写好简历易脱颖而出

写好简历易脱颖而出 有许多求职者将大部分时间花在“小聪明”上,如服饰如何“跳”一点,化妆如何有 吸引力点 ,言语如何先声夺人等等。其实,求职过程中,一份简洁,明了的简历才是至关重要 的。 精心撰写或重新修改简历决不是弄“花哨”,造虚假。你的经历,你的求职目标都没有变,但 下面的几种写法也许会让你“脱颖而出”: 一是直达主题。如某公司需招聘一名财务经理,那么你就在求职信或简历的最前方开门 见山直接要求:我能胜任贵公司的财务经理之岗位,理由有三等。直抒胸臆,简单明了。 即使是应聘一名财务,尽管可能应聘的人多,但只要你有信心,也可以采用这种方法,并直接说 明你长于别人的几大优势。大多数雇主喜欢这些思路清晰,且胆大,直率的人。 二是突出重要生涯。本人曾接待一位刚毕业的求职者,其简历寥寥数语,没有几行字,看上 去就很“单薄”,太简单了。 “没办法啊,我是学生,哪有那么多经历可写啊!”求职者如是说。 但笔者注意到,该同学曾有不少实习经历,只是他仅在最后一句话中顺带写了一下。时下,用 人单位十分重视“工作经验”,该同学有这么重要的“经历”却这样“轻描淡写”就很可惜 了。笔者便启发他,让他详谈实习的所有经历。发现他一是曾在三家单位实习过,最长的有半 年之久,二是实习时间不短,达一年半。这些实际上都是很重要的“工作经历“。在笔者的建议 下,该同学重新设计了简历,将其实习的经历专门写入了“工作经历”一栏,且点明自己如何 参与了公司的和项目开发。反之,有些求职者喜欢把自己所有的学历,工作经历洋洋洒洒写上 一大串,以为如此就表明自己“经历,经验丰富”,其实不然,甚至适得其反,因为这样很容易 给人留下“罗罗嗦嗦”,“好表现”的印象,实际上,对于工作时间较长的求职者,只要将其职 业生涯的重要部分突出写明,无关紧要的经历过程略写或省略,这样可给对方留下深刻印象。 三是准备必要的附件。某些个人重要学历,工作经历成就在简历中简要点明后,觉得仍有 必要提供详细说明或资料,可作为附件放在后面,切不可在简历或求职信中“全面展开” 。 简历：实用最重要 求职择业有时要制作个人简历，有的人为了给用人单位一个与众不同的印象，把求职 简历制作得十分华贵，内容也十分完备与周详，结果形成一种攀比，简历制作成本不断攀升。 又加上在投送数量上不加研究和控制，见用人单位就送，一下子送出几十、上百份，求职光 是简历上的支出费用就增加不少。 有的大学生做简历，选料用纸极为讲究，全套资料彩色打印，封皮用精美的塑料或文件 夹，一套光工本费就得几十元，而且内文也是“花样翻新” ， “唯厚是论” ，还穿插生活照片。 求职简历对于求职成功固然重要，但自己的素质和能力才是关键的，所以准备精炼实用、 能说明问题的简历为好。在投送数量上也要认真选择与自己专业特长、爱好相投的单位，尽 量减少盲目投送。 内容诚实，不要隐暪或假造自已的专长或背景资料。 千万不要在履历中捏造专长或背 景资料，更不要夸大其辞，填“熟 Word软体” ，却只会打字；填“英文佳” ，却看不懂原文 产品说明，可能在下一阶段的笔试或实作中就被识破，就算混进公司也要终日提心吊胆。 言简意赅，段落分明好的履历以写完一张 A4白纸为佳，并以 3-4段清楚的强调你的特点 （见下列提示段落） ，同时也预留些伏笔，吸引人事主管进一步约你面谈。 当然自己会架设 个人网站者，可以将网页中的自我介绍作成摘要，同步放于履历中寄给欲求职公司，双效合 一，效果加倍。 第一段：我是谁？对这个工作机会或公司的了解为何？ 第二段：我为什么能胜任这份工作？ 第三段：我有多少资源/经验/人脉支持我胜任的信心？ 第四段：任何过去的成绩/业绩数据/奖项/认证/职位之列举。 你的简历经得起电脑的挑剔吗？ 随着电脑的发展和普及，有必要提醒大家在制作和投递简历（盖信）时必须注意的细节。 勿使用下划线 下划线与字迹相连容易造成误会。如，被看作。所 以，使用横线时，注意横线与邻近行的字要拉开距离。 使用白纸 彩色纸张会降低电脑对字迹的分辨率，所以最好用白纸；请用电脑排版、激光打印、白 色的纸。 不用手写体和斜体 多数电脑对手写体和斜体的分辨率很低。如果雇方用电脑处理求职材料，手写体和斜体 会为你带来不利影响。 用圆括号括起电话号码的区号 为正规起见，请用圆括号括起电话号码的区号，使阅读者便于区分电话号码。 电子邮件地址和网址单独排列 电子邮件地址和网址分行排列便于识别；两者并列应该间隔多个空格。 引用关键词，体现招聘要求 引用应聘职位所需的主要技能和经验关键词，使该信突出重点。招聘办公室人员，雇主 会要求你熟悉字处理系统，如，或； 招工程师，需要你懂绘图和设计软件。总之，广告会对不同的职位有相应的具体的素质和技 能要求。如果你符合要求，那么引用这些关键词在你的盖信中描述你的优点。如果广告未提 出具体要求，你更要在该信中把你的优势具体反映出来。 切勿折叠 也许对方使用扫描仪把应聘者的履历扫描到计算机中，所以你的履历材料最好不要有太 多的褶皱，以免造成扫描困难。 勿用订书器 扫描时，用订书器装订的材料不易拆开，故少用为好。 避免使用图表 有些计算机对图表不予识别，所以盖信中避免使用图表以免信息丢失。 慎用竖线 多余的竖线往往被计算机识别为字母 ，所以要慎用。 简历的误区 在你发送你的简历之前，不妨对照着以下的“十不要“原则再检查一遍。 1、不要写期望薪水；招聘广告要求知道薪金的要求，有的人就在履历表中写明了。薪 金要求最好在自荐信中提出，不要在履历表中提出。 2、不要缩排字号；如果一页纸写不下你的所有工作经历，那就创建一份足以列下你所 有的工作经验和技能的简历吧。不要缩排字号，这样会使你的简历变得不易阅读。 3、不要在简历中说谎； 简历的造假，比较典型的有：假文凭，假职务，过分渲染的工 作职责，和更改在职时间。并且现在在互联网上，有些公司在兜售假文凭，使得这些造假者 们如鱼得水。有些造假还是比较容易发现，比如假文凭。但有些人只是在原来事实上进行精 加工就比较难了。因为，大多数公司就只给你你询问的人的在职时间，不会给你详情的。无 论如何，还是要告诫那些造假者们，不要得意得太早。可能短期内未被识破，但总归有水落 石出的那一天。 4、不要以弱敌强；如果你缺乏与正在申请的职位相关的工作经验，那么就不要使用年 代式的经历。不妨试试功能式或技巧式的简历格式，这样你可以把与此职位最相关的经验和 技能放在最醒目的位置。 5、不要简单学舌；要说明自己的工作能力，仅仅把招聘公司的工作职位说明拷贝到简 历中，再加上自己说明的是远远不够的。你可以列出特殊的工作技能、获奖情况等资料证明 你比竞争者更适合这个职位. 6、不要使用任何借口；以往的工作离职原因无需在简历中说明。所谓的“公司领导换人 “、“老板没有人情味“或者“赚钱太少“这类话是绝对不应该出现在个人简历中的。 7、不要不分巨细地罗列所有工作经验；虽说你可以呈递篇幅超过两页纸以上的简历， 但是要注意不要罗列所有的大小工作经验。人力资源经理们最关心的是你近 10年来的工作 情况，所以应将简历重点放在你最近和最相关的工作经验的说明。 8、不要不分对象盲目出手；千万不要准备一份简历然后就照着人才市场报上的地址给 每个招聘公司都发一套。在申请一个职位之前，先判断一下自己是否合乎他们的要求。仔细 阅读一下招聘广告，如果觉得自己不适合这份工作，就不要无谓地浪费你的打印机耗材了。 9、不要夹带多余的资料；发送简历时，除非招聘公司有特别的说明，否则最好不要附 带成绩单、推荐信或获奖证书等附加资料。如果你被通知面试，你应该带上这些资料以备出 示。 10、不要涉及太多个人信息；按美国式简历写法，你无须在简历中说明太多个人信息， 比如婚姻状况、个人年龄、种族、家庭情况及个人爱好等。 简历上哪些内容不能写 一、离婚 常常会见到这样有趣的现象，求职者在简历上无心写上的一些字句，如“婚姻状况：离 婚”等（甚至写在简历开头） ，导致即便是个合适人选也得不到面试机会的应聘结果。个中 原因是求职者在简历上留下了失败的印象。这是个求职过程中容易被忽视的地方。 不论你如何看待离婚一事，把它放在简历中，就立即使你贴上失败者的标记。如果你结 婚了，就实说无妨；如果你离婚了，就说你还“单身” ；如果你正处于分居时期，仍然说你 “已婚” 。 假设老板聘任员工都是为了达成某项结果，那么，在简历上标明你的失败，自然对你极 为不利。受挫的记录，几乎人人都有，所以失败并不足为奇，只是程度大小和是否能平衡的 问题而已。例如，考试失败并不表示世界末日，只要你卷土重来再通过考试，说不定你还能 从中获益良多。但简历不合适表达这些观点，面谈时说或许更合适些。 二、误导的工作头衔 误导的工作头衔也会使你看起来像是个失败者。请参考下列“事业模式”：现任工作： 营销经理前任工作：营销总经理前前任工作：营销经理为什么你会从“营销总经理”调回原 职“营销经理”呢？对此你有或许充足的理由，可并不适宜在求职信上详细说明，但是你不 去管它，别人自然会误以为你是能力不足才被“贬回原职” 。 事实上，同样的工作头衔在不同的公司便代表不同的意义，如果你觉得以前的工作头衔 可能给人错误的印象，不要犹豫，把它改换成别的名称，必要时，再在面谈时解释这么做的 理由。 三、薪水 1、老板将知道你目前的薪水比他们愿意付的高 即使你可能自愿降薪，但是你也不会有面谈表达意愿的机会，因为老板通常不愿雇用这 种薪水愈赚愈少的人，他们会觉得你是在利用他们“填补空缺” 。或者他们会认为给你面谈 机会只是浪费你的时间而已。 2、老板将会知道你目前的薪水远比他们愿意付出的低 你可能有了面谈的机会，但是你薪金的筹码大大削弱了。如果薪水可以讨价还价，他们 会用你目前的薪水为起薪。反过来说，他们也可能根本不给你面谈的机会，因为他们会觉得 你太“微不足道”而无法胜任这项工作。 3、你可能提供非常误导的信息 你目前的薪水不能精确反应这项工作对你的价值，你或许还有很多其他福利，如配备医 疗保险、退休金、免费午餐等所有这些福利都有要加进你的“总报酬额”才对。目前 你的薪水或许比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的“总报酬额”可能更高。相反， 你现在的薪水或许看起来低很多。 老板在登广告时，通常不会说明他们愿意付的总报酬额 是多少，但是他们会要求你说出你的总报酬额，你和目前的老板如何商议待遇，是你们之间 的私人事情，如果你说了你的薪水是多少，那么把它写在应聘信上千万不要扯进简历中。 精心设计你的简历 书写简历是你应聘的第一步。书写一份“漂亮的”简历，你的应聘已成功了一半。 一、精心设计版面。任何一封求职信从拆开到阅读都有一个“由远到近、由粗到细”的 过程，而往往打开求职信从第一眼开始给人赏心悦目的感觉，会使人忍不住多注意一眼。除 了排版精美之外，再加上用电脑打印的字体选用得当，疏密有致，肯定是会“讨人喜欢”的。 顺便说一句，投寄履历应尽量少用复印稿，否则的话会使效果大打折扣。 二、精心编排顺序。最常见的简历，是按照时间顺序书写，就像你经常填写的履历表或 者你加入任何一间公司时填写的雇员登记表。简历内容按照一定的类别及时间分别列出，如 教育背景、工作经历（包括所任职务、具体职责） 、外语水平、特长或技巧等。按照此方式 书写的简历，招聘者最容易了解你的背景。另一类较常见的简历，是按照技能或特长书写， 突出你所掌握的技能，而非你曾任何职位。如果你在某一行业工作多年后，应聘某一新的行 业的职位，或者你因某种原因，有一些时候没有工作，此类按技能或特长书写的简历，将避 免招聘者在阅读你的简历的时候，立即对你的简历提出疑问，如：为什么要更换行业工作？ 为什么没有 1994年至 1996年之间的任职记录，而是注意到你的技能和特长，然后拨电话给 你，预约面谈。 另外，既考虑时间顺序，也突出技能和特长，将前两类简历书写方式结合， 这种方式也是很常见的。当然，还有其它各种依个人爱好书写的简历。 三、是精心剪裁篇幅。现在的求职履历有人被为拉长的趋势：有的求职者为其装上封面、 目录、证书复印件等等，厚厚一叠，给人的感觉似乎是“包装”过了头。由于现在工作生活 节奏不断加快，企业人事部门极少会有耐心逐字逐句地去仔细阅读每一封求职信，故而要在 最短的时间里把自己“推销”出去，求职履历写一、二页足够了，太长了反而显得累赘。 四、精心研究职位要求。每投寄一封求职履历肯定是针对某一职位而言的，故而所有的 细节和内容应当围绕这一职位进行叙述，要有详有略，决不能，浮光掠影、平铺直叙毫无生 气。 “万金油”式的求职履历肯定难以在求职过程中奏效。 每位求职者在投寄你的求职履历之前都应认认真真地想一想：我这封求职履历是最好的 吗？ 历寄出后是否可以打电话查询 在准备你的申请时应告知对方你将打电话垂询结果。一般来说你应当在求职信中写下这 个伏笔。譬如“如方便我将在四月十九日给您去电话。“这样四月十九日的电话便是顺理成章 的了，对方也不会觉得太唐突。电话的目的应当和你的求职策略相统一即得到招聘公司的面 试机会。寄出简历后一个星期打这个电话比较适宜。这样可以给对方以时间阅读你的材料并 准备你的面试。 打电话本身并不能说明你太过急切，但是你的声音是能够表达你的感受的。你可以听起 来很急切也可以听起来只是很关切。招聘的目的在于雇佣到合格的人而不是一纸简历。伴随 简历你是要附上你的身体的！你的身体不仅仅是一个物质体，而且还是你的精神载体。精神 与物质的结合才是你所希望招聘公司看到，感受到的。尽管在这世纪之交的时刻 Email (电 子邮件)已经成为了现代社会的交流宠物，但是它仍然只是一串缺乏生命的数字。记住电话 交流将给你以机会尽展你的人性魅力。 有些朋友会问如果招聘广告中提到“电话垂询恕不接待。“怎么办。如果招聘公司在广告 中如此说那么千万别自找没趣哟。但是和生活中所有的事一样，例外总是有的。有一个最重 要的原因，公司刊登“电话垂询恕不接待。“是大部分人事不愿意自己的时间被白白浪费。我 们一般都很繁忙所以时间是很宝贵的。同一位经理告诉我他最不能容忍的是迫不及待的求职 者占用他的时间以求得到一份职位-任何职位。“但是如果任何人愿意告诉我他或她如何能 使我的企业进一步发展，我总是有空闲时间的。“他说。 以下是些小诀窍： 1.电话要言简意赅，点到即止，千万不要太长。 2.被告知获得面试后，千万不要再打电话确定面试。你只需要按时到达！多余的电话会 给你带来又一次被拒绝的机会。 简历中该不该写求职目标 许多就业专家相信，在简历上陈述目标既浪费时间又浪费地方，其实，一方面来说，软 弱无力的目标陈述的确是种浪费，另一方面，条理清晰，明确表达出目地的陈述却无疑能为 你的实力助一臂之力，最终走向成功。 反对这么做的人可能建议你不要写上职业目标，因为求职信上已经清楚地标明了你应征 的职位。但你能肯定一定会有人认真阅读你的求职信吗？人们可能都听说过这样的“恐怖” 故事，招聘经理们和猎头在扔掉应征信之前，可能只有几秒钟的时间浏览。这种情况下，你 怎么会认为他们还会花时间读你的求职信呢？ 同样，芝加哥会计公司的一位招聘人员也承认，简历开头注明目标非常重要，就像是一 个句子的开头字母必须大写。这是一个常识。目标含糊不清、或根本没有目标的简历意味着 写简历的求职者自己也不明了方向，这位招聘人员说。因为通常情况下，有些人自己也不能 肯定想要的工作，总是把希望寄托在公司能帮他们找到合适的位置。 招聘经理们还建议，采用目标陈述时，不要重点报以往成就的流水帐，而要着重渲染将 来你能为新公司做出的贡献。如果愿意听从这个建议，那么你的目标陈述中必须包括以下重 要信息：你寻求的职位头衔；公司名称；你所拥有的两项最有利的、与工作有关的技能。 比如可以写道：一个行销管理职位。改动后的简历应该这样写：寻找某某某公司中的行 销管理职务，可以充分利用本人经过证明的开拓市场和打入市场的能力。 可能有人仍会怀疑这个新目标是否有用。但经过三个月的研究后，我搜集了数百份找工 作困难的求职者撰写的简历。结果发现，除了目标陈述这一条以外，其中 90%的简历都称得 上完美无缺。在 200份简历中，98 份根本没有目标，只有 22份采用了“技能简介”最 多的引用了 15行单调乏味的数据。最重要的是，80 份的确写了目标的简历中，基本上不是 含含糊糊，就是没能给人留下深刻印象。人们一般会写道：目标：专业化的支持职位；一份 可以让我在公司内部和不同部门打交通的工作；计算机程序编制员；寻找管理信息系统工作， 可以充分发挥我的教育和工作经验等等。 问一问那些招聘人员，看过 700份目标语焉不详的简历后，突然发现一份清晰明了、目 标明确的自我介绍是什么心情。 通过 E-mail应聘 雇主与求职者之间交换电子邮件是一种逐渐普及的招应聘形式，知道下面的一些基本规 则，也许会让你在候选人队伍里脱颖而出： 1.如果网上与你联系的是一家公司的招聘代表，最好问问他的职务，以及在招聘工作中 所起的作用，同时还要搞清楚此公司是否真的有工作名额。 2.注意你的“语气” 。许多人在网上交流时，总是表现得很随便。而事实是构思答案或 问题时，如果显得稳健、有礼貌，对你更为有利。换句话说，你应当像面对公司的面试人员 一样，在给公司代表写电子邮件的时候，字斟句酌，礼貌待人。不要表现得挑三拣四，也尽 量不要对你的通信对象使用土语方言。 3.可以使用网上流行的交流符号-象征语言，例如：“：） ”是微笑，表示愉快。但 不要用的太滥。 4.可以脱机校对你对面试问题的答复，然后再发给雇主。和普通信件或履历一样，出现 语法或拼写错误都会对你大大不利。 5.回答问题要简练、具体、切中要害。 学会在简历中减少负面印象 一、 缺少相关的工作经验：军训的历练、社团的经验，在学校担任的各种职位，参加 过公益活动和训练营队等，都是可贵的“工作经验” 。如果这些都没有，想办法用工作经验 之外的“成就” ，证明你的能力。 二、 工作经验中的空白：你可以用另一种角度来解释那段期间。例如：九三九五年 全职母亲，或九四九六年旅行游学等等。 三、 频繁更换工作：为了减少你不牢靠的形象，你可以把类似的工作并在一起写。 例如：九三九四年，在 A、B、C 等公司担任广告 AE；九五九六年，在 X、Y、Z 担任行 销企划。 令人眼睛一亮的履历表 你辛辛苦苦写的一份简历，可在人事经理眼里最多只是停留几十秒的时间。如果时机拿 捏不好，它会给你造成麻烦：它可能暴露你的短处，而且基本目的都是供人淘汰之用。然而， 当你必须做出履历表时，实在没有别的选择。所幸，仍有一些方法，可以帮助你“隐恶扬善” ，使你被淘汰的机率降至最低。 关键：在于包装（决不是“扭曲事实” ） 。 （1） 清楚陈述成就： 别平铺直叙你过去的工作内容，一定要提一提你过去对雇主的 贡献；短短一份“成就纪录” ，远胜于长长的“工作经验” 。 （2） 展现你“追求获利”的工作态度：大多数公司不乏懂得花钱的人，而他们却需要 能为公司省钱或赚钱的员工。用具体的例子，清楚说明自己曾经如何替雇主增加营收或节省 开销。 （3） 显示你的稳定度和生涯规划方向： 尝试将短期的工作，包装为“两座阶梯之间 的休息点” ，说明它如何连结前后两份工作，这会使你看起来像是“故意”离开原先的工作， 尝试不同领域的历练。通常，你也可以花点心思在履历表上安排过去的工作经验，让对方觉 得你过去的经验很符合目前这份空缺职位的需要。也就是说，过去你不断磨练自己的技能， 策划自己的事业生涯，因此可以在这家公司得到“最佳”发挥。 （4） 用字符合工作需要：这年头，许多企业利用电脑来“过滤”履历表。因此，让你 的履历表“电脑化” ，要不然，可能永远到不了人事部门的手。 （5） 避免时间缺漏：如果想减少缺漏，列举工作经验时，可以用兼职，来填补这些漏 洞。在说明这些义务工作和兼职时，也要和叙述正职工作般的详细。 （6） 多收集别人的履历：从你尊敬的人，可以是同事、老长官或其他履历表，仔细研 究，看看他们如何成为“纸上英雄” 。还有，记得更新你的履历表，你永远不可能预知自己 会不会换工作，所以，最好随时做好准备。 英语简历的有用语句 一、说明工作经历 Stating Your Work Experience： （1）Sales manager. In addition to ordinary sales activities and monument of department, responsible for recruiting and training of sales staff members. 销售 部经理。除了正常销售活动和部门管理之外，还负责招聘与训练销销售人员。 （2）Assistant to the General Manager of Shenzhen Petro-chemical Industrial Corporation Ltd Handled the itinerary tie of the corporation. Helped to negotiate a 5,000,000deal for the corporation. 深圳市石油化工集团股份有限公司总 经理助理。安排总经理的出差旅行计划时间表。作为公司代表接见客户。协助公司谈成了一 笔五百万美元的交易。 （3）Secretary to president of Silverlion Group Corporation Ltd Responsibilities: Receiving visitors, scheduling meetings, taking and typing dictation, writing routine letters and re-ports 银利来集团有限公司董事长秘书。职 责：接待访客，安排会议、笔录并打字、书写日常信函及报告。 （4）Public relations girl at Guangzhou Holiday Inn. Full-time in summers, part-time during school. 在广州文化假日酒店当公关小姐。暑期全职，上课时间兼职。 （5）Assistant to manager of accounting department of a joint venture enterprise. Analyzed data and relevant financial statistics, and produced monthly financial statements. 一家合资企业会计部门经理的助理。分析数据及相关财务 统计数字，而且提出每月的财务报告。 （6）Production manager: nitrated puerility control resulting in a reduction in working hours by 2028528le increasing pro-ductility by 25生产部经理：引入质 量控制，使得工作时数减少了 20，而生产力则提高了 25。 （7）Practical summer experience. Clerked at One-and -One Clothes Store in charge of sales, 1992. Employed at Guangzhou Restaurant as waitress, 1993. 暑假 的实际经验。1992 年，在壹加壹服装店当店员，负责销售。1993 年，在广州酒家当侍应小 姐。 英语简历有用语句(3) 二、说明任职资格 Stating Your Qualifications： （1） University major in computer science, three years of part- time work in a computer software company. 在大学主修计算机科学，在计算机软件公司兼职三年。 （2）Experienced operator: word Processor SV68,60 wpm. 有经验的操作人员；文 字处理 SV68型，每分钟 60个单词。 （3）Educational background in business administration with a major in secretarial science and two summers of full-time work experience. Working knowledge of all common office ma- chines. 有工商管理的学历，主修秘书学，两年暑 假的全职工作经验。对办公室所有常用机器有运用知识。 （4）Office skills include: operating English wordprocessor and microcomputer, taking shorthand 85 wpm. （5）Four years of experience in marketing, in addition to a bachelors degree in management with major in marketing. Like to be challenged with a responsible job. 除了主修市场学的管理学学士学位，还有四年的市场营销经验。喜欢迎 战责任重大的工作。 （6）University education in management with an emphasis on accounting, involving the use of computers, Able to compare.heed financial statements 在大学 修管理学，以会计为主，包含电脑的使用。能理财务报告。 （7）Ability to organize marketing campaigns and to super-vise employees. Effective communication abilities and public relations skills. 具有组织市场活动 和督导员工的能力，并具有效的交际能力和公关技巧。 （8）Three years of successful job experience ranging from sales responsibilities to management of marketing department, Adaptable, versatile, industrious. 三年的成功工作经验，范围从销售职责到市场部门的管理，适应性强、善变 通、勤奋。 （9）Special training in accounting at Guangdong College Commerce and three years of practical experience in accounting environment. Enjoy working with people.Responsible and reli able. 在广东商学院接受会计方面的专门培训，并有三年会 计部门的实际工作经验。喜欢和别人一同工作。负责可靠。 （10）Work experience in personnel affairs in a foreign capital enterprise coupled with educational background specialized in personnel management. Maintain good human relations. 外资企业人事事务的工作经验，加上人事管理的专门学 历背景。保持良好的人际关系。 （11）Five years, working experience in teaching English at amiddle school coupled with educational background specialized in English Instruction at Guangzhou TeachersCollege. Ability to listen and sensitivity to the needs of students. 有五年在中学进行英语教学进行英语教学的工作经验，加上在广州师范学院专攻 英语教学的学历背景。能倾听学生意见、对学生的需求敏感。 （12）Good university education with Japanese as my major combined with practical experience in translating business documents. Worked Practical experienced in interpreter in Japan for a Chinese investigation group for three months. 良好的大学教育，主修日语，加上翻译商务文件的实际经验。为中国考察团在日本 当过三个月的译员。 给你的简历加分 很多人的简历只告诉用人单位你是谁，你从哪来的，你以前做过些什么。可能还有一些 对你新工作有关或无关的技能。但却没有告诉用人单位你可以为他们做些什么。而让用人单 位来为你做判断，这不是推销你自己的好方法。 雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什 么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。向很有希望录用你 的公司展示你可以为他或她做些什么才是最重要的。 首先，你必须明确知道，在你的工作领域，你哪些工作经验和能力对公司是有利的。不 要老是想着你的技能。想一想，你是如何运用你的技能来做出成绩的。但不要把它们写在你 的简历上。它们只不过是老调重提了。这是因为，虽说你可以帮助你过去的老板，但这不能 证明你可以帮助我-现任老板。你必须在简历中证明：这是我可以为你做的。 其次，强调成功经验。内容就是一切，所以一定要突出你的能力，成就以及过去经验， 使你的简历更出众。仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的。 仔细分析你的能力并阐明你能够胜任这份工作。强调以前的事件，然后一定要写上结果， 比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约￥550000。 一些好的例子如“我可以和你们的运输公司谈判，取得较好的价格，提高运输部门的工 作效率，从而降低你们公司的开支。 ”。相反， “我可以为任何公司带来巨大的贡献，因为我 很擅长与人相处。 ” 这样的话就太概括了，没有涉及任何专门的问题或目标。 填写履历表之大忌 乏善可陈 一份好的履历表应该传达出这样的信息：“好好看看我，我会值得让你在面谈时了解我 的。 ”而没内容的履历表则传达极不同的信息：“我只是碰运气，看你会不会见我，之后我 将真的让你知道我有多差劲。 ” 没内容可写的求职者，失败是可以预期的。换句话说，履历表中什么有力的信息也没有 看它的人根本不知道凭借什么理由给应征者面谈的机会。 这类的应征者提出的保证不足，他们不知道自己有何特长，所以不能向招聘对象提供什 么保证。自我分析是必要的，完成自我分析的工作后，在找工作时就该转移重点，显示对企 业的需求也有相当的兴趣和了解。 很多求职者仍以自我为中心，他们的履历表中只是依序列出企业的名称、工作头衔、职 务内容却没标明自己的技能、成就、特质等等。此外，他们在一同寄出的应征信中还会 使用“我想要” 、 “我现在要找”之类的词句。这是任何人都讨厌看到的措词。 好老板当然会有兴趣了解你对工作目标和薪水要求如何，但是先决条件是你先能明确让 他知道你将有所贡献。而没有内容的履历表却没能传达出这样的信息。 人事主管最基本的需求是他们必须保住饭碗。负责挑选合适的人才是一项繁重而拿不准 的工作。可是负责的人不见得都受过这方面的训练。他们的主要目标是找到适才适任的对象， 因为若是选错了人，代价将是失去同事、领导的信任，万一这类差错出多了，他们最后还会 丢掉工作。这种情形对人才交流中心亦然。 于是，你的顾客（不论是老板还是人才交流中心）都需要你书面的保证能够达到他们的 要求。早期筛选履历表的过程中，顾客将会淘汰所有那些没能提出保证的履历表，而这时所 有“毫无内容”的履历表便被判出局了。 简历中写薪水好吗？ 除非应聘单位要求，否则你把要求的薪水写在简历上，你就冒了几种危险。 一、老板将知道你目前的薪水比他们愿意付的高。即使你可能自愿降薪，但是你也不会 有面谈表达意愿的机会，因为老板通常不愿雇用这种薪水愈赚愈少的人，他们会觉得你是在 利用他们“填补空缺” 。或者他们会认为给你面谈机会只是浪费你的时间而已。 二、老板将会知道你目前的薪水远比他们愿意付出的低。你可能有了面谈的机会，但是 你薪金的筹码大大削弱了。如果薪水可以讨价还价，他们会用你目前的薪水为起薪。反过来 说，他们也可能根本不给你面谈的机会，因为他们会觉得你太“微不足道”而无法胜任这项 工作。 三、你可能提供非常误导的信息。你目前的薪水不能精确反应这项工作对你的价值。你 或许还有很多其他福利，如配备医疗保险、退休金、免费午餐等所有这些福利都有要 加进你的“总报酬额”才对。目前你的薪水或许比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供 的“总报酬额”可能更高。相反，你现在的薪水或许看起来低很多。 履历的结构 姓名: 姓名应置于整张纸的正中或左边边缘，其字体比其他字稍大（14-18pt） 。 粗体或大写 能使你的名字更醒目。 地址电话: 地址电话写完整。若有传真，最好也写上。 此项写于名字后一行并稍空距离。 基本概要: 此项有否由应聘人自由选择，它是概要之概要。言简意赅的让老板知道你明白他的需要 也具备他所需的条件。 目标: 此项并非非写不可，但推荐要写。 不要強調你要想从工作中得到什么，而要強調你能給老板帶來什么，不要强调你 想从 工作中得到什么，而要强调你能给老板带来什么。 你的目标既不要定得过于严格，已不要过于宽松。 教育程度: 次部分应置于履历的最上端，基本概要和目标项后。 此项包括高中毕业后所受教育的学院名称、所获学位及日期、所获学位及日期、入学日 期（由近及远的时间顺序） ，也包括所学专业、副业、专研课题。 受教育中的精彩点，如主修课程、专项、论文、研究课题、荣誉、课外活动、勤工俭学 的情况等。 工作经历: 此栏目必须详细描述。 你的所有有收入或无收入的工作都应写进此项，换句话说，你也可具体的称之为职业经 验、市场经验或电脑经验。 经验意味着什么？它意味着几乎所有一切。包括全职、兼职、自愿服务、咨讯、军队训 练。 列出工作职责、部门、公司名称和工作时间。 （以由近及远的时间顺序）突出工作职责、 成就、和技能。 举出工作方法、工作目的、和工作结果。 特别注意以下几点：列举职位时要详细说明你所取得的成就； 你与其他人的区别； 有否提出过好的建议被老板采用； 你有否训练过其他员工； 最 近的所学等。 工作表现： 雇主希望了解你的具体工作表现，但若详细叙述会占用大量地方。 做一个由系统的部 署，把所有有关的表现串并起来。注意不要长长的一大段。 如果你在一个公司得到提升你 最好将你在此公司的经历分成两段。如你的晋升，超过平常速度，你可以具体写为“9 个月 内晋升两次。 ” 职业名称： 此项并不十分重要，因此也没有固定的格式。 如果你自己开公司，你可以写成“自己 经营”或“自由职业” ，只需记住，有些雇主喜欢自由职业者。 业余活动: 这是大学生最能展示他们多姿多彩大学生活的板块。 如果这方面你积极参与，你甚至 可以将此栏置于工作经历栏前。特别着重你的成就、结果、和你的进步。 参加日期不必要 写明，但组织名称和俱乐部名须写明。 技能: 内容包括外语能力、计算机水平及其他相关领域的技能。 在外语能力、计算机水平时 要列举详细。如：精通英语、熟悉日语、粗懂德语。 兴趣爱好: 列举你最擅长的。如果你单纯的列举你的兴趣爱好来展现自我，不予你的职业相关，那 也可以，并尽可能的详细。如“侦探小说” ， “网球” 。但不要过于笼统。 基本格式: 上下左右各空出至少 0.5英寸（1.27 厘米）之多 1。5 英寸（3.58 厘米） 只使用一种 字体，主要用三种大小。正文在 10至 12号之间，标题在 12至 14号之间，你的名字比标题 再大 2至 4号。如果你向着重突出你的名字，你名字得首字符可以在达 2至 4号。 使用粗 体或大写，用斜体加重 加下划线，已不再通用，因为它看起来累赘， 根据从左至右的阅读 顺序，标题最好放于左边。流出一定的空隙，不要显得太挤，另外再参考一下其他实用的例 子。 推荐（可选）: 在简历中，不一定列举推荐人，因未来的雇主通常要见过你之后，才向推荐人查询，但 面试适应准备几位能大力推荐你的人名，以备雇主查问时即可作答。 校对: 最后，必须校对你的履历，仔细检查笔误，给你最好的 5个朋友看，让他们提供意见。 履历发出前一定要力求完美。 英文简历中的大忌 致命的大错 “Finished 8th in my high school graduating class of 10.“ “Qualifications: No education or experience.“ “I am relatively intelligent, obedient and loyal as a puppy.“ “My compensation should be at least equal to my age.“ “Reason for Leaving: It had to do with the IRS, FBI and SEC.“ “Fired because I fought for lower pay.“ “Size of employer: Very tall, probably over 65“.“ “Please disregard the enclosed resume-it is terribly out of date.“ “Reason for Leaving: My boss said the end of the world is near.“ “Reason for Leaving: The owner gave new meaning to the word paranoia. I prefer to elaborate privately.“ 打字错误与语法错误 “Here are my qualifications for you to overlook.“ “Strengths: Ability to meet deadlines while maintaining composer.“ “I am a rabid typist.“ “Work History: Performed brain wave tests,1879-1981.“ “After receiving advice from several different angels, I have decided to pursue a new line of work.“ “Accounting cleric.“ “As indicted, I have over five years of experience analyzing investments.“ “Suspected to graduate early next year.“ “Disposed of $2.5 billion in assets.“ “Proven ability to track down and correct erors.“ “Accomplishments: Oversight of entire department.“ “Am a perfectionist and rarely if if ever forget details.“ “Accomplishments: Completed 11 years of high school.“ 不应有的幽默 “Note: Keep this resume on top of the stack. Use all others to heat your house.“ “Assisted in daily preparation of large quantities of consumable items in a fast-paced setting.“ (Translation: Short-order cook.) “But wait.theres more. You get all this business knowledge plus a grasp of marketing that is second nature.“ “I have an excellent track record, although I am not a horse.“ “My fortune cookie said, Your next interview will result in a job-and I like your company in particular.“ “Title: Another resume from the Profiles in Excellence series.“ “Also Known As: Mr. Productivity, Mr. Clever, Mr.Fix-it.“ “Trustworthy references available upon request-if I give them a few bucks.“ “Lets meet so you can ooh and ahh over my experience.“ 不应出现在简历中的 （1）日期 你的简历应该经常更新，并覆盖一段时间。把日期放在求职信里。 （2）种族、宗教等 除非你的简历的目的是寻求这方面的职业 ,尽管法律禁止因上述原因而歧视职员，你也 用不着提拱这些情况作为初选时的依据。只要你将这些情况写进简历，它们肯定会被用来作 选择的依据。你若确知用人单位对某种人有所偏爱，你当然也可投其所好。例如：佛学院在 招聘工作人员时，恐怕佛教徒更容易入选。 （3）缺点、失败的经历或羞于谈及的往事 （4）薪金要求。 这样做的理由如下: a.换工作的一个重要原因是想提高收入。但不要被你过去的薪金水平所束缚。 b.你得到这份工作就会得到这个位置预定的报酬。公司应告诉你它准备