关于职业规划_一位清华学子的总结

关于职业选择 一位清华学子的总结 我会详细回答和分析你的问题，在此之前我想说一下，你只是简单问工作好坏 和待遇是很难衡量的，因为这关系到你有多大的能力和能找到多好的工作以及 你周围的环境，所在的高校，同学朋友找到什么档次的工作，还有你擅长什么 等等。因为同样的工作在不同社会层次的人眼里，肯定就完全不同，比如提到 中石油中石化电网烟草（勉强再加上移动吧）这些单位，又是正式员工，又是 待遇最好的省份，可能大多数人第一反应就是说单位好啊，福利高啊，生活有 保障啊等等。甚至猜测还有比较好笑的回答说什么一年至少 7,8 万美死你什么 的（我就见过，这些人不知道广州移动 6 岗年收入就 14,5 万+），但是对于社 会层次比较高的人，比如大小摩工作的，比如个别银行总行的，比如一些投行 招行中层，比如一流外企的（别说才进去也就 10 多 20 万，但是几年后大多数 都混出来了，待遇翻几番，移动烟草中石油这些几年后估计连职都升不了半岗） ，甚至很多国内一流待遇的公司（像百度搜狗这些，应届生都开到近 20 万了， 别说工作几年之后的待遇了），这些单位工作的人，恐怕很多又看不上深圳移 动了。 这样说明白我的意思了吧，你如果这么笼统地特别是在百度上咨询，回答的大 多都是不懂的或一知半解的，只知道说移动好或移动不好，说移动好的就是我 说的那样，站得不是太高，只是从自己或身边人角度在看问题的人，觉得一年 有个 10 万就算高收入，然后别无所求的那种。而说移动不好的也不代表他们 社会层次很高收入很高，而是对移动一知半解，比如他身边有人在移动，但是 不是正式的而是劳务派遣，劳务派遣收入很低工作很辛苦，无法和正式的比较， 又或者身边确实是有移动的正式工，但是定岗很低，而且工作的公司效益和待 遇很差（比如落后地区的移动地市级甚至县级分公司），无法和深圳移动对比 的那种分公司，而且他的那个朋友可能本身又属于没能力混得特别不好的（这 也是实话，混得好的大多数也不会来抱怨，混得不好能力强的多半也跳槽了没 时间抱怨，只有混得不好能力也不强，不敢跳槽的才没事天天抱怨）。 所以移动到底是好是坏，需要你自己通过你周围的环境包括你自身的能力和拿 得到的 OFFER 中来进行对比，才能知道他到底是好是坏。还是我那句话，周 围圈子朋友年收入大多都是 5 万以下的，一个年收入 10 多万的就算是高新， 就算鹤立鸡群了。但是周围朋友熟人年收入都是 20 万以上，甚至还有 40,50 万甚至百万的（应届生不可能百万，除非自己开公司，呵呵），而且有很大的 升值空间，那 10 万年收入就是垫底的。 接下来详细给你分析一下吧，你首先问清楚是不是正式的（AB 类），因为只有 省级分公司才有资格招正式的。如果不是正式的而是派遣的，社会地位会比较 低，收入看岗和职能，如果岗位高部门好职位好的话收入尚可（仅仅尚可，在 深圳中等或中下），如果岗位低职位和部门不好的话很可能吃饭租房都成问题。 如果是正式的，深圳移动应该在全国移动里还算不错的（应该和江苏、浙江这 些移动省级分公司待遇接近吧，我本人也是清华大学通信专业毕业的，全国各 地移动都有同学朋友，但好像深圳移动里面没有经常联系的朋友，所以深圳移 动的待遇是通过广州省分推测出来的，如果有不对，欢迎下面的朋友指出）， 但是你得对比你自己的能力和你能找到的工作，比如你可以找到去一流外企的 工作（比如研发和企业文化型的 MS 比如养老型福利型的 IBM），或一流待遇 的国内公司（比如百度，搜狗，腾讯等），待遇和发展方面可能比深圳移动都 要好很多，只是说移动是国企，所以可能在内心可以给你一个保障，但是说实 话你去了大公司一样有保障，像 IBM 这些好几十年的企业，比你国企的历史还 悠久。而且即使大公司垮掉，也不会亏待你们，根据年限，老员工几百万的遣 散费肯定是有的。 但是如果你找不到什么好工作，只能去一些待遇中等的公司企业，那可能深圳 移动就是比较不错的选择了。 因为不知道你的专业，移动分市场部和技术部，还有少量新人可能进入管理岗 （非常少）。待遇的话市场部可能略高，但是有一定的业务压力（比银行小， 派遣的压力更大一些），技术部的没业务压力，心理上要舒服一些，但是有一 定的身体负担，也就是可能劳动强度大一点，因为技术部做运维比较多，和搞 开发一样，都是体力活。 收入的话，深圳移动转正后本科生年收入不算福利（各个分公司甚至部门福利 方式和多寡都不一样，不好衡量）算上年终，应该是有 10 万多的样子，最多 应该不会超过 15 万，最低应该不会低于 10 万（我按比广州略低一点算的，如 果深圳和广州差不太多的话，收入会更多一些，如果比广州少不少的话，就往 下走一些）。研究生会再多个 20-30%。总的来说在深圳的公司和企业里，算 是中等或中上的样子。你说它好，它也不错，既稳定收入也还可以。说它不好， 也有它的缺点，比如升职非常缓慢，比如劳动强度比你想象得大（市场部还有 业务压力）。不过劳动强度我向来是觉得年轻人应该多承担一些，多努力一些， 只是说升职缓慢这个问题就很恼火了，努力得不到回报，升不了职，就很郁闷。 总的来说还是我的那句话，你得横向对比你能找到的工作和你的能力，而不是 简单地咨询这个工作好不好，比如你是美国哈佛毕业，回国后找到摩根的工作， 一年 50,60 万，甚至可能当个亚太地区的一官半职什么的，那深圳移动肯定就 远不如了。但是如果你是 985 重本里排名很靠后的一所高校毕业，学的专业也 不是很好，找不到特别好的外企或金融单位。那能进深圳移动当然就算是不错 的选择了。至于非 985 的，深圳移动应该不会招的，所以这里也不提了。 另外你的能力擅长的方面和工作也非常有关系，比如你是学通信学 IT 学电子学 自动化的专业能力特别突出的，能找到很多好公司里的研发工作，那我觉得可 能你去公司会发展得更快一些。因为移动首先升职比较慢，其次专业能力不是 太能体现，包括做运维，这些大多是重新学的，你的开发和科研能力基本就用 不上了。像我一个好朋友就是看不上移动，去了一家 500 强的外企做开发和科 研，他专业能力就非常强，去了半年一涨工资，每次都超过 30%，现在年薪应 该有 50 万了，而且才工作 2 年而已。 又比如你是学金融的，业务能力和关系网都非常不错，又可以找到金融业内特 别好的单位（什么四大国有银行就别拿来说了，除非进建行总部或特别好的省 份的分行，不然的话在金融行业里待遇非常非常普通。不过看个人能力和环境， 如果周围人都那样，普遍只能去这类银行支行什么的话，那你能进分行也是相 当不错的，但是如果你所在的高校或身边的人特别强，比如美国的一些金融名 校或本国最好的经济专业的学生，那比起来真的就算很差了），话说多了，我 是说如果你能找到一流的金融单位而你个人能力也非常突出，那深圳移动也是 肯定比不上的，不仅是待遇问题，比如你才去工作，即使是一流的金融公司， 待遇也不见得比深圳移动高多少，而且多半会压力大不少。所以很多人可能就 觉得不如去移动。但是很多人没考虑清楚的是，金融行业的升迁远比在通信行 业快。前提还是那句话，你得是个人能力很突出才行，如果你不突出，业务就 很难完成，也不受器重，压力还特别大，就不如在移动安安稳稳地混到老，饿 不死也撑不死，呵呵。我觉得移动就是一个事业单位，工作一定年份后带编， 然后进入一些管理部门，运气好能力强的可以当个小官，运气不好能力一般的 就给个闲职混到退休（运气特别不好的到老可能既没官工作也不轻松，这种是 最倒霉的，但是移动成立到现在