要深入的调 研学习，总结工作经验，深刻认识四项 制度的现实紧迫性、必要性，要深刻认 识干部选拔任用工作对党和国家长治久 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 安、和谐安康的千秋伟业所产业的巨大 影响，更要加强党性锻炼提高执行党纪 政纪的自觉性，真正做到对党忠诚，为 民负责。 三、认真落实四项监督制度，在 于摆正自身角色 四项监督制度对干部选拔任用工 作中出现用人不正之风等问题，对谁来 追究、如何追究等情况都作了具体的要 求。组织部门和广大组工干部在落实四 项制度的过程中，必须要认清角色、准 确定位。在执行制度过程中，要严谨缜 密，不违反规定、不触及“高压线” ；要 坚持原则，实事求是，不计个人得失， 敢于讲真话，敢于坚持正确意见，敢于 秉持公道正义，敢于同不正之风作斗争， 严防干部考察失真失实，严把干部选人 用人关口，强化监督检查，提升法规执 行水平；在接受监督过程中，要有宽阔 的胸襟，敢于承担责任，敢于直面矛盾， 敢于揭丑亮短，对存在的问题不推诿、 不回避，对下属违反制度、违规操作不 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 10 庇护、不手软，切实做到坚持原则不动 摇、执行标准不走样、履行程序不变通、 遵守纪律不放松；在不违背保密纪律的 前提下，要靠阳光、靠公开、靠民主、 靠群众，最大限度地保护和发挥一线干 部群众的事前监督权利。 一名党的干部最重要的就是要怀 着公道、仁爱、谦逊、敬畏的心，公道 能保证在选人用人、提拔干部的时候做 到客观公正、全面准确、实事求是地看 待每一个人，看到他们的实际表现，不 要让感情和主观意思蒙蔽了客观看待事 物的眼睛，为党为人民推荐提拔好干部、 好公仆；仁爱是能够关注到每一名干部 的发展和利益，调动他们的工作积极性： 用谦逊的态度对待每一个人、每一件事， 对待同事、其他人员要平和、谦虚、谨 慎，切忌骄傲，以势压人；对每一个制 度、原则要坚持，做到不该说的不说， 不该做的不做，不该去的地方不去，对 工作标准、纪律规定要时刻牢记于心， 并以此为警绳，时刻提醒自己，要求自 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 11 己。 把权利放在阳光下，把纪律牢记 在心间，把监督当做一种考验。 为干部选拔任用工作筑起了一道 防范用人不正之风的“ 防火墙 ”。 提高选人用人公信度，是党的建 设的一项重大任务。四项监督制度，将 干部选拔任用工作的组织监督和民主监 督、过程监督和效果监督有机结合起来， 相互补充，形成合力，是中央打向选人 用人不正之风的“ 组合拳”，为干部选拔 任用阳光化安上了“ 杀毒软件 ”，减少了 “病毒危害”，有利于保证干部选拔任用 机制“肌体健康 ”。 要建立完善社会推荐、监督机制。 群众的眼睛是雪亮的，群众的心里是最 有数的，干部的德、能、勤、绩群众看 得最清楚，群众最有发言权。因此，建 议各级党组织在选人用人时要考虑群众 的意见，建立群众民主推荐和基层民意 监督机制，真正把那些“ 品德优良、淡 泊名利”的优秀干部甄别出来。要不断 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 12 改进干部任用提名方式，鼓励多种渠道 推荐干部，广开举贤荐能之路。积极扩 大群众参与度和公开透明度，扩大干部 推荐环节的民主，以保证那些扎扎实实 为群众干实事、真心实意为群众谋利益 的优秀干部能够进入组织选拔的视野， 使那些一心干事、实绩突出的青年优秀 干部能够推荐上来。 作为乡镇级别，要把握好股级干 部的“出入口 ”，从而在干部队伍中形成 “一心一意干事受尊敬、受重用” 的良好 导向。同时要建立科学的考核机制。注 重从履行岗位职责、完成急难险重任务、 关键时刻表现、对待个人名利等方面考 察干部。善于在艰难工作、困苦环境的 攻艰中发现人才，在名利位的谦让中发 现人才。对此，各级党组织在考核干部 时，就应以高度负责的精神，以科学的 办法作出客观的评价。只有这样才能让 想干事的有机会、能干事的有舞台、干 成事的有位子，进一步激发干部干事的 积极性、主动性、创造性，整个干部队 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 13 伍才会始终充满蓬勃朝气、昂扬锐气、 浩然正气。 切实提高法规制度的执行力。 “天 下之事，不难于立法，而难于法之必行。 ”制度建设的效用，不仅在于制度的制 定，更在于制度的执行，而制度的执行 力则体现了党的执政能力。作为面对居 民群众的一名基层领导，要以对国家、 对人民、对社会的高度责任感为已任， 认真贯彻落实、严格遵照执行干部选拔 任用工作四项监督制度，回应干部群众 的关切和期待，让党放心、让组织放心、 让群众满意。 四项监督制度，是干部监督工作 的一项创新性举措。我市作为试点市， 要思想和行动先行一步，认真抓好贯彻 落实。 深刻认识实施四项监督制度的重 大意义。四项监督制度的出台，是深入 贯彻落实党的十七大和十七届四中全会 精神的具体体现，为防止用人上的不正 之风提供了有力武器。四项监督制度共 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 14 同构成了事前报告、 事后评议、离任检 查、违规失责追究的完整干部监 督体系，为不断提高选人用人公信度提 供制度保障。 全面准确把握四项监督制度提出 的新要求。四项制度破解了许多制约干 部选任工作的重点难点问题，对需要报 告、评议、检查和责任追究的内容情形 作了具体规定，指导性和操作性强。如 责任追究办法将责任追究对象划分为 5 个大类，共规定了 39 种应当追究责任的主要情形。 有关事项报告办法规定了 12 种应当事先报告的事项。对规 定的类别和情形，要对号入座，违反了 哪一条就追究相对应的责任，应报告哪 一项就必须按规定报告。必须深刻理解 四项监督制度的这些新要求，全面深入 地查找干部选任工作中存在的问题、不 足和薄弱环节，符合要求的继续坚持执 行好，不符合要求的坚决摒弃，把思想 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 15 完全统一到新的要求上来。 结合试点工作抓好深入贯彻落实。 当前要把学习宣传培训作为工作重点抓 紧抓好。以此为契机，深入推进“科学 规范有效监督市委书记用人行为”试点 工作。完善干部选任过程中在初始提名、 差额提名、差额推荐、差额考察、常委 会和全委会无记名票决等方面的做法， 进一步探索创新途径和方式，制定相关 配套制度，加强干部选拔任用和监督工 作制度体系建设。积极开展组织工作群 众满意度调查，把干部群众对干部选任 工作和治理选人用人不正之风的满意度， 作为评价标准和改进工作的依据。坚决 查处干部选任工作中的违规行为，切实 提高选人用人公信度。 学习“ 四项监督制度 ”心得体会 银河镇党委书记：吴跃 党政领导干部选拔任用工作责 任追究办法等四项监督制度的颁布实 施，为进一步提高干部选拔任用工作的 科学化、规范化、制度化，把选人用人 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 16 的重要方面、关键环节都纳入监督范围， 有重要的现实和指导意义。本人对照文 件逐条学习研究，正确把握内涵，务求 领会精神，并获得以下心得。 一、四项监督制度是对选人用人 权力监督的重要举措干部选拔任用问题， 历来是社会的焦点，关系民心向背和党 的事业兴衰成败。近几年，通过不断加 强整治力度虽然取得较大成绩，但用人 上的不正之风和腐败现象依然是干部群 众反映强烈的突出问题。干部选拔任用 工作四项监督制度，是以科学发展观为 指导，深入贯彻落实党的十七大和十七 届四中全会精神，进一步匡正选人用人 风气、提高选人用人公信度的重要举措， 是深入整治选人用人上不正之风工作实 践经验的科学总结，是干部选拔任用监 督工作重要的制度创新，显示了我党坚 定不移地推行治国必先治党、治党务必 从严的坚强决心。 二、四项监督制度是根治选人用 人上不正之风制度依据有权必有责、失 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 17 责受追究，是权责一致原则的根本要求。 1 选人用人，既是一种权力，更是 一种责任，要求必须严格。现实中，用 人上的违规行为和失察失误现象时有发 生，一个很重要的原因，就是干部选拔 任用责任主体不清、责权关系不明，致 使出了问题往往难以追究到位；还使一 些地方和部门该执行的制度没有严格执 行，该履行的职责没有认真履行，该查 处的问题没有切实查处，损害了干部工 作的严肃性。四项监督制度以监督检查 和案件查处为利器，在选人用人问题上 应该怎样做、不应该怎样做，对违规失 责者应该受到怎样的查处都有明确规定， 改变了以往在选人用人上实施责任追究 方面模糊不清、不知从何下手的尴尬局 面。依据这四个监督制度，就可以及时、 有效地处理选人用人上各种违规违纪的 行为。 三、四项监督制度是治理选人用 人不正之风的“ 组合拳” 四项监督制度， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 18 将干部选拔任用工作的组织监督和民主 监督、过程监督和效果监督有机结合起 来，相互补充，